纪工委教育整顿以来开展检视整治情况【优推4篇】

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纪工委教育整顿以来开展检视整治情况【第一篇】

为贯彻落实好中央、省市纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议精神，****体育集团纪委高度重视，不等不靠，坚持把纪检监察干部队伍教育整顿作为当前一项重大政治任务来抓，确保第一时间传达学习到位、安排部署到位、工作落实到位，不折不扣落实规定动作，创新谋划自选动作，推动教育整顿有声有色开展。

一、开展情况

一是准确把握精神，精心组织实施。一是制定方案明重点。对标省市纪委实施意见方案，集团纪委立足实际，聚焦学习教育、检视整治、巩固提升三个关键环节，逐项细化落实举措，迅速研究制定《**体育集团开展纪检监察干部队伍教育整顿的实施方案》，于3月27日经党委会研究审议通过印发，确保教育整顿高起点布局，不折不扣完成落实。二是列出计划盯学习。充分利用两个月的集中学习教育时间，全面认真对照指定学习资料清单，逐项梳理内容，详细制定了总体学习计划、月学习计划和周学习计划，发放专题学习笔记本，进行清单式学习，做好摘录式笔记，撰写心得体会2篇。目前，3月份的学习教育“规定动作”已完成。三是对标对表抓落实。严格对照市纪委下发的14项及24项教育整顿调研清单，逐项逐条梳理、对标查漏补缺，积极主动参加了市纪委第一支部组织开展的“缅怀革命先烈、传承红色基因、弘扬廉洁之风”主题实践活动，在集团纪委组织开展了“烟头不落地”学雷锋志愿服务活动，确保各项要求不折不扣落到实处，切实推动教育整顿工作走深走实。

二是坚持以学为先，推动走深走实。认真把握精神，以学为先，严格对照4月学习计划，于4月3日至7日，对***总书记在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的重要讲话精神、《推动学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想走深走实》《深度关注丨凝心铸魂》等5项内容进行了深入自学，详细记录笔记，撰写心得体会，提升了自身理论修养。在深入自学的基础上，集团纪委到晋察冀军区司令部旧址参观学习，深情回顾党领导人民进行革命斗争的辉煌历程，切实推动教育整顿工作走深走实。同时，为夯实基础，积极参加市纪委4月7日组织开展的专题培训和应知应会测试，以政策宣传、普规普纪等工作为抓手，引导纪检监察干部以党性立身做事。

二、存在问题

****体育产业发展集团有限公司于20**年5月19日正式揭牌成立，2023年3月任命纪委书记到集团任职。目前集团在职人员纪委书记1人。教育整顿工作中存在学习形式单一，不深不透，学习缺乏系统性，缺少深层次思考，对贯穿其中的马克思主义立场观点方法掌握不够全面、把握不够精准、运用不够自如。

三、下步打算

下一步，我们将继续准确把握教育整顿的目标任务，把学习教育作为教育整顿的先导并贯穿始终，强化措施，不断提升4月学习效果。

一是上好理论武装“必修课”。对照4月学习计划，明确日程安排、学习篇目，在深入自学的基础上，组织开展应知应会专题测试，认真落实“第一议题”制度，以政策宣传、普规普纪等工作为抓手，引导纪检监察干部以党性立身做事。

二是上好警示教育“廉政课”。充分发挥警示教育的警醒作用、先锋榜样的标杆作用，通过剖析违纪违法案例、忏悔录，观看庭审实况和警示教育片等方式，用身边人身边事进行教育警示，提升纪检监察干部廉政意识。

三是上好清廉家风“涵养课”。开展“弘扬廉洁家风”活动，发放廉洁家风建设倡议书，召集纪检监察干部家属进行座谈，分享家风故事、听家风主题党课，推动廉洁文化建设融入家庭日常生活，共同筑牢拒腐防变的家庭防线。

纪工委教育整顿以来开展检视整治情况【第二篇】

全国党史学习教育和政法队伍教育整顿工作已全面启动，我院紧紧围绕最高检提出的“坚持从政治上认识全面从严治党、全面从严治检，在教育整顿中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”要求，牢牢把握县委、县委政法委工作部署，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉落实好教育整顿工作，力求取得实效。现将近期工作进展情况汇报如下。

一是完善组织领导机制，压紧压实工作职责，构建齐抓共管责任体系。继2月27日全国政法队伍教育整顿动员部署会议、全省政法队伍教育整顿动员部署会议、全国检察机关党风廉政建设工作会议暨检察队伍教育整顿动员部署会议召开之后，3月1日，我院迅速召开了教育整顿领导小组第一次会议，就领导小组成员组成、工作方案和学习计划的拟定等具体工作进行了研究部署。成立了院党组书记、检察长为组长，院领导班子成员为副组长、五个部门负责人为成员的教育整顿领导小组，办公室设在院政治部。根据《中共中央关于开展全国政法队伍教育整顿的意见》《全国第一批政法队伍教育整顿指导方案》要求，院党组严格落实直接责任，压实派驻纪检组协同责任，落实好县委、县委政法委工作要求，齐抓共管，协力推进。

二是抓住“关键少数”，层层传导严管厚爱，杜绝“上热下冷”“上紧下松”。扎实开展队伍教育整顿工作，“筑牢政治忠诚、消除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神”，需要全体检察干警以高度的政治自觉融入其中。院党组坚持抓好“关键少数”，以上带下，层层联动，建立了“党组成员讲党史”制度，每半月做一次讲座，有序、全面推进队伍教育整顿工作。3月2日，**人民检察院召开党史学习教育暨检察队伍教育整顿动员部署大会，会议深入学习了***总书记在党史学习教育动员大会上的讲话精神以及中央政法委、省委关于政法队伍教育整顿工作的相关会议精神，对全院党史学习教育和检察队伍教育整顿工作进行了动员部署，院党组书记、检察长作了题为《扎实开展教育整顿打造新时代检察铁军》动员讲话。3月4日-3月10日，院领导班子分别带领各理论学习小组开展集体学习两次，认真学习了《党章》、《坚定不移走中国特色社会主义道路为全面建设社会主义现代化国家提供有力法治保障》等篇目。院教育整顿办为全院干警配备了专门的学习笔记，整齐划一，便于检查督促；在工作区域制作并张贴党史学习教育和教育整顿宣传板块20幅，营造浓厚专项教育活动氛围。

三是落实“开门整顿”要求，以人民为中心，把人民满意作为出发点和落脚点。将“让人民群众参与、受人民群众监督、由人民群众评判”落实到检察队伍教育整顿工作中去，注重开门纳谏，提高队伍教育整顿工作的针对性和有效性。3月2日，市人大代表曹静律师和市政协委员杨立新老师应邀列席了**人民检察院党史学习教育暨检察队伍教育整顿动员部署大会。同日，院领导班子赴**浙江商会开展走访座谈，在服务民营企业家的同时，向其开展了检察队伍教育整顿工作宣传，并征求意见。3月11日，组织召开了第一次意见征求座谈会，邀请了人大代表、政协委员、企业家、律师、普通群众代表及案件当事人等各类人员。与会代表在听取工作汇报之后，积极建言献策，共提出七条意见和建议（检察职能宣传力度不大，群众知晓率低；检律对接机制不健全；少数干警有吃请现象；案件办理“三个效果”统一性不太高；“两法”衔接还有拓展的空间；服务重大工程项目、乡村振兴主动性不够强等）。期间，党支部组织开展了学雷锋主题党日活动，机关支部书记上专题党课，进一步鼓励干警传承雷锋精神、在检察工作岗位上践行为民服务初心使命。积极落实“我为群众办实事”具体行动，共列出五件具体实事，其中最紧迫的是拓展办公区域的停车位，方便来办事的人员停车。

四是派驻纪检组充分发挥协同责任，以良好作风建设，保障队伍教育整顿工作有效推进。“队伍教育整顿是一场深刻的自我革命，政治性、政策性、法律性都很强”，派驻纪检组将在此次队伍教育整顿工作强化监督，以更实的工作作风，更严的工作纪律，为队伍教育整顿工作的顺利开展提供保障。在3月9日**人民检察院教育整顿领导小组第二次会议上，院党组成员、纪检组长传达了县纪委十三届六次会议精神及县委耿书记的讲话精神，同时，对正在进行的队伍教育整顿工作提出了纪律要求。在队伍教育整顿工作中，对开展的各类学习活动参学率、覆盖率进行全程督查，不定期检查全院干警学习笔记记录情况，对不达标、不规范的地方将严格查处。在院史文化馆的“廉政文化”厅更新警示教育案例，以反面教材的警示达到正向激励作用，营造风清气正政治生态。

五是教育整顿与党史学习教育、新一轮“三个以案”警示教育有机结合，政治理论学习与对外宣传相契合，两手抓、两促进。深入学习贯彻***总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，把党史学习教育作为教育整顿的重点内容来安排，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，夯实忠诚纯洁可靠的思想根基。领导小组办公室根据队伍教育整顿工作要求，制定了《队伍教育整顿理论学习计划》，将学党史纳入队伍教育整顿工作“学习教育”重要环节中去。通过集中学习、分组学习、自主学习，充分利用网络资源，促使干警对政治理论知识学深悟透。强化正面宣传，利用院一楼大厅Led大屏、展板、宣传栏等，在全院干警中营造积极浓厚的学习氛围。为进一步落实“开门整顿”要求，按照县委政法委工作部署，在**人民检察院官方微信公众号、官方网站、官方微博醒目位置发布《公告》，向广大人民群众征求意见建议。

接下来，**人民检察院将严格按照最高检“强化内部监督、优化内部管理、强化追责惩戒”三项部署、“坚持问题导向、坚持动真碰硬、坚持注重实效、坚持充分履职、坚持统筹兼顾”五项要求，认真落实县委、县委政法委有关工作部署和“规定动作”，在学习教育、查纠整改、总结提升三个环节中，有效完成筑牢政治忠诚、消除害群之马、政治顽瘴痼疾、弘扬英模精神的四大任务，把检察队伍教育整顿工作做深做实做出长效，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的检察铁军，以优异成绩迎接建党100周年。

纪工委教育整顿以来开展检视整治情况【第三篇】

纪工委教育整顿以来开展检视整治情况【第四篇】

一、主要做法及成效

(一)高站位部署。为从严从实抓好自查自纠工作，我委认真研究，制定并印发《XX市XX区纪委监委纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠工作方案》，为自查自纠工作开展提供指引。党员干部自查方面，常态化更新梳理参加全程教育整顿人员名单，要求严格对照“六个是否”进行自查自纠，做到见人见事见思想;将全区纪检监察系统副股职以上干部纳入履行第一责任人责任和“一岗双责”情况自查表的填报范围，确保做到不漏一项、不差一人。党支部(单位)自查检视方面，要求各党支部或者单位(部门)召开会议专题研讨，认真检视存在问题和不足，制定整改清单，推动整改落实。

(二)高标准推进。一是加强严督实导。区纪委监委机关党委从严从实指导各党支部开展好自查检视工作，做好对各党支部会议召开时间、内容的谋划和审核把关。邀请市纪委监委第二督导组列席第一、第二党支部自查检视会议，指派机关党委委员到相关党支部参加专题研讨，提出意见建议。区督导办和各督导组开展区级督导，结合工作职责，列席镇(街道)纪(工)委有关会议强化指导督促。二是做好审核把关。按照分级负责原则，各级领导干部在自查自纠上做示范、立标杆，加强审签把关，退回X份查摆问题不深入、未经深入查摆一律填“无”的干部个人自查表，把严的标准传导到每一名纪检监察干部。干部监督部门结合掌握情况，对问题线索反映对象、近期被约谈纪检监察干部的自查报告事项开展针对性抽查，暂未发现自我检视、自我反思不深入问题。

(三)高效率落实。截至X月X日，区纪委监委纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠各项工作已全部完成。党员干部自查方面，共收到个人自查表XX份、履行第一责任人责任和“一岗双责”情况自查表XX份，暂未发现主动报告涉及违纪违法类问题的情况;党支部(单位)自查检视方面，以党支部名义召开检视专题会议XX场，以单位(部门)名义召开检视专题会议XX场，共收到自查报告和整改问题清单XX份。

二、存在问题

(一)单位检视存在问题

1.理论学习方面。一是政治学习有待加强。虽然严格落实“第一议题”制度，常态化传达学习XXX重要讲话精神和党中央最新部署要求，也结合实际提出了贯彻落实意见，但学习的深度和广度还有所欠缺，运用XX指导纪检监察工作实践的能力还有待提高。二是学习形式不够丰富。日常开展政治理论学习多以传达文件、学习讲话精神为主，创新开展理论学习的方式还不够多，对党员干部开展政治理论学习的吸引力还不够强。三是压力传导有待提升。对政治理论学习抓得不够严，党员干部学习效果参差不齐。比如有的年轻干部对“应知应会”掌握不全;有的干部学习以应付为主，学习缺乏全面性、系统性，对党的创新理论背后蕴含的历史逻辑、理论逻辑的理解和把握不够深入透彻。

2.政治素质方面。一是对政治监督的理解把握不够到位。有的派驻机构在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面对标对表、看齐跟上抓的不够实，对党中央重大决策部署的理解不够透彻，对被监督单位贯彻执行党的路线方针政策的监督检查力度不足，方式方法单一，围绕中心服务大局的政治监督效果未能充分体现。二是“政治家办案”意识树得不够牢。有的镇街纪委片面追求立案数，对偶发的农村榕树头下赌博几十元的普通党员也立案审查导致撤案，导致社会效果不佳，精准查处、精准施治的能力还不够强。三是引导干部锤炼过硬政治品格上举措还不够多。日常工作中较多强调和依赖“以干代训”，在提升干部政治觉悟、思想意识上方式方法不够多，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提高。

3.能力本领方面。一是干部培训质效有待加强。虽然依托“清风讲坛”常态化开展全员培训，但培训方式、主题、内容还不够丰富，在深化分层分类培训、全面提升纪检监察干部综合能力水平方面思考不够深入。此外，对镇(街道)纪(工)委的培训指导做的不足。二是派驻机构、镇(街道)纪(工)委建设仍有短板。派驻机构、镇(街道)纪(工)委规范化法治化正规化水平与新时代新征程纪检监察工作要求还有一定差距，法律、审计等专业人才欠缺，监督执纪整体水平还不够高，人员少工作多压力大现象依然存在，“不会监督、不敢监督、不想监督”问题还未得到根本解决。

4.担当作为方面。一是创新精神仍较缺乏。监督执纪工作上存在一定的思维惯性，在破除自我设限、善于革新方面做得还不够到位。比如镇(街道)纪(工)委在挖掘线索，拓宽办案思路方面做得仍不够深，有时会依靠旧套路、老办法，导致自办案件数量不多，精品案件较少，案件办理质量仍有较大提升空间。二是斗争精神仍显不足。有的派驻机构面对人员不足问题，存在“等靠要”思想，未能积极探索调动驻在部门兼职纪检监察干部力量、发挥部门机关纪委作用等有效措施弥补监督力量不足短板。紧扣驻在单位职能开展政治监督方式方法单一，日常监督抓手少、力度弱，向“关键少数”传导压力不够，“零立案”现象有待**。

5.工作作风方面。一是形式主义问题仍然存在。比如因对招投标、项目投资建设等专业领域的业务不熟、权力运行情况不了解，导致在对重点领域进行专项监督时以通知落实通知、重自查、轻督查现象较多，监督成效不够明显。又如在水环境治理专项监督中，发现的多为业务性、程序性问题，对项目过度设计、论证不足、偷工减料，以及干部履职失责、消极作为等作风问题查找不够到位。二是联系群众还不够密切。深入人民群众开展蹲点调研、明察暗访、监督检查力度不足，收集群众呼声、群众需求、群众意见的思想和行动自觉有所弱化，对群众反映的急难愁盼问题的解决力度还不够大。打造一流营商环境方面，走访服务企业做得还不够多，对惠企利企政策落实情况的监督仍需持续深化，对企业反映的难点热点问题，拓思路、出点子、督落实方面仍有不足。

6.廉洁自律方面。一是警示教育效果还不够强。平时在加强党员干部廉政教育方面，多以组织参观市纪法教育基地、通报典型案例、上党课等方式为主，形式不够丰富，用身边人、身边事警醒党员干部做的还不够，警示教育效果有待进一步提升。二是日常教育管得不够细。落实管党治党责任还不够有力，没有及时发现身边干部可能存在的“十种表现”，对干部“八小时”以内工作圈管理监督的多，对“八小时”以外生活圈、社交圈管理监督的少。

7.干部监督管理方面。一是对干部生活关心关怀不够。日常注重工作业务多，对干部生活上的关心关怀还不够到位，对干部的思想动态、精神状态、家庭状况关注不足。二是监督机制不够健全。纪检监察干部的监督管理制度较少，且以上级文件为主，特别是对党员“八小时”以外管理监督缺乏成熟手段。

(二)个人自查存在问题

1.信仰缺失方面。有的干部围绕政治信仰、理想信念的学习不够深入，对XX、XXX重要讲话重要指示批示精神的学习停留在字面概念的理解上，在感悟信仰力量、真理力量方面有待加强。有的干部没有深刻认识到理论清醒是实现政治信仰坚定的基础，在理论学习时局限于草草阅读、听听讲座、抄抄笔记，没有达到学思结合、学以致用的效果。有的干部未能正确处理好政治理论学习与业务工作之间的关系，未能保证足够多的时间开展理论学习，没有自觉把政治理论学习当成一种态度、一种责任、一种追求。

2.政治动摇方面。有的干部政治领悟力需要进一步提高，在查处违纪违法案件时，容易陷入本本主义、经验主义，没有从坚定干部理想信念、筑牢拒腐防变底线的角度“解剖麻雀”、深入剖析案发原因，在查办案件“后半篇文章”建章立制堵塞漏洞方面未能落实落细，与“三个效果”相统一要求还有差距。有的干部政治敏锐性不够强，对涉及意识形态领域的问题敏感性不足，对宣传舆情风险防控工作的认识不够全面具体，对于网络上、微信群中的一些误导性言论警惕性不足，没有旗帜鲜明予以制止。

3.放弃原则方面。有的干部动真碰硬的态度不够坚决，考虑到当前纪检监察工作量大面广，同事工作压力较大，在对工作进行审核把关时降低了标准和要求。比如，对干部日常填报的工作月报、督查督办事项等表格把关不够严，对发现的问题、错漏缺少提醒。有的干部尤其是派驻机构干部敢于斗争、善于斗争的底气不足，在监督履职中存在“怕得罪人”的思想，开展监督抹不开面子、放不开手脚。有的派驻机构干部开展日常监督仍停留在粗放式、简单式、浅层次的监督上，面上了解情况多，深入挖掘问题较少。

4.作风不正方面。有的干部对待工作满足于及格、过线，考虑问题不够周全、细致，涉密文件管理不规范、文稿质量不高、有错别字等现象依然存在，工作作风与严实深细要求仍有差距。有的干部落实上级部署要求存在求稳怕错心态，开展工作习惯性等一等、看一看，不敢结合实际大胆探索、创造性落实。有的干部面对工作中遇到的难点、堵点、痛点问题，深入基层开展调研的次数不多、程度不深，调研工作仍存在走过场现象。有的干部宗旨意识还不够强，在监督执纪中对大案要案花费的精力多，对群众急难愁盼问题背后的作风问题查找不足，监督存在用力不均现象。

5.滥用权力方面。有的综合部门岗位干部对自身权力风险评估不足，认为非办案岗的人员没有机会接触案件线索信息，以案谋私、跑风漏气等行为不会发生，忽视了综合部门岗位在办文办会、涉密管理等方面存在的风险点。有的干部监督履职不够规范，对查询、调取等调查措施的具体要求把握不够精准，导致工作执行过程中有所偏差。比如案件审理部门在案件质量评查中发现，有的纪检监察室书证调取方法不规范，未制作或出示现象较为突出;市督导组抽查发现个别纪检监察室查询文书使用、管理不够规范等等。

6.清廉失守方面。有的干部廉洁自律意识还不够强，个别基层干部认为廉洁自律主要是针对领导干部，自己职位不高、工作范围小、权力有限，对廉洁自律不够重视，在与村(社区)干部、企业主的交往中警惕性不足。有的干部碍于情面，参加饭局多，对自身“朋友圈”净化不够。有的干部平时比较注重自身的清正廉洁，但存在“只要自己不参与就没事”的心态，日常工作、生活中对同事、家人的廉洁教育还做的不够。

7.履行第一责任人责任和“一岗双责”情况方面。有的领导干部对履行第一责任人责任和“一岗双责”的迫切性和重要性认识不够到位，认为自己和下属长期从事监督执纪工作，已具备足够“免疫力”，对下属的监督管理存在不足。比如，日常关注业务工作多，开展沟通交流少，掌握下属情况不深不全，个别领导干部甚至一年都未与下属开展谈心谈话。有的领导干部对系牢年轻干部廉洁从政“第一粒”扣子重视程度不够，开展廉政教育少。有的领导干部存在“老好人”思想，对工作中发现的苗头性、倾向性问题提醒教育不够及时。

三、下一步工作计划

(一)理论武装再加强。深入落实“第一议题”制度，坚持把以学铸魂作为核心要求，学深悟细XX，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是充分发挥纪委常委会领学促学作用，在常委会上进行安排专题学、系统学，以班子带机关、以领导促干部;进一步丰富理论学习形式，做实集体学习和个人自学，持续提高干部理论水平。二是制定领导讲主题党课、作廉政教育报告工作计划，区纪委监委主要负责同志带头讲主题党课、作廉政教育报告，班子其他成员、各派驻(出)机构主要负责同志、机关各支部书记分别在所在党支部或分管部门党支部讲主题党课、作廉政教育报告，确保取得扎实成效。常态化举办“XXXX”，开展监督检查、审查调查、案管、审理、巡察、信访举报等业务培训，邀请相关单位专家辅导授课，推动提高履职能力。

(二)能力素质再提升。一是强化“上送下派外引”，选送优秀干部到上级纪委监委跟班轮训，学习先进工作经验和方法;选派业务骨干到镇(街道)纪(工)委任职锻炼，面对面、手把手开展指导，提升基层纪检监察干部能力素质;通过招录、商调等形式持续加大对优秀年轻干部的引进力度，不断提升队伍活力。二是积极发挥“传帮带”作用，领导干部用60%以上精力一线带兵，通过“导师制”“以老带新”方式，加快年轻干部培养，帮助年轻干部在实践中提升思想作风和履职本领。三是深入贯彻落实《区纪委监委关于大兴调查研究奋力推动新时代新征程XX纪检监察工作高质量发展的实施方案》，由班子成员带队深入开展调查研究，着力解决全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重点难点问题，推动纪检监察工作高质量发展。

(三)检视整治再深化。一是从严开展党性分析。在谈心谈话、自查自纠的基础上，组织党员干部从政治、思想、能力、作风、纪律等方面深入开展党性分析，列出具体表现、剖析思想根源、明确努力方向、落实整改措施。二是深入剖析典型案例。对XX以来我区纪检监察干部违纪违法典型案件进行“解剖麻雀”式分析，深入查找队伍管理、干部监督、制度建设等方面存在的问题短板，提出整改建议。三是精准处置问题线索。加快未办结问题线索的办理力度，对已办结但教育整顿期间又反映集中的开展“回头看”，做到清仓见底、动态处置。对线索反映具体、指向明确、核查条件成熟的立查立处，确保查深查透，形成有力震慑。

(四)干部监管再增强。一是健全干部监管机制。以教育整顿为契机，将健全和完善内控管理机制作为一项重要工作来抓，运用系统观念和系统思维深化内控机制建设，使制度够用、管用、好用。进一步制定和完善《区纪委监委机关工作人员外出及请(休)假管理制度》，进一步明晰岗位职责、规范权力运行，促机关运转制度化、规范化。二是强化干部监督管理。进一步强化思想政治教育，用好中共南三花工委旧址、区梦觉故居、大沥革命展示馆等红色教育基地开展革命传统教育、形势政策教育和先进典型教育。定期组织干部学习干部违纪违x法典型案例和忏悔录，组织警示教育大会，观看警示教育片帮助纪检监察干部筑牢遵纪守法、拒腐防变的思想防线。同时，加强对纪检监察干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”的监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。