工会工作创新 国有企业工会工作的创新【精彩8篇】

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国有企业工会工作的创新【第一篇】

近年来，我国国企形式和环境发生了很多变化，如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等特点逐步显现。面对如此复杂多元的企业环境，工会工作面临着重大的难题和挑战。新形势下，国有企业工会与企业行政相比，其地位在日益弱化。然而，职工对工会的期待却越来越强烈，工会就是职工自己的家，是维护自身利益的靠山。在此形势下，国企工会如何不负职工众望，在工作中不断创新发展，当好职工“娘家人”就成为了一个现实的课题。

一、坚持科学发展观，创新工会工作

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，是为了国有企业能更好发展的前提。面对新形势、新任务，想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列。国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益，最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展。如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，永远立于不败之地，值得我们思考。

国有企业的工会工作不仅要坚持一切从实际出发的思想路线，还要敢于触及实际问题，在党的领导下，坚持科学发展观思想为指导，依靠职工，勇于探索，努力走出一条新路，开创国有企业工会工作的新局面。要善于借鉴和学习一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验，在科学发展观的指导下，不断推动工会工作创新发展。

二、围绕重点热点工作，与时俱进开拓创新

在新的形势下，国企工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。

工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据企业的情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

三、创新方式方法，实现职工企业“双赢”效果

新的形势下，国企工会工作在明确思路和建立良好的保障机制的前提下，要善于创新工作的方式方法。不管工会工作内容怎样复杂，任务怎样繁重，只要采取合适的方式方法，才能事半功倍，使得工会工作有条不紊。

要善于抓工作主线，铸精品，创品牌。国企工会工作繁杂，千头万绪，但是不能跑龙套，眉毛胡子一把抓，要分清主次轻重，分清哪些工作要主办，哪些工作属监督职能，哪些工作应协办，坚持抓党政关心、职工关注、工会工作急需的重点工作，每一时期每一阶段下大力气狠抓几件大事、要事、难事，抓出成效来，做到干一项工作，铸一件精品，留一片口碑。

要深入职工生产生活一线，在基层找思路和方法，为基层分忧解难。工会是职工的家，必须坚决克服机关化、行政化的工作做法，坚持“开门办会”、“依靠职工意愿办工会”，变“被动”为“主动”，变“接电话听汇报”为“下访”，积极推行“调研到一线，服务到一线，决策来自一线，效果评判来自一线”的“一线工作法”，帮助基层和一线解决实际难题，从基层和一线寻找科学工作方法。

形式要灵活多样，追求最佳效果。国企工会很多工作具有很强的政策性、综合性，僵化的思维模式和工作方式往往无益于工作的有效开展。这就要求工会在开展工作时要讲求方式方法，以良好的理论政策水平、法律法规知识、企业经营管理知识和组织协调能力，在法律范围内充分运用策略和技巧，追求最佳维护效果，既要让企业能够接受，又要让职工合法权益得到保障。

四、维护职工合法权益，促进企业和谐发展

《工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织是职工利益的代表者，当职工合法权益受到侵害时，需要工会干部站出来为职工讲话。

要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。

总之，在新时期、新形势下，国有企业工会工作的开展任重而道远，随着企业发展，企业环境日渐复杂，面向广大职工群众的工会工作也需要不断地更新换代，找准工作切入点，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命。

（作者单位：山东能源肥矿集团电力公司）

工会工作创新【第二篇】

关键词：工会工作；创新；发展；实践

1 工会工作创新的必要性

十八届五中全会提出“五大发展理念”，排在首位的就是“创新发展”。指出：“创新是一个民族M步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。”2015年1月，中共中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，突出强调了改革创新是群团工作发展进步的不竭动力，并要求不断推进群团工作和组织建设的理论创新、制度创新和实践创新。工会十六大报告在提出“三型工会”的同时，要求工会干部“必须以改革创新精神推进工会建设。推动工会理论创新、实践创新、制度创新，坚持正确方向、继承优良传统，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工会工作科学化水平，不断焕发工会组织的生机活力”。面对新的形势和任务，工会只有适应时展进行理论创新，围绕激发活力进行制度创新，针对重点难点进行实践创新，努力在继承中发展，在创新中前进，才能不断焕发工会组织的生机和活力，促进工会工作的发展。

2 工会工作创新的内容

（一）适应时展进行理论创新

理论创新是工会创新工作的前提和基础。在中国工会历史上的不同时期，工会工作的重大突破和发展，还有新局面的形成和开拓，往往都是发轫于理论创新。推进工会理论创新要坚持正确的政治方向，以正确的理论为指导。具有中国特色的社会主义工会发展道路是马克思主义和中国工运实践相结合的产物。我们党几代领导集体关于工人阶级和工会工作的一系列重要论述，为这条道路的形成和发展奠定了坚实的思想理论基础，也为我们的实践创新指明了前进的方向。

国有企业工会工作的创新优秀15篇

（二）围绕激发活力进行制度创新

工会工作理论有了创新，在从思想到行动的转化中，还要靠制度来保证。只有健全制度，才能实现工会工作创新的长期化、稳定化、系统化。从工会工作的对象看，随着职工队伍不断发展壮大，其构成从过去主要以国有、集体企业职工为主，发展到包括非公有制企业职工、新兴产业职工，还有派遣工农民工等诸多方面；由过去的以产业工人为主，发展到包括其他工人、国家公务员、经营管理者、知识分子在内的各种劳动者。从产业发展看，由于第二产业结构大力调整，第三产业迅猛发展，跨行业、跨地区甚至跨国别的企业纷纷出现，对原有的产业与地方相结合的工会组织制度提出了新的要求和挑战。从所有制结构看，工会工作原来主要集中于公有制企业单位，而随着国有、集体企业的重组改制，股份制成为公有制实现的主要形式，私营经济、外资经济迅速发展以及混合所有制大量出现，都要求我们更多地关注非公有制经济。从组织体制看，原来的全总、省、市、县、基层五级组织体制在新常态下已不适应社会经济的发展需要，随着乡镇（街道、楼宇、工业园区）经济的飞速发展，出现了大量的乡镇企业、经济开发区、工业园区等，这就要求我们加强与之相适应的工会建设，进行组织形式的创新。

（三）针对工作重点难点进行实践创新

同志指出：“时代在发展、事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”当前，我国站在实现中华民族伟大复兴的中国梦和全面建成小康社会的新的历史起点上，工会工作要服从服务于大局，就要深入研究和解决面临的新情况、新问题，努力提高新常态下工会工作水平，准确把握中国工会所处的历史方位，及时把握时代脉搏和社会变化的趋势，深入研究经济新常态下工会发展的特点和规律，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律的认识，从理论和实践的结合上作出新概括，明确新思路，提出新举措。

根据当前工作的重点和难点，工会实践创新的内容主要有：一是加强工会组建方面工作的创新。因为这项工作是工会工作取得成效的前提和保证，是工会工作的重中之重。工会必须要最广泛地把职工群众组织到工会中来。只有组织起来，才能切实维权，才能巩固党的执政基础。二是在协调劳动关系方面进行创新。因为构建和谐劳动关系是工会服从服务于大局的重要手段和内容。如在加强机制建设、丰富维权手段、拓宽维权渠道、双向维权等方面都应该加强创新。三是面对基层，要认真研究集体、国有改制（包括混合所有制）企业工会组织如何建立健全，小微企业集中的村镇和工业园区及楼宇、市场如何组建工会和开展活动，私营企业工会负责人的产生、待遇、履职、权利保障如何规范，如何保证工会经费的收缴等问题；还有不同经济类型企业的民主管理制度如何建立和完善，维权的载体和机制怎样确定，与行政以及上级工会的关系如何处理等等。这些问题一方面政策性很强，另一方面也非常具体，必须群策群力，通过工会工作的开拓创新来加以解决。

3 工会工作创新与发展的条件与基础

（一）工会工作创新必须以把握规律为条件

创新不能是盲目随意的，也不能是唯长官意志的。创新固然指的是对未来的开拓，但开拓未来的前提是必须把握事物发展的客观变化规律，只有把握了事物的本质属性，认识了事物发展的内在规律，才能真正地实现创新发展。与之相应，“创新”主要体现在两个方面：一是事物存在的条件环境发生了新变化，为此产生出新的生存方式；二是事物内在主要矛盾的主要方面出现了新变化，矛盾双方的作用产生了改变，因此相应的出现了新的存在形式。譬如，随着产业结构的调整和转型升级，随着所有制类型和职工队伍结构的变化，工会工作的内容、领域和对象也将随之大大拓宽，对工会如何进一步建立和完善工作机制，开拓新局面、扩大覆盖面、强化凝聚力等方面必将提出新的要求。这些情况对工会干部如何转变思维方式和思想观念，进一步完善各种运行机制，创新工作的方式方法，落实工会工作的群众化、民主化、法制化，从而更好地动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工也提出了新的任氛遵循规律，顺势而为，工会工作才能不断良性发展。

（二）工会工作创断必须以和谐发展为中心

发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要氛工会工作的创新发展必须坚持以和谐发展为中心，把服从服务于党和国家的发展改革大局，当作自己的首要的、中心的任氛工会要组织(山草香☆)动员广大职工群众，积极投身到改革和发展中来，要发挥“大学校”的作用，努力提高广大职工的科学文化素质和思想道德水平，最大限度地把广大职工组织和团结起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。工会十六大报告提出的“今后五年的目标任务”要求大力发展和谐劳动关系，促进社会主义和谐社会建设；明确了工会参与社会治理、推动社会建设的切入点和着力点就是构建和谐劳动关系；呼吁工会干部要以促进劳动关� 以企业工会� 企业的大局就是要创造更好的经济效益和社会效益，以自身所创造的物质财富和企业文化引领社会的进步。这种大局的构建和实现，靠的是企业职工的共同努力，靠的是劳动关系的稳定与和谐，因为劳动关系是发展关系，和谐才能共底。要调动和保护职工的积极性、激发职工创新创业的智慈潜能、树立卓越的团队文化，从而促进企业的和谐健康发展。

（三）工会工作创断必顶以依法合法为准则

同志曾经就法律与改革的关系作过批示：“一切重大的改革都要于法有据，需要修改法律的一定要先立而后破，有序进杭工会工作的改革创新也是如此。”《中华人民共和国工会法》第4条明确规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。工会十六大报告在高举“弘扬社会主义法治精神”旗帜的同时，还提出了“四个依法"（即依法建会、依法管会、依法杖职、依法维权），要求工会干部要“运用法治思维和法治方式协调劳动关系、参与各项改革，引领和依靠职工群众支持参与改革、促进经济社会发展、维护社会稳定”。《宪法》是制定各种法律的依据和基础，工的一切活动自然也要以宪法为根本依归，各项活动（包括创新发展）都必须依法合法，工会工作的改革创新不能与法律相抵触。只有在尊法、依法、合法原则下锐意改革、解放思想、大胆创新，拓展我们的工作，才能保证工会工作不断从胜利走向胜利。

参考文献

1.：《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》.《人民日报》2015年11月4日。

工会工作创新【第三篇】

以实求新

这里所说的“实”，指的是思想政治工作的客观实际情况。所谓以实求新，就是要到现实的思想政治工作实践中去寻找创新的课题和资源。为什么必须以实求新呢？这是因为：

实践是科学研究的基础和动力。政工研究创新的课题和资源，都存在于不断发展的思想政治工作实践之中。特别是当前正处在社会大变革时期，思想政治工作实践面临的新情况、新矛盾、新问题层出不穷，广大政工干部在实践中创造和积累的新经验、新思想很多。这是政工研究创新取之不尽、用之不竭的资源条件。只要是现实思想政治工作中客观存在的具有普遍意义的问题，别人没研究透、没讲清楚的，我们研究透了、讲清楚了，就是创新；别人讲得不全面或不正确的，我们通过研究形成了全面正确的思想观点，也是创新；把还处于感性层面的实践经验和思想火花，上升到理论层面来研究分析，从中抽象概括出具有普遍意义和长远意义的独到思想见解，更是创新。即使能发现和提出别人尚未意识到和提出来的新问题，也是一种创新。文� 政工研究离开日新月异、不断发展变化的思想政治工作实践，是找不到创新课题和创新资源的。硬要搜肠刮肚、挖空心思地去找新词、编新话，搞出来的东西只能是新瓶装旧酒？老思想的新花样；到各种各样的报刊、书籍中去找新思想，照搬照套到思想政治工作上，那只能算作是贩卖别人创造的成果，而不是自己的创新。

以特求新

这里所说的“特”，指的是事物矛盾的特殊性。所谓以特求新，是指要通过把握和揭示新时期思想政治工作的特点来创新。为什么必须以特求新呢？这是因为：

第一，共性寓于个性之中。事物一般的本质和规律，就存在于大量特殊事物之中。所以，要揭示事物一般的本质和规律，也只能从一个个特殊事物出发去研究。离开了一个个特殊的具体的事物，就找不到事物的一般。正如同志所说：“对于物质的每一运动形式，必须注意它和其他运动形式的共同点。但是，尤其重要的，成为我们认识事物的出发点的东西，则是必须注意它的特殊点，就是说，注意它和其他运动形式的质的区别。”倘若不从一个个特殊的具体事物出发，而是从书本上的一般概念原理出发去进行演绎，硬套到丰富多采的思想政治工作上，那就不是创新，而是搞教条主义。

第二，“科学研究的区分，就是根据科学对象所具有的矛盾的特殊性。”科学研究所要揭示的“一般”，都是某一类事物共同的本质和规律。这种“一般”，相对于他类事物来说又是特殊。不把握自己特定研究对象区别于其他事物的特殊点，也就无法搞清本学科研究对象与其他学科研究对象的区别，因而也就无法把握和揭示特定研究对象共同的本质和规律。比如政工研究吸收其他学科新知识，若直接引过来套到思想政治工作上，那就是张冠李戴。只能搞成各学科知识拼凑成的大杂烩，创造不出反映思想政治工作自身特定本质和规律的新思想。这就好比人吃肉，猪、马、牛、羊肉都可以吃，但吃后要经过消化分解，使之变成人自身肌体的营养，最终长出来的必须是人肉。如果食而不化，吃啥长啥，搞得身上这里一块猪肉，那里一块马肉，那岂不使人变成了“四不象”?

第三，无论客观情况的新与旧，还是思想理论的新与旧，都是就其特点而言的。所谓研究新情况、新矛盾、新问题，就是研究其不同于旧情况、旧矛盾、旧问题的特殊性，所以创造新思想、新理论，就是创造具有不同于旧思想、旧理论特点的思想理论。不着力于研究新时期思想政治工作面对的新情况、新矛盾、新问题的特点，怎么能创造出不同于旧思想、旧理论的新思想、新理论呢？

以深求新

这里所说的“深”，是指研究的深度。所谓以深求新，是指要通过深入钻研，使我们的研究思考比过去已经达到的认识更深入一步，从而创造出深刻独到的新思想。为什么必须以深求新呢？这是因为：

第一，科学研究的任务和意义，就在于通过对实际问题进行深入的观察和理论思考，透过纷繁复杂的现象，揭示出事物内在的本质和规律。对于新时期思想政治工作面对的新情况、新问题，从事实际工作的政工干部都有很多切身的体验和感受。但由于思想理论基础限制和没有专门时间深入研究，对其认识往往停留在感性层面上。这就要求我们专门研究人员观察和思考比他们深入一步，能做到见人所共见、思人所未思，把他们没看透的问题看透，把他们没想清的道理想清。这样提供的研究成果才能使从事实际工作的同志受到新的启发和教益。如果我们的观察和思考不能比实际工作者深入一步，而是和人家停留在同一层面上，那又怎么能出新呢？

第二，事物内在的本质和规律，都包含若干个不同的层次。正如列宁所说，分为一级本质、二级本质……有些问题许多人都在研究，且已经达到了一定深度。如果我们的研究不能再深入一步，那就等于是进行重复劳动，当然也就出不了新。这就好比在地里挖土，总在已挖过的二尺深的土里翻腾，不可能挖出新土来，只要再往下深入一寸，挖出来的肯定就是新土。我们常说科学研究是站在前人肩膀上登高，这并不是说直接把别人已取得的研究成果拿过来，垫到自己脚下就等于登高了，而是指要在了解和掌握别人研究成果的基础上，使自己的研究再深入一步，达到别人尚未达到的深度，才能形成自己的创新。

以精求新

这里所说的“精”，是指研究写作要精益求精。所谓以精求新，是指通过精益求精地研究和写作去锻造科学精品。为什么必须以精求新呢？这是因为：

工会工作创新【第四篇】

一、创新厂务公开形式，实现民主管理在线化

充分发挥企业办公自动化和网络优势，加强企业民主管理信息化建设。一是研发网上公开系统。建立厂务公开网站，开辟网上公开专栏，使重要事项在第一时间公开，方便职工查询，接受职工监督。特别是运用网络声像兼备、图文并茂的优势，提高公开的实际效果。积极探索用手机短信、微信等方式发送重要信息，提升公开的时效性。二是开展网上参政议政。发挥网络开放、匿名的优势，对企业重要工作、生产经营重大决策、物资采购和工程建设招投标重要项目、职代会提案的落实情况以及关系职工切身利益的重大事项，均通过网络邀请职工参加评议，同时提出改进工作的意见和建议；工会派专职人员对职工反映的意见和建议进行汇总、核查，及时反馈给分管领导和主管单位，实施部门联动，限期处置回复，既保证了职工的超前参与、源头参与，较好地落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，又为领导班子决策提供了重要的参考和补充，让职工意愿成为直接影响企业改革发展的主流声音。

二、创新职工学习平台，实现资源共享信息化

企业工会要充分利用互联网的共享性，加强职工教育培训数字化平台建设。一是开通网上职工大学。结合职工多元化、多形式的学习需求，推出“素质提升“”技能培训“”学历教育“”职业生涯规划”等版块，最大限度地实现学习者的自主性、灵活性并满足个性化的需求，激发职工潜能，促进职工岗位成才。二是举办网上培训班。为有效避免工学矛盾，可结合企业科研生产实际，有针对性地开展各类岗位在线培训，以实用性为原则，集教、学、管三大功能于一体，推动职工教育培训工作的转型升级。三是筹建职工电子书屋。根据基层工会点多、分散，实体书屋覆盖面有限的特点，建立职工电子书屋，开设职工喜闻乐见的历史社科、军事战争、小说文学、生活时尚、服务礼仪、健康养生、大众书评、视频教程等栏目，为职工提供永久免费阅读服务，实现24小时无障碍、无边界阅读。四是开展网上竞赛活动。为激励职工的创优求胜意识和工作责任感，在部门与部门之间、岗位与岗位之间、专业与专业之间，通过网上知识竞答、在线纠错改错、系统自动评分等形式，开展多层次的小型竞赛活动，选出各个项目的优胜者，将他们的成绩在网上公布，其他职工随时可以挑战，如挑战成功就晋级成为新科明星，由工会给予奖励，营造不进则退的学习、竞赛氛围。

三、创新诉求表达渠道，实现职工服务个性化

一是通过网络倾听职工心声。工会组织要切实履行职能，服务职工，就必须知道职工想什么、忧什么、需什么、缺什么、求什么，从而有的放矢地开展工作。通过开设网上意见箱，就能确保职工随时随地能发送意见建议。工会要安排专人第一时间查看网上意见箱并进行回复，能解决的当天解决，不能当天解决的要给出时间表，积极协调。通过全天候运行的互联网，让网上意见箱成为“听民声、察民情、知民愿、聚民智、惠民生”的新渠道，更成为推进工会工作接地气的一个重要平台。二是开展网上维权解忧服务。通过沟通便捷、高效的互联网，设立“维权热线”“、知心平台”“、为您服务”、“网上咨询台”等栏目，随时随地受理职工诉求。如经调查核实，确属职工权益受到侵害时，工会要充分利用平台拥有的各种资源与优势，帮助职工出谋划策，引导职工走合法理性的维权道路。让工会的声音、维权的措施渗透到企业各个角落，开辟工会为职工维权解忧的绿色通道。三是开设网上心理咨询服务。现实中，有很多职工在遇到难题时，因为涉及到单位具体人和事或个人隐私，不太愿意接受传统“面对面”的咨询方式。而通过建立“心灵驿站”QQ群、设置职工心理咨询服务电子信箱、开通网上谈心室等，职工只要鼠标一点，即可毫无顾虑地诉说自己遇到的难题。为此，工会要精心选派沟通技巧、理论水平和业务素质过硬的同志从事此项工作，一对一地对有需求的职工进行心理号脉会诊，必要时可聘请心理咨询师为当事人提供心理咨询和疏导，帮助职工解除心理问题，理顺情绪，释放压力。从而搭建起一个温暖的沟通平台，使

四、创新宣传舆情阵地，实现教育引导互动化

充分利用网络阵地，深入开展“中国梦•劳动美”教育实践活动，特别是运用微博、微信等新媒体平台，奏响劳动旋律，大力弘扬先进模范人物的典型事迹，吸引更多职工参与到活动中来。如：开展“劳动我最美”职工微博大赛。以微直播、随手拍等深受广大青年职工、网民喜爱的方式，挖掘普通职工生活工作中的感人细节，讲述职工背后的故事和心态，突出一线职工爱岗敬业、争创一流的时代风貌，突出“工人伟大、劳动光荣”基调，广泛宣传“劳动创造美好生活”的理念，形成网上正面宣传声势。还可通过开辟“咱们工人有技术”“、创新工作室的故事”“、绝艺传承”等电子专栏，展示工人绝技绝活、巧思创造等劳动智慧，分享高技能人才通过苦练内功掌握绝活所获得的快乐，突出企业工人开拓创新、自强不息的进取精神，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发广大职工的创造活力和内生动力。

五、创新工作方式方法，实现自身建设网络化

工会工作创新【第五篇】

国有企业工会工作的创新优秀15篇

一、要把握企业工会工作的创新规律

创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史，所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。

国有企业工会工作的创新优秀15篇

二、要探索企业工会工作的创新实效

创新作为一种理念已� 有创新才有作为，有作为才有地位。工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织，维护职工利益的代表，只有立足大局，拓宽视野，用新的观念和新的思维，创造性地开展工作，才能适应形势的不断变化，使工会工作永远处于主动地位，切实为企业的各项改革与发展服务。

工会工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题，如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用或是反作用的做法，都不能视为创新。《决议》，将对新形势下的工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好地发挥应有的作用，对《决议》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础。自2008年以来，中铁六局在全局范围内开展的群安员工作就是在结合单位实际情况的基础上的工作创新。实践证明，它结合工程单位的特点，对安全生产产生了积极推动作用。我局太原铁建公司紧密结合本单位实际，把工会工作融入质量管理体系建设当中，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何变动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后，工会工作顺利进行的问题。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行，这样的做法也属于工作创新的范畴。

三、要注重企业工会工作的创新实际

实事求是的科学态度是创新的灵魂。真正意义的创新，不是凭空臆断，盲目瞎干，它是人们创造性的思维与实践。因此，创新工会工作必须有实事求是的科学态度，要尊重实际，尊重实践，尊重群众的经验，尊重客观规律，体现时代性，把握规簿性，赋予创造性，只要有利于新时期工会工作的发展，只要能服务大局，贴近中心，贴近基层，贴近职工，就要大胆地试，大胆地干 通过实婆，甜港薪的载体，创造新的方法。

站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来，我幻党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，企业工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去，结合企业发展实际，要从以下几个方面下功夫。

一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，广泛开展以创建“工人先锋号”为主要形式的劳动竞赛活动，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，动员职工为十二五”规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开建设“四个一流”职工队伍，培育更多专家墅职工和岗位技术能手，为企业发展提供智力支持和人才保证：三是努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系；四是要从构建和谐企业基本职责出发，积极开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，建立健全“三不让”帮扶救助体系，实现“三不让”保障目标；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫，进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，全面提升工会组织形象，提高工会工作成效，密切工会干部与员工群众的联系，贯彻落实党的全心全章依靠工人阶级的根本指导方针，努力在提高工会工作整体水平上下工夫。

工会工作创新【第六篇】

关键词：新形势下工会女工工作；创新探讨

妇女作为一个由性别分层面形成的社会群体，曾经饱受社会政治和文化的迫害，随着追求人生价值和自我意志的转变，现在妇女要和男性一样拥有白己的尊严、人格与价值，那么势必妇女就要平等地参与国家经济、政治、文化、社会事务，发挥自己的潜力与才能，所以这就决定妇女一这群体的出现，女工的出现同时也意味着诸多问题。一些发达国家的妇女发展道路提示我们，现代化并不一定带来妇女的发展与进步。所以我们的工会必须做好相应的工作，为了女工这一群体的发展理顺关系，提供保障。

一、工会女工工作概述

在广泛意义上的妇女有所不同，女工更为具体的代表，一个阶级的利益，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事企业劳动的那一部分人。这里主要是突出了女工劳动，女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在工会组织工作中，依照中国国家法律法规维护妇女合法权益，坚持一手抓参与与发展，一手抓权益保障，深入实施女职工提素质建功工程，着力推进“两个覆盖”，着力推进组织建设和维权机制建设，启动女职工“关爱行动”， 促进女职工帮扶工作项目化实事化，组织妇�

二、工会女工工作中存在的问题

由于受到各种因素的制约，当前工会女工工作建设中还存在不少问题，这给企业和谐发展制造了难题。

（1）女职工活动开展难度大。现在有些企业的领导注重业务工作和实效，不太注重工会女工工作，甚至还有一些单位没有专门女工组织，认为建女工组织是找麻烦，添累赘。特别是一些企业，这方面问题尤为突出，只关心经济效益，对政治工作不闻不问。一些企业有女工组织也是为了应付检查和自我包装，走个形式，而且许多女工干部是兼职的，本职工作任务比较重，再加上领导不重视，女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性。女性工作开展很难进行，女工干部只是充当一个跑腿的角色，其女工工作的主要内容往往只是编编档案，填填表格而已，工作流于形式，很难深入到实际内容。

（2）工会女工干部素质整体不高。由于许多女工干部几乎是兼职的，这给工会专业度打了折扣，在国外工会组织中，工会发挥着重要的作用，达到女工的代言人、保护者角色，而我国女工的权益是被动式维护，不重视也导致女工干部学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业务知识知之甚少，有的甚至是无所知，所以很难去谈发挥女工组织的作用，很难真正去维护女职工的合法权益。

（3）女工组织工作作用的发挥存在着诸多障碍。由于受到社会人环境、各种因素的制约，女工组织作用的发挥受到很多限制，因此也在客观上造成了女工组织对女职工的吸引力降低，企业对其的认可程度低。在市场经济发展的过程中，由于产业结构的调整，社会保障制度的不完善成一些女职工的技术文化素质不适应需求等方面的原因，给女工工作带来了很大困难。女工组织组建难、发挥作用更难。需要普遍增强宣传意识，加强工会内外宣传资源的整合，争取多方支持，着力解决女职工工作声音不够响、社会影响力不够大的问题。

三、提升女职工素质的必要性和紧迫性

企业女职工常常被企业当做是包袱，弱势群体，企业不愿意接纳，究其原因往往还是长期以来，由于历史和社会以及自身的原因，相当一部分女职工身上仍存在着一些弱点，制约着她们素质的提升，与新时期企业发展的要求还有差距，主要表现为“三个不足”。

（1）学习的自觉性和积极性不足。有的女职� 这些认识上的偏差，造成女职工对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。

（2）危机感和竞争意识不足。这几年，企业效益相对稳定，发展前景良好，有些女职�

（3）自信心和进取精神不足。原来在煤炭企业，不少女职� 在全球金融危机中，企业发展面临严峻考验，作为企业职工也决不能再安于现状，自我满足了，要通过提升素质在岗位上建功立业，为企业多创造经济价值，和企业共担风险。在为煤炭企业服务的企业中，本身就是男人的天下，女职工要想在这个特殊的行业里有一席之地，就要有一技之长，就要具备可竞争的条件。所以，不论从社会竞争的角度，还是企业发展的角度，女职工们都不应再安于现状了，提升女工素质迫在眉睫。

四、提高工会女职工素质的有效途径

教育是基础，素质是关建。因此，提升女职工的整体素质，要从客观环境、外部条件和人的主观自觉努力等几方面着手：

（1）提高认识，坚定信心。基层女工组织是工会女工工作的基础和活力的源泉。在新形势下，我们要充分认识到女工工作的重要性、紧迫性，积极探索女工纰纵建设的新途径，大力宣传建立健全女工组织工作的重要性和必理性，进一步建立健全女工组织工作责任制，积极营造女工组织建设工作的良好氛围。

（2）帮助女职工克服心理障碍与提高心理素质相结合。要重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。

（3）转变观念与知识更新学习相结合。女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上企业发展的步伐。

（4）职业道德教育与实施专业教育相结合。社会主义职业道德要求广大女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。因此，提高女职工素质，要引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。同时，全面提高女职工素质要对女职工实施专门的教育，要有计划、有针对性，为女职工长远发展制定培训教育规划。

（5）强化组织建设。积极树立女工社会中的地位和形象，做到社会支持，企业需要，女工热爱。坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则”，在组建工会的同时，积极组建工会女职工组织，最大限度地把女工吸引到工会组织中� 抓好已建女工组织的巩固工作，企业女工组织的建立，巩固女工工作的阵地。

（6）加强工会女干部培训。女工干部自身要树立学习观点，效率观点，信息观点。内因才是事物发展的根据。女工干部要善于从自身着手，努力提高自身的文化修养，内强素质。要把加强培训工作并形成制度，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。每年进行业务知识考核，以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

（7）利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。开展“巾帼十杰”、“巾帼示范岗”、“行业服务明星”评选以及“‘双争’竞赛”等活动，是促进新形势下女职工发展的有效形式，继续深入开展这些竞赛活动及群众性经济技术创新活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时，要突出活动重� 不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，培养一专多能的复合型人才，以适应企业新形势发展的需要，为打造百亿淮海服务。

总之，工会女工组织的重要性是建立和谐社会的基石，要重视她们，更要发展她们，在依据法制和法规工作的前提下，充分保障女工的合法权益，不管我们处在一个什么样的时代，女工都能够维护好自己的合法权益，发挥好女工应有的作用，为建设美丽中国做贡献。

参考文献：

[1]杨新颖，关于职工素质提升的实践与思考；《工会信息》2012、5

[2]王家健，工会女工组织的发展研究；《中国工会》2011年12期

[3]胡希明，工会女工组织发展和女工工作的特点研究；《工会博览》2012、10

工会工作创新【第七篇】

关键词：煤矿工会；宣教工作；创新

中图分类号 ； 文献标识码B 文章编号2095-3089（2016）34-0298-01

引言：十八届六中全会中指出，提高建设社会主义先进文化的能力，是加强党的执政能力建设的一项重要任务。在新时期、新阶段，如何创新宣教工作新模式使我们的宣教工作向更高层次发展，是我们现在面临的一项重要课题，关乎到我们煤矿工会甚至整个煤矿企业的发展大业。新时期我们的工作模式也必须与时俱进，开拓创新。

一、创新宣教工作首先要看到之前宣教工作中存在的缺点和不足

1.宣教工作意识不强

受“业务本位”思想的影响，部分宣教工作人员对于宣教工作的认识存在问题。宣传意识不足，认为宣教工作不是煤矿工作的重点，因此对宣教工作采取消极和敷衍的态度，没有做到宣教工作的三个联系，即“联系实际、联系群众、联系生活”，因此导致宣教工作脱离时代、脱离企业、脱离职工生活，最终宣教质量低下，取得效果较差。

2.宣传力量较弱

将宣教工作的任务主要放在工会宣教部的少数工作人员身上，并没有充分调动广大职工群众的力量。职工群众是宣教工作的主要对象，也是宣教工作的主体，脱离了广大职工群众，宣教工作很难全面展开。且宣教工作部门的工作人员并没有经过专业和系统的培训，在宣教工作中解决问题的能力较弱。因此加大宣传队伍建设、提高宣教工作人员的宣传水平及工作能力势在必行。

3.宣教工作模式较为单一

首先是宣传媒介较为单一，煤矿工会的宣教工作大多是以文字为主，其他宣传媒介的使用较少，宣传渠道较为单一，受众面较窄，宣传力度远远不足。随着信息时代的发展，网络宣传应宣教工作中的重要手段，要充分利用各种媒体。其次，宣传方式较为单一，针对性较差。以往的宣教工作只是针对全体职工简单地进行宣传，形式单一，受众接受起来没有针对性，效果较差。另外，宣传手段较为单一，仅仅通过“上传下达”的模式，职工参与宣教的活动较少，导致群众积极性较差。总之，宣教工作在其工作模式上较为单一，导致宣教效果较差。

二、针对这以上问题，对宣教工作的工作模式创新提出以下几点创新思路：

1.遵循宣教工作新的发展要求，在遵循规律的基础上创新

新时期的宣教工作要求“宣传思想工作要为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务”，“要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。这些理论为我们的宣教工作指明了发展方向。然而在新时期新阶段，我们的宣教工作首先应继续遵循其他自身的规律和特点，继续发挥其传统优势。遵循历史规律是发展的基础，同时要“取其精华、去其糟粕”、“有所为、有所不为”。学会抓住重点和亮点，做到出成果、出经验、出典型、出特色。 在遵循规律的基础上推陈出新，革故鼎新，根据新形势及新任务积极进行宣教工作模式的改革创新。

2.更新传统宣教工作理念，增强宣教工作的针对性

在煤矿工会中，不同人群在思想、行为等方面存在不同程度的差异，因此要增强宣教工作的针对性。将宣教对象进行区分，因材施教，对不同的人群展开不同形式的宣教工作。传统宣教工作中“一刀切、一勺烩、一锅煮”的做法不可取。在人群划分方面可以分为先进模范代表层次、领导干部层次、管理干部层次、中层干部层次、普通职工阶层等。面对不同层次分别进行相应的宣教工作，提高宣教工作的针对性，为宣教工作良好效果的取得奠定坚实基础。比如：先进模范代表层次、领导干部层次在各项工作中要积极发挥领导带头作用。宣教工作中要突出其标杆力量和正面良好形象，为其他职工做出表率，起到榜样带头作用。同时要针对其工作特性强化领导干部思想性建设，在工作实践中要有自律意识，端正思想态度，增强责任意识，全心全意为全体职工谋福利，切实做到为人民服务。针对普通的职工阶层，宣教工作中要强化其责任意识。企业的建设离不开广大职工群众，需要所有职工的积极参与和自觉行动，为煤矿工会的宣教工作燃起“星星之火”。

3.利用新的传播媒介创新宣教工作新模式

随着高新技术及信息化的迅猛发展，以互联网等第四代媒体为标志的信息时代已经全面来临。宣教工作的宣传渠道也发生了巨大变化，由原来的纸面宣传转向了网络宣传。宣教工作可借助互联网迅速发展的这股东风，有效利用新媒体、新手段进行全面而便捷的宣传工作。比如加强企业网站的建设，将宣教工作的重点内容通过网站的形式对广大职工进行传达。其次，可以制作利于宣教工作的手机客户端系统。利用手机获取信息已经是许多人生活中的常见习惯之一。利用这一特点，研制开发用于宣教工作的手机客户端系统，将宣教工作的内容通过这一传播手段有效发送到每一个职工手中，提高宣教工作的宣传力度和效果。

4.通过比赛、征文等形式调动全体职工参与宣教工作的积极性

通过开展“煤矿风采”摄影比赛、有奖征文、演讲比赛等活动调动广大职工的积极性。广大职工是工会的主体，是宣教工作的重点对象。宣教工作的最终目的便是提高全体职工的思想性教育，更� 在参与上述以“煤矿风采”为主题的一系列的活动中，可以让职工充分领略煤矿的风采，树立其集体荣誉感和自豪感，在潜移默化之中推进宣教工作的发展。

5.组织评选“最美煤矿人”活动推进宣教工作的大力开展

通过“最美煤矿人”的评选活动，推进宣教工作的发展。煤矿工会组织开展学习“最美煤矿人”活动，要求全体职工讨论学习，借此引导职工认真学习借鉴认真工作、积极奉献的精神，在整个企业营造良好的精神氛围。其次，让“最美煤矿人”进行演讲宣传，使得这股正能量能够传递到每一个职工的心中，让“最美煤矿人”的精神根治在每一个职工的思想之中。全面调动媒体的力量，以各种媒体为载体，以“最美煤矿人”评选活动为契机，充分调动全体职工参与宣教工作的积极性，使得宣教工作取得良好效果。

三、结语

随着时代的发展，社会的要求，创新依旧是我们发展的主题之一。我们煤矿工会的宣教工作模式也需要跟随时代不断推陈出新，与时俱进。针对以往宣教工作中存在的问题，我们从上述五个方面分别对宣教工作模式提出了创新计划，以求煤矿的宣教工作取得更加良好的宣传效果。

参考文献：

工会工作创新【第八篇】

煤矿工会创新发展

一、努力提高自身素质

“打铁尚需自身硬”，工会干部上要面对党政大局，下要直面基层职工群众，没有过硬的自身素质，是不可能做好工会工作的。一是要注重提高工会干部的自身素质，牢固树立为矿井服务、为职工服务的意识。工会干部尤其要认真学习、领会十精神，把十精神贯彻于工会工作的始终，切实把工会工作做实、做细。二是要增强工会干部的综合能力。上级工会要积极利用各种方式培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化业务素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及矿井的发展思路保持一致，并善于将工会工作与矿井的中心任务结合起� 三是工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政机关做好疏导工作，对有意见和问题的职工依法依规，晓之以理，动之以情，进行正面的教育引导，化消极� 四是要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参与，否则就 各级工会干部要善于搞好团结，要团结各基层工会干部，团结基层工会小组和女工小组的人员，充分利用集体的力量，团结广大职工，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，想方设法，切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。

二、创新要把握规律

国有企业工会工作的创新优秀15篇

三、大力强化厂务公开

四、以职工为本，促进企业和谐发展

为培育先进的企业文化，构建和谐企业，工会组织要开展丰富多彩、寓教于乐的活动。在学习方面，发挥工会职工书屋作用，组织职工学理论、学技术、学业务，开展技术比武和练兵活动，使大多数职工的素质进一步提高。