岗位职责纪律规范3篇

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岗位职责纪律规范篇1

政教办公室纪律岗位工作职责

岗位数：1个

一、值班时间7:20——22:30，值班人员7:20打开办公室门。22:30关好办公室电脑、灯并关锁好办公室门窗。

二、负责好办公室卫生的打扫，早上将开水提至办公室，晚上将水壶 送到一楼楼梯口。

三、

上课期间在办公室值好班，每节课间、午休及上晚自习前

教学

区内的纪律巡逻。

四、巡逻期间注意校园内安全隐患的排查，发现问题及时处理并向学校领导汇报。

五、及时对违纪学生进行处理，并做好痕迹记录。

六、组织学生会成员监督好课间学校纪律。

七、做好所负责的安全方面的其他工作，服从学校临时性工作安排。

八、做好纪律流动红旗的评比，没学期结束向政教办公室提供班主任考核的相关数据。

九、因擅离职守，工作疏忽违反上述有关规定的，一经发现且未造成损失和不良后果，参照学校教学相关规定执行，情节严重，损失较大的，给予解聘处理，并追究其相关责任（经济责任和刑事责任）。 应聘教师：

科室负责人：

仁和中学政教办公室2014年9月

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岗位职责纪律规范篇2

保安员岗位职责一、二、保安员上岗时仪表整齐、着装整洁、精神振作、抬头挺胸、姿态端庄、不弯腰驼背、不东倒西歪，按公司要求交接班。

上岗时提前半小时接岗，不准迟到、早退‘擅自离岗，不准嘻戏打闹，不准干与工作无关的事情，语言文明，讲礼貌，处理问题要讲原则。三、认真履行值班登记制度，值班中发生、处理的各种情况在登记本上做详细记录，每天交接时，必须把责任区卫生打扫干净，交接清楚，责任明确，四、服从领导，听从指挥，团结同事，不做对公司不利的事情，不说对公司不利的话，对公司领导要尊重礼貌。

五、对进入辖区的外来人员及车辆进行严格检查，并依据有关会客登记制度严格履行登记手续，以防无关人员、车辆进入本辖区，造成辖区内物质、物品的流失，确保财产安全。 六、对出入辖区的人员和车辆所携带的物品、物资、进行严格检查、核查，严禁易燃易爆、危险品带入辖区。七、无关车辆不准停放辖区内，保安员值班时要做好检查登记，确保本辖区安全。八、九、保安在执勤时，指挥车辆按序停放，不准乱停乱放。

保安员上岗时，精力集中，善于发现各种事故隐患和可疑人员，并能及时正确处理各种突发事件，确保辖区的安全。十、值班保安如发现重大刑事、治安案件，应积极配合公安机关的工作，并提供有利的证据。

十一、保安人员在夜间巡逻时，要对各科室门窗进行检查，如发现可疑人员进行检查和询问，确保本辖区安全。

保安员纪律

一、保安人员必须严格遵守国家政策、法令、法规、，认真执行公司规定的质量方针和质量目标，坚持安全第一、优质服务，努力完成公司下达的各项保安任务。 二、保安人员在执勤工作中应严格遵守公司及部门规定的各项规章制度和操作流程，服从领导，听从指挥，坚守岗位，恪尽职守。三、保安人员必须严格遵守16个不准：

1 不准酒后执勤和在上班时饮酒。2 不准在岗位上与他人发生争吵或斗殴。3 不准在执勤时抽烟或吃零食。4 不准在工作期间打瞌睡。

5 不准在工作时间看书、看报、下棋、打牌、做私活。6、不准在上岗时间玩手机、看电视、做与工作无关的事情。7 不准擅离岗位、脱岗、串岗等。

8 不准佩戴手链、项链、戒指等各类首饰及其他贵重饰品。9 不准弯腰曲背，不准在岗位上闲聊。10 不准留鬓角、长头发、长指甲、小胡子。

11不准向办事人员、司机及其他客户借钱或索讨财务。12 不准带亲友到岗位上“陪岗”。13不准私分或挪用拾遗物品。14不准打人、骂人。15不准知情不报或包庇坏人。

16不准当班员工下班后无故进入工作现场。

保安员权限

一、制止一切违法犯罪行为，在执行任务时，对杀人、纵火、抢劫、盗窃，等现行违法犯罪分子，有权抓获并扭送公安机关，但无权实施拘留、关押、审讯、没收财物及罚款的权利。

二、发生在辖区内的刑事案件或治安案件，有权保护现场、保护证据、维护秩序以及提供情况，但无勘察现场的权利。 三、按照规定，制止未经许可的人员、车辆进入辖区。

四、对出入辖区内的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按辖区规定进行验证、检查。

五、按照公司规定进行安全防范检查。

六、在执行保安服务工作中，如遇违法分子不服制止，甚至行凶、报复，可采取正当防卫。

七、宣传法制，协助客户做好“四防”工作，落实各项安全防范措施，发现不安全因素要协助客户及时整改。

八、在辖区内对携带匕首、三棱刀等管制刀具和其他火药枪支及其他形迹可疑的人尤其进行盘查。并报告当地公安机关处理。九、对有违反治安条例行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没处罚的权利。

十、对有违法犯罪行为的嫌疑分子，可以监视、检举报告，但无侦查、扣押、搜查等权利。

岗位职责纪律规范篇3

甲方（）聘请乙方（）从事

工作，已当面向乙方申明如下工作要求和劳动纪律，乙方表示将严格遵守并愿承担不遵守的所有后果：（以下详写岗位职责及工作要求）

乙方经本部门考核组考核为不合格后，甲方有权调整乙方工作岗位，乙方在下一个考核期内再次被考核评定为不合格的，甲方有权解除劳动合同。

乙方应严格遵守甲方包括劳动纪律在内的规章制度。乙方连续旷工2日以上（含）的，即被视作严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除劳动合同。能当面送达解除劳动合同证明的，劳动关系自当面送达之日起解除；联系不上或有其它原因无法当面送达的，自邮寄出解除劳动合同证明之日起双方劳动关系解除。

乙方签名：

二〇一

年 月 日