行政副总职责描述样例精选8篇

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行政副总职责描述【第一篇】

1.负责岗位招聘信息的发布，应聘简历的初审，应聘人员的预约及接待。

2.负责办理员工的入职、转正、离职等手续以及每月的工资和考勤结算。

3.负责各岗位说明书的编制与更新。

4.负责资料归档、文书档案及人事档案的管理工作。

5.负责公司物业管理(房屋、水、电等)，做好办公设备的维修维护，确保各设备正常运转。

6负责公司环境卫生、绿化的管理，办公区的布置与调配，检查办公区环境卫生清洁工作。

7.做好公司车辆的管理与调度工作。做好车辆档案管理，协同司机做好车辆的维修保养、加油、洗车记录工作。

8.监督各部门的办公行为(网络、传真、电话)。

9.负责会议日常会务组织工作，并整理好会议记录。10.组织各类文娱、体育活动。

11.协助部门领导做好行政人事部其它的工作。

行政副总职责描述【第二篇】

3、负责公司办公区域的规划管理及行政事务的日常运维;。

4、负责公司固定资产、耗材的管理，定期协同财务部盘点固定资产;。

5、负责公司公章、证照的相关管理工作;。

6、负责公司各类会议组织安排和会务工作;。

7、负责员工关怀活动、团建、文体活动的策划、组织、实施;。

8、负责与物业对接，及时处理维修维护问题;。

9、完成领导交办的其他工作。

行政副总职责描述【第三篇】

本职工作公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作岗位职责。

根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。

负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。

加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。

根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。

拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。

会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况。

负责组织招聘、录用、解聘工作。

对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。负责公司档案的管理工作。

负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。

参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。

负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效时报董事长裁决。

按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神，创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。

完成领导交办的其他工作。

领导责任。

对为公司提供充足、适用、优秀的人力资源负责。

对公司员工的遵章守纪、职业道德、外在形象、行为规范、社会公德等负教育责任。

对公司各项人事管理制度的执行情况负责。对公司员工教育培训计划的完成情况负责。对督查和考核事项的及时性和准确性负责。

对公司中层以下人员的任用、解聘、奖惩有建议权。对行政后勤工作有组织领导和管理权。

对直接下属的工作有监督考核权，对其奖惩有建议权。对公司行政工作有布署、监督、检查权。对公司的各种管理制度和规范的制订有建议权。

根据需要有录用、解聘权，及辞退违纪员工、不合格员工的建议权。按照公司批准的人员编制方案对各部门的用工情况有监督管理权。根据工作需要有集中人力完成紧急任务的人事调动权。对员工的工种调动、职务升迁、职级晋升有建议权。对各部门工作任务的完成和执行情况有督查和考核的权力。

对公司全体员工执行公司章程、规章制度、规范和程序的情况有监督权。对董事长办公会确定的问题及董事长交办事项有督查权。对公司相关信息资料，员工管理建议有采集权。对公司企业管理和经营方面的持续改进有建议权。

管辖范围。

行政后勤所属区域，公司人事及企业管理监督工作。

行政副总职责描述【第四篇】

1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的.采购、登记、核查管理工作； 制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。

3、环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。

任职资格：

1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

5、形象好，气质佳，年龄在30岁左右，男性。

行政副总职责描述【第五篇】

1、负责指定区域cka物业客户拓展工作，开拓重点物业资源，快速有效的完成业务覆盖任务，联动重点cka物业共拓市场。

2、针对重点物业客户能够独立对目标客户完成需求调研，结合产品特点制定符合客户需求的合作方案，并推动合作达成。

3、拓展积累客户资源，建立良好稳定的合作关系。

4、负责第三方物业拓展渠道管理，统筹拓展渠道团队完成资源协调、方案制定、进度把控等事项。

5、对cka拓展目标、渠道管理目标达成情况负责。

行政副总职责描述【第六篇】

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的`达成产生重要影响。

2、制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行。

3、与常务副总一起制定生产调度计划，对财务排款/财务结算提出合理化建议。

4、负责产品质量把控，有制造型企业生产安全管理经验。

5、负责部门绩效考核制度的制度、完善与管理。

6、对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规划，工作指令。

7、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。

8、完成集团董事长临时交办的各项工作任务。

行政副总职责描述【第七篇】

职位描述与岗位职责任职要求前台工作内容如下：

1、负责衣物收发。

2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好后放到指定的地方。

3、看守店铺。

4、衣物的'洗涤不用你负责、这由专人完成。

工作要求：

做事必须认真负责、有服务意识、为人热情、吃苦耐劳。

薪资待遇底薪?提成，具体面议

行政副总职责描述【第八篇】

1、制定制度:制定销售提成、绩效考核、回款方案、费用报销、招待标准、安全操作规程等制度，并监督落实。

2、经营计划:根据销售合同，制定工作计划，并对计划实施的质量、安全、进度、成本进行管控。

3、团队招募:招聘、培训，团队组建，定岗定职定责定员。

4、行政管理

1、统招本科以上学历，40岁以内;

2、5年以上500人以上规模，年产值5-10亿水泥。石料。

3、建材行业同等职位管理经验;