行政副总岗位职责说明书 行政副总岗位职责【推荐4篇】

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行政副总岗位职责说明书【第一篇】

本职工作公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作岗位职责。

根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。

负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。

加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。

根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。

拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。

会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况。

负责组织招聘、录用、解聘工作。

对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。负责公司档案的管理工作。

负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。

参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。

负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效时报董事长裁决。

按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神，创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。

完成领导交办的其他工作。

领导责任。

对为公司提供充足、适用、优秀的人力资源负责。

对公司员工的遵章守纪、职业道德、外在形象、行为规范、社会公德等负教育责任。

对公司各项人事管理制度的执行情况负责。对公司员工教育培训计划的完成情况负责。对督查和考核事项的及时性和准确性负责。

对公司中层以下人员的任用、解聘、奖惩有建议权。对行政后勤工作有组织领导和管理权。

对直接下属的工作有监督考核权，对其奖惩有建议权。对公司行政工作有布署、监督、检查权。对公司的各种管理制度和规范的制订有建议权。

根据需要有录用、解聘权，及辞退违纪员工、不合格员工的建议权。按照公司批准的人员编制方案对各部门的用工情况有监督管理权。根据工作需要有集中人力完成紧急任务的人事调动权。对员工的工种调动、职务升迁、职级晋升有建议权。对各部门工作任务的完成和执行情况有督查和考核的权力。

对公司全体员工执行公司章程、规章制度、规范和程序的情况有监督权。对董事长办公会确定的问题及董事长交办事项有督查权。对公司相关信息资料，员工管理建议有采集权。对公司企业管理和经营方面的持续改进有建议权。

管辖范围。

行政后勤所属区域，公司人事及企业管理监督工作。

行政副总岗位职责说明书【第二篇】

1、参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系及流程，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

4、负责公司各项活动的策划、实施(如：年会、中秋、旅游、各类节日等团建活动);。

5、资质办理、质量系统认证、证照管理;。

7、外联招待、会议的组织。

8、领导交办的其它工作。

行政副总岗位职责说明书【第三篇】

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热情;

13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。

行政副总岗位职责说明书【第四篇】

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的`达成产生重要影响。

2、制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行。

3、与常务副总一起制定生产调度计划，对财务排款/财务结算提出合理化建议。

4、负责产品质量把控，有制造型企业生产安全管理经验。

5、负责部门绩效考核制度的制度、完善与管理。

6、对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规划，工作指令。

7、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。

8、完成集团董事长临时交办的各项工作任务。