派出所廉洁风险点防控措施实用3篇

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派出所廉洁风险点防控措施篇1

一、行政领导干部

风险点：(风险等级一级)

1、在人力资源安排上不按人事制度办理;

2、在人员安排或干部任用上，以权谋私;

3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事;

4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;

5、在物资采购中，以劣质产品充当正品;

6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;

7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算;

8、在资金分配上，不按规定办事;

9、在签字报账上，不按规定办事;

10、利用职权，随意支配资金;

11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事;

12、在临时用工选用上，任人唯亲;

13、在质量安全事故处理上不按规定处理。

防控措施：

1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标;

2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管;

4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标;

5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下;

6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;

7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争;

8、在大额资金使用上，必须进行班子研究;并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议;

9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;

10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行;

11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部

风险点：(风险等级一级)

1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;

2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍;

3、推荐先进，任人为亲或透露信息;

4、不按有关规定选拔和任用干部;

5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则;

6、为了小团体利益，私自开支工会经费;

7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票;

8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任;

9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销;

10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

防控措施：

1、加强制度管理，对“三重一大”问题必须集体研究决定，

2、关键部门的人事安排要严格按照公司规定进行;

3、对要求加入中国共产党的职工，要根据党章的规定办理;

4、工会经费实行财务单独建账管理，并实行一年一度厂务公开，接受职工监督;

5、在推荐先进，任人为贤，实行公开、公式，让职工说话、参与、决策;

8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部;

9、严格按照规定开支、报销工会经费;

10、认真执行财务管理制度，严格按照规定签字报账;

11、加强党风廉政建设，从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变;

12、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣。

派出所廉洁风险点防控措施篇2

风险点：

1、政治素养不高。偏重业务知识学习，轻视政治理论知识学习，满足于对党的路线、方针、政策的一知半解，导致理想信念不坚定，政治素质下降。

2、执行意识不强。政令不畅，各自为阵;有令不行，有禁不止，挑肥拣瘦，上推下滑;作风拖拉，效率低下。导致工作落实不到位，出现偏差或失误。

3、进取意识不强。思想保守，因循守旧，自我满足，自我陶醉;遇事谨小慎微，怕担风险，怕出问题;消极观望，得过且过，不思进取，缺乏事业心和责任感。

4、服务意识不强。存在本位主义、官僚主义思想，独断专行，态度生硬，方法简单，特权思想和衙门风气重，服务质量较差，缺乏大局意识和亲民意识。

5、廉洁意识不强。受不良社会风气影响，世界观、价值观、人生观出现偏差，不讲原则，而讲关系、讲人情、讲利益，导致执法不公，为政不廉。

防控措施：

1、强化素质提升。深入开展政策法规教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观、荣辱观、着力提高干部职工的综合素质。

2、强化执行到位。以岗位责任制来明确工作职责和服务要求，以公示制来推动政务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职责任追究制来严肃工作纪律，提高各项工作的执行力。

派出所廉洁风险点防控措施篇3

为完善企业廉政风险防控体系建设，进一步加强和规范权力运行，在源头上预防和遏制腐败的发生，近日，江南公司纪委结合公司实际，制定并下发了第二批廉政风险点及防控措施.

公司高度重视廉政风险防控工作，在公司内部持续开展廉政风险点的梳理和排查工作。自去年10月以来，公司开展了第二次廉政风险点排查，努力实现机关和基层单位廉政风险防控“全覆盖”。经过深入调研和征求相关单位、部门的意见，公司廉政风险防控工作取得了阶段性成果，并在此基础上最终形成公司第二批廉政风险点防控手册。

手册在各单位、各部门的共同参与下，按照干部廉洁从业“五条红线”、干部作风建设“十项禁令”的要求，在梳理、明晰部门和岗位职责以及业务流程的基础上，依据公司标准化管理手册，围绕重点领域和关键环节，抓住人、财、物、项目管理等权力运行的关键岗位，推出第二批廉政风险点及防控措施。手册明确了风险点所涉对象、表现形式、风险等级，确定了风险点的责任主体、责任追究、防控措施及级别，共计排查出10项廉政风险点，29个关键环节，制定出82条防控措施。

此次手册的出台，对公司进一步完善防控措施，防范廉政风险，落实“两个责任”，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展具有重要的意义。公司要求各单位、各部门组织相关人员进行学习并参照执行，公司纪检监察部将不定期地就措施落实情况，开展相应的检查工作，做到关口前移，全面掌握风险点情况，对特殊岗位人员、风险岗位人员、容易出问题的重点人员予以特别关注，对存在的问题做到早发现、早解决、早处置。