职场心理健康指南优质8篇

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职场心理健康指南【第一篇】

中国人的创意是无穷的，在“以经济建设为中心”的引导下，中国人聪明才智具体都体现在商业上，可是到底是大智慧还是小聪明就很难说了，看看“苏丹红、地沟油、硫磺筷、一滴香……”再看看“蒜你狠、姜你军、糖高宗、苹什么……”，你得概叹人心不古啊。

我们以常识来判断下：如果真有他们说的那么牛，那他早就大赚特赚、成全球首富了，还用得着辛苦电话哀求你去听课，又是公开课、又是托的。事实上，根据菜根谭的了解，目前几乎所有的网络营销培训公司，他们自己的业务销售主要是通过线下电话营销团队和线下公开课来实现的，这些公司自己的网络营销是一塌糊涂啊：网站排名不佳、网站无流量，或者是网站结构不清晰、客户体验差，有流量无销量。

菜根谭认为：网络营销是一个机会，但是门槛很高，需要从战略、网站平台、传播、数据分析、团队管理、项目运营等系统上的各个环节提升，才能获得成功。那种90天快速赚钱、瞬间提升300%销量，还是去卖吧。

原文登载于：菜根谭网络营销机构：，菜根谭全球首发，欢迎，转载请提供出处。

职场心理健康指南【第二篇】

我们都知道心理方面的病变对人的健康影响是非常大的，其实人的不同的心理状态可能会影响到人的一生，也会影响到人的正常的生活调理，所以我们平时应该有一个好的心态，这样可以有效的预防心理方面病变的产生，而且可以使人在工作和生活的过程中更加的成功，很有自信，其实有的时候在职场的过程中，很多人都会有一些不同的心理状态。

步骤/方法：

1.职场的心理状态是非常多的，累积定律是一种比较常见的状态，很多年轻人都梦想着将来会干一番大的事情，但是不管是什么样的事业，都是从一点一滴做起的，所以平时应该积累自己的工作经验。

2.在职场工作的过程中，很多人都会出现墨菲定律，也就是在工作的过程中，越讨厌的某一个人就越经常的碰到，这也是一种比状态，也是一种心理状态的表现，在上班的过程中应该有一个好的心态。

3.其实有的时候在工作的过程中，人际关系的交往也是非常重要的，有的时候不和其他人争一些事情的时候，最好选择沉默，其实和别人在进行交谈的过程中说我忘了，也是一种比较常见的现象，也是一种回避的方法.注意事项：

在职场工作的过程中，几种心态的调理也是非常重要的，平时应该有一个好的生活规律和工作方面的规律，每天应该做好自己份内的事情，这样可以有效的预防其他的负面影响，甚至会影响到日常工作。

职场心理健康指南【第三篇】

“惯性起作用的时候，理性通常会萎缩”

“少则得，多则惑”

萨特说：他人就是地狱。

领导――。

“领导就是领导，任何时候，都要保持绝对的距离，对于领导和员工的关系来说，距离是为了更好的保护和尊重”

员工对自己失误的态度，上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的。

自我工作的状态――。

“在工作中，要习惯一个人待着，因为一个人待着，并不等于被别人孤立，也不会有人觉得这是一件可怜的事情。要学会享受一个人的时光，不依赖别人，也不依赖某种东西或行为。独处的时间能够帮助你客观正确地认识自己，也是形成自己独立个性，发展职业的一种好方法。”

“职场中人，可以没有精明的头脑，也可以没有独特的手腕，甚至口若悬河的谈吐，但是无论你从事的是哪一行，应该注意的一点就是要让自己沉得住气，不要太急于求到自己内心的一个答案，因为当你着急想把心中的圆画满的时候，你手下的圆就会开始走形。在职场中，问题越是迫在眉睫，从容就越显得重要。”

不论问题有多急，都不能表现出慌乱的神态，这样的神态会让领导和同事失去信任。

“凡事先从自身找原因，自己改变了，一切才能改变”

其实，批评，在工作中与赞美一样，都不可或缺。

钝感+敏感=趋利避害。钝感就是感觉迟钝。而对上司的一句批评，同事的一个恶意眼神，这时需要钝感，不能让这消极的情绪影响到我们的工作。然而，对于被指出的工作错误，各种解决问题的途径等任何能提高工作能力的地方，就应该保持敏感，学会在工作中不断地积累经验，让自己有所成长与提高。

定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信任感和支持力。在工作中保持良好的汇报是非常有意义的，具体可以这样做：直接给领导结果。比如当你完成了一项棘手的任务，或者解决了一个疑难问题的关键，这时马上找上司汇报效果最好，拖以时日再向上司汇报，上司可能已经失去对这件事情的兴趣。另外，还应做好周计划和周总结，并及时提交，让自己成为一个让上级放心的下属。

“以稳重和谨慎的做事风格，以长期的始终如一的表现，赢得领导的肯定”

说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。

不要轻易对同事暴露自己的不足。职场是竞争的关系，没有人会因为你的不足，去帮你弥补，改正，那么暴露自己又有什么意义呢？相反，当你的缺点暴露的多了，别人在心中对你的评价也变得非常低了。

多听，更要多想，不能轻信别人的评论，无论是对自己还是对别人。轻信，是被算计的开始。所以，最应该做的就是默默地做好自己的事，不轻易被人鼓动，相信自己的判断，只有这样，就不会被算计。

在职场中，会说话的人，才会工作。会工作的人，就会有好运。

不要任何事情都计较，提高专注力才是长远大计。

可以把工作效率带回来，却不应该把工作情绪带回来。

勤劳就是对你自己成长最好的奖励。

怎样让自己有责任感呢？可以把自己想象成老板，学会站到公司的高度上思考问题。

一个成熟的人，应该懂得为自己的形象负责。同时要注意积极展示和推销自己。

当事情没有发生的时候，一个缺点永远无法被人们准确地预测为危机，而当事情发生得时候一切却已来不及了。所以，每天拿出一点点时间反思自己，想改变的时候，就马上做吧！

不能说太绝对的话和一切直接接触或伤害别人情感的话，更严格地说，在和别人接触的过程中，最好少使用一切确定的词句，如“一定”，“必须”怎样怎样等，谈个人意见的时候，可以用“我想”等词语来代替。与他人相处的奥妙，是成功与失败的关键所在。如果一个人总是出言不慎，跟别人争辩，那么，她将不可能获取别人的真诚与合作。

要善于捕捉对方的信息，多站在对方的角度想问题，看一看对方的关注点在哪里。

社会职场中的关系――。

职场背景――。

职场心理健康指南【第四篇】

你可曾做出一个非常愚蠢的决定?当然你做过，我们都做过!

偶尔做出愚蠢的决定并不丢人，那是我们人性的一部分。但如果你想要节省开支，提高生产率，或者仅仅是想保持清醒，那么你最好还是减少这些愚蠢的决定的数量和频率。

换句话说，你最好还是做出更加明智的决定。你并不一定非要变的聪明才能做出明智的决定(事实上，许多聪明的人往往会做出很多愚蠢的决定)，但是通过简单的记住下面5个技巧，你就能从现在开始做出更加明智的决定。

质疑一切事情。

盲目接受而不理解是愚蠢的核心。许多人从来没有质疑“拥有一个家比租房更好”这个忠告。所以当房地产市场崩溃的时候，他们家的财政也崩溃了。我并不是说忠告都是错误的，但是如果你没有质疑它并且没有理解为什么它是正确的，那么你可能最终会为自己做出一个非常糟糕的决定。

这并不意味着你对每一件小的事情都要发火或争论。但即使你只能在头脑中想一想，对于那些别人告诉你的和自己告诉自己的事情，都要多问些基本的问题。这也许仅仅是因为你熟悉并尊重的某个人告诉你的事情并没有发生。也许是因为你一直告诉自己的事情这么多年都没有发生。

如果你做出的决定是建立在错误的构想之上的，那么你的决定将也是错误的。对这些构想多提出些问题，那么你做出的决定将自动变的更好。

做一些调查。

在谷歌的时代，你只有两种理由不做调查1.你是愚蠢的2.你是懒惰的。随意的做出各种你想要的人生选择，但对我来说这就是非常糟糕的理由。

在网上做调查是非常容易的:你正考虑要去工作的公司，你想要搬去的街道，你想要买的东西，你想要使用的服务，你想要去的餐厅。。这些例子举不胜举。对了，那些像facebook公司的网站上甚至能查到他们员工的个人生活。

诚然，你不能把在互联网上读到的所有东西都当做绝对真实的。但是找一些值得信赖的网站，做一些调查，然后你会意识到你将没有借口再说“但是我不知道!”这句话了。

考虑争论的另一面。

如果你想要变的更明智和做出更好的决定，那么你最好意识到每次争论都是有两面性的。如果你对某件事情感受非常强烈，那么你至少应该花些时间来理解它的另一面。

这不是本能的或很容易做的事情。通常当你有一个看法的时候，你的本能将会立刻投入工作并且会找出大量的证据来支持它。问题是这种方法并不能使你更加明智，它只会使你更加自以为是。

通过认真的考虑争辩的另一面，你将会获得三大好处：

你会了解到事情的另一面是来自哪里，从而能更好的与他们进行交流。

你能学到许多新的东西使你更加相信自己的观点。

你可能会发现自己将会倾向于另一面的某些观点或全部。

当然第三个理由是为什么人们是如此的不乐意考虑另一面的原因-我们不想冒着我们的想法会被改变的风险去考虑它。有一个术语来形容那些因为害怕想法而不敢将自己显露给它们的人：“封闭的思想。”我认为形容它的另一个术语是“愚蠢的".

认识到别人的偏见。

寻求他人的意见是一件好事，但是不要忘记你正在和一个人交谈，而不是一台电脑。每个人都有他自己的经历，想法和偏见。当然，这就导致形成了个人偏见。

例如，近年来我一直在注意关于网络约会的几篇对话。我有一个朋友在eharmony网站上遇到了一名女子，她们开始约会，并且最后结婚了。他写了1篇关于网络约会最能成功的文章，并且给予了eharmony网站最高的评价(毫不奇怪)。那次我坐在两个正在吃早餐的妇女旁边，她们正在谈论网络约会，并且其中一个已经尝试过了，而另一个还没有但正在考虑尝试。那个已经尝试过的女人说，“不要去eharmony网站，在那里我遇到的都是不好的经历。”另一个妇女点了点头并且看起来明白了。

谁是对的?谁是错的?都不是。两个人的话语都带着极大的个人偏见。

当你向别人寻求建议的时候，99%的情况都是这样。这就是为什么你要带着怀疑的态度去接受一个人的意见的原因。征集更多的意见，编辑它们，然后考虑其中包含这多少个人偏见。如果一个人告诉你一家饭店非常糟糕，那么他们可能是有一次特别的经历或仅仅是和你有不同的口味。但如果是100个人这样告诉你，那么它可能真的很糟糕。

思考快一些，但在行动前暂停下。

我从事的是即兴喜剧并且我经常会讲些我快速思考后得到的想法，所以我非常痴迷于快速思考。然而在快速思考和快速行动间是有区别的。

快速思考意味着当事情发生的时候，你能迅速的产生一连串的想法，解决方案和反应。快速行动意味着不假思索就去从事某事。这是两种完全不同的事情。

你的快速思考和创造性的能力将会对你做出更加明智的决定产生巨大的帮助;你拥有的选择越多，你就越有可能提出一个好的方案。并且用这种方法你几乎不会再提出糟糕的方案。如果对于每一个看起来很好的想法你都立刻付诸行动，那么你将很有可能把自己埋到一个更深的坑里。

一旦你提出了一个很好的方案，先要花些时间去好好考虑下。很多时候我们对我们英明的发现是如此的兴奋，以至于我们没有发现这个想法存在一个巨大的缺陷的事实。不要过分的沉迷于你的激情当中，以至于你投入和付诸行动的是一个存在致命缺陷的想法。你不必花过多的时间来思考它，但要确定一定思考过。

下次当你要做一个决定的时候，尝试应用这些技巧中的几条或全部——你将不会后悔你所做的努力!

职场心理健康指南【第五篇】

在现代战争中，士兵的身体和心理都承受着极大的压力。为了保证士兵的心理健康，许多国家都制定了军事心理健康指南，以指导士兵在战争中保持健康的心态。本文将分享我对军事心理健康指南的心得体会。

第二段：认识压力。

压力是在现代战争中难以避免的。正确认识压力对士兵保持健康的心态至关重要。军事心理健康指南明确指出了士兵可能面临的各种压力因素，如任务压力、环境压力、个人压力等。在认识这些压力因素的同时，士兵还要学会积极应对压力，避免出现消极、悲观等情绪。

第三段：提高应对能力。

士兵需要具备一定的心理应对能力，才能应对在战争中的各种挑战。军事心理健康指南提出了不少方法，并附带实例进行说明。比如，通过心理调节、积极参加活动、寻求社会支持等方式可以有效缓解心理压力。这些方法使士兵拥有更具体的行动计划，在应对压力时更加有信心。

第四段：认识自己。

军事心理健康指南也要求士兵认识自己的个性和特点，这样有助于自我管理和甄别自己的问题，提升自我保护意识。士兵需要认识到自己的优点和劣势，合理分析自己的情况，从而逐步改进自己的心理素质。

第五段：结论。

军事心理健康指南对于保护士兵的身心健康至关重要。士兵们在执行任务的过程中可能遭受各种压力，因此对于士兵来说，应掌握军事心理健康指南提供的方法和指导，既可以改变自身的心理素质，又能在战争中更好地保护自己。总之，只有保持良好的心理状态，才能在战场上完成战备任务。

职场心理健康指南【第六篇】

军事心理健康一直是军队关注的重点，随着时代的发展和作战形式的变化，士兵的心理健康问题越来越引起重视。军事心理健康指南作为一份专门为军人编写的指南，旨在帮助他们保持心理健康。通过学习和实践，我深刻地认识到军事心理健康指南的重要性，从而更好地理解和面对士兵的精神状态。本文将分享我的体验和体会。

军事心理健康指南是为了帮助军人预防和解决心理问题而编写的指南。其包括了士兵心理扰动、压力管理、个人心理构架、心理应急处理、心理干涉和心理治疗等内容。通过这些知识，我们能够更好地了解身体和思想的反应机制，从而预防和处理心理问题。

二、提高压力管理能力。

作为军人，我们经常面临着生死关头和压力重重的情况。通过学习和实践，我们得以提高自己的压力管理能力。我们能够了解到什么是压力，如何缓解压力以及它如何影响我们的身体和思想。通过应对压力的方式，我们可以更好地应对挑战。

三、学习个人心理构架。

个人心理构架是我们的价值观和信念的集合。军事心理健康指南帮助我们学习如何改变自己的心理构架，包括认识自己、认识他人、注意自我情绪调节和健康的心理习惯。这些都为我们的成长和发展提供了帮助。

四、理解应急处理方法。

作为军人，我们需要随时应对可能的突发情况。军事心理健康指南教会我们在应急情况下如何处理自己的心理反应，包括情绪调节、快速反应、心理准备和有效沟通等。这使我们能够更好地处理危机情况，并保证团队的安全和目标的实现。

五、重视心理干涉和治疗。

心理干涉和治疗是解决个人心理问题的有效方法。军人也需要这些帮助，以缓解心理问题和增强适应能力。军事心理健康指南教会我们如何选择适当的心理干涉和治疗方式，包括个体心理治疗、家庭治疗、药物治疗和社交支持。这些方法将帮助我们更好地恢复心理健康。

总之，军事心理健康指南是军人在现代战争中保持健康精神的关键。通过学习和实践，我深刻理解到心理健康的重要性，并积极应对各种情况。我希望我们的士兵都能够认真予以学习，并实践这些指南。我们要做一个精神上强大、身体健康的军人，坚守我们的使命。

职场心理健康指南【第七篇】

内容简介。

库埃用生活实践告诉我们，心理暗示力是打开美好生活的一把钥匙，是征服命运的一件武器，只要正确掌握心理暗示的技巧，便能由内而外改变我们的人生。

白岩松、马云、冯仑、奥巴马、普京……都深谙这个最简单、最实用、最有效的终极心理学——心理暗示力：唤醒最好的自己!

学会拒绝，你的生活你做主。

作者：梅州。

内容简介。

你习惯于跟着他人的脚步盲目前行，别人说左，你不会说右?

你习惯于做大众眼中有求必应的“老好人”?

你习惯于做领导眼中的“劳模”，“毫无怨言”加班到深夜?

你习惯于把亲友的“请求”摆在第一位，即使自己受苦受累也不说“不”?

……。

长此以往，你就成为一个“伪超人”，各种请求和任务让能给你应接不暇，分身乏术，甚至苦不堪言。

《别让不懂拒绝害了你》文字幽默、轻松，有深度。通过一个个故事和实例，手把手教我们如何真正做到“拒绝”。可以说，这是一本有关人际关系的书，一本有关如何轻松生活的书，一本有关如何真正做自己的书，还是一本有趣的故事书。

职场心理健康指南【第八篇】

我们对改变有着复杂的感情，一方面，我们渴望改变，另一方面，我们又在逃避它。

正如身兼作者和心理学家的约翰-诺克罗斯博士在新书《改变只需五步，让你下定决心实现目标》中指出的那样，“对改变自身的想法我们是又爱又恨。我们渴望改变却又害怕它，崇敬改变却又轻视它。”

我们害怕改变的一个原因就在于我们对改变的看法。诺克罗斯博士写到：“毕竟，我们一直以来都去相信，改变所包含的那种不切实际的自我牺牲的生活方式，长期下去经常会以失败告终。”

诺克罗斯博士认为，改变分四种：关于改变坏习惯的，像抽烟，过度消费；关于建立新目标的，诸如弹吉他或者学习园艺；关于改善人际关系的，例如提高婚姻质量或是与同事和睦相处；以及关于提高生活满意度的，比如想成为一个更好的人或者提升精神境界。

无论你在试着戒烟还是在改善人际关系，诺克罗斯博士的五个步骤在这些改变中都适用。在对成功和失败的改变长达30年的研究的基础上，诺克罗斯得出了这五步：

一、做好心理准备，明确你的目标是什么。

二、做好准备工作，简单概括你想要怎样做出改变。

三、付出汗水行动起来。

四、坚持下去克服困难。

五、长期保持改变后的状态。

诺克罗斯博士对选择目标和加强自我意识的见解会让你开始改变的进程。

选择你的目标。

你也许听说过只从事一个目标很重要。但是诺克罗斯博士援引的研究却发现如果选择了两个目标，可能也会成功。尤其是选择了两个有联系的目标时，会对你格外有帮助。比如戒烟和管理压力。

当你选择的职场目标越来越接近第五个步骤时，你成功改变的可能性也越大。用诺克罗斯博士的话来说，“处于‘付出汗水’阶段的行为方式获得成功的可能性要比在‘心理准备’和‘准备工作’的大的多。”

但是如果一种行为方式突然妨碍了你的健康或者制约了你改变的能力，就把它当成一个目标。诺克罗斯博士拿抑郁症举例。

最后一点，“马上追随你的热情。”如此来看，就是仅仅去追寻一个你想要追寻的目标。

加强自我意识。

一旦明白了问题行为的模式，你就可以制定出针对该行为的行动方案。所以，自我意识对你实现目标是很重要的。

（举例来说，采取行动的方法之一就是用有益健康的行为替换掉那些问题行为，比如“用放松代替焦虑。”另一个方法就是创造一个环境，来减少问题行为的触发因素，促进改变。）。

在诺克罗斯博士看来，自我意识包括提高对自身，自己的问题和目标上的洞察力。

为了加强自我意识，你需要变成一个“行为侦探”。关键在于确定是什么引起了你的问题行为并使它继续下去，要考虑到“环境，人际和情绪”方面的触发因素。

诺克罗斯博士建议至少要用五天来掌握这四个要素：

1、一天中问题行为的发生时间和发生次数。

2、问题行为的触发因素，包括当时状况和你的感受。

3、问题行为的程度和数量，例如你花了多少钱。

4、问题行为的短期和长期影响。

记录这些信息会让你意识到你的行为并不是反复无常的，而是可预测的。总而言之，这是件好事，因为这意味着你可以增多，减少或是摆脱这种行为。诺克罗斯博士写到，仅仅通过密切关注问题行为，就可能改善它。

实现目标需要的不只是意志力。这个过程需要周到的规划，辛勤付出以及学习新技能的意愿。