体育现状调查类论文 长春市体育类QQ群现状调查与分析论文通用4篇

体育现状调查类论文【第一篇】

为了推动南通体育健身市场的进一步发展,本文以南通具有代表性的'30家商业性健身会所为研究对象,对南通健身市场现状的调查进行了理性思考和分析,为南通体育健身市场的健康发展提供一定的依据.

作者：李娟马媛媛吕丽作者单位：南通大学,体育科学学院,江苏,南通,226007刊名：考试周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：2009“”(14)分类号：g81关键词：南通体育健身市场现状

体育现状调查类论文【第二篇】

摘要：本文通过文献资料法、访谈法、观察法等研究方法，对宁波市××县农村中小学田径训练工作进行调查研究。结果表明，在田径训练中还存在着学生兴趣不高、家长支持率不高和场地器材不完善等问题。笔者认为，对中小学生进行的田径训练中应树立“健康第一”的指导思想，针对现代中小学生的心理、家长的宣传等方面的因素进行干预，以提高田径运动训练的效果，达到发展田径运动，增强学生体质的目的。

关键词：农村学校；田径训练；体育运动；兴趣；心理。

田径运动是运动之母，田径训练对提学校体育教学的开展，提升学生体质健康起到很大促进作用。田径有着其他运动项目不可替代的健身效果，它有利于发展人类力量、速度、耐力和灵敏度等方面的身体素质，有利于培养人类勇敢顽强的意志品质，满足青少年自我价值的实现和需求。

田径运动的内容包括男女竞走、跑、跳跃、投掷等40多个单项及由跑、跳、投部分项目组成的全能运动。以时间计算成绩的竞走、跑的项目叫“径赛”，以高度和远度计量成绩的跳跃和投掷项目叫“田赛”。其实在上古时代，出现人类的时候，田径运动的雏形就已经形成了。当时的人类为了生存，为了食物不得不经常在深山老林、沼泽平原、小河丛林中用石头做投掷武器，用木棒做近身武器与猛兽做斗争，在他们当时的日常生活中就渐渐出现了走、投、跑、跳等简单的田径动作，再加上温饱之后的娱乐或种族间的斗争就更加完善了。

这些走、投、跑、跳等田径动作，成为田径运动的雏形。公元前776年第1届古代奥林匹克运动会第一次出现较完整的田径运动，之后田径运动发展万分艰辛，几乎停滞不前，但经过种种阻挠、障碍，发展延续到现在，并进入学校，成为学校的教育内容及竞技项目。在经济全球化背景下，人民生活水平不断提高的今天，田径运动作为集健身、娱乐、休闲于一身的活动已经成为了人们的焦点，现在宁波市xx县每年举行中小学生田径运动会。但是自本人参加工作以来，却明显感觉到农村体育比较薄弱，家长、学生并没有很强的运动意识，对参加田径训练总是抱以偏激的态度，使田径训练出现时间短、学生少，难以进行大周期的系统训练等的难题。本文通过对农村田径训练工作各方面的调查分析，意欲改善农村学校田径训练中存在的问题，促进学校田径运动的开展，增强中小学生体质健康状况。

1研究对象与方法。

研究对象。

随机抽取了宁波市××县部分农村中、小学在校田径训练学生为研究对象。

1。2研究方法。

文献资料法翻阅了许多与学校田径训练有关的杂志期刊，以及一些相关的资料。在网络上搜索了一些与农村田径训练相关的内容。将收集到资料数据做了整理和分析。

访谈法笔者就田径训练情况与家长、学生等进行了简单的座谈，从学校、教师、家长、学生等各方面了解了其对待和评价田径训练的情况。

观察法采用非结构性的直接观察，对学生训练的兴趣，项目等进行了观察。

2结果与分析。

场地器材对田径训练有限制。

田径场地包括田赛和径赛场地，根据笔者的了解，宁波市xx县农村学校一般都是200m和300m的塑胶跑道，没有400m跑道，也有个别学校没有塑胶场地，田赛场地及其匮乏，再加上一些其他的场地器材限制，一些田径项目训练无法进行，如在200m的跑道上，没有100m的直道，这对学生的100m跑训练就无法进行。因为场地小，小学生垒球训练则必须清理操场上的所有人之后才能进行。因此，除了要求教师非常合理的利用场地，考虑安全以外，最终的解决途径是学校通过各种可能，尽其所能，最大限度地改善场地设施，为田径训练提供条件。

学生对参与田径训练无兴趣。

本文研究对象是初中、小学的学生，这一阶段的农村学生心理是懵懵懂懂，体育意识不强。有表现欲，但也带有很大的羞涩，自信心不够坚强。想参加训练却担心做的不好被别的同学笑话，更不敢做某些常规的训练动作，担心其他同学指指点点。因此，已经参加训练的学生也是畏畏缩缩，不能全身心投入，很难体会到运动后的快感。再者，这一阶段的.农村学生，没有很强的个体意识，很容易受家长、学习等方面的影响。笔者组织学校田径队训练，从观察、选材等挑选了十几名学生，训练几天后，好几个学生面带失落地说他们不想参加训练了，一部分学生认为田径训练运动量太大。在与学生的座谈时了解到，学生一般情况下不会去参加田径训练，对待田径课程也有他们的看法，每当教师要求上田径课程，他们的第一反应就是要求教师将难度和运动量降低，认为田径课就是跑步受累的代名词，何况是田径训练。

另一部分理由是家长认为田径训练会影响学习成绩。因此，教师应该针对每个学生的情况，制订比较新颖的训练方法，激发学生的表现欲，做好思想工作，争取参加田径训练学生的数量和质量。

家长对田径训练认知度不高。

现在实施的中考高考制度，使得家长仅以学生理论课程成绩为标准监察学生。没有认识到田径课程能够发展学生力量、速度、耐力和灵敏度等方面的身体素质，为学生打下良好的身体素质基础，正所谓“身体是革命的本钱”。家长从两方面说明，一是田径运动太苦太累，而在农村，参加田径训练的学生以学习成绩差的居多，因为他们比较有运动潜质，家长则片面地认为，参加训练的都是差生，参加训练是与差生为伴，影响学业；二是怕学校经常要求自己的孩子参加训练耽误文化课程学习，跟不上其他同学。因此大大影响了田径训练的实施，从而影响了学校田径课程的开展。为改变家长的观念，校方可以主办一些趣味性的家长田径运动会，以家长小时侯的玩具为运动器材，如滚铁环，50m或100m竞速、100m障碍，如绕树丛、过独木桥、4×100m接力等比赛项目。由此，不仅唤起家长们儿童时期的快乐，愉悦身心，更让他们体验到现在学生的心情，明白田径训练能更好地提高精神状态，更有效地参加学习。

教师的训练方式还不够全面。

很多教师把田径训练单纯作为比赛的任务，教师以“传技”为主要目的，对学生进行训练，加大了学生压力，影响了学生的学习兴趣。现在农村中、小学生的心理特点还是以玩为主，而教师对学生进行训练时，几乎全是为参加宁波市xx县中小学生田径运动会而进行的，从而自然而然的会以“传技”“体能”为主要目的，制订的计划是比较一般的训练计划，没有针对中、小学生的心理特点，这大大加强了学生的压力，以及运动强度，从而影响了学生的运动兴趣。因此教师应将训练多样化、游戏化，在有系统地训练的同时，要穿插游戏，以提高学生兴趣，不能重复枯燥的训练项目。例如，在对小学生进行肺活量训练的时候，可进行吹气球比赛，吹完气球还可以进行踩气球比赛，锻炼学生腿部力量，这样既能达到效果又能加强学生学习兴趣。在对中学生耐力训练方面，可以采取越野跑、爬山等训练模式。同时要创造和谐的训练气氛，有助于学生坦然参加训练，直言相对。

3结论与建议。

农村中小学的田径场地设施不够完善。

除极少数学校外，各农村中小学的田径场地设施比较简陋，有些田径项目不能正常开展。建议教师合理利用有限的场地、器材，考虑安全问题，以轻代重，以轻物练习投掷方法。学校应尽其所能改善场地设施。

学生家长对田径训练认识的程度还不到位。

学生受外界因素干扰，认为田径运动量大，技术难。家长出于对子女的关爱，怕子女受苦，不主张自己的子女参加田径运动。基于双方面的原因，学校一定要及时主动地采取措施。对学生与教师应在课堂上正面引导，降低某些动作的难度，让学生体验到成功感和运动快感，进而提高其自信心和参与兴趣。对家长，学校应积极与其沟通，说明现在的训练教学理念和指导思想，并建议开展趣味性家长田径运动会，使家长能切身体验现在的学校田径运动，为学校田径训练开展做好铺垫。

教师需要优化田径计划并做好家长的宣传工作。

农村教师面临着重重难题，在各方面的压力下，一定要以县田径运动会的成绩为出发点，使得制订计划时产生一点偏差。家长对田径训练的误解，使得他们对田径训练的不支持，这需要教师做好各个方面的思想工作。建议教师系统训练的同时，要穿插游戏，推出新颖的训练方法，激发学生表现欲，创造和谐的训练气氛，提高学生兴趣。要做好家长思想工作，可以以告家长书的形式通知，学校积极与之沟通。

参考文献：

[1]孙庆杰。田径[m]。北京：高等教育出版社，2001。

[2]刘修武。世界田径大全[m]。北京：人民出版社，1990。

[3]李大春。中小学体育课程理念与实施[m]。广西：广西师范大学出版社，2003。

[4]季浏，汪晓赞主编。小学体育新课程教学法[m]。北京：高等教育出版社，2003。

[5]唐晓亮。快乐教学方法在田径教学中的应用[j]。齐齐哈尔医学院学报，2002（6）。

[6]廖志锦。新课标背景下中小学田径教学面临的机遇与挑战[j]。体育教学，2004（5）。

体育现状调查类论文【第三篇】

教师是教学的主体，是学校教育成功与否的关键所在，体育教师工作满意度影响着他们工作积极性的发挥，影响到学校的教育教学质量，而且它将制约教师心理健康的发展。所谓工作满意度是指工作者对其所从事的工作的满意程度。在大多数的组织中，大多数情况下人们要有足够的满意度才能继续在组织中工作，否则，人们要么会辞职，要么会在工作中表现消极甚至怠工。文章对体育教师这一特殊组织内成员工作满意度进行研究，旨在为体育教师队伍的建设和科学管理提供参考。

1研究对象与方法。

1)研究对象。随机抽取莆田市大中专体育教师100人作为调查对象;共发放问卷100份，回收95份，其中有效问卷92份;实施时间为5月~6月，被试的基本情况为:男教师67人，女教师25人;大专以上教师41人，中专教师51人;助教14人，讲师67人，副高11人;教龄1一5年的27人，6一的26人，11一的30人，20年以上的9人。

2)研究方法。采用无记名方式进行问卷调查，问卷采用吕国光编制的《教师工作满意度量表》，问卷共有30个条目，分为5个维度:教学工作本身、工作环境(包括物理环境与人际环境)、升迁与进修机会、工作收人、学校管理。问卷的信度为，折半信度为，具有良好的信度和效度。资料数据采用软件进行录人和统计分析。

2结果与分析。

教师总体工作满意感是教师对自己的职业工作满意感状况总的看法，它反映了教师工作满意感的一般情况。由表1可见，莆田市大中专体育教师的总体工作满意度得分为，接近于满意度理论上的中性值3，即莆田市大中专体育教师的工作满意度总体上倾向一般满意。在工作满意度的各个维度中，工作本身这一维度的平均值最高，表明在各个维度中，对工作本身的满意度相对较高。说明大多数体育教师热爱体育教育这一职业，喜欢体育教师工作本身所具有的挑战性和能给自已带来的事业成就感。同时，随着奥运会的申办，体育在整个社会领域中的地位和受重视程度日益提高，体育教师工作的价值也得到了承认，因而对体育教师工作的尊重和认可程度也随之提高，体育教师对体育教学工作更有激情。莆田市大中专学校体育教师对工作环境、升迁进修、工作收人、学校管理满意度较低，这可能与体育教育在学校教育中被认为是“副课”，未受到应有的重视有关;另外，体育教师会与本行业或本单位其他学科教师相比较，自然会影响他们的满意度水平。

工作满意度在性别上的差异比较。

独立样本检验表明，男、女性体育教师工作满意度仅在工作收人这个维度上存在显著差异，男教师得分高于女教师，而在其他4个维度上均不存在差异。说明性别这一变量对莆田市大中专体育教师的工作满意度水平未产生影响。

体育领域内多个研究的结果表明女性的工作满意度水平在满意度的大多数维度上要高于男性，但也有研究显示，女性在某些维度上的满意度要低于男性或者不存在显著差异;其他教师的工作满意度研究也显示女教师工作满意程度高l37。有的人则得到相反的结论冈，还有的人认为性别与工作满意度间没有关联，这可能与我国的历史和文化及取样、被试的工作性质有关。本研究结果表明，男、女性体育教师工作满意度仅在工作收人这个维度上存在显著差异，男教师得分高于女教师，而在其他的4个维度上均不存在差异，这与周艳丽、周坷研究的结果相一致。这一方面说明随着社会的发展，当今社会女性的价值与能力得到了发现和肯定;另一方面也可能与我国女性成就感较低、比较容易满足和安于现状的传统观念有关。

工作满意度在教龄上的差异比较。

从表2可知，教龄对莆田市大中专体育教师的整体满意度水平是有影响的。工作年限在1一5年、6一10年、11一20年、20年以上的4组体育教师，在工作满意度各个维度上的差异都达到非常显著性水平。

通过事后比较(lsd)可知，在工作本身、工作环境、工作收人、学校管理等方面，都是工作年限在1一5年的体育教师工作满意度较低，这可能是因为他们是新进人的群体，对事业有着高度的热情，当现有的环境和条件与自己的期望相差太远，不能满足个体需求，不能真正体现自己的价值，就会表现出较低的满意度。学校应该高度关注这部分年青人，他们是学校的未来，让他们热爱自己所从事的事业，充分发挥其积极性是非常必要的。在升迁进修方面，1-5年的体育教师工作满意度较高，这与国务院学位办和教育部社政司推出的教师在职攻读硕士学位的举措密切相关，与近年来各个学校重视考研和职称评审的要求有关。

教龄相对较长的体育教师工作满意度较高，这可能是因为这部分教师一般教龄较长，职称较高，对事业有了充分的认识和体会，并对事业产生了浓厚的感情，有比较丰富的工作经验，自然在工作中得心应手，因而更适应体育教师工作;同时学校的工资、福利待遇一般是与职称、教龄相联系的，一般而言，教龄越长，职称越高，工资也越高，另外高级职称的教师有的是学校重点引进的人才，受领导重视的程度也高，他们会有强烈的自豪感和成就感，因此他们会感到比较满足，对工作有较高的满意感。

工作满意度在学历上的差异比较。

方差分析表明，体育教师学历在工作满意度的各个维度上均不存在差异，表明学历这一变量对莆田市大中专体育教师的工作满意度不产生影响。

方差分析表明(表3)，不同类别学校的体育教师工作满意度在工作本身、工作环境和学校管理上存在显著差异。在工作本身、工作环境这2个维度上，学校类别为职业中专、大专院校、一般本科院校的体育教师的满意度水平之间的差异达到非常显著性水平()，为本科院校大专院校职业中专;在学校管理这个维度上，学校类别为本科院校、职业中专的满意度水平之间的差异达到非常显著性水平(尸)，为本科院校职业中专。因此，学校类别对学校体育教师的整体满意度水平产生了影响。

通过事后比较(lsd)可知，在大多数维度上，职业中专的体育教师的满意度较低，大专以上院校的体育教师的满意度较高，这可能与体育教师在不同类别学校中所处的地位、学校领导的重视和个人的目标追求有关。莆田市中专体育课教师对工作环境、学校环境不太满意，在座谈中，一些教师反映，学校在教学设备安排、科研项目审批、经费分配等方面比较忽视体育课教学的需要;同时受社会大环境的影响，功利化的教育模式(读书一考试一升学一文凭一工作)强化了家长、学校、学生的智育意识，淡化了体育意识;学生学习体育课的态度也不尽如人意，有些中专学校的体育课在课时、教室的安排上都要为其他课让路;教师们对学校管理不太满意，一些学校领导不了解体育课，对体育课教学说起来重要，抓起来次要，忙起来忘掉，所以会出现职业中专体育教师工作满意度低的现象。

方差分析表明，不同职称的体育教师在工作满意度的各个维度上均不存在差异，表明职称这一变量对莆田市大中专体育教师的工作满意度不产生影响。

3结论与建议。

结论。

1)莆田市大中专体育教师的工作满意度总体状况一般。在工作满意度的各个维度中，对工作本身的满意度较高，对工作环境、升迁进修、工作收人、学校管理满意度较低。

2)莆田市大中专体育教师工作满意度水平产生影响的变量有教龄和学校类别，不同性别、职称、学历的`高校体育教师在工作满意度水平上的差异不显著。

建议。

1)树立“尊师重教”的良好氛围，提高体育教师的社会地位和经济地位，以提高教师对自身职业的归属感和保持整个教师队伍的稳定性，为教学质量的提高和素质教育的实施提供人力资源的保证;社会、学校和教育行政部门要创设一个公平、公正、宽松舒适的教育环境，创造条件让体育教师获得事业成就感。

2)加强领导管理的人性化和公平化，建立一个合理的、公平的报酬和奖励机制，适当提高体育教师的生活待遇和报酬，尤其是尽量缩小与本校其他学科教师收人的差距，对体育教师的教学、科研的评价应根据其特殊性而建立相应科学、合理、客观和公正的评价体系，以提高体育教师职业满意度。学校努力改善办学条件，完善教学管理和教学体系，增加对体育教师的精神支持和物质支持，建立激励机制，针对有显著差异的不同群体的体育教师采用不同的激励措施，这样才能使政策的实施有更强的针对性和适应性，做到有的放矢，为体育教师成功创造机遇，促进体育教师的主动发展。

3)重视工作本身的激励性，促进体育教师的专业发展。要培养体育教师的职业认同感，充分调动体育教师的积极性，使他们的才能得到最大限度的发挥;高度关注体育教师自身的成长，给体育教师争取更多的培训及学习的机会;重视青年体育教师的培养，青年体育教师是体育教育事业的未来，是整个体育教师队伍的生力军，因此要及时关注这些教师的自身需求，提高他们对学校工作的满意度，从而使他们以更大的热情投人到工作中去。

体育现状调查类论文【第四篇】

工作满意度(jobsatisfaction)最早研究的是霍伯(hoppock)(1995)，它是组织行为学及社会心理学中是一块非常重要的内容。研究表明，组织员工的工作度水平的高低影响到员工工作积极性的高低、员工的健康程度，甚至还能够影响到他们工作之余的生活等多方面。工作满意度受到心理学的重视，它不仅被视为一种个体现象，而且被作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。

教师工作满意度是教师对其工作与所从事职业以及工作条件与状况的一种总体的、带有情绪色彩的感受与看法。近年来，我国教师工作满意度的研究取得了一些成果，如：孙绍邦(1994)对教师工作满意度进行测量研究；冯伯麟对教师工作满意度构成提出五个维度：自我实现、工作强度、工资收入、领导关系和同事关系；杨化冬、时勘(1996)对于教师生活质量的研究等。

教师是一种助人发展的职业，是学校教育的关键所在。教师工作满意度影响着教师工作积极性的发挥，影响到学校的教育、教学质量，而且，它还将制约教师心理健康的发展。因此，分析和探讨教师工作满意度及其社会心理机制，并思考相应对策以改善教师工作满意度，有着迫切的需要和重大的现实意义。

2研究对象与方法。

2．1研究对象。

以鲁西北欠发达地区的300名体育教师(包括大学体育教师、中学体育教师和小学体育教师)为主要研究对象。

2．2研究方法。

2．2．1文献资料法。

在德州学院图书馆、德州市工人文化宫图书馆，山东师范大学图书馆，查阅近来关于教师、体育教师工作满意度方面有关的文献资料，包括期刊杂志、报纸、书籍等，为该课题研究提供了较为全面的理论依据。

2．2．2问卷调查法。

2．2．2．1问卷的效度检验。

问卷的效度即是问卷测验的有效性。为了保证本研究的科学性及研究目的与结果的一致性，采用专家鉴定法对问卷进行了效度检验。本问卷除征求了广州体育学院、德州学院体育系社会学和学校体育学等方面的专家、老师以外，还征求了有关教育局、体育局部分领导们的意见，对问卷内容、结构能否涵盖研究的主题进行了有效性认定。由此可以认定，该问卷的设计基本达到体育科研标准化的要求，调查问卷的拟测属性与课题研究的实际调查结果为一致性，该问卷具有可靠的内容效度和结构效度。

2．2．2．2问卷的信度检验。

测验的信度(reliability)是指测验的可靠程度。它表现为测验结果的一贯性、一致性、再现性和稳定性。信度是一个相对概念，并非绝对的有或无，而是一个程度上或多或少的问题。信度只是告诉我们测验结果的可信程度馏。本文采用“测验――再测验”的方法，即用可靠性系数(0～1之间)的大小估计问卷的可靠程度。第一次填表的30天后，从第一次填表人中抽取出l0名再次填表，将两次填表结果进行统计处理，得出两次的相关系数，进行显著性检验。通过计算得出相关系数为0．84，并且达到高度一致性水平。这表明，本研究所制定的.调查问卷的可信度较高，其结果能够比较真实地反映被调查者的情况。

经过信度检验后，于4月一206月，采用现场发放问卷及现场回收的方式向鲁西北经济欠发达地区的体育教师发放问卷300份，回收问卷287份，其中有效问卷280份，有效回收率是97．56％。问卷采用分层发放，即发放大学体育教师、中学(高中、初中)体育教师和小学体育教师。

2．2．3数理统计法。

将调查的有关数据，收集整理，输入电脑，运用spssl1．0、microsoftexcel软件对数据进行统计计算、分析。

2．2．4逻辑分析法。

2．2．5比较研究法。

2．2．6访谈法。

3结果分析。

通过图1可以看出：“你对学校的工作环境满意吗”的调查结果显：7％认为很满意，21％认为满意，30％认为一般，39％认为不太满意，很不满意为3％。在对不同性别体育教师调查时，在男性中，有约30％认为工作环境满意，13％的体育教师不满意；在女性中，有24％的体育教师对工作环境满意，有20％的体育教师不满意。显然，对学校的工作环境，男性体育教师的满意度略高于女性体育教师。

而“您对教学设备和办公条件满意吗?”的调查结果显示：“很满意”者为5％，“满意”者为25％，“一般”者为27％，“不太满意”者为35％，“很不满意”者为8％。在对不同性别体育教师调查时，在男性中，约28％体育教师对教学设备、办公条件满意，20％的体育教师不满意；在女性中，有22％的体育教师对工作环境满意，有26％的体育教师不满意。

可见，鲁西北欠发达地区的体育教师对目前的工作环境满意程度还是比较低的，对教学设备和办公条件不满意率占到了近四成，由此可以看出，鲁西北欠发达地区体育教师工作的硬环境和软环境的满意度都是比较低的，进一步证明，教师在对硬件设施不是太满意的情况下，对整体还持满意态度。说明，软环境相对硬环境对教师吸引力更强；也说明，鲁西北欠发达地区体育教师工作的软、硬环境都还要进一步改善、提高。

3．2鲁西北欠发达地区体育教师对工资、福利待遇的满意情况。

鲁西北经济欠发达地区体育教师的工资调查情况(见表1)显示：工资800元以下的占14．6％，1200元以下达到83．9％，1500元以上的仅有3．9％，也就是说，10个人有9个人的工资水平是在1200元以下的。可见，鲁北经济欠发达地区体育教师的工资标准是比较低的。

通过问卷调查数据(见图2)显示：对目前的工资收入状况，4％认为很满意，20％认为满意，38％认为一般，32％认为不太满意，很不满意为6％。也就是说，接近四成的体育教师对自己的工资收入不满意，10位体育教师中，只有1位对自己的工资是满意的。在对不同性别体育教师调查时，在男性体育教师中，约18％体育教师对工资满意，20％的体育教师不满意；在女性体育教师中，有15％的体育教师对工资满意，有26％的体育教师不满意。

“与其他教师收人相比”的数据显示：认为同等收入占到了37％，认为低于其他学科教师的为61％，仅2％的体育教师认为高于其他学科教师。对单位福利待遇的满意调查中，满意者占12％，认为一般者最多，占到了45％，不太满意者占38％，很满意和很不满意者分别占2％和3％。

由此可见，鲁西北欠发达地区体育教师对工资、福利待遇的满意度是比较低的。

3．3鲁西北欠发达地区体育教师对人际关系的满意情况。

通过调查数据可以看出：认为很满意的占7％，满意者占36％，认为一般者有32％，不太满意者占24％，很不满意的只有1％。可见，鲁西北欠发达地区体育教师对人际关系还是比较满意的。

许多研究都表明，当工作中的人际关系处于健康状态而令人愉快时，人们就会相应地表现出对工作的主动性和满足感。融洽的同事关系可提高教师在工作中的愉悦感，增强其对工作的投入程度。另一方面，随着当前教学制度的改革，教师之间的竞争越来越激烈，很多时候，教师之间都可能面临直接的冲突(如项目申请、职称评定等)。这些冲突影响了同事之间的关系，成为造成当前教师对同事关系不满意的重要原因。

3．4鲁西北欠发达地区体育教师对晋升、进修的满意情况。

职称是衡量一名教师教学水平高低、教学经验丰富程度的标志，也是教师的工作得到承认和认可的标志。鲁西北经济欠发达地区体育教师中，初级职称的有105人，占37-5％，中级职称的有136人，占48．6％，高级职称的有39人，占13．9％。

通过问卷调查数据显示：对目前的晋升职称的状况，9％认为很满意，25％认为满意，30％认为一般，24％认为不太满意，很不满意为12％。对于进修、学习机会的满意情况是：2％认为很满意，18％认为满意，20％认为一般，43％认为不太满意，很不满意为17％。可见，鲁西北体育教师对晋升、进修满意程度也是比较低的，尤其是进修、学习的满意度，六成的体育教师表现为不满意目前的进修、学习机会。

实践证明：当教学工作具有晋升或学习机会时，教师会更满意。对大部分的体育教师而言，教师的晋升主要体现为职称的晋升。同其他学科教师一样，体育教师也非常希望自己争取到培训和外出进修、学习的机会，来不断提升自己的内在修养，以更好地开展教育、教学研究工作。

4结论与建议。

4．1鲁西北欠发达地区的体育教师对目前的工作环境、教学设备和办公条件满意程度还是比较低的，说明，鲁西北欠发达地区体育教师工作的软、硬环境都还要进一步改善、提高。

4．2鲁西北欠发达地区体育教师对工资、福利待遇的满意程度较低。

4．3鲁西北欠发达地区体育教师对人际关系还是比较满意的。

4．4鲁西北体育教师对晋升、进修满意程度也是比较低的，尤其是进修、学习的满意度，六成的体育教师表现为不满意目前的进修、学习机会。