国企党建“六度”模式

谈谈打造“六度”党建模式

曾鸿钧

一直以来，党的领导和党的建设为国有企业注入了无穷动力。迈上新征程，国企党建工作如何创新发展？对此，我曾提出 12 个国企党建理念、12个国企党建体系、12个国企党建关系、12 个国企党建模式。本期，就谈谈其中的一个模式，即国有企业“六度”党建模式。所谓“六度”党建模式，就是国有企业要持续加强党的全面领导，不断提升党建工作的高度、深度、力度、广度、强度、温度，将党的领导优势转化为企业创新优势和发展优势。

提升政治站位的高度

提高政治站位，就是要把准政治方向，坚定政治立场，经常校正偏差，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝，决不能在政治方向上走偏了。因此，国有企业要做到“三个坚持”，即坚持政治引领，自觉扛起落实党中央重大战略部署的政治责任；坚持“第一议题”，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务；坚持价值导向，把方向、管大局、促落实，实现业务和党建工作一起抓，推动形成国企高质量发展的实际成效。

挖掘融合共进的深度

在国有企业中，党建工作脱离业务工作就没有深度，业务工作脱离了党建工作就没有灵魂。因此，国有企业要旗帜鲜明地落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，把党的领导深度融入企业治理各环节，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，实现步调一致、同频共振。要把思想政治工作同生产经营管理、人才队伍培养、精神文明培育等结合起来，实现解决思想问题和解决现实问题相结合。

强化改革发展的力度

当前，国企的第一要务是发展，第一动力是创新，关键一招是改革。因此，国有企业必须坚持党建引领，以确保国企在激烈的市场竞争中长久生存、永续发展为使命，紧跟国家发展步伐，积极融入和服务国家战略，力争在服务国家、服务社会中彰显更大作为，在保值增值中承担更大的发展责任。要强化改革力度，找准发展方向，加强管理体制和运行机制创新、产品流程和服务模式创新，推动质量变革、效率变革、动力变革。

拓宽社会服务的广度

勇担社会责任，奋力书写新时代国企担当，这是当前摆在国有企业面前的重大任务。国有企业要把社会责任扛在肩上，把党建工作成效转化为企业发展的社会效益。坚持人民至上的价值理念，坚守为民造福的价值追求，发挥国有企业服务经济社会、服务民生大众的作用，争当服务先锋，广泛设立党员责任区、示范岗、服务队，打造优质服务品牌，让党的旗帜始终飘扬在攻坚一线，让党员在大战大考中彰显责任担当。

增加反腐倡廉的强度

国有企业一旦弱化党的领导，腐败问题就会趁机冒头。因此，国有企业党组织要对准管党治党、管企治企的关键和要害，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把严管和厚爱结合起来，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。要严明纪律规矩强约束，严肃国企党组织党内政治生活，让领导人员切实严守遵规守纪的底线红线，坚决贯彻民主集中制原则，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头明底线、知红线、不触线。要着力完善大监督体系，推动各种监督力量相互结合，保证权力在正确轨道上运行。

彰显企业文化的温度

企业文化是推动企业高质量发展的精神动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设，既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径。因此，国有企业要实施理念体系构建工程、文化落地工程、文化管理工程，充分发挥政治优势，使党建工作和企业文化统筹发展，提升职工的精神境界，激发出职工的劳动热情，让职工感受到组织的温暖。注重发挥工会、团委等群团组织的作用，架通党群桥梁，增进企业内各部门之间的交流和沟通，增强企业的凝聚力，为企业充满正能量。（来源：当代电力文化杂志）