2024年网上购物技巧指南【参考8篇】

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2024年网上购物技巧指南【第一篇】

为了保证你的利益，请你认真阅读本指南：

2、在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；

4、对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。

2024年网上购物技巧指南【第二篇】

“高考志愿填报要基于对一定时期的人生规划作出选择，首先需要明确个人兴趣爱好，提早规划职业生涯。”孙俊华说。匹配自己兴趣、分数条件和家庭条件的学校和专业是解。

目前，一些网站和软件推出了考生性格和兴趣测试，以便推荐专业和职业规划。但是，孙俊华提醒考生，对于通过性格测试推荐专业等网络服务，需要慎重对待。“考生的兴趣还处于发展的过程中，测试结果对于未来的参考性如何，有待商榷”。

“考了什么样的分数，在省内排名有多高，能读什么样的学校、专业，基本与多年来该位次考生的整体录取情况相一致。”胡向东提醒考生和家长，“不要听信商业机构的宣传，通过他们所谓的指导，占到便宜。”

2.填报高考志愿时，还需注意哪些问题。

“在了解目标院校的具体情况方面，要用好《招生章程》和学校《报考指南》这两个重要文件依据。”辛向仁提醒考生，学校的这些材料中通常涵盖学校层次、专业设置，今年招生计划、招生专业等情况，“有无专业级差、调剂政策、有无单科要求、身体状况等方面的要求，也值得注意。”

2024年网上购物技巧指南【第三篇】

现如今走在大街上经常会看到女士驾驶着香车飞驰而过的场景，在公路上留下一道亮丽的风景线。但开车并不是一件简单的事，有很多需要注意的事项，下面是本站网友分享的“2024年网上购物技巧指南【参考8篇】”，供你参考。

坐上驾驶员的位置要开车时，要先将座椅调整合适，离转向盘太近或太远都不对，尤其是开配有安全气囊的车型，身材娇小的女性坐得太靠前，发生意外时，就会有被气囊击伤的可能。另外驾驶姿势也是非常重要的，其实驾驶时操作的不仅仅是转向盘，因此驾驶姿势的考虑不要都以转向盘的位置来决定的，因为离合器、制动和油门等踏板也要经常踩下、松开，座椅拉得太往后的话，则会妨碍双脚的动作，所以应以座椅前后的距离为考虑重点。另外，女性开车时要穿适合适的鞋子，鞋底较滑的鞋和高跟鞋等都会妨碍开车，必要时可多预备一双适合驾驶的鞋以供替换。

大部分的女性驾驶者，尤其是刚上路的初学者，开起车来都格外小心注意，只可惜通常她们会把注意力高度集中于前方，却忽略了同样重要的车后和两侧。在所有的车祸中，追尾、并行车辆从侧面的碰撞为数也不少。因此开车上路要随时留意四周车流的动向，以便及时做出反应。

开车时要眼观六路耳听八方，侧视镜和车内的后视镜一定要调整适当。不过从这些镜子里所能看到的范围还是太小，从斜后方到后方的这段范围，通常是看不见的死角。由于这个死角发生车祸的情形非常多，因此当要变换车道或超车时，一定要把脸转向左右，确定了斜后方及侧面路况后，再采取行动。

驾驶者若不了解汽车的特性，很容易导致意想不到的事故。因此为防范事故于未然，即使是女士也应该要对汽车的基本特性有所了解。女性朋友多数喜欢开自动挡汽车，但要注意避免以d挡一路开到底的习惯，要学习合理运用各个挡位。

仪表板上的各种指示灯要多加了解，在行驶时万一亮起便知道汽车发生了什么问题而及时应变。车子起动前打开点火开关，所有的检测灯要全亮，而起动后会随即熄灭才表示检测系统正常运作，否则应尽快送厂检修。另外平时出车前检查也很重要，女性朋友至少要学会最基本的三油与三水的检查：所谓的三油是汽油、机油和制动液，三水则是冷却水、蓄电池电解液和雨刷水，这些液体若有缺少应立即补充，否则麻烦会立即就来。当然这些检查不必天天进行，最好能掌握自己车子的保养周期，定期更换。

一、女性爱车，喜欢在车的后窗贴上花花绿绿的东西或者是摆上一些小玩具。殊不知，这些东西很容易挡住车的后视镜，驾车的安全系数因此被打了折扣。

正确方法：保持后视镜视线，后面不要放任何杂物。

二、有些女性身材娇小，于是用一个坐垫垫在驾驶座上，这是危险的做法。因为坐垫是活动的，当驾驶人紧急刹车时，身体往前的惯性很容易让驾车人滑离座椅，无法应付那千钧一发的紧急情况。

正确方法：不要垫任何坐垫，保持良好坐姿。

三、有些女性怕弄皱衣服，不愿系安全带，这是很危险的。

正确方法：任何时候系好安全带，安全带即救命带。

四、长发女性开车，看左右来车很不方便。行车时最好用发夹把长发系好。

正确方法：头发长的女性朋友，可以带个帽子把头发盘起来，或者扎马尾辫。

五、许多女司机在等红灯的时候觉得无聊，会拿出化妆盒对着后视镜补妆。一旦驾驶者视线受到干扰的时候，对突发事件很可能反应不及时，行车的危险性会大大增加。

正确方法：在红灯或十字路口时耐心等待，专心驾车。

六、很多女性开车的时候总觉得自己走的不是直线，所以反反复复的用方向盘修正，导致车子晃来晃去，这样其实非常危险。

正确方法：用双手在三点钟和九点钟方向抓牢方向盘，要对自己和自己的车有信心。

2024年网上购物技巧指南【第四篇】

(网上求职看似快捷方便，但是如何利用互联网求职，还是需要一些技巧与经验的。)。

苏珊。

案例一。

简历少人问津。

家住南京的张翔希望毕业后回南京工作，因为学校地处苏北的徐州，而一些大型的人才招聘会多在南京召开。为此，他不得不经常坐车赶回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在网上试试看的想法。

按照网站上规定的格式，张翔填写了一些个人基本信息，此外还要填写希望工作岗位的条件、工作的地区和薪水，以及外语、个人专长或特殊才能等。这让张翔仔细斟酌了一番。他说：“网上求职不是面对面的交流，招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象，然后才谈得上面试或录用。我就读的学校不是名牌重点院校，但我的优点是动手能力强、做事认真，而且我还当过学生会干部，具备较强的组织能力。我把这些优点全都写在简历中，可能会引起招聘单位的注意。”

张翔的简历在网上挂了一段时间，但很少有人问津。他又试着给几家公司发过邮件，也是石沉大海，没有回音。

点评：网上简历要有特色。

写简历无疑是网上求职中的重要一步，而张翔平铺直叙的'描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。

另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自已。工作介绍不要以段落的形式出现，一句话即可；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

案例二。

“广种”换“薄收”

为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司，在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发送一遍。

一转眼，叶虹上网求职已有一个多月，她遗憾地对笔者说：“我每天都上网查看我的电子信件，但落花有意流水无情，我只是害了‘单相思’，好长时间过去了仍杳无音信。”

点评：要有针对性地发送简历。

许多求职者与叶虹一样，认为网上的信息来得方便，所以“捡到篮里都是菜”，频频向招聘单位发简历。殊不知只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。

另外，尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。

案例三。

拥有机遇小心陷阱。

大学毕业生小东今年的求职有些惊险。

为了能寻找到合适的就业机会，小东不得不整天泡在网上。一次，他在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘，曾经在报社实习过一段时间的小东感觉很适合，就将自己的简历通过电子邮件发了过去。不几天，对方就回信说基本同意小东的应聘申请，但得经过考察后，才能签订协议。小东欣喜不已。

过了几天，小东又收到该企业的e-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期交纳存档费、培训费、工装费等各项费用。为不失去这个不错的就业机会，心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去。但在这以后，小东就再也没办法与该公司取得联系。200元对小东来说不是个大数目，却还是很心疼。他找到了当时求职的那家网站，却被告知该网站只负责登载招聘广告，不负责确认广告的真伪。甚至工作人员还问小东:“你的学历我们不是也无法确认吗？”

网络是未必真实的，但是小东那个时候才发现，原来虚幻是离自己多么近。

点评：多管齐下，了解公司的可信度。

长期从事毕业生就业工作的南京大学毕业生就业中心主任马涛分析认为，网上招聘为毕业生提供了更广阔的就业选择空间，但是网上也存在着诸多陷阱，比如虚假信息、垃圾信息等，这些都令涉世未深的大学生难以识别。

毕业生首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次在应聘时，一定要对公司的地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。最后，我们在应聘时不仅要反复看清楚公司的营业执照，还需牢记不掏钱的原则。

2024年网上购物技巧指南【第五篇】

大雪给冬天带来了美丽的冰外衣，在银装素裹的世界中，摄友又开始蠢蠢欲动。在这个时节，天空就像水晶一样透明，肃杀的树木在白色的背景上勾勒出一幅幅极其干练的轮廓，使整个冬天既显得寂寥，又显得寒冷。这样的景色进行拍摄，一定能拍出很好的数码相片。

雪景的特点是，反光极强，亮度极高，它与暗处的景物相比，明暗反差对比强烈。在降雪时，雪花与地面的气体和烟雾混为一体，光线显得十分柔和，但是能见度较低，所摄的画面中景物影调层次不丰富，还容易产生偏蓝色调（色温高）。因此，最好选择较深暗的景物作背景。

业余摄像时，最好选择有起伏的地形、地貌和物态，运用侧光和侧逆光来表现所摄景物的影调层次和白雪的质感。而在拍摄雪景中的人物时，则应该采用前景带雪的小仰角度。另外，在拍摄不同景别的雪景时，还要注意随时调整像机的白平衡。最佳拍摄时间可以选择早、晚，利用太阳光与地面夹角小，投影长，来增强所摄景物的立体感，达到明暗的相对平衡，而且，景物的投影还可以使空旷寂静的雪野增添生气和韵律。

雪天快门速度不宜过慢，这时您可以用自动模式，转动拍摄模式设定转盘，将拍摄模式定于“p（编程模式）”，这种模式下对焦及曝光可以根据状况自动设定；然后设定白平衡，在拍摄模式下打开液晶显示屏后按选单键，按十字键的上（下）箭头移到白平衡的选项，按十字键的右箭头从“自动、日光、多云、白炽灯、荧光灯”中选择“日光”选项；接着再设定感光度，在拍摄模式下打开液晶显示屏后按选单键，按十字键的上（下）箭头移到感光度（iso）选项，按十字键的右箭头从iso 100 200 400中选择100选项；最后设定一下曝光补正，在拍摄模式下打开液晶显示屏，然后看着显示屏按十字键的左（右）箭头选择补正值为+2即可。好了，经过这样的设定，您就可以在雪地里拍摄了。

一般多采用侧光、逆光或侧逆光。使用侧光或逆光时，阴暗部分最好加用补助光，可用闪光灯、反光板，或利用周围环境中的白色反射物。

除蓝色滤光镜外，其他颜色的滤光镜都可以吸收蓝、紫短波光，从而减弱雪地的亮度。一般多加uv或黄滤光镜，橙、红色滤光镜会使天空的色调过暗。拍彩色照片时，多加用偏振镜，偏振镜因为可以吸收雪地反射的偏振光，降低雪地的亮度，调节影调，而又不影响原景物的颜色。加用偏振镜可以使蓝天里的白云突出，还可提高色彩的饱和度。

三是利用带雪或挂满冰凌的树枝、树杆、建筑物等作为前景，可以提高雪景的表现力。因为这些前景不仅能使画面产生变化，增加空间深度，而且能增强人们对雪景的感受。

与其他景物的拍摄相比，雪景的拍摄难度更高一些，由于雪的特性使其具有很高的反光度，采用相机的自动测光往往导致曝光不准确，从而使得拍摄出来的画面偏暗，因此在雪景的拍摄中使用适当技巧非常关键。

正确的曝光是拍摄雪景中最基本的问题。景物上有雪的`部分亮度很高，而没有雪的部分则显得很暗，这使得各部分的反差很大。大部分的数码相机其测光值是由景物反光来获取的，因此如果你直接对着雪景来进行测光，所拍摄出来的画面会偏暗，此时你必须进行曝光补偿才能获取正常的曝光。

我们可以看看几张不同曝光值下的雪景照片，第一张（如图1）采用点测光方式对这雪进行测光，所拍摄出来的图片很暗。而第二张（如图2）采用同样的测光方式，只是加了一挡的曝光补偿，这样雪的还原就比较好了。但是需要注意曝光补偿不能增加过多，第三张（如图3）就是增加了两档，虽然画面变得更亮，但是雪也变得没有层次。

可能有些朋友对于曝光补偿这个概念不太清楚，简单地来说曝光补偿就是在相机测得的曝光量上增加或者减少曝光量。例如光圈优先的情况下相机所测得的曝光参数为、1/60秒，如果此时增加一挡曝光补偿，那么曝光参数将改为、1/30秒，减少一挡曝光补偿，那么曝光参数将改为、1/125秒。并不是所有的数码相机都可以曝光补偿，那么你可以利用手动模式调整光圈快门，一样可以达到曝光补偿的效果。

这张小路的照片（如图4）就没有加任何的曝光补偿，因为雪在其中只占很少的部分。

一般来说增加一挡曝光补偿可以达到较好的效果，当然这个也不是绝对的，需要根据现场的环境而定。因此拍摄完后及时进行图片回放，来判断曝光补偿的增减。需要注意的是，并不是所有的雪景都需要曝光补偿，只有雪在画面中占大部分面积时才考虑进行曝光补偿。

光在摄影中起到非常关键的作用，很多情况下我们无法去改变自然光线，因此我们只有等待光线的变化或者采用不同的角度合理地利用光线。

这张雪中小花的照片（如图5）就是采用逆光进行拍摄的，当时光线柔和，在拍摄时虚化了背景突出小花，这样就达到了较好的效果。

由于雪是一种洁白的晶体，其反光度较高，当然太阳照射到上面时会显得更加明亮。因此在雪景的拍摄中，如果以正面光或顶光进行拍摄，由于光线平正或垂直照射的关系，不但不能使雪白微细的晶体物产生明暗层次和质感，而且会使景物失去立体感。因此，为了表现出雪景的明暗层次以及雪的透明质感，运用逆光或后侧光拍摄雪景最为适宜。但是，逆光或侧面光照射在白色面积较大的雪景上，没有被雪所覆盖的其他色调的景物必然会因此而容易变成黑色，所以为了使雪景中的白雪和其他色调的景物都能够有层次感，拍雪景就必须选择柔和太阳光线。

如果你需要拍摄一张漫天雪花飞舞的照片，那么你应该选择较深的背景，这样避免背景的干扰。同时快门的速度也不能太高，一般在1/30秒左右，这样飞舞的雪花可以形成一道道的线条，表现出雪花的动感。

在雪景中拍摄人物，需要适当地加辅助光。由于将雪作为背景会显得很亮，加辅助光可以达到突出主体的作用，同时相机还要加上遮光罩避免其他光线的干扰。偏振镜在雪景的拍摄中也有很大的作用，可以将白雪反射的偏振光降低亮度，可以使蓝天白云更突出，提高色彩的饱和度。

雪景中还有一个重要的问题就是保护好你的器材。由于冬天气温低，空气也很潮湿，这样的环境很有可能影响数码相机的使用。因此进行简单的防寒防潮处理是必要的，例如简单的用塑料袋包一下就可以起到很好的效果。在不拍摄的时候可以把相机放在衣服中，可以达到保温的作用。同时还需要注意电池的保温，电池在低温下消耗很快，保温能提高其使用时间，当然多准备一些电池也是很有必要的。最后就是要注意个人的保温了，衣帽、手套这些都要准备好，冬天真的很冷。

2024年网上购物技巧指南【第六篇】

猫咪的生活习性通常是白天睡觉快到晚上的时候开始活跃起来，虽说现在家庭里的宠物猫已经渐渐失去了这种特有的习性，不过大多数的猫咪还是遵循这个规律的，所以拍猫咪尽量选择在下午进行。下面是由网友为大家分享猫咪拍摄技巧指南，欢迎大家阅读浏览。

首先，给猫咪拍照要做一些准备工作。要给可爱的猫咪宝宝们洗个澡.一定要洗得干干净净的.然后做美容。和人拍照一样，不化妆不漂亮，猫咪们也需要化化妆的。不过猫咪的化妆可不是眉笔口红之类，这里所说的化妆主要是把宠物们的眼屎擦掉，毛梳理整齐。

整理完猫咪，就要整理自己了。一定要穿一套结实、耐磨的衣服。因为拍照的时候经常要趴在地上拍，很容易把衣服弄脏，建议不要穿价钱昂贵的衣服。

拍摄猫咪的需求可以很简单，一机一镜就可以了。至于选用什么镜头就要看看你想要什么的拍摄效果了。例如：

•鱼眼镜头——可以放到猫咪前数厘米拍出大头猫的效果;

•微距镜头——想特别一点，可以尝试使用微距镜头作超近距离拍摄，这样可以使猫儿的眼睛与毛发一一呈现在眼前，建议用于自己家养的猫咪。

另外，电池是一定要准备充足的，因为使用长焦镜头并且采用连续对焦模式对电力的需求是相当大的，多准备几组电池应该是明智的选择。存储卡也要准备充分，一旦拍到一半出现存储卡容量不够，那该是多么遗憾的事情。

白平衡方面，使用闪光灯的话可以用自动白平衡模式，如果在钨丝灯下拍摄而没有用闪光灯，可以将白平衡直接设定至钨丝灯模式。至于使用其他室内光源时，最好手动校准白平衡，以减少偏色的情况。

另外在对焦时，对焦位置应该是在猫咪的眼睛，如果对焦在其他地方都会令照片看上去模糊不清。如果拍摄快速走动中的猫咪，选用相机的连续对焦模式可以减少失焦的情况。

当手持相机时需要保持安全快门，但移动中的猫咪快门需求更快，例如1/400s，不论在室内还是室外也可以把iso提高或放大光圈去获得更快的快门速度。

猫咪通常都不会听活，所以不能带到外面去拍，它一旦跑掉了，你可就追不回来了，为了避免这种情况，建议大家在室内拍摄。

猫咪的生活习性通常是白天睡觉快到晚上的时候开始活跃起来，虽说现在家庭里的宠物猫已经渐渐失去了这种特有的习性，不过大多数的猫咪还是遵循这个规律的，所以拍猫咪尽量选择在下午进行。由于室内环境和室外有很大区别，尽量使用长焦端和尽量开大光圈是不错的选择，这样可以虚化掉杂乱的背景使主体更加突出。

在拍摄的时候，尽可能使用自然光，闪光灯不仅容易造成红眼，还容易吓到宠物，所以选择明亮自然光线的环境，户外或是有明亮窗户的室内。

在室内拍摄的话，光源是最需要考虑的因素。最简单是在白天利用自然光拍摄，用窗外透进来的自然光照明，可以达到自然的效果。最好有家人、朋友帮忙用反 光板补光，减少猫咪的背光阴影，如没有反光板的话，用白色的毛巾、床单代替也可以。

如果没有自然光的话，就要将室内的灯光全部打开，并使用较高的感光度(如iso 800以上)及开大光圈以减少画面的晃动模糊。比较灵活的方法是使用闪光灯，用跳灯的方法将光源反射至猫咪身上，因为直射闪光灯会令猫咪的眼睛反光而出现“红眼”现象。在闪光灯上加上柔光装置，可以令光源更加柔和。

猫咪的眼睛有点特别，在光亮的环境下会瞳孔会收细变成一条窄窄的垂直线，在阴暗环境下则会打开成圆形。一般人都觉得圆形的瞳孔看上去较为可爱，要拍摄到这样的眼睛，就一定要在昏暗的室内环境，同时最好也用跳灯打光。

俗话说的好，眼睛是心灵的窗口。在人像摄影中，往往把焦点放在眼睛上，很注重眼神光的把握。猫咪也一样，无邪天真的眼神透亮可爱，有时透露着顽皮，有时慵懒，只要捕捉到猫咪们的惟妙眼神就会成就一张优秀的宠物摄影作品。

所以，把焦点放到猫咪的眼睛上，一是不要跑焦，二是可以使用浅景深简化背景来突出，如果眼睛里还有适当反射的光线就更好了。

如果你想要拍一张比较正式的猫咪肖像，你可以在猫咪有点困倦或是刚刚醒来的时候伺机行动，如果是一张有活力的`宠物照片，就要在他们精力充沛的状态时拍摄，他们生气的时候显然并不适合拍照。

作为主人，不要强迫他们摆什么pose。选择一个让猫咪感到舒适和放松的环境，主动地让相机跟随着他们。

很好的一个方法是水平拍摄，大家都知道宠物看我们的时候是从下往上，我们也会习惯性俯拍，如果换个角度，让相机和他们水平视线方向保持一致，以他们看待世界的角度拍摄他们就会很特别。也可以趁他们趴在地板上，或躺在你的肚皮上的时候沿着他们视线的方向进行拍摄。

怎么吸引到猫咪的注意力呢?有一个小方法是在他们玩的过程中喊他们的名字或是吹口哨来吸引他们的注意力，这种方法不但能扑捉到他们惊奇的表情，还能捕捉他们警觉的姿态。

我们在给猫咪拍照片的时候，会一边跟他说话，一边拍，有时候还会用玩具吸引他的注意。如今在这么热的夏天，往往几张照片拍完就已经汗流浃背了。

如果你的宠物是一只懒猫，拍摄他打哈欠的样子，如果你的宠物活泼好动，那就多拍拍他擅长的运动时的样子，或是他经常顽皮搞的一些小把戏。要记住呦，展现与众不同的个性才是宠物摄影成功的关键。

很少有人能拍到运动中的猫咪，这是因为它们的敏感度相当高，动作也非常快，所以拍猫咪一般郡是拍摄静止中的，在这种情况下对焦模式选择s档，即单次对焦模式就很方便了，待猫咪静止的时候，半按快门对焦，然后构图，最后释放快门，这样能够保证对焦的准确性和照片的清晰度。

如果用长焦镜头拍摄，让猫咪的面孔或身体占据整个画面，那将非常写真化了，还会透露出点人性。

无论你的猫咪多么兴奋，你都要保证有足够的耐心来扑捉到他放松下来的瞬间。在这里可以选择相机的连拍功能呦。

最后一点就是你可以试着用不同的角度和方法进行拍摄。说不定还可以挖掘到猫咪的另外一面呢。

2024年网上购物技巧指南【第七篇】

大公司在测试应聘者工作和解决问题的能力十时，经常使用行为面试。这种形式的面试着重于一系列个人的行为和能力，公司认为对于工作很重要的品质。这些能力包括；团队合作，创造性，持之以恒。沟通能力等等。

面试官使用的方法是询问应聘者对实际工作中遇到问题解决的方法。例如，他们想知道你的团队合作方面，他们就会询问你认为最好的团队合作经历，为什么你觉得最好。

基本思想是过去的成绩决定将来的成绩。如果你有很强的合作能力或是倾向，当你描述你的团队合作经历时，便会成功。喜欢单独工作的应聘者描述起来就会非常的困难。

面试的准备

许多人害怕行为面试，更多的人是没有机会来进行这种面试。但是你必须紧记，招聘者是想为这个职位招聘一名人员，他也是带者问题来的，他和你同样希望得到一个成功的结果。

招聘者坐的第一件事就是告诉你这个面试和你以往的面试不一样，他会看一些关键问题。他会问你以前有没有作过这种面试，没有的话，他会告诉你如何回答问题。

你可能会被问到关于下列方面的问题：

动因

计划和组织

团队合作

磋商和沟通

适应性

问题的分析和解决

决定性

细节考虑

项目的管理

立刻考虑这些问题，问问自己在这些问题重要的情况如何做。招聘者会问你实际上的做法而不是将来的做法。他的问题会大致上如下：

简单的描述一下你如何同时处理多个问题。你如何决定优先的任务？你如何决定处理有很多选择的问题？（计划和组织）

给我一个你在办公室和某人沟通有困难的情况。（口头交流）

描述你一个工作过很好的团队。为什么它工作的很好，你有什么贡献。（团队工作）

你是否能告诉我你在一次要取得重要目标中失败的情况。（动因和复原力）

你可以自己做行为面试的准备。这仅仅包括看一下你可能被问到的一些问题以及你曾经有过的相关经验.和朋友或是亲戚练习,确定使用真实的情况.

对每一种情况,你必须确定能够被吸取的教训,选择本可以作得更好的方面，考虑你解决问题的方法,或是用你的新知识或是经验来设计一种新的解决办法.

行为面试的重点

你要记住的第一件事就是：当你被告知要参加行为面试时，也就意味着面试官给了你一次向他展示你自己的机会，你将告诉他你能做些什么。当机会来临时，你应该好好把握这样的机会。如果你准备得充分，你将发现顺利地回答问题并不是件难事。

在回答问题时，你应该：

透过现象看本质。

选取一个你所亲身经历过的，能反映问题的真实的例子。杜撰一个生硬的场景是冒险的，是不足取的。

简要地描述你所遇到过的问题或你曾面对的挑战

向考官演示你是如何完成下面其中的一项的：为改善处境而出谋划策，和他人共同合作，制度目标，收集信息和建议，对各种情况加以分析，控制好时间，尽快找到解决的办法。

最后，你应该向考官证明，你的确为问题的解决出了力，而不是"绊脚石"。只要你所做事情的产生了积极的作用，即便到最后可能你没有获得成功，但你还是可以把最终的结果告诉考官。

例如,你被问关于你如何向陌生人解释的一种情况.很清楚的,你被问关于表现有效的沟通能力.从工作或是家里找一个真实的情况,例如传达一份资料给朋友或是同事,或卖一种产品给新顾客. 陈述你要传达的信息以及对方是如何了解的.如果你不是很成功, 解释为什么和如何你今后在将来的情况中改变.

后选人在回答行为面试中的问题时犯的一个通病可就是去杜撰答案。这种情况经常出现，往往是因为后选人事前并没有准备充分。不幸的是，这样的回答会令考官明白，后选人并没有经历过类似的情况。比如，所提的问题是涉及团队领导能力，考官就会觉得后选人并没有真正领导过团队，只不过给了一个想当然的回答。

另一个通病是：后选人往往想努力向考官显示那些所谓的问题，挑战对他而言根本就算不了什么。他们是如何如何得善于与别人沟通，没有任何困难。这样的回答显然不可信。

告诉考官你和其他雇员在沟通上不存在任何的问题，因此你无法想象类似的情况等等。诸如此类的话是不可信的，因为我们每个人在与人沟通上都会发生困难。这不是任何人的错，本来就是这样。就象工程师无法理解销售人员所面临的挑战，生产制造工人也同样难以理解与市场营销人员。

应付行为面试的最好的方法就是事先做好准备。最佳的准备方法就是不断地对所处的情况进行分析。从每一次的失误中吸取经验教训。

那样，行为面试就会在不知不觉中变得很自然，你也就能够更好地展自己。

准确判断应聘者的胜任特质不是一件容易的事。面试中有一种通行的考察应聘者胜任特质的方法，叫行为性面试法.这种方法的理论假设是，过去的行为是未来行为的最佳预测。

案例

standsrd公司是中国发展最快的中高层人才寻访、猎头和顾问公司，其业务是为信息科技，消费品，医疗健康，金融银行和能源制造业推荐从公司总经理至一线人员各层面的人才。为能够使自己公司所推荐的人才获得客户的认可，该公司在面试上下大功夫，充分挖掘应聘者胜任特质信息。目前，standard公司的人才顾问就统一采取这种基于考察应聘者核心胜任特质的面试技术。这种面试技术正在迅速地取代传统面试，为许多用人公司所乐于采用。

如何使这种画试技术能够有效、可靠、公平地考察应聘者，避免面试官的主观偏见，获得对应聘者的客观、准确的评价呢？需要从以下三个方面来考虑：

面试前：科学设计面试问题

科学地没计画试问题对整个面试的成功有很大的作用，可以增加画试官提问的针对性，避免问一些与目标职位胜任特质无关的问题，提高面试的效率和效果。最重要的——点足要没计行为性问题，即所设计的问题都是关于应聘者的行为特征。这就必须对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质。

案例

对于一个高级客户服务代表，该职位的关键职责描述如下：

1．根据生产工艺及生产能力检查客户的产品需求，必要时提供有关成本的其他建议；

2．指导客户服务代表带领新员工工作、成长和发展；

3．跟踪重要客户及处理较复杂的订单。

第一项职责要求具有敏锐的观察客户需求的.能力以及良好的人际沟通

请单例说明你是怎样识别客户的产品需求的？

当客户的产品需求与公司的生产工艺或能力出现矛盾时，你是怎样处理的？请举例说明。

请你讲述一次你向公司提供控制成本建议的经历。

第二项职责要求具有指导下属的意识及能力；人际关系沟通能力。我们可以设计以下问题：

你是否经常指导下属的工作？请举例谈谈你是如何指导他们的？

当下属不能按照你的要求完成工作任务时，你如何处理？

请你举例谈谈你是如何带领新员工走向成熟的？

职责三涉及到任职者的系统分析以及人际技巧和影响力，我们可以设计这样一些问题：

你能否给我们讲一次你跟他人的观点发生激烈冲突的经历，你是怎样解决的，结果怎样？

在工作中，你是如何识别你的重要客户的？你又是如何保持这些客户的？

请你讲述一次你全过程参与的与客户签约的经历。

在准备面试问题时，应该注意三点：第一，首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质；第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质；第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。

面试时：把握面谈的技巧

懂得行为性面试中的一些面谈技巧，并正确地运用这些技巧对发挥行为性面试的功效，充分挖掘有关于应聘者的胜任特质的信息具有极其重要的作用。

注意事例的行为性

应聘者所讲述的不一定就是行为事例，有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型：(1)含糊事例。如“我时常花时间了解客户需求，而且客户也很满意”。这里“时常”的表述很含糊，对“了解客户需求”这一行为的时间没有进行具体的描述。(2)主观事例。如“我认为作为一个领导，关键是关心下属”。“认为”是一种主观的看法，并不能说明应聘者曾经有过该行为，也就不能推测应聘者是否有这方面的能力。(3)道理事例。如“要开发一个新的市场，首先我会做市场调查……，然后我会发布广告……”。“会”是用得最多的词，它说明应聘者的论述是基于某种理论或假设。但我们关心的不是应聘者是否知道这些理论，而是应聘者是否具有这方面的能力。

对于面试中出现的这些非行为事例，面试官应该具有敏锐的眼光，能够将其识别出来，并且，还应有相应的方法将应聘者的讲述引回到行为性事例中来。比如，当应聘者讲述的是以上几种事例时，面试官可以采取类似的提问：“你能不能讲一下你拜访客户的具体时间安排？”“你能不能具体地讲一讲你与下属是如何相处的?”“你以前有没有独立开发过一个新市场?”

注意行为事例的完整性

虽然应聘者所讲述的事例是行为性事例，但是应聘者所讲述的这些行为事例可能是不完整的。所谓完整的行为事例要包含4个要素，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(resuh)，即“star”。情境，是事例发生的背景、环境；任务，是在一定情境下所要达到的目标；行动，是为达到该目标所采取的具体行动；结果，包括积极的和消极的结果。具备了4个要素的就是一个完整的行为事例，它可以使我们全面了解该应聘者的知识、经验、技能以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的各方面。

案例

这是一位应聘者在面试中的描述：“上次与客户签约时，我是谈判代表之一。刚开始气氛很紧张，双方都不愿意让步。但最后我们还是成功地谈了下来，对方答应了我们的大部分条件。”这个事例是行为事例，但该行为事例是不完整的。该事例有完整的和t(与客户签约)。但是该事例中没有a，即“我们做了什么获得了成功，特别是应聘者做了些什么”这部分内容。而且，事例中的r部分也不具体，即“对方答应了大部分的条件，我方是否也有相应的让步”的描述不清晰。

对于一个不完整的行为事例，就要针对其不完整的部分进行提问。上例中就可以对a和具体的r进行提问，如：“你谈一谈你们怎样让对方答应你们的大部分要求的”、“你做了什么工作吗”、“你们是否也有相应的让步呢?”

正弦曲线原则

在面试过程中，如果应聘者说谎，即讲述的行为事例是虚假的，如，将别人所做过的设计方案阅读之后说成是自己做的，或特别人的行为事例说成是自己的，等等，这就会影响整个面试的结果。因此，辨别应聘者行为事例的真伪是很重要的。正弦曲线原则就是一种鉴别行为事例真伪的比较有效的办法。

所谓正弦曲线原则就是指对事例中与action有关的部分进行提问，提问过程呈现正弦曲线性状。

面试官的提问方式如下：

(1)起点1，针对行为的情境和任务部分提问。如：“领导为什么要你代表公司与客户进行谈判”、“该谈判的目标是什么”、“你当时对该谈判有什么准备”等。

(2)起点4，针对行为的结果提问。如：“对方答应了你方哪些具体的条件”、“公司对你谈判的结果的评价怎样”、“你又是如何知道的”等。

(3)起点2，针对最成功之处提问。如：“你觉得在这次谈判中最成功的地方在哪里”等。

(4)起点3，这是对最失败之处提问。常用的提问包括：“在这次谈判中，你遇到的主要困难是什么”、“你又是如何克服的”等。

采用正弦曲线原则的提问方式，面试官可以判断出应聘者所讲述的行为事例的真伪。因为对于虚假的事例，应聘者很难详尽地说明事例中的每一个细节，正弦曲线的提问会使该应聘者出现这样或那样的漏洞。同时，该提问方式可以使面试官对整个行为事例有更具体的了解。

面试官的提问技巧

以上主要谈了在面试过程中，面试官如何识别应聘者所讲述的事例的完整性、行为性以及真伪性等问题。但这一切都是建立在面试官有效的提问方式上的。在面谈中，面试官自己也可能会犯错误。面试官面试中应避免两种错误：

理论性提问。比如“你认为作为一个领导，应该如何帮助下属尽快地成长起来？”这里“认为”二字无疑就会引导应聘者按照书本上的说法或假设进行完美的阐述。但一场行为性面试的目的，是通过应聘者叙述的行为事例来推测该应聘者是否具有胜任所应聘职位的能力，而不是应聘者是否能说出相应的理论知识。因此，该提问是一大忌。

诱导性提问。例如“和客户打交道需要很强的服务意识，你在和客户打交道时是如何做的”等。该提问中应聘者自然会十分强调他在处理与客户的关系时是如何注重服务意识的。因为面试官已经做了前提假设：“和客户打交道需要很强的服务意识”，实际上已经把自己想要的答案告诉应聘者了。这种提问是得不到应聘者是否真正具有客户服务意识的。

为了避免以上两种错误，面试官的提问应更多地以“能不能”、“有什么”开头，以此来对具体的行为事例进行提问。

面试后：客观的评判

经过一场面对面的面试后，面试官将会获得有关应聘者胜任力各方面的信息。此时，面试官最后一步工作也是最重要的工作是将各种信息进行整合，做出对应聘者职位胜任力的判断。但在面试后的评判中，面试官也常会犯两类错误：1)根据第一印象过早地做出判断；2)根据事后印象做出模糊的判断。前一种做法对于资深的面试官来说可能会有效，但那是经验积累的结果，对于一般的面试官来说只会增加犯错误的概率；而后一种做法是面试官在面试中没有进行客观记录的结果所导致的。总地来说，这两种方法都是缺乏科学性的。

科学的做法应该是：在面试过程中对应聘者的各项胜任特质做出评价，并做好记录，最后的评判是根据对该面试记录的客观评定基础上做出的。因此，面试记录是非常重要的。见表1。

有了关于应聘者胜任特质的描述之后，面试官在面试结束后便可基于此对应聘者的职位胜任力做出判断了。

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