辞职时一定要写辞职信【19篇】
辞职信是表达离职意图的重要文件，能够维护职场关系，确保交接顺利，体现职业素养，留给他人良好印象。以下是阿拉网友为您整理的辞职时一定要写辞职信优秀范例，供您学习参考，希望对您有帮助。
辞职时一定要写辞职信 篇1
你们好！
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！
x年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，并得到了各级领导的好评。
虽然我在公司工作了x年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！
此致
敬礼！
申请人：xx。
20xx年xx月xx日。
辞职时一定要写辞职信 篇2
中药已经成为治疗多种复杂疾病的重要途径，对很多疾病都有不错的疗效，就拿头皮癣来说，很多患者都选择中药治疗，不仅治疗效果很好，复发的概率还比较低。
1.硫楝松枣膏。
药物组成升华硫12g，川楝末12g，松香12g，红枣炭12g，枯矾，广丹，花椒2g，共为细面混匀装瓶备用。随创面大小加减用量。用时根据疮面大小取适量药面以凡士林调匀。外涂时从外向内螺旋涂搽(在发际部使用，以发际为限)。治疗前最好先剃去头发，以便治疗，敷药前先用热水肥皂洗头，以加速去除头皮-的鳞屑、痂及病发，使所敷药膏效果更好，每日1次。
头癣祖国医学称“癞头疮”、“秃疮”，是由于头部不卫生，头癣菌寄生而成，具有传染性，多发生于抵抗力低下的小儿头皮，尤以男孩为多。中医认为“虫毒”为患，本方各药物有解毒杀虫、收敛燥湿、祛风止痒、抑制真菌之功效，凡士林有滋润皮肤、调和诸药之功，故对头癣治疗效果明显，值得临床试用。
2.露蜂房。
露蜂房1只，香油适量。随创面大小加减用量。烧焦研末后用香油调敷，每日外敷2～3次。
《本草纲目》记载“露蜂房阳明药也，外科、齿科及他病用之者，亦皆取其以毒攻毒兼杀虫之功耳”。现代药理研究证明，该药有去腐生肌、消炎止痛的作用，并能促进疮口愈合。
3.松枣散。
松香、红枣炭各12g，枯矾、黄丹各15g，花椒2g。将上述药物均研成粉末，贮瓶。用时根据疮面大小取少量粉末以凡士林调匀，外敷时从外向内包围。
《医宗金鉴・秃疮：“此证头生白痂，小者如豆，大者如钱，俗名钱癣，又名肥疮，多生于小儿头上，瘙痒难堪，却不疼痛。日久蔓延成片，头发脱落，即成秃疮，又名癞头疮。”秃疮之症，病情顽固，不易治愈，传染性较大。松枣散中，以松香清热燥湿祛风，花椒杀虫，枯矾杀虫止痒，黄丹(即铅丹)生肌解毒杀虫，红枣炭收敛燥湿，诸药相合，共奏杀虫祛风、清热燥湿的作用，对于头癣的治疗，效果明显。
4.复方苦百洗方。
苦参45g，百部45g，明矾45g，雄黄10g，艾叶15g，川椒15g，硫磺15g，黄芩15g，黄柏15g，黄连15g。随创面大小，用量酌情加减。每剂加水ml，浸泡15分钟，煮沸10分钟，取液外洗，每日2次，每次30分钟，每剂洗2～3次，同时剃光头发，10天一疗程。
苦参苦涩收敛力强，具有灭疮除癣作用，可以收敛黄脓湿水，柔润头发，软化瘢痕，性寒而能解热，是治疗头癣的常用药。再配以百部、明矾、雄黄等可以杀虫祛腐，辅助苦参治疗癣菌之力，各药相须为用，对根治头癣收到了良好的疗效。
辞职时一定要写辞职信 篇3
首先，感谢领导在百忙之中阅读我的辞职报告，感谢领导对我的关心与照顾。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的'那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
申请人：xx。
20xx年xx月xx日。
辞职时一定要写辞职信 篇4
辞职时一定要写吗，辞职信是代表了你已向公司提出申请离职，通常都是要给部门主管签名，人力资源，然后给经理再给会计部门这样才算是完成了申请过程，在这几个部门中只要有一个部门没做好你都没办法离职与拿到你应得的薪资，所以还是要写。
尊敬的公司领导:
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2005年8月19日离职，希望能得到公司领导的`准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
时间:20xx 年 x 月 x 日
辞职时一定要写辞职信 篇5
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。进入锦绣华庭工作不知不觉已经八个多月了。很感谢公司对我的培养和照顾，也很感谢领导对我的关心、指导和信任，使我获得了更多的发展空间和成长机会。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购、酒店管理、餐饮流程等财务方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的。
离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的.申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：xxx。
辞职时一定要写辞职信 篇6
1、对不起，没长成你喜欢的样子，没养成你喜欢的性格，没有让你心动的感觉。
2、并不是每个女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，经历那么多欺骗浮夸，回过头，依然有个爱她的人她。
3、我可以爱迩撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百个“我爱你”难换一句“我爱过你”。前者让人笑，但不一定真；后者让人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也爱我好不好。
6、怀念的不是过去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢爱不敢恨不如两清你是你我是我。
8、我的心里有一座无人岛，那里开满了存着记忆的白玫瑰花。
9、原来，我们什么都战胜不了，之前是命运，之后是回忆。
10、我只是想理我而已，很困难嘛。为什么每次你都当我不存在。
11、用无所谓的态度，过好随遇而安的生活。
12、我现在的生活，比电视剧都搞笑。
13、闭上眼睛，清理你的心，过去的就让它过去吧。
14、其实说哈哈的人比说呵呵的人更难琢磨，因为你不知道他是假高兴还是真难受。
15、曾经的爱已逝去，后悔已来不及，拥有过就算是幸运。
16、每天都会有一些事，让我发狂。
17、俄想去扮演一个坏女孩。想去抽烟、想去喝酒。想努力德去变坏。就那么一直一直坏下去。
18、我说，也许不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的时候，我看向别处。你看像别处的时候，我看向你。
20、想要让靡恢迸悖一直一直。
21、时间不是让人忘了痛，而是让人习惯了痛。
22、努力复制幸福，却始终粘贴不到自己身上。
23、习惯了这样的寂寞，习惯了这样的生活。
24、知道你过得不好我也就安心了。
25、我们总是在错误的时间，错误的地点，懵懵然就爱上那个人，然后，不得不用尽一生来遗忘。
26、你淡定是因为你不怕死，我比你淡定是因为我不怕你死。
27、最难解的是奥数，最难懂的是人心。
28、前一秒钟我甜蜜的在想你，这一分钟我痛苦的在放弃。
29、最大的悲哀莫过于长大，从此，笑不再纯粹，哭不再彻底。
30、好冷，双手又失去了原有的温度。
31、你要一个按时催你睡觉的人，还是一个愿意陪你熬夜的人。
32、我爱迩，却让彼此伤肋心。
33、太年轻的感情，总美好到一不小心就让人心如刀绞。
34、我相信，你说的每一句话，哪怕是甜言蜜语，哪怕不只说给我听。
35、我接受任何伤害，但不能接受你被伤害。
36、如果注定，你是我的空气，我情愿，忍住呼吸。
37、宁可高傲到发霉，也不要死缠到发疯。
38、要在一起就在一起，不想在一起就离开，别给我整些忽冷忽热。
39、男人的嘴比男人的肾还虚。
40、有些事，不说是个结，说了是个疤。
41、你一定要幸福的想吐，才对得起我的退出。
42、这感觉像，我们又分手一次。
43、我一生孤独，唯一相依为命的就只有这个人头，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牵强再说爱我，反正我的灵魂已片片凋落。
45、让我心碎，你做的比谁都到位。
46、我选择这个时间和你吵，不是我没事找事，是我在声嘶力竭告诉你今年有我在。
47、明明只删了一个你，却空了一整个列表。
48、我希望这个世界可以很小很小，小到我一转身便可以看到你。
49、跟自己说声对不起，因为曾经为了别人难为了自己。
50、看我不顺眼的人，能给您心里添堵，我真是舒坦。
51、没有你在身边，时间过得简直比我电脑的开机速度还慢。
52、粉色，预知邂逅的甜蜜色彩。()。
53、原来除了记忆外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸时落下的叶。
55、有时候你需要接受现实，有些事永远也回不去以前的样子了。
56、小丸子说：与其过别人的节，不如继续睡自己的觉。
57、因为在乎，所以我可以，无条件认输，只是为了不再失去谁。
58、我爱你很久了，我输了累了痛了想放手了。
59、从小到大，唯一不变的就是那颗不爱读书的心。
60、用我的平静，来衬托你的神经。
61、我不是没人要，只是除了你，我谁都不要。
62、有些爱，即使最后遍体鳞伤，也宁愿尝试。
63、原来我的手机是俄罗斯皇族血统，只能玩俄罗斯方块。
64、渐渐的知道了，很多东西可遇而不可求，不属于自己的，何必拼了命去在乎。
65、我不介意孤独，这比爱你舒服。
66、如果我没有刀，我就不能保护你，如果我有刀，我就不能拥抱你。
辞职时一定要写辞职信 篇7
1、对不起，没长成你喜欢的样子，没养成你喜欢的性格，没有让你心动的感觉。
2、并不是每个女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，经历那么多欺骗浮夸，回过头，依然有个爱她的人她。
3、我可以爱迩撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百个“我爱你”难换一句“我爱过你”。前者让人笑，但不一定真；后者让人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也爱我好不好。
6、怀念的不是过去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢爱不敢恨不如两清你是你我是我。
8、我的心里有一座无人岛，那里开满了存着记忆的白玫瑰花。
9、原来，我们什么都战胜不了，之前是命运，之后是回忆。
10、我只是想妳理我而已，很困难嘛。为什么每次你都当我不存在。
11、用无所谓的态度，过好随遇而安的生活。
12、我现在的生活，比电视剧都搞笑。
13、闭上眼睛，清理你的心，过去的就让它过去吧。
14、其实说哈哈的人比说呵呵的人更难琢磨，因为你不知道他是假高兴还是真难受。
15、曾经的爱已逝去，后悔已来不及，拥有过就算是幸运。
16、每天都会有一些事，让我发狂。
17、俄想去扮演一个坏女孩。想去抽烟、想去喝酒。想努力德去变坏。就那么一直一直坏下去。
18、我说，也许不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的时候，我看向别处。你看像别处的时候，我看向你。
20、想要让伱一直陪，一直一直。
21、时间不是让人忘了痛，而是让人习惯了痛。
22、努力复制幸福，却始终粘贴不到自己身上。
23、习惯了这样的寂寞，习惯了这样的生活。
24、知道你过得不好我也就安心了。
25、我们总是在错误的时间，错误的地点，懵懵然就爱上那个人，然后，不得不用尽一生来遗忘。
26、你淡定是因为你不怕死，我比你淡定是因为我不怕你死。
27、最难解的是奥数，最难懂的是人心。
28、前一秒钟我甜蜜的在想你，这一分钟我痛苦的在放弃。
29、最大的悲哀莫过于长大，从此，笑不再纯粹，哭不再彻底。
30、好冷，双手又失去了原有的温度。
31、你要一个按时催你睡觉的人，还是一个愿意陪你熬夜的人。
32、我爱迩，却让彼此伤肋心。
33、太年轻的感情，总美好到一不小心就让人心如刀绞。
34、我相信，你说的每一句话，哪怕是甜言蜜语，哪怕不只说给我听。
35、我接受任何伤害，但不能接受你被伤害。
36、如果注定，你是我的空气，我情愿，忍住呼吸。
37、宁可高傲到发霉，也不要死缠到发疯。
38、要在一起就在一起，不想在一起就离开，别给我整些忽冷忽热。
39、男人的嘴比男人的肾还虚。
40、有些事，不说是个结，说了是个疤。
41、你一定要幸福的想吐，才对得起我的退出。
42、这感觉像，我们又分手一次。
43、我一生孤独，唯一相依为命的就只有这个人头，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牵强再说爱我，反正我的灵魂已片片凋落。
45、让我心碎，你做的.比谁都到位。
46、我选择这个时间和你吵，不是我没事找事，是我在声嘶力竭告诉你今年有我在。
47、明明只删了一个你，却空了一整个列表。
48、我希望这个世界可以很小很小，小到我一转身便可以看到你。
49、跟自己说声对不起，因为曾经为了别人难为了自己。
50、看我不顺眼的人，能给您心里添堵，我真是舒坦。
51、没有你在身边，时间过得简直比我电脑的开机速度还慢。
52、粉色，预知邂逅的甜蜜色彩。
53、原来除了记忆外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸时落下的叶。
55、有时候你需要接受现实，有些事永远也回不去以前的样子了。
56、小丸子说：与其过别人的节，不如继续睡自己的觉。
57、因为在乎，所以我可以，无条件认输，只是为了不再失去谁。
58、我爱你很久了，我输了累了痛了想放手了。
59、从小到大，唯一不变的就是那颗不爱读书的心。
60、用我的平静，来衬托你的神经。
辞职时一定要写辞职信 篇8
对于学生来说，寒假既是好好放松的机会，也是“弯道超车”的好机会。利用寒假的时间，进行反超，你一定要先养成下面这些计划！
1
养成阅读的习惯。
“让学生变聪明的方法是阅读阅读再阅读。”
爱阅读的孩子他的首先语文成绩不会太差，因为长期的阅读使他语言表达能力和写作能力非常高。
阅读量不大的孩子最欠缺的是理解能力，有时候孩子做错数学题，大部分时间跟他们理解错误有关，他们可能读不懂题目的要求。
我们发现，爱阅读的孩子，他的语言表达能力和写作能力都会很强，同时理解能力也不会弱，这在做数学应用题时对理解题意帮助可是很大的。
阅读既然有这么多好处，那何不趁着寒假帮孩子养成一个好的阅读习惯。
2
坚持程晨读的习惯。
晨读，可以帮助孩子养成英语的语感。平时早上时间太紧，假期却是个好机会。对于英语学科来说，晨读练习口语再好不过了！
每天的早起晨读，还可以培养孩子生活的规律性。通过快乐的晨读，来消除心中的郁闷、烦恼，并为新的一天的生活、和学习奠定乐观饱满的积极情绪。
最佳的晨读时间是早上7点前。可以在早上专门抽空引导孩子大声朗读，也能有效避免孩子养成放假赖床的坏习惯，绝对是一举两得！
晨读文章数量不必太多，内容不必太长。一天半小时。最好达到熟读成诵的地步，也能读出美感，读出自信。
3
养成练字的.习惯。
人常说：字如其人。写字，不仅能反映出一个人的性格，也是影响成绩的一个重要因素，而这也是很多父母容易忽略的地方。
想想如果我们是阅卷老师，当看到一张字迹清晰、工整的卷子时，会不会下意识地对这张卷子产生好感？而如果卷面十分潦草，恐怕阅卷老师也很难耐下心来打分吧。
其实只要细心观察一下周围的孩子，你就会发现，成绩好的孩子大都字迹工整，卷面干净；成绩差的孩子则字迹潦草，卷面让人看起来很不舒服。
写字，不是一下子就能做好的事情，它需要日积月累的练习。平时孩子学习忙，很难有时间静下来心来练字，而寒假则是最好的练字机会。家长可以给孩子买几本字帖，和孩子商量一下每天写多少，不求孩子把字写的多漂亮，只要孩子能静下心，一笔一划的学写字，这就是一种很好的习惯。
4
培养良好的作业习惯。
虽然孩子对做作业并不陌生，但平时可能会存在一些磨蹭、不认真等问题，可是孩子平时作业太多，不太有时间纠正一些坏习惯。
寒假会有寒假作业，在帮助孩子培养良好的作业习惯的同时，也能使孩子对刚刚结束的这一学期的知识进行一个总结，在假期仍然持续学习，对新学期的学习也大有帮助。
那么，在孩子做假期作业时，家长要提醒孩子注意：
做好时间安排：先让孩子大致的看一下作业的内容，然后让他估量出大概每天需要做多少量，才能在假期结束前完成。然后让他根据每天的活动安排，自己制定一个时间计划表。
一旦确定了哪个时间段内写作业，最好就在规定的时间段内完成，然后再去做其他事情。这样一个假期下来，开学后孩子再做作业时，注意力就更容易集中，效率也会高起来。
检查错题：趁着假期有充裕的时间，可以不要求做太多题，但一定要把不会做或者做错了的题都仔细分析一下，吃透每一个知识点，这样以后再遇到同类型的题时，就可以举一反三、融会贯通了。
不要小看寒假作业，能够把寒假作业认认真真完成的孩子，首先态度上就值得表扬；如果能把作业的每道题都弄懂，成绩也一定会有所提高。
规律作息：据统计，各行各业的成功人士，每天的时间表都非常严格。规律的生活不仅意味着充沛的精力，也是成功所需的专注力和自制力的来源。
上学期间，孩子生活相对规律，靠的是学校的时间表。到了假期，家长必须和孩子做好约定了！寒假期间，什么时候必须起床，什么时候必须睡觉，什么时候可以玩，什么时候用来学习和锻炼，都必须要有规矩，最好精确到小时，绝对不能违反。习惯了规律的生活状态，才不容易走向懒散。
当孩子养成这些好习惯的时候，学习就不再是一件困难的事。他会逐渐找到学习的感觉，不断进步。
辞职时一定要写辞职信 篇9
劳动合同。
法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
有hr可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的。
辞职信。
证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同证明劳动者在新公司的月薪标准。
其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。
工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
在劳动者因严重违反。
规章制度。
被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。
在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。
损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
在合同上约定“劳动者在离职时，可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
劳动者主张赔偿的举证责任。
法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
有hr可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。
工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。
在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。
损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
在合同上约定“劳动者在离职时，可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
大家都非常清楚，前公司开具的离职证明很重要，因为它不仅说明了我们曾在这里就职过，也同时体现了我们所在的部门、职级以及就职时间，本身就是对自己个人能力的一种认可。但就是有这样奇葩的企业，找各种借口不给员工开具离职证明。may宝有个朋友(暂称a)就为了一份“离职证明”，已经和原单位闹得不可开交，而更让a烦躁的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤”了，急的来找小编求助了。
那么问题来了!如果换做是你遇到这种情况，应如何处理?并且又能以哪些法律来维权呢?其实，《劳动合同法》第五十条有明确说明，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
像这种新公司需要离职证明，而原公司不愿开离职证明的情况，虽然不是经常发生，但也许你或者你周围的朋友确实遭遇过!其实，企业不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单，自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构。
这一点其实也是需要我们企业注意的，因为不合法出具离职证明，是会牵扯到一定数额的赔偿。可能绝大部分企业都不知道为什么要出具离职证明，这一点其实最早主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。《劳动合同法》和《社会保险法》都有明确说明：
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
现如今，越来越多的企业通过让员工提交离职证明，从而判断其是否与前雇主解除了劳动关系，在雇前背景调查环节提供更多的核查信息。那么问题又来了!如果员工离职时不交接工作，企业也必须为其开离职证明吗?事实上，有些用人单位不愿开具离职证明，主要是因为劳动者不配合办理离职交接手续。其实，《劳动合同法》也有明确说明：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定来看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
有朋友会问，那用人单位不出具离职证明我该如何索取赔偿呢?如企业不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
下面就教教大家如何索赔，途径有以下三种方式。
1、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;。
2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;。
3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
但是劳动者主张赔偿的举证责任法律虽然规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。有一些公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。那么问题再次来了!关于“离职证明”，hr们要注意那些事项呢?首先，工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。其次损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
另外，遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。
辞职时一定要写辞职信 篇10
自信是成功的垫脚石，自信是孩子成长过程中的精神核心，是促使孩子充满信心去面对困难，努力完成自己愿望的动力。
自信是一个成功者最重要的心理素质之一，但它并非与生俱来，必须由家长对孩子从小加以正确引导，使孩子逐渐学会相信自己，建立起自信。
承担责任的`能力。
责任心，是一个人日后能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福至关重要的人格品质。如果孩子不具体这点，再优秀的苗子最后也会沦为不负责任之人，进入社会也难立足。
家长要通过引导孩子，承担责任，知错能改，敢于承担的能力。
学会思考的能力。
很多家长说，孩子一遇到难得问题，就直接说不会，不去思考了。其实这是因为孩子还没有学会独立思考的能力，许多人都说那个孩子很笨，其实大都孩子并不是笨，而是他不愿动脑子，怕思考。
但敏锐的思维不会从天上掉下来，而是需要严格的训练和培养的。所以，培养孩子的独立思考能力是每一位父母必须牢牢把握的家教关键，是诸多教子课题的“重中之重”。
面对挫折的能力。
人生的路不是一帆风顺的，长大成人必定要经历一些挫折的。
孩子考试考砸了，当父母问起时，总是躲躲藏藏，或者大哭一场。其实这都是孩子没有学会面对现实的能力。
面对是一种心理疏导的状态，孩子成才的路上，总有成功和失败，未来社会竞争又那么残酷。如果说，一个孩子如果没有学会面对，那么他未来就无法在现实生活里生存。
人际交往的能力。
现在社会是个合作的社会，如果一个人不具备交际能力，那么这个人以后寸步难行，我们常夸一个孩子很讨喜，其实夸得是一个孩子的情商交际能力。但交际不是天生的，后天也很难培养，一个人以后的交际能力其实在他很小时候就要培养了。一个孩子的交际能力，决定了这个孩子能够飞越的高度。
基本生存的能力。
一个人所具备的所有生存技能，归根到底要学会生活。一个人能否幸福与快乐，取决于他是否学会了真正的掌握了生活的能力。学会生活，每个孩子有限的生命，才有创造属于他未来无限精彩生活的可能。
辞职时一定要写辞职信 篇11
做人应该低调，这是我们的原则。那么做事应该高调吗？当然喽，凡是我们在做事时，给自己一个希望。不论我们遇到了多揪心的挫折，都应当以坚持不懈的信心和毅力，感动自己，感动他人，把自己锤炼成一个做大事的人。
时时保持向上的激情：我们需要激情，需要开拓，让我们从现在做起，兢兢业业，开拓创新，扎扎实实做好本职工作，在平凡的工作中燃烧激情。
我们其实心里很清楚，自信是高调做事的秘诀。信心对于做事成功者，具有重要意义，成功的欲望是创造和拥有精神财富的源泉。人一旦有了这种欲望，并经由自我暗示和潜意识的激发后形成一种自信心，这种信心就会转化成一种“积极的感情”，它能帮助人们释放出无穷的热情、智慧和精力，进而帮助人们获得精神财富与事业上的巨大成就。
别让借口“吃掉”你的希望：无论什么时候，我们都不要为自己寻找借口，只有尽职尽责，勇往直前，不找借口，才能实现理想，创造辉煌人生。
说句真心话，丑小鸭也能变成白天鹅。一个人有希望，再加上坚忍不拔的决心，就会产生创造的能力；一个人有希望，再加上持之以恒的努力，就会达到目的。
我们一定要时时点燃希望之火。一颗充满希望的心灵，才会具有极大的创造力，我们应当知道，这种创造力会激发人的潜能，实现人的理想。
人人都应该了解，成功是需要付出代价的。从古到今，凡属成事者，成大事者，莫不受尽磨难，在磨难中完成自我教育，在挫折中完成自我熬炼，如此也就水到渠成地成就了事业。
我们一定要牢牢记住，主动去做应该做的事。只有去除懒惰，积极进取的人，才能不断成功，不断地取得好成绩。
千万不要轻言放弃，经验告诉我，只有坚持，就能成功：抱定任何都不放弃的信念，即使在一片懊悔或叹息、宽容或指责的氛围中也要坚持。（人生感悟）是的，任何时候都不要放弃，无论条件多么的困难，只要能坚持到底，成功就一定属于你。
要懂得学会自己鼓励自己，是十分重要和关键的。能自己鼓励自己的人就算不是一个成功者，但绝对不会是一个失败者，你还是趁早练练这“功夫”吧！
我们要时时刻刻，永远保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肃清胸中快乐和成功的仇敌，其次要集中思想，坚定意识。只有运用正确的思想，并抱定坚定的精神，才能从逆境中突围。
还有一点也很重要，必须要激发自己的潜能。倘若你和一般失败者面谈，你就会发现：他们之所以失败，是因为他们从来不曾走进足以激发人、鼓励人的环境中，是因为他们的潜能从来不曾被激发，是因为他们没有力量从不良的环境中振作。
要坚定地深信不疑，不要畏惧贫穷和困苦。凡是行走于人生丛林中的，每个人都应该记住，如果你正在遭受困苦，这并不是完全是件坏事，“天将大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”。因为老天要把重任交给你，必先磨炼和考验你！
时时刻刻发掘出自身的强项，也是十分重要的。当巨大的压力、非常的变故和重大责任压在一个人身上时，隐伏在他生命最深处的种种能力，才会突然涌现出来，使他成就大业。
我们一定要坚定生活的信念。困境可以检验一个人的品质。如果一个人敢于直面困境，积极主动寻求解决问题的办法，能在任何不利的环境中始终充满热情，坚定对生活的信念，那么他迟早会成功。
我们一定要把挫折当成垫脚石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人却把挫折当成垫脚石，不断前进。只要我们正视坎坷，永不放弃自己的追求，生活的艰辛将被我们踩在脚下，生命将会永放光芒！
我们一定要对生活充满热情：有了热情，就能把额外的工作视作机遇，就能把陌生人变成朋友，就能真诚地宽容别人。有了热情，就能充分利用余暇时间来完成自己的兴趣爱好。有了热情，就会抛弃怨恨，变得心胸宽广。有了热情，就会战胜困难，取得成功。
辞职时一定要写辞职信 篇12
你准备离职的时候，我们不能够因为某些事情某些人而去感情用事的去离职，而是要真正的去分析利弊之后才辞职。你要找准辞职的时机，如果是过早的感性的辞职会导致你在没有工作的过程中浪费了更多的时间。我们要真正的做到理智去选择最佳的时机决定离职。
【2】选择的创业方向是否正确。
我准备离职创业的过渡阶段，靠我们选择的创业方向是否正确，也就是说你的行业是否是一个朝阳企业能够得到带来持续的收益。您所选的行业是你自己擅长的还是感兴趣的能够对这样的一个行业保持最初最热忱的心态吗?这些你都想好了，那么你就可以去辞职进行创业，但如果你连这些最基本的方向定位都没有做好，考虑周全那么小编建议你不要马上果断的去辞职。
【3】测试阶段，可以当成副业来做。
很多人他有了创业的小点子或者附近很多人会选择立马辞掉自己的工作，但这样是极不可取的，因为你马上辞掉工作就代表着你没有了固定的收入来源。你所选的行业可能并没有太大的可行性，可以在测试阶段利用自己的业余时间把它当做副业来做，如果副业能够做的稍有起色，那么再辞职也不晚。
【4】创业公司做到自给自足。
现在的互联网行业虽然有了更多的选择可能性，但机会越大，风险越做越大，想辞职做创业，你没有经验，那么我们最好是做到把自己的精力都放在产品上，不要去想一些其他歪门邪道的方法，这样对你自己是最好的。利用互联网的便捷去宣传我们的产品，而不是去大肆的去烧钱去投广告做宣传这种事没有必要的。不要在你创业之初就选择去融资，若你一旦偏离了产品和用户，那么你的重心就会有所转变。要保持最初的初心，要将我们的产品和用户放在第1位，只有你的产品质量好用户服务好，那么才能够打造属于你的口碑。
【5】创业要有持续不断的热情。
再辞职创业者过程中，我们要避免不要盲目的跟风，尽管一些很热潮的项目短期内有很高的盈利，但是在长远看来，它并不具备优势，所以我们在创业的过程中要注意要有持续不断的热情。看着什么货我们就去跟风做什么，这样是极不明智的。需要激情，需要热情，特别是你作为一个公司的老板，只有你有激情有热情去认可这一个公司，这一个项目员工才会有更高的热情去执行，所以你的形象，你的热情度也关乎着整个公司的命运。
辞职时一定要写辞职信 篇13
员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。
因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时理应依据双方的协议和法律规定承担相对应的违约责任。在劳动关系管理实践中，因为辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。
按照《劳动合同法》相关规定，员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。辞职时是否需要老板签字批准，由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。
但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时理应依据双方的协议和法律规定承担相对应的违约责任。在劳动关系管理实践中，因为辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。
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离职了，前一个月工资该扣吗?
新一轮跳槽高峰开始频频“上演”。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，不过因为其特有的不固定性，销售人员被称为企业中“流水的兵”。
王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
公司方面有其不发放工资的理由：
原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。
专家：被告公司其实已经掌握了合理的证据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王华在规定时间，来公司给出解释;如果涉及金额颇高能够提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反《劳动法》的，没有按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。
辞职时一定要写辞职信 篇14
很抱歉因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三载又一月之余，由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥。本人更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。
与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡！
因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安！
此致
敬礼
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辞职时一定要写辞职信 篇15
人的一生啊，会遇到许许多多不一样的人。有的匆匆只是过客，有的遇见便是一生。其实这些都是命中注定，有缘自会遇见。如果你的生命中出现这几类人，请你千万要珍惜！
愿意花时间陪你的人。
时光可以让曾经无比相爱的人各自天涯，也可以让曾经的朋友变成形同陌路。请记住，那位不顾时光的摧残，愿意留在你的身边，一定是真心待你的人。
在感情里，可贵的不是愿意为你花钱。真正令人羡慕的，是愿意花时间陪你的.人。每个人的时间都很宝贵，肯花时间去陪伴，就已经胜过所有的甜言蜜语和那些天马行空的承诺。
爱你的人会陪你走过一生，陪你走过漫漫岁月。一起看细水长流，即使静默无言也是一种安静的美好。其实幸福很简单，不过是找一个可以聊得来的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。
珍惜那个肯花时间陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度过，就是你人生一份难得的情感。
主动联系你的人。
在感情中，追来的很累，强求的不美。想你的人，总会主动找你。因为想念你，才会一直主动联系你，因为关心你，才会想时时知道你的消息。这样的人，不舍得伤害你，更不舍得冷落你，只因为在他们心里，你是不可缺少的唯一。
在生活中，那些在你得意时默默退后，在你失意时会主动送上安慰与陪伴的朋友，才是你应该用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才会一直在意你。会时时关心你的动态，即使再忙也不忍心错过你的信息。
只有那些在乎你的人，才会主动联系你。虽说现在是网络时代，一句问候不用一秒钟就能收到，但每天要面对无数烦忧的今天，常联系真的很难做到，能够做到的人都是值得你用力珍惜的人。
一定要珍惜那个肯主动联系你的人，因为有他们，你的世界才热闹而温暖。
整天惦记你的人。
只有爱你如命的人，才会每天都惦记着你。惦记就是把你放在自己的心上，你的一举一动，你的欢笑与悲伤，你的健康与否，都是他最关心的。惦记是一种不由自主的真情流露。嘴上说着很爱你，其实心里没有你的，都是虚情假意。
惦记，是一种守护。当你疲惫的时候，当你生病的时候，当你感觉到孤单无助的时候，只要想到有人惦记着你，就好像有了力量，变得积极起来。因为你知道不管事情有多糟，还有人在守着你，等待你回去。
和惦记你的那个人过一辈子，是最好的结局。
因为有人主动联系你，你才不会感到冷清寂寞；因为有人陪伴着你，你才不会孤苦伶仃；因为有人惦记你，你才有了快乐生活下去的理由。
余生不长，要想不愧对生活，不愧对人生，记得珍惜吧！
辞职时一定要写辞职信 篇16
听讲是课堂上接受信息的第一道大门。从入学开始，就要重视孩子专心听的习惯。为了培养孩子认真听讲的好习惯，课堂上就要要求学生既要认真听老师讲话，又要学会倾听同伴讲话。这包括认真听教师讲课并注意观察教师的教具演示过程，板书内容，讲课的动作及表情等，理解教师讲课的内容；注意听同学的发言，同学在回答教师提出的问题时，要注意听，边听边想，同学回答得对或不对，如果不对，错在什么地方，如果让自己回答，该怎样说好。
2、培养大胆发言的习惯。
从一年级开始，就要重视培养孩子独立思考、大胆发言的习惯。每节课力争让每一个举手的孩子都有站起来发言的机会，要求孩子发言的声音一定要响亮，这样做一方面是为了培养他们的胆量，另一方面也是为了让每一个孩子都能听到，坚持培养，就能形成习惯。
3、培养仔细观察的习惯。
观察是智慧的源泉，良好的观察力是儿童学好数学的基本条件，数学教学中有目的、有计划地进行观察能力的培养，能有效地提高学生的数学能力，学会从数学角度去观察周围的世界，养成留心观察周围事物的习惯，使学生学会观察、善于观察。
4、培养课前预习的习惯。
有效的预习，能提高学习新知识的目的性和针对性，可以提高学习的质量。数学学科的学习，要十分重视学生课前预习习惯的培养。在教学实际操作中，一开始可以通过布置预习提纲的方法来进行，以后逐步过渡到只布置预习内容，让学生自己去读书、去发现问题，让学生课前对新知识有所了解。有些课上没有条件、没有时间做的活动，也可以让学生课前去做。如讲统计时，就可以让学生课前调查好同组同学的身高、体重等数据。
5、培养认真阅读的习惯。
我们都知道，解决问题又是小学数学的重点和难点，如果从小没有认真阅读的习惯，就会常有“题没读完就开始解答，或是添字、漏字乱解题意”的现象出现，为教学造成很大的困扰。因此，从低段开始培养学生认真阅读的习惯是非常重要的。如让学生把题目读完整、注意找出题中的关键词、对于表格、图画式的应用题，让学生学会用语言将其叙述出来等。
6、培养验算的习惯。
小学生在数学学习中，常热心于作题目，一旦作完，便万事大吉。至于正确与否，已无心顾及了，不愿回头验算。因此培养学生验算习惯对于学生学好数学十分重要。教师在教学中把验算作为解题过程的基本环节之一加以强调，让学生知道验算的意义和重要性，持之以恒地养成解题验算习惯。
7、培养总结的习惯。
备考资料。
小学毕业阶段还要指导学生对知识的“块”和知识的“线”进行概括、总结等。这种习惯一经养成，有利于学生将知识系统化、结构化，使学生从整体上去掌握知识要领，形成数学能力。
8、培养质疑的习惯。
凡事问一个“为什么”，这种习惯实质是一种刻苦钻研、不断进取的精神。不懂就问，不要不懂装懂。在参与、经历数学知识发现、形成的探究活动中，善于发现，提出有针对性、有价值的数学问题，质疑问难，是学生创造性学习习惯培养的一个重要方面。在数学学习过程中，应注意逐步培养学生自主探究、积极思考、主动质疑的学习习惯，让他们想问、敢问、好问、会问。
9、培养认真作业的习惯。
培养学生细心的作业习惯，首先要求要具体明确。作业要求学生做到认真、准确、完整。其次要树立作业榜样。在作业前，有意识地把做得好的作业展示给学生，使学生产生向典型看齐的向上心理。还要及时反馈、认真纠错。
10、培养操作的习惯。
皮亚杰认为：“思维是从动作开始的，切断了动作和思维之间的联系，思维就得不到发展。”心理学研究也表明，小学生的思维正处在具体形象思维向抽象思维、逻辑思维发展的过渡阶段，特别是低年级儿童，他们的思维仍以具体形象思维为主要形式，他们的抽象思维需要在感性材料的支持下才能进行，因此小学数学教育必须重视培养学生动手、动脑、动口的良好习惯，使学生通过看一看、摸一摸、拼一拼、摆一摆、讲一讲来获取新知。
11、培养思维的习惯。
赞可夫有可名言：“教会学生思考，对学生来说，是一生中最有价值的本钱。”在教学活动中，要特别注重为学生创设“创新”的实践活动，如一题多解、一题多变、猜想、联想、发散思维、推理、操作、实验、观察、讨论等数学活动。培养学生多角度思考和解决问题的习惯，培养他们思维的多向性和灵活性。通过“你能想出不同的方法吗？”“你还能想到什么？”“你有独特的见解吗？”“你能从另一个角度看问题吗？”等言语，启发和诱导，鼓励学生敢想、敢说，不怕出错、敢于发表不同的见解，培养学生的创新思维习惯。
12、培养合作的习惯。
《数学课程标准》在其基本理念中已明确指出：有效的数学学习活动不能单纯地依赖模仿与记忆，动手实践、自主探索与合作交流是学生学习数学的重要方式。坚持不懈地组织小组合作互动学习，教给学生小组讨论的方法，如倾听、归纳意见，不仅可以提高合作学习的参与度、效度，而且可以培养学生的组织能力，认真听取他人意见的能力，语言表达能力。所以合作学习的习惯培养十分重要。
13、培养书写的习惯。
书写良好的数学作业，不仅反映学生的知识技能水平。而且也反映学生的学习态度与学习习惯。因此对学生的书写要严格要求，数字、符号要正确，字迹要工整、清晰，格式要规范，排列要均匀，划线部分要求用直尺。通过严格书写，使学生形成耐心、细致、严肃、认真的书写作业习惯，可以减少不必要的错误。
辞职时一定要写辞职信 篇17
第三，创业资本是非常有限的。
笔者想用这三个前提来解释下面的论述中可能提出的问题，也想使说明创业这个由个人、政府等多种因素影响的经济活动变得更加容易一些，让各位读者能更容易更清楚的看清创业的各个方面，希望这两个前提能起到经济学中假设的作用。
第一，说一下“赢利模式”。
我们最早听说过的讨论“赢利模式”的是商业网站，大家都知道赚钱，但是怎么运作成了难题，很多网络公司由于没有及时解决好这个问题而遭到了市场的淘汰。我们作为创业的投资也存在这么一个问题，在第一二产业中这个问题比较简单，就是谁购买最终的产品就出钱。在第三产业中就不是这么容易了，尤其是咨询、中介等行业，怎么收费，收谁的费，收多少费，消费者是否认可你的收费方式，都是需要亟待解决的问题。尤其是创业的诸位都是贵在创意上，都是之前市场中比较少见的行业，可以借鉴的不多，照搬国外的模式有时候又得不到国人的认可。所以，笔者认为最好的方式就是做好充分的商业调查，如果资本允许的话，可以借助一些商业调查公司，或者直接建立公司运营后根据经营状况不断调整；如果资本有限的话，那就只能通过自己对市场的感知，通过自己的一些亲友、前同事、同学等社会关系，咨询他们的意见。如果条件允许的话最好能向你的计划中的未来客户咨询，得到他们的意见，比如说这种服务的价格他们是否能够承受，他们认为多少的价格才算合理，这些都将修正你的计划中的不足，使你又向成功迈进了一步。
第二，坚持自己的品牌信念，对自己的事业要即有长远眼光，又要权衡眼前的利弊。
在企业的初创阶段，如果生意局面好的话，务必要贯彻“先做强在做大”的理念，稳定、巩固、提高、发展，坚持将事业扩大下去，形成一定的规模，不要看到丰厚的利益后，就贪图安逸，不思进取，要牢记“创业容易守业难”的古训。市场经济，正如逆水行舟，不仅则退，如果不图发展，势必被市场所淘汰。
如果开局不利，就需要冷静思考，查找原因，如果确实没有机会扭转，切忌一意孤行，应该及时退出，将损失控制在最小之中。对于50万以下的创业者，在目前的市场重视丝毫没有竞争力可言的，正所谓“船小好掉头”，及时撤资，以免更大的损失。
第三，谨慎看待加盟连锁的行业。
现在加盟连锁很热，什么书店、化妆品之类的广告铺天盖地，难道真像广告上说的那样的能赚钱吗？其实加盟连锁说穿了就是一种合作，都是以牺牲你的利润为代价的。举个例子说说开书店，如果你能够具备加盟商要求的那些条件，你完全可以自己开一间属于自己的书店，而且现在的图书市场的渠道非常多元化，进货不是什么很大的问题，各地都有合法的图书文化批发市场，一个在居民小区附近的书店其品牌号召力不会对居民的购买行为发生多大的影响。所以，为了让每一个硬币都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一点，常常提醒一下自己为了什么创业。
第四，不要着急过老板的瘾。
有些朋友在生意走上正轨之后，就认为高枕无忧了，就开始雇佣员工，自己当起了“甩手掌柜”。笔者认为此法不可取，尤其是十万元以下投资的创业者，更应该在自己的事业中发扬艰苦奋斗的作风。投资创业首先就是实现自我雇佣，通过自己的投资，使自己的人力资源同生产资料相结合，达到人财物三者所有者一元化。雇佣雇员就相当于放弃了自己的人力资本投资收益，这对于资本极小的创业投资者来说，应该是一笔不小的损失。
第五，切忌带着情绪来创业。
有不少朋友是因为在现在的单位不开心，感到自己没有得到重用，或者感到自己的才华在原先的团体中得不到施展，所以，自己当一把手，自己对自己负责。这种情绪可以起到一种激励自己的作用，但是有时候却会造成创业者对市场信号的不敏感，或者用一种赌博心理作出孤注一掷的决策。
第六，客观估计自己对风险的承受力和来自事业的压力。
就像在军队中一样，很可能一个非常优秀的下级军官得到提升后，他的表现却没有原来在低级职位时的表现出色了，原来的果断变成了犹豫不决，这都是由于地位的提升，而导致的责任的扩大，家庭、亲人、面子都成为了压力。这也是给别人打工，和给自己打工的区别。所以很多中年事业有成者都去一些企业当副总经理就是这个原因，虽然薪水少，但是压力小，这也是符合马斯洛的需求层次理论。
第七，是大家最担心的一个问题，也就是如果创业失败怎么办？
大多数的创业者都是由于不满现状，想通过自己的努力改善自己的生活，所以套用一老话，“根本从来就没有拥有过，又何必担心失去呢”。失去的，很可能是多年的积蓄，很可能是现在稳定的工作，但是一定要仔细想一下当初为生命出来自己做，其中必有原因。然而失败后并非就是一无所有了，拥有的是宝贵的经验。这种失败决不像香港电视剧里面演的那样，一辈子就翻不了身。如果能够认真总结的话，这些都将在你未来的职业生涯中发挥重要作用，成为未来求职中的砝码。中国现在的经济形势非常需要有管理经验的的中高层管理者，一个有失败经验的管理者在成熟、保守的企业组织中是非常被看重的。失败的经历使一个管理者成熟起来，认真审视自己的管理方式，谨慎对待每一个管理决策，也是走向成熟的一个重要过程。与众不同的事，是通过自己的创业失败为代价来完成这个过程商道就是人道。
辞职时一定要写辞职信 篇18
1、某人站在民政局门口，领着个小红本，对站在她面前的某人说：“从今儿起，你就是姐的人了！”
2、我的人生只是一道直线，转弯就是因为想遇见你。
3、亲爱、我们的承诺、我们的照片、我们的回忆、永远绽放在那个属于我们的夏天、
4、`牵着我的手，闭着眼睛走你也不会迷路。
5、我心中最浪漫的事，就是和你一起变老、
6、我要你的现在和未来。
7、前面的路很陡,但是我知道,只要有你在,什么困难都会成为过去!!!!
8、ywoフ想就这样牵着你冰凉的手卟放开f爱能不能够简简单单没有伤害。
9、有的时候、睡觉也是一种享受。
10、我想让你成为最幸福的男人，让你知道，你选择我不会错的。
11、ら只想听你所有甜言甜言丶叙说情情蜜蜜。
12、莪@用莪那p隼c出莪蕞oh的，祗因莪南肭w。
13、甜言蜜语，我不会，浪漫调情，我不会，对你，只有一颗心。
14、有时候真的狠怀念小时候，因为内时候我们什么都不懂。
15、我永远不会忘记，和你一起在天空中描绘下的未来……。
16、手牵手，续写我们的未来。
17、不管以后怎样，我只知道，现在的我很幸福。
18、我要给你一个拥抱给你一双温热手掌。
19、所有人都说我把你宠坏了，唯独你说我从来没宠过你。
20、e.下辈子我要做你的一颗牙，至少，我难受，你也会疼。
21、你是我流年里不舍的温柔，你说我的眼眸深印着温柔。
22、宝贝、马上我们就要分开了,我爱你…。
23、埃菲尔铁塔的顶端，是不是藏着我要的幸福。
24、所有一切都像童话般美好的进行着，美妙得无法言语。
25、张开双臂让我们一起迎接温暖的春天。
26、希望每天睁开眼看到得第一个就是你。
27、快乐能不能过的不再醒过来。
28、我们的幸福似年轮，剪不断，理还乱。
29、我站在时光a彼岸看着你，在远方幸福a笑。,w×。
30、我是太阳。默默温暖着你而已。
31、珍惜和你在一起的每一分每一秒・・・。
32、我最美的年华，不是你，而是爱你的年华里那些甜蜜的小心情。
33、如果生命只剩下了10分钟，我会陪你去看爱情海、
34、感恩！感谢有你们，一路陪着我，度过漫长的岁月！
35、幸福交织在我们之间。以前幸福与我平行，现在与我相交。
36、◇其。每天都想到你的音o我活著的勇1,。
37、想紧紧握紧紧牵你的手浪漫的'抱着你看着日落。
38、我想让全世界的人都知道有你我是这个世界上最幸福的男人。
39、即便那爱情没什么复杂的调调但深爱的人之间也能感到它的甜蜜也会甜在心头。
40、如果你是黑暗，我宁愿吹灭蜡烛而迷路。
41、想念你的笑，像一种力量，能将我温暖。
42、这暑假、陪咪好好^。
43、└sn、你是我的一根肋骨，永远都在离我心脏最近的位置，守护着它的跳动つ。
44、回忆那张笑脸，我很满足。
45、小贝贝，用我一生尝尽你给的喜悲。
46、送你情歌两三首，就算我什么都没有。
47、我是钥匙你是锁，没我开锁，你永远走不掉。
48、你坐在我的身旁，那样的安心和平静，让我无端的想到了永远。
49、能在一起生活的不一定是最好的，但一定是最合适的。
50、幸福就是，想被爱的时候有人来爱我。
辞职时一定要写辞职信 篇19
员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。
因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。
按照《劳动合同法》相关规定，员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。辞职时是否需要老板签字批准，由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。
但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。
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离职了，前一个月工资该扣吗?
新一轮跳槽高峰开始频频“上演”。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被称为企业中“流水的兵”。
王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
公司方面有其不发放工资的理由：
原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告之王华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。
专家：被告公司其实已经掌握了合理的证据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王华在规定时间，来公司给出解释;如果涉及金额颇高可以提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反《劳动法》的，没有按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。