服装公司技术部经理岗位职责 服装公司技术部的职责精彩4篇

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服装公司技术部经理岗位职责 服装公司技术部的职责【第一篇】

企划部岗位职责

岗位职责：

1、全面负责企划部工作，包括产品空间设计、品牌形象维护、专卖店店面设计、装修、展具道具、品牌形象陈列、产品画册拍摄等；

2、负责专卖店、特许加盟店促销活动的配合、实施、管理、审批等工作；

3、负责行业市场的调研工作及行业情报信息的收集；

4、根据公司的营销计划制订本部门年度工作计划与年度营销活动；

5、负责公司每次主题活动结束后的总结归纳工作；

6、负责加强企业文化建设，为企业创造良好形象；

7、建立中、长期企业发展规划。

服装公司技术部经理岗位职责 服装公司技术部的职责【第二篇】

天津振汉机械装备有限公司技术部岗位职责

部长：董文良

主管：王刚

1．配合部长分配协调每个项目的技术准备工作，协调各组相互配合和人员临时调配工

作，统计、监控每个项目的准备情况，统计各组及汇总各组的差错情况并分析找出共性问题，加以改进；

2． 技术人员的培养；

3． 技术准备计划的编制与落实；

4． 协调技术准备项目的交底（与客户和生产）；

5． 配合成本核算人员搞好成本核算；

6． 负责套料组的日常管理。

7． 项目工程的技术数据累计。

8．其它临时交办的工作。

技术人员

1.结合工艺组制定出的项目技术工艺按计划完成生产技术准备工作，包括材料表、下

料单、冷加工清单、机加工清单、外协清单、钻孔清单、构件清单（或装箱单）的准备，（各技术文件的统一化）做好往来资料的收集工作；

2、对于图纸修改应马上通知到各相关部门，并下发工作联系单对修改部分进行说明，将旧版图纸收回。

3.对于负责项目工程的每一个流程，都要进行适当跟踪。发现问题结合技术要求及现

场的实际情况在最短的时间内加以解决。

4.配合成本核算人员搞好成本核算；在发图时出重量清单。

5.其它临时交办的工作。

套料人员

1． 对板材（包括余料）的库存应了解得很清楚（采购提供电子版钢板库）。

2． 根据下料交接单、采购提供的钢板库及现场实际情况，进行等离子、光电排板，并

出排板图。排板时优先考虑余料。

3． 排板图应体现出排板人员、工程名称、工程号、钢板的数量、规格、材质、炉批号、所切活件的标识、数量及工位、板材利用率。

4． 开出工程领料单。

5． 排板图一式三份，存档一份，下发车间及仓库各一份，并做好签收存档工作。

6． 工程领料单应与排板图一一对应，下发必须及时准确。

7．配合质检部做排板完工资料，通常国外项目要求做英文板排板资料，做资料时要求料单上所有构件都要在排板图中体现。

8．协调与技术，采购之间的衔接问题。

文件发送人员：

1、各技术文件的下发、签收及存档工作。包括材料表、下料单、冷加工清单、机加工清单、外协清单、钻孔清单、构件清单（或装箱单）、图纸。

2、做好各技术文件及图纸的受控工作。

2、其它临时交办的工作。

技术研发部质量控制文件

1． 复印工作，不清晰率为1%，超过部分，每出现一张罚款5元；

2． 技术文件的存档资料必须条理化。要求资料员在10分钟之内必须找到相应文件，否

则每次罚款10元；

3． 技术员准备的技术文件必须规范化，按照标准模式出技术文件。每出现一次罚款5

元；

4． 材料明细表中出现漏备，按事故的轻重罚款10-50元；对于重复备料，按照公司的规定进行处理；

5． 下料单发现错误，造成了损失。具体处罚如下：损失额在200-500元，罚款20-50

元；损失额在500-1000元，罚款50-100元；损失额在1000-5000元，罚款100-500元；损失额在5000-20000元，罚款500-1000元；损失额在20000元以上，罚款2000元，并给予行政处分；

6． 请假应提前，特殊情况除外，否则按照矿工处理；

7． 未按时完成技术文件的准备工作，该项目的奖金适当下调；

8． 技术人员对生产人员及相关人员所提出的问题不能说“我不清楚”“我不知道”，对

质量问题不能说“我以为”“我认为”，否则每出现一次，罚款10元；

9． 本规定自公布之日起实行。

技术研发部质量控制文件（2）

1、图纸及料单在复印时，要求清晰且不能出现数量不齐的现象。

2、技术员准备的技术文件必须规范化，按照标准模式出技术文件。如cad附图的实线、虚线、尺寸线、加工附图的各种视图。

3、由技术准备造成了损失，按损失额的5%进行处罚。如损失额在20000元以上时，在经济处罚的同时，并给予行政处分。如累计半年损失额未超过1000元的技术人员，对其奖励相应的金额。

4、技术员在接到图纸后要做出详细的技术准备计划表。（见附表）未按时完成技术文件的准备工作，该项目的奖金适当下调。

5、技术准备文件在正式下发前要由专人进行审核，并由部门主管签字后方可下发。如无签字下发，每次10元。

6、在技术准备文件中另加《型材领料单》随《下料交接单》一同下发，存档、库房、下料各一份

7、套料人员由于套料图错误造成损失，按损失额的5%进行处罚。如损失额在20000元以上时，在经济处罚的同时，并给予行政处分。

8、套料图在正式下发前要由专人进行审核，并由组长签字后方可下发。如无签字下发，每次10元。

9、套料人员要在工程结束后将本项工程的用料情况做出详细报表，交到成本控制部

门。

10、本规定自7月1日起实行。

服装公司技术部经理岗位职责 服装公司技术部的职责【第三篇】

服装公司市场部岗位工作职责一、市场部

经理 直接上级营销副总 下属科室直营零售组、渠道管理组、陈列组、培训组、岗位职责 ①、建立职业化的营运督导团队制定本部门专业化工作流程负责统筹规划市场部各职能岗位的工作流程、工作内容明确工作方向和工作思路。②、协调本部门内部及与其他部门的业务关系确保各项工作的顺利进行。③、制定并实施市场部年度规划及月度工作计划填写工作日志并审核下属的工作计划谨公司会议制度

监督部门内员工工作计划的执行。④、严

并督导各下

主持市场部例会和月度总结会议属单位对会议工作的执行。⑤、制定市场营运相关制度统一工作标准负责督导销售终端的规范管理如货品管理、店务管理、人员管理、终端形象管理、促销管理、顾客管理、报表管理、安全管理等。⑥、执行和落实公司品牌形象要求组织部门力量进行监督和检查。⑦、调查品牌区域发展状况分析市场潜力协助营销总公司制定后期市场发展规划。⑧、合理控制费用准确把握预算费用与实际费用的差异审核下属的借支、报销等事宜。⑨、负责部门员工的管理、绩效评估及业务指导和培训工作。⑩、完成上级领导安排的其他工作。二、直营零售组、渠道管理组、陈列组、培训组各岗位职责.⒈ 直营零售主管 直接上级市场部经理 岗位职责 ①、负责对直营零售团队的下属工作分派及所管辖店铺的人员梯度建设。②、协助市场部经理制订部门工作流程及相关业务流程。③、积极与全国自营网点所属销售公司进行业务联系帮助解决营运过程出现问题跟进直营店铺年度及月度销售指标并督促和跟进指标的达成。④、协助市场部经理制定直营单店销售计划。⑤、根据销售分析、货品分析提交合理的促销建议、货品配送建议及单店销售提升建议。⑥、整理零售督导实地考察及分析意见向上级领导或相关部门提交渠道评估和建议。⑦、调查品牌区域发展状况分析市场潜力协助营销总公司制定后期市场发展规划。

⑧、每周至少1次对中州西路或洛阳香港街直营店进行现场巡铺扶持、指导、评估专卖店的日常营运及时处理、整改存在的问题并做好记录。⑨、及时解决专卖店营运过程中出现的问题对专业性较强需其他部门解决的问题必须及时向市场部经理汇报并跟进落实确保专卖店营运规范化、正常化。⑩、组织并监督直营网点促销前会议制定会议内容跟进督导对促销活动的具体组织实施。⑪、负责直营店铺新店开业、重大节假日、新季货品上市、促销活动期间到店扶持工作。⑫、参与公司陈列、培训工作的执行和实施。⑬、完成上级领导安排的其他工作。

外埠零售督导 直接上级直营零售主管 岗位职责 ①、负责对所管辖的外埠自营店铺人员梯度建设指导。②、积极与管理店铺所属销售公司进行业务联系帮助解决营运过程出现问题跟进直营店铺年度及月度销售指标并督促和跟进指标的达成。③、定期出差到终端店铺依据公司终端店铺形象标准落实店铺陈列表现指导终端店长及员工完成店铺的陈列换场工作并做好后期评估。④、协助培训主管完成管辖店铺的相关业务培训。⑤、帮助指导管辖店铺的店长完成专卖店的日常营运管理。⑥、负责重大节假日、新季货品上市、促销活动期间到店扶持工作。⑦、对渠道终端做实地考察并作相应的分析,对已有市场从合理布点及渠道优化原则进行相应评估和建议。⑧、及时反馈专卖店营运过程中出现的问题对专业性较强需其他部门解决的问题

必须及时向零售主管汇报并跟进落实确保专卖店营运规范化、正常化。

直营大店零售督导中州西路/香港街专卖店 直接上级直营零售主管 岗位职责 ①、负责对所管辖店铺的人员梯度建设。②、负责所管辖店铺促销活动的具体组织实施及跟进工作。③、负责对管辖店铺的到店现场扶持、指导和督促店长完成专卖店的日常营运管理。④、及时解决专卖店营运过程中出现的问题

对专业性较强

需其他部门解确保专卖店营运决的问题必须及时向零售主管汇报并跟进落实规范化、正常化。⑤、负责重大节假日、新季货品上市、促销活动期间到店扶持工作。⑥、依据公司终端店铺形象标准落实店铺陈列表现协助陈列专员完成店铺的陈列换场工作。⑦、协助培训主管完成管辖店铺的相关业务培训。

零售内勤直营零售 直接上级直营零售主管 岗位职责 ①、配合零售督导完成相关业务工作。②、在零售督导业务出差期间承担督导交接之管理工作

并积极与店铺所属销售公司进行业务联系。

收集处理或向相关部门反馈相关业务问③、接受终端信息反馈题。④、汇总建立各零售终端的相关信息建立店铺档案。⑤、跟进直营店铺货品配送、调拨、退货管理保证直营店铺货品物流顺畅。⑥、负责直营店铺每周的销售数据上传工作跟进每周提报区域销售分析提出促销建议。⑦、定期保持与商品部同事的货品销售动态交流、信息共享。

自营大店人事专员 直接上级直营零售主管 岗位职责 ①、负责直营店铺人事招聘录用工作应聘人员证件资料的鉴别、安排面试、录用通知。②、负责直营店铺人事档案管理新员工人事档案于每月月底统一上报总部人力资源部。③、负责直营店铺考勤管理每月3日完成月度考勤汇总表经领导签字确认后上报人力资源部核算工资。④、负责直营店铺人事统计工作办理员工入职/离职/异动手续并建档每月5日完成人事流动报表、月度转正/调薪/新聘/离职人员汇总表

经领导签字确认后上报总部人力资源部。

了解员工动态

及时反⑤、负责直营店铺员工关系维护和沟通馈信息。

⒉ 加盟渠道零售主管

直接上级市场部经理 岗位职责 ①、负责渠道管理团队的下属工作安排及科室工作统筹。②、协助市场部经理制订部门工作流程及相关业务流程。③、督促客户档案的建立及整理业务工作。④、督促零售督导跟进各加盟渠道终端商品上市计划及终端销售达成。⑤、根据店铺销售分析提交合理化的促销和货品配送建议

对店铺促销活动的具体组织实施进行跟进。⑥、引导并督促加盟渠道店铺的店铺硬件形象和店铺服务形象建设使之达成公司统一的标准形象。⑦、及时解决渠道专卖店营运过程中出现的问题对专业性较强需其他部门解决的问题及时汇报并跟进落实确保专卖店营运规范化、正常化。⑧、参与公司对终端渠道营运人员陈列、培训工作的执行检查。⑨、对渠道终端做实地考察并作相应的分析,对已有市场从合理布点及渠道优化原则进行相应评估和建议。⑩、执行公司拓展计划和拓展政策协助营销总公司对直营店及加盟店的开发评估。⑪、调查品牌区域发展状况

分析市场潜力协助营销总公司制定后期市场发展规划。⑫、协助培训主管完成对加盟商的相关培训工作。⑬、完成上级领导安排的其他工作。

加盟渠道零售督导 直接上级加盟渠道零售主管 岗位职责 ①、跟进渠道客户销售、加盟客户管理、日常沟通、信息反馈及服务工作建立客户档案。②、指导所管辖加盟渠道店铺营运管理人员梯度建设。③、跟进各加盟渠道终端商品上市执行。④、协助营销总公司落实渠道店铺年度及月度销售指标

并跟进各终端销售达成进度。⑤、根据店铺销售分析提交合理化的促销和货品配送建议

对店铺促销活动的具体组织实施进行跟进。

⑥、引导并督促对渠道店铺的店铺硬件形象和店铺服务形象建设使之达成公司统一的标准形象。⑦、及时解决渠道专卖店营运过程中出现的问题

对专业性较强

需其他部门解决的问题

及时汇报并跟进落实确保专卖店营运规范化、正常化。⑧、协助培训主管完成管辖店铺的相关业务培训对终端渠道营运人员陈列、培训工作的执行进行检查

并做好后期评估。⑨、执行公司拓展计划和拓展政策对渠道终端做实地考察并作相应的分析,对已有市场从合理布点及渠道优化原则进行相应评估和建议。⑩、定期出差到终端店铺依据公司终端店铺形象标准落实店铺陈列表现指导终端店长及员工完成店铺的陈列换场工作。⑪、负责重大节假日、新季货品上市、促销活动期间到店扶持工作。

区域内勤加盟渠道 直接上级加盟渠道零售主管 岗位职责 ①、配合零售督导完成相关业务工作。②、在零售督导业务出差期间承担督导交接之管理工作并积极与加盟客户进行业务联系。③、接受终端信息反馈收集处理或向相关部门反馈相关业务问题。④、汇总建立各零售终端的相关信息

建立店铺档案。⑤、跟进加盟渠道店铺货品配送、调拨、退货管理保证加盟渠道店铺货品物流顺畅。⑥、负责加盟渠道店铺每周的销售数据上传工作跟进每周提报区域单店销售分析提出促销建议。⑦、定期保持与商品部同事的货品销售动态交流、信息共享。

⒊ 陈列主管 直接上级 市场部经理 岗位职责 ①、负责陈列团队的下属工作合理分配及科室工作统筹。②、协助市场部经理制订部门工作流程及相关业务流程。③、依据公司品牌形象定位制定货品陈列标准。④、根据渠道产品销售需求会同相关部门及时制定陈列方案。⑤、根据渠道货品陈列标准进行终端形象维护考评。⑥、检查终端店铺日常陈列工作对每季店铺陈列表现进行评估总结完善终端形象表现。⑦、负责项目部展厅陈列工作。⑧、协助培训主管制定陈列培训教材定期组织终端人员陈列培训。⑨、完成上级领导安排的其他工作。

陈列专员 直接上级 陈列主管 岗位职责 ①、接受陈列主管的工作指导负责对直营店铺进行定期换场陈列执行。②、负责直营店铺的陈列监督和维护工作。③、协助陈列主管进行展厅陈列。④、负责直营店铺陈列道具、物料的跟进工作。⑤、负责店铺宣传物料的更新工作。⑥、协助陈列主管进行陈列方案及相关培训资料的制定。⑦、协助陈列主管进行终端形象维护考评。

⒋ 培训主管 直接上级 市场部经理 岗位职责①、制定终端营运培训计划。②、协助市场部经理制订部门工作流程及相关业务流程。③、负责部门终端营运管理培训方案的制定。④、负责市场部相关培训资料的整理与编写。⑤、组织协调部门内部员工各项培训工作的实施。⑥、负责合理安排培训资源进行合理分工并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。⑦、组织协调相关部门实施终端新品上市、营运管理等培训工作。⑧、负责自营店铺常熟方塔街店新员工的岗位培训工作 ⑨、收集终端培训需求反馈信息

不断优化培训组织形式与培训方法。⑩、完成上级领导安排的其他工作。

5、销售数据分析员1人 直接上级

市场部经理 岗位职责 ①、负责

统一部门内公司各项配货、补货、调拨、退/换货指示信息的传达各业务岗位货品管理行为保证销售终端货品管理顺畅。②、负责各市场的年度经营状况测算协助市场部经理规划各市场的销售计划。③、统一检查各终端销售数据上传工作及时督促相关业务人员完成店铺销售数据整理。④、定期分析各区域销售数据

形成销售周报根据分析结果跟进各区域市场的销售执行进度并给予相应的提醒和建议。⑤、根据部门要求和特定时期

重大活动及节假日进行专项的货品分析评估促销推广活动效果。⑥、定期分析重点店铺的销售状况分析及汇总各终端阶段产品销售排名

说明原因并做出相应预测与部门内业务人员分享。⑦、定期保持与商品部同事的交流、信息共享。⑧、部门内所有分析数据、资料的汇总保管。⑨、完成上级领导安排的其他工作。

营运部经理工作职责：

以提升终端店铺（直营店、加盟店）的销售业绩为前提，围绕对市场终端店铺的运营及店员的销售技巧、陈列技巧、心态引导为中心开展市场督导的各项工作。

工作对象：店长、店员、加盟商、安徽省童装市场。工作目的：改善经营，提升销售

工作大体内容：节日活动和促销策划及执行、新品上市计划与执行、处理库存、店铺维护、市场分析。一、店铺运营、日常事务管理 1、2、监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司汇总报告。3、4、负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。协助加盟店的综合培训。

5、完善运营体制和考核制度，以加强人员的服务意识，提高工作热忱。

6、加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。 二、店铺销售管理

1、监督、指导直营店、加盟商的销售。

2、监督、策划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。 3、根据公司货品状况，市场状况及市场竞争力，提供科学有效的促销方案。

4、根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日。

5、监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确性。

6、对每日销售情况进行分析并总结，根据其情况改进和完善相关措施。 三、市场服务

1、稳固现有市场，我们到达市场第一要做的事情就是稳定现有市场，调动现有市场的积极性。第二步召开会议，传递新信息，展示公司实力和优势，展示公司前景和未来。第三步找个别人沟通，它包括两方面，一是加强积极者的信念，二是做消极者的工作。

2、融入市场，了解市场，巩固市场忠诚度，建立畅通的信息反馈渠道。 四、参与公司各项政策和制度的制定与完善。

总结：一个重要的职责就是桥梁和纽带的作用，在稳固市场的同时，我们要做的工作就是融入你服务的市场，和你服务的市场的每一个伙伴成为无话不说的朋友，这样你就能听到市场的心声，了解各位朋友的心态和能力，为你以后的工作打下基础，为以后培训核心建立正确的判断，为公司掌握市场情况提供最真实的资料，为公司的下一步战略定位提供依据。同时也只有这样你才能和你服务的市场伙伴，心心相应，达成统一的价值观，稳稳的留住他们的心，让他和你一起工作，在他们心理有波动的时候能在第一时间进行调整，而避免跳巢危机的。

服装公司技术部经理岗位职责 服装公司技术部的职责【第四篇】

技术部工作职责

岗位说明书

一、岗位名称： cad 制版 二、所属部门： 技术部 三、直接上级： 技术部主任 四、直接下属：

五、核心职责： 按时、按质、按量完成上级分配工作 六、具体职责：

1、对工作认真，按时完成上级下达任务；

2、在制版过程中注意每个细节尽量按客户要求做好，对不合理及时提出来得以尽快解决；

3、版形注意美观合体，注重省工省料增加效益； 4、制作过程中有问题及时和相关人员沟通,合理简单化,而不影响其效果；

5、推大货纸版时应认真核对客人及业务员反馈的意见，对尺寸、板型、细节上应得到业务员确认后方可做。

6、加强与本部门或其它相关部门沟通，并提供相应部门所需技术资料；

7、热爱本职工作，爱护公司设备；

8、努力提高自我技术多为公司贡献。 七、主要权限：

1、对工作提出自己的意见和建议；

2、不合理的尺寸要求更改，按版形要求做正确的样品 。

直接上级签名：

岗位执行人签名： 日期：

日期：

一、岗位名称：技术部主任 二、所属部门：技术部 三、直接上级：技术厂长

四、直接下级：打板员、cad排版员、样品组长、主辅料配备员

五、核心职责：负责技术部的全面运作管理，为业务和生产流程提供正确有效的技术支持 六、具体职责：

1、全面负责技术部管理，合理组织和调配人力、物力、设备，保质保量按时完成公司所需的样衣、纸板、尺

寸单、工艺单、算料单（单耗）的制作任务，并及时提供给相关部门；

2、负责下属人员的工作安排、职任确定、工作协调、检查考核、任免奖惩申报等项工作，保证部门人员责任清晰、目标明确、精简高效；

3、负责制订和建立技术部的工作流程、工作程序、技术标准和规范以及cad的推广和技术升级； 4、做好日常各项工作的安排、工作检查、进度控制，对下属提供必要的协助、支持和指导，及时解决工作中出现的疑难问题，保证样衣纸板和技术资料按时完成；

5、负责与业务部、生产部等有关部门的沟通、协调，及时了解、处理客户反馈的修改信息以及生产单位的反馈意见，并及时做出相应报告单；

6、根据需要及时组织召开技术例会，部署部门工作，研究解决问题，

总结

经验，进行工作和技术交流； 7、加强质量管理，树立技术部人员的质量意识，在工作中严把质量关，对提供给生产单位的技术资料（包括纸板），要进行认真的审核，避免由于疏漏造成大货生产出现问题；

8、负责技术部cad人员的考核工作，实事求是对每位员工的工作表现做出客观公正的评价；

9、负责成本控制工作，合理确定和控制单耗，减少和杜绝工作中浪费现象，降低返工率，争取以最小的投入获得最大的产出；

10、经常检查部门的安全生产和劳动纪律的执行情况，对违反安全生产和劳动纪律的人员及时予以教育和处理，营造良好的生产工作环境；

11、负责对下属人员的业务培训，提高其工作技能和效率，做好后备管理和技术人员的选拔和培养； 12、负责样衣组计件工价的审核，确保工价的合理性，避免过高或过低；

13、审核样衣裁片的外加工绣花、印花工作，确保质量和交期不影响公司的进度；

14、关心员工的工作和生活，在条件允许的情况下，尽可能为员工解决实际问题，疏导和化解员工思想中存在的不良情绪，稳定员工队伍，从而更好的为生产服务；

15、对技术部使用和管理的公司财物、设施高备负总责任，提高物资和设备的利用率，维护好公司的设备，减少和杜绝人为损失、破坏和浪费；

16、负责公司下达的各项规章制度和措施的贯彻落实； 17、及时向上级汇报工作，反应工作存在的问题并提出建议；

18、完成上级交办的其它任务。 七、主要权限：

1、对技术部工作计划的下达、调整权；

2、对下属人员有工作安排、调度、检查、考核、奖提议等权力；

3、对技术部的人员、高备、物料的指挥、调度权； 4、对计价工价和技术部文件、资料的审核批准权； 5、对下属人员工作纠纷或争议的调解和裁定权。直接上级签名： 岗位执行人签名： 日期：

日期：

一、二、三、四、五、六、岗位名称：检验人员 所属部门：技术部 直接上级：样品组、组长

直接下属：

核心职责：控制品质、提高质量。具体职责：

1． 以质量为基本，尽可能完成上级下达任务。2． 确保每一件样品的质量。

3． 细心核对制单，不能有与制单要求不一样品。4． 登记每天的样品出货量 5． 时常下达车位检查车缝质量。6． 控制样品一些面、辅料是否正确。

7． 积极配合与本部门或相关部门沟通，并提供相关部门所需资料。七、主要权限：

1、拒收、有质量问题样品。 2、考核样品组的工人技术能力。

直接上级签名： 岗位执行人签名： 日期： 日期：

一、二、三、四、五、六、岗位名称：备料员

所属部门：技术部 直接上级：样品组、组长 直接下属：

核心职责：控制品质、提高质量。

具体职责：

1． 及时备好样衣上所需主辅料。

2． 细心核对制单，确保每一件样品辅的质量。

3． 制单不明确的地方要同上级沟通、代用辅料要拿实物 给相关人员确认。

4． 做样品绣印花的追踪，并检查来样的品质。5． 如有辅料订购，要极时追踪并取回.6． 积极配合与本部门或相关部门沟通，并提供相关部门所需资料。七、主要权限

1、控制样品车工辅料用量。 2、控制样品辅料质量。

直接上级签名： 岗位执行人签名： 日期： 日期：

一、二、三、四、岗位名称：技术部、样品组长 所属部门：技术部 直接上级：技术部主任 直接下属：

五、六、核心职责：从我做起、尽所能提高质量与效率。

具体职责：

1． 以质量为基本，尽可能完成上级下达任务。2． 安排样品组的一切工作事务。3． 解决样品工人的一些样品疑难问题。4． 预算样品的出货日期。

5． 制单与纸板有异常要及时与相关人员沟通并进行修改。

6． 时常下达车位检查车缝质量。7． 控制样品一些面、辅料是否正确。

8． 配合积极与本部门或相关部门沟通，并提供相关部门所需资料。

9． 提高样品组的整体素质与团队精神 10． 安排样品工空余人员剪大货纸板。七、主要权限：

1、预定工人的一些样衣工价。 2、考核样品组的工人技术能力。

直接上级签名： 岗位执行人签名： 日期： 日期：

一、二、三、四、五、六、岗位名称：裁剪员

所属部门：技术部 直接上级：样品组、组长 直接下属：

核心职责：准确、及时裁出样品。具体职责：

1． 及时完成上级下达任务裁出样品 2． 细心核对制单，样品布料要淮确。

3． 制单不明确的地方要同相关人员沟通、代用辅料要拿实物经相关人员确认。

4． 要核对纸板片数与配色若有异常要与打板员沟通，核对.5． 如有面料订购，要极时追踪并取回。

6． 积极配合与本部门或相关部门沟通，并提供相关部门所需资料。七、主要权限：。控制样品面料单耗。

直接上级签名： 岗位执行人签名： 日期：

日期：