当前形式主义、官僚主义方面存在问题及解决对策范例通用4篇

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当前形式主义、官僚主义方面存在问题及解决对策【第一篇】

为深入贯彻落实***总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的工作要求，全面贯彻执行纪委下发的《关于开展形式主义、官僚主义集中整治工作方案》，着力整治我支部存在的形式主义、官僚主义问题，支部书记高度重视，通过召开支委会、开展自查自纠工作，紧密联系存在现象和工作实际，制定实施方案。现将具体工作情况汇报如下:

一、     开展自查自纠工作

接到通知后，我支部及时召开支委会，切实提高思想认识，深刻认识开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动的重要性，以集团《关于开展形式主义、官僚主义集中整治工作方案》为指导，结合实际工作，制定了本单位的《专项集中整治工作方案》，引导党员干部积极改进工作作风、精简文风会风、厉行勤俭节约。

二、     查摆突出问题方面 

1、在贯彻落实方面，贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。开拓创新意识不强，对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，工作上缺乏特色性、创造性。

2、服务群众方面，联系基层工作中，实际解决问题效果不好。深入基层调研中，与一线职工面对面的交流少，不能深入的了解职工实际需求。

3、落实工作方面，对于落实上级文件部署多、会议要求多、集中传达多，检查督导少、专项整治少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好。

4、文风会风方面，文风会风改进不到位。工作中，仍存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。发文件、定制度，主要是根据上级文件照葫芦画瓢，结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。

三、     制定整改措施

1、切实提高政治站位，进一步树立四个意识，坚定四个自信，坚决在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，紧密结合，以实际行动确保上级党委各项决定部署，不折不扣贯彻落实。

2、切实加强理论学习，把学习贯彻***新时代中国特色主义思想、十九大精神作为重中之重，加强对党的十九大报告、***谈治国理政以及***系列重要讲话的系统学习，主动制定每月学习计划，进一步丰富中心组学习内容。继续落实“三会一课”制度，做到系统深入学、带着问题学、结合实际学，弄明白“八个明确”和“十四个坚持”的重大创新思想创新观点，研究如何运用到具体工作中，运用到服务企业实践中。

3、切实增强党性修养，严格遵守和执行党内政治生活准则，坚持集体领导，严格按程序办事、按规定办事，充分发挥党组带头作用和示范作用，努力建设凝聚力战斗力，继续开展《领导人员改进作风联系基层工作》，坚持领导班子带队到基层调研，积极听取群众的意见，协助解决职工困难，建立长效机制。

4、切实改进文风会风，厉行节约，做到重要工作同安排、同部署，节约会议成本、提升工作效率。根据单位实际、工作特点，制定切实可行的实施方案和制度，并做好日常落实监督工作。

5、切实提高能力水平，着力培养专业能力，根据工作实际组织讲座、培训会，积极参加上级党委组织的各项培训教育，落实岗位职责，提高班子决策能力和管理水平，切实转变工作作风，树立讲奉献、敢担当的党员形象。

当前形式主义、官僚主义方面存在问题及解决对策【第二篇】

根据**x电[2018]3号《关于开展形式主义、官僚主义问题自查自纠的通知》有关要求，****x市场监督管理所认真开展了自查自纠工作。现将工作情况报告如下：

一、高度重视，加强学习，提高思想认识

****x市管所及时召开全体工作人员会议，传达***总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，学习《关于开展形式主义、官僚主义问题自查自纠的通知》内容，切实提高思想认识，引导大家积极改进工作作风、精简文风会风、担当履责等等，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工作见实效。

二、认真扎实，精心准备，积极自查自纠

****x市管所强化责任意识和看齐意识，明确由所长**x牵头，严格按照自查工作要求，积极开展自查自纠，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。经对照自查，截至目前，共发现我所主要存在6个方面的问题，分别是：走访服务对象时，常常“走马观花”，不能了解到服务对象的真正诉求;对办事群众能热情接待，但遇到麻烦复杂且需要协调别的部门事情，有推诿和拖拉的现象;优先落实和完成上级文件布置的工作，遇到QQ群等方式通知的工作，不能及时的开展;有时出现开会时间较长，重点不够突出的现象;出现是自己主要负责事情，也会推脱给同事做的现象;遇到困难的事情想征求上级领导意见，把责任往上推，等领导拍板决定。

三、对照问题，理清思路，制定整改方案

通过开展形式主义、官僚主义自查自纠工作，针对我所在自查自纠工作中存在的问题，及时制定整改措施如下：定期上门与服务对象进行座谈，记录相关建议和诉求;推行和落实“首问负责制”;安排专人负责接收各项通知，汇报所长;做好会议前准备工作，列好会议大纲;端正思想态度，明确岗位职责，科学分工;积极主动学习，在自己能力范围内尽最大努力解决问题。

下一步，我所将确定整改期限，严格按照整改措施，全力整改，同时持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。

当前形式主义、官僚主义方面存在问题及解决对策【第三篇】

根据《XX公司贯彻落实***总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：

一、存在的问题

通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：

(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面

1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施；

2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；

3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。

(二) 联系群众、服务群众方面

1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪；

2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。

3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。

(三)履职尽责、推动企业改革发展方面

1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想；存在安于现状，不思进取倾向；对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想；缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上；

2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之；

3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况；

4.业务能力不足，业务学习意识不强；

5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。

(四) 学风会风文风及检查调研方面

1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式；

2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑；

3. 存在会议过多，参会人员过多；

4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。

二、研究整改措施

针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：

1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义；

2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；

3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围；

4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作；结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中；

5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。

三、下一步工作

本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。

当前形式主义、官僚主义方面存在问题及解决对策【第四篇】

为深入贯彻落实***总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，推动公司集中整治形式主义、官僚主义，根据总行《关于贯彻落实***总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》，提高政治站位，切实增强“四个意识”，践行“两个维护”，分公司银保部高度重视，查摆重点问题，列出问题清单，紧密联系存在现象和工作实际，通过各种形式开展了查摆问题整改，现将自查情况报告如下：

一、存在问题及整改情况

（一）落实上级决策部署方面

少数工作安排重部署，轻检查督促问效，抓落实成效不高。工作上部署多，会议要求多，集中调度多，但是专项的督导不严格，流程不细化。

（二）服务基层、服务客户方面

群众意识不强，重视基层、联系基层、服务基层力度不够。我部主要服务的对象是机构、内外勤人员，但在实际工作中部门在办公室听取汇报的时间占多数，没有更多的到一线、到基层去听取意见，从而不能深入了解问题，帮助机构、客户解决问题。

（三）履职尽责、服务经济发展方面

没有完全担负起党风廉政建设的主体责任，抓党风廉政建设的力度还不够强，执行八项规定精神意识不强。

（四）学风会风文风及检查调研方面

学习不够深入，深入开展研究较少，调研的针对性、深入性、时效性不够。有些同志着重完成日常工作，缺少学习和调研的积极性，不能及时发现并解决工作中存在的问题。

二、总体原因分析

（一）理论修养有放松。政治理论学习满足于做好“规定动作”，学习深度不够，存在以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，把成绩当成硬指标，把学习当成软指标。对学习的安排部署不细致、不严格，缺乏连续性。

（二）宗旨意识不够强。有时对待上级的工作任务，着重研究的是如何保质保量完成，如何获得上级的肯定，不能完全从维护企业和群众的利益角度出发，不能换位思考企业、客户需要什么，导致有些工作开展效果不好。满足于过得去、差不多，不能与时俱进的提升自己的党性修养。

（三）工作作风不踏实。缺乏进取精神，习惯于按照老方法、老路子推进工作，开展工作瞻前顾后，缺乏拼劲和锐气。存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，小安即富，小胜即骄，缺乏强烈的争先意识，没有将部门的潜能充分释放出来。

（四）纪律约束刚性不足。对工作中发现的问题，大多只是提醒一下，会议上多要求一些，有时为了保持团队的稳定，能不批评就不批评了，彻底纠正问题的态度、力度均不够。执行标准、干部监督都还不够严格，没有真正做到推进全面从严治党走向“紧严密”。

三、今后努力方向

（一）针对落实上级决策部署方面问题。坚持班子带头，严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力、执行力，统筹安排好部门的工作，努力做到同安排，同部署、同检查，确保工作落实到位，工作成效明显。

（二）针对服务基层、服务客户方面问题。牢固树立全新全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，凡涉及群众切身利益的事，第一时间拿出切实的问题解决办法，提高办事效率，努力做到让客户、机构、队伍满意。

（三）针对履职尽责、服务经济发展方面问题。强化落实“两个责任”，从严治党向基层延伸。不定期的对各个科室的执规守纪进行检查与督导，发现问题，立即指出并整改到位，建立健全各项规章制度，以制度管权、管事、管人，推动作风建设常态化、长效化。

（四）针对学风会风文风及检查调研方面问题。要注重调研的针对性、深入性、实效性。更加深入一线工作及基层，有针对性的开展调研，认真撰写好有价值的调研报告。