2024年主题教育专题民主生活会党委班子成员相互批评意见60条

1. 工作落实不够到位，缺乏细致的执行方案。 2. 对下属指导不够，未能充分发挥团队力量。 3. 思想沟通不畅，导致信息传递不及时。 4. 对政策理解不深，影响决策的科学性。 5. 在工作中缺乏创新意识，思维模式较为固化。 6. 对群众意见重视不够，未能及时回应关切。 7. 会议效率低下，讨论内容缺乏针对性。 8. 对下属的关心和支持不足，影响团队士气。 9. 目标设定不明确，导致工作方向不清晰。 10. 对外部环境变化反应迟缓，缺乏应对策略。 11. 资源配置不合理，影响工作效率和效果。 12. 对工作成果总结不够，未能及时进行反馈。 13. 责任意识淡薄，存在推诿现象。 14. 对新情况、新问题的研究不够深入。 15. 在工作中缺乏团队协作，影响整体效能。 16. 对政策执行的监督力度不足，存在盲区。 17. 个人学习不够，专业素养有待提升。 18. 对工作中的风险评估不足，缺乏预警机制。 19. 会议安排不合理，影响工作进展。 20. 对下属的培训支持不足，影响其能力提升。 21. 领导风格缺乏灵活性，影响团队氛围。 22. 对工作中的问题处理不及时，影响整体进度。 23. 对重要事项的重视程度不够，存在疏漏。 24. 工作计划缺乏系统性，执行过程中出现偏差。 25. 对团队成员的激励措施不够，影响积极性。 26. 对外联络不够频繁，影响信息共享。 27. 对工作成果的评价标准不明确，缺乏公正性。 28. 在工作中缺乏前瞻性，未能制定长远规划。 29. 对新技术的应用不够重视，影响工作效率。 30. 对基层反馈的重视程度不足，未能及时改进。 31. 资源整合能力不足，影响整体项目推进。 32. 对工作中的细节把控不够，存在漏洞。 33. 对团队建设的投入不够，影响凝聚力。 34. 对外部评价的关注度不高，影响形象塑造。 35. 在工作中缺乏耐心，容易急于求成。 36. 对政策宣贯不够深入，影响执行效果。 37. 对工作流程的梳理不够，存在冗余环节。 38. 对团队文化建设的重视程度不足，影响氛围。 39. 对工作中的反馈机制不健全，影响改进。 40. 对重要决策的讨论不够充分，缺乏多元视角。 41. 对信息化建设的投入不足，影响工作效率。 42. 对工作中的协同机制不够完善，影响合作。 43. 对外部合作的拓展不够，影响资源获取。 44. 对工作中的风险管理意识不足，存在隐患。 45. 在工作中缺乏责任担当，影响整体效果。 46. 对员工心理状态关注不够，影响工作氛围。 47. 对工作目标的调整不够灵活，影响适应性。 48. 对工作中的制度执行不严，存在松懈现象。 49. 对工作成果的宣传力度不足，影响影响力。 50. 对团队成员的个性化管理不足，影响发展。 51. 对工作中的创新激励措施不够，影响积极性。 52. 对工作中的沟通方式不够多样，影响效率。 53. 对外部环境变化的适应性不足，影响发展。 54. 对工作中的数据分析不够重视，影响决策。 55. 对团队的多样性重视不够，影响创新能力。 56. 对工作中的时间管理不够科学，影响效率。 57. 对工作中的反馈信息处理不及时，影响改进。 58. 对工作中的价值观引导不足，影响文化建设。 59. 对工作中的目标达成情况缺乏跟踪，影响评估。 60. 对工作中的成就宣传不够，影响团队士气。 以下是网友为您整理分享的“主题教育专题民主生活会党委班子成员相互批评意见60条”相关范文，供您参考！

2023年主题教育专题民主生活会党委班子成员相互批评意见60条

同志对党的二十大报告的理解掌握的深度和广度不够，距离学深悟透、学懂弄通上有差距。

2．X同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

3．X同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

4．X同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

5．X同志工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。

6．X同志在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。

7．X同志存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。

8．X同志由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。

9．X同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。

10．X同志抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子。

同志作为X，对X和X监督停留在表面，抓X工作方法不够灵活。

12．X同志满足于现状，进取精神不强，放松了学习。

同志抓基层党建工作有不均衡现象，在全面激发基层发展活力创造性不够。

同志对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告精神领悟的不够，有时满足于一般化理解，对新观点、新论断的理解不够透彻。

同志工作中侧重于抓业务工作，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召少，缺少过硬的本领。

同志担当意识不够强，在适应新时代党的组织路线的要求上思想转变不彻底，行动力不足。

同志对工作中出现的新矛盾，监督成效不明显，履行"两个责任"不到位。

同志日常对分管部门人员的思想状况关注较少，与职工沟通不深入，没有真正了解职工工作生活相关问题困难，有针对性的指导不够。

同志研究党的新思想和新理论不够深入，在用党的先进知识指导X具体工作上结合不紧密。

同志对巡视整改反馈问题没有深入挖掘，巡视整改责任落实不够细。

同志在理论学习上主动性不够强，深入钻研的不够。

同志对理论知识的学习缺乏系统性、经常性，用理论指导实践的能力不够强。

同志对巡查存在问题的查找和解决突出问题上不到位，没有做到深刻剖析，举一反三。

同志工作的创新性不够，针对X有时爱用老经验和老办法。

同志传导责任、传递压力不够，平时对X及干部职工的管理不够严格。

同志理论学习的系统性不够强、自觉性不够高，缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神。

同志对分管的工作督促检查不够及时。

同志创新精神不足，工作沿用老办法的情况时有发生，未能建立与X发展相适应的工作理念和思维方式。

同志作为X，主业意识和监督意识不强，对大胆履职思想上有顾虑，突破意识不强。

同志对党员干部经常性教育和监督不到位，有时碍于情面，教育批评浅尝辄止。

同志对加强党员廉政教育力度不够，经常性开展以反面案例教育警示做得不够多。

同志以党建引领经营发展工作思路不够宽，习惯按上级部署和要求来做，深入思考发表意见建议不积极。

同志习惯沿用过去的工作方法，缺乏追求创新的动力。

同志对全面从严治党主体责任落的不够实，对双重组织生活思想上缺乏主动性和自觉性。

同志工作重心偏向针对技术问题研究业务工作，党建与业务工作有机结合的不够。

同志对党建工作思想认识不到位，缺乏抓党建的主动性。

同志对党员干部廉政教育力度不够，部分党员干部的政治敏感性和警惕性不够高。

同志党建工作与生产经营充分融合做的不够。

同志学习上主动性不够，充分利用业务时间学习做得不到位。

同志把X发展有关新理论、新思想转化成推动工作的实效做的不够。

同志在强化协调上不够主动。

同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会的不够透彻。

43．X同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

44．X同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

45．X同志学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

46．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

47．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的"喉舌"作用发挥不突出。

48．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作"底子"不厚、本领不够、基础不牢。

49．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

50．X同志理论联系实际不够紧密，学习上"挤"和"钻"的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

同志对党的新思想、新理论学习掌握不够深入。

同志接受新事物的速度不够快，有时忙于工作，自觉主动学习时间不够。

同志学习的主动性不够强，学思践悟、学以致用的能力要加强。

同志开拓精神不足，面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不彻底。

同志作为X领导干部，对新情况、新问题，有时缺乏认真思考和有效应对，执行决策部署眼界不够高，思路不够宽。

同志提前谋划、主动谋划做的还不足，在X管理中通盘考虑、精准施策上用力不够。

同志对党的先进理论知识和习近平总书记重要讲话精神的"领学促学"作用发挥不够明显。

同志深入基层研究不够，对民生问题的实情掌握的不透。

同志对党组织建设的研究不够深入，日常工作中对党务工作研究少。

同志对党的先进理论知识研究不深不透，没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。