当前党建工作面临的主要问题与困难范例精编3篇

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当前党建工作面临的主要问题与困难1

近年来，基层党组织建设取得了长足发展，但也必须清醒地看到，随着经济社会深刻变革，群众服务需求日益增多，基层党组织、党员队伍建设和工作机制等方面还存在与时代发展不相适应、不相符合的问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要，当前基层党组织存在的问题和困难有以下几点。

一是基层年轻党员流动大的问题：在基层的党建工作中，发展年轻党员是必不可少的，经过一系列的学习培训考察等发展，基层党支部每年都发展年轻的党员入党。但是年轻党员发展以后，因当地经济薄弱，留不住年轻党员，导致基层党组织后备干部普遍存在断层现象。

二是基层干部工资待遇问题：各地都在提高村干部报酬，涌入了一批年轻大学生融入到村委工作。但是发放报酬不按时且无其他待遇保障，基层工作错综复杂，单单是熟悉村组人员环境就是一个长时间的过程，一些年轻大学生觉得工作辛苦并经常加班，待遇与工资不成正比，辞职现象屡屡发生，形成恶性循环。

三是基层党建开展“三会一课”学习问题：“三会一课”是基层党建工作的一部分，发展的年轻党员外出务工，但党组织关系一直在当地基层党支部，党支部每次开展“三会一课”外出年轻党员均不能参会，只是建立微信群发送学习内容，过程流于形式。如：在一个基层党支部支部书记上党课，除了村支两委的年轻党员能参会，其余全是在家的年老病弱老党员，平均年龄在六十岁以上，大多数老党员在会上听了，回去无法宣传时有发生，辖区内缺少了宣传政策的带头人。

因此，一是当地应该充分挖掘资源，加大加快产业规划布局，建立如何留、怎么留得住年轻党员干部机制。二是健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，坚持多渠道选人，从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中，并对基层的待遇报酬确保稳定按时发放及待遇方面的提高，招考方面多设置基层干部的招考名额，让年轻的基层党员干部看得到希望曙光，踏踏实实的干。三是对优秀的基层党务工作者，在提拔使用过程中，优先考虑，优先照顾，优先使用，并优先解决养老、医疗保险等问题，引导基层党务工作者干出成绩，干出亮点，以激励他们奋发向上。四是加强对流动党员的管理，引导流动党员认真履行党员义务，正确行使党员权利，按要求参加支部“三会一课”，健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等党内民主制度，拓宽党员群众民主协商、民主管理、参政议政渠道，激发流动党员使命感。

当前党建工作面临的主要问题与困难2

《中国共产党农村基层组织工作条例》的重新修订强调了党的基层组织是坚持和加强党对农村工作的全面领导、是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。然而在广大农村地区，基层党建工作还存在很多问题；

1、党员的学习教育管理不够严格。一是部分村书记认为新时代下的党员的教育活动因受一些要素的限制更难开展，而很多农村党员都忙于自己的事务，很难做到及时参加党性教育活动，于是对党员的教育管理比较松散，也致使一些党员放松了对自己的要求。二是虽然目前都能正常开展“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活，但是存在执行不规范，不能严格对照标准执行，特别是在组织生活会上开展批评与自我批评时存在认识不深刻、态度不坦诚等问题，没有真正达到红红脸、出出汗的目的。三是虽然所有支部都采用了党员积分管理办法，但是依然存在“老好人”或者流于形式的现象，没有达到积分管理约束党员的效果。

2、“两个作用”发挥不够好。总的来讲，大部分农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得较好，但也有少数支部缺乏凝聚力、战斗力，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，不能发挥应有的作用。个别党员将自己混同于普通群众，少数党员受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信念弱化。有些年龄大的党员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在经济和社会事业中发挥重要作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，在设岗定责和带动服务群众等方面也难以有效发挥作用。如当前惠及广大群众的新型城乡合作医疗等政策，党员们没有充分担当起一名宣传员的角色，导致工作推动较慢。

3、工作方法单一，缺乏实效性。有的党支部不能把上级布置的党建工作任务作为推动工作的动力和有利条件，反而当成工作负担，把开展组织活动仅限于传达上级文件和会议精神，不能把开展活动与本村的实际与发展结合起来深入讨论，解决实际问题，缺乏针对性、目的性，学习深度不够。有的党支部把组织活动变成了业务工作会，失去了应有的政治性和严厉性，对党员的思想动态过问较少。

因此，要想更好的发挥基层党组织的作用，助力乡村振兴，要多措并举，做到以下几个方面：

1、进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。二是开展农村党员素质大提升活动。在全乡范围内开展以农村基层党员为主要对象的党史教育大提升活动，着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。

2、进一步创新组织管理方式，为基层组织“强身”。一是健全村级党组织工作规则，进一步理顺“两委会”关系，明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是加快实施乡村振兴战略，发展村级集体经济，建设好村级党组织阵地建设，进一步推动全乡的网格化建设，畅通为民服务“最后一公里”。

3、进一步改进基层干部领导方式，为基层班子“输血”。一是增强班子服务意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上，善于与群众谈心交心，征求群众意见，夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合基层党建资源。借助乡村振兴战略，盘活农村闲置资源，拓宽集体经济收入渠道，改善农村生产生活条件，推进乡村振兴建设。

当前党建工作面临的主要问题与困难3

（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划，贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。

（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。