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国企2024年党建工作思路

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今年是新中国成立75周年,也是*之年,抓好党建工作必须担当新使命、紧盯新目标、落实新任务。必须把*贯穿全年,深入学习贯彻*思想,科学谋划、精心组织,强化理论学习和运用,确保*取得实效。必须把深化国企改革贯穿全年,以*为战略定位,充分发挥好*组织的领导核心作用,确保*行动首战首胜。必须把提升党建质效贯穿全年,紧扣*部署,持续抓好从严管*治*,深入推进基层党组织规范化标准化建设,确保组织建设全面进步全面过硬。

2024年工作的指导思想是:坚决贯彻落实新时代全面从严治*战略方针,以*为主线,扎实开展*活动,重点围绕“五突出五提升”,强化政治功能和组织功能建设,切实把党建优势转化为发展优势。具体要抓好五项重点工作:

一、突出凝心铸魂,提升政治思想的引领力

始终坚持政治领航。要旗帜鲜明讲政治,紧跟*部署,以率先学习思考、率先解放思想、率先转变作风、率先推动发展“四个率先”为目标方向,将“干部敢为、国企敢干、职工敢首创”作为重点任务推进落实,通过加强理论业务学习、落实组织保障,把准方向、锤炼本领、守牢底线,让干部敢为作为一种责任一份担当;通过落实领导包办、问题会办等制度,激发内生动能、提升效率效能,让国企敢干形成一种氛围一种文化。要超前谋划求实效,结合企业发展实际,提前谋划党员学习教育的形式和内容,在分类施策上体现针对性、在学习方法上彰显吸引力,真正把学习教育转化为锤炼党性、指导实践和推动工作的强大动力。

持续推动理论武装。要加强宣贯学议结合,抓实学习型党组织建设,把学习宣传贯彻*大精神作为工作重点,规范落实“三会一课”“第一议题”、党建工作联系点等制度,实施“职工思想政治工作进班组”工程,立足岗位实际、务求学习实效。要创新形式寓教于乐,举办“思政大讲堂”、专题辅导报告会、微视频展播、知识竞赛等活动,推动学习宣传贯彻往深里走、往实里走。要对标对表提质增效,开展*大讨论活动,围绕“强信念、攻主业、抓改革、重激励、防风险、强基础”六大重点,深入查摆突出问题,制定完善整改措施,以理论武装促进效益提升。

不断强化意识形态管控。要压紧责任链条,开展意识形态存在问题专项排查整改活动,落实论坛、讲座、年会、报告会、研讨会报审制度,举办宣传骨干业务培训班,巩固壮大主流思想舆论阵地。要强化网络管控,明确各级党组织分工和责任体系,加强信息技术等管网治网建设,办好管好微信订阅号、QQ群、微信群。要建立健全网络安全应急预案,做到及早预警、妥善处置。要强化宣传引导,依托“学习强国”等宣传平台,深入开展形势任务宣讲、先进典型事迹宣传、法制教育,组织老党员看企业改革发展、青年党员走基层采风交流等活动,组织好“学雷锋”青年志愿服务,弘扬无私奉献精神、凝聚团结奋进力量。

二、突出固本强基,提升党建工作的推动力

强化功能管大局。要发挥核心作用,严格按照“两个一以贯之”原则,在完善企业治理中加强*的领导,全面落实“党建入章”“前置清单”等制度,加快修订完善“三会”议事规则,进一步明确*在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,确保*的领导在程序上有保证、在实践中有落实。要狠抓贯彻落实,建立完善贯彻落实*精神和上级决策部署跟进督办工作机制,着力构建“传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈”的管理机制,确保*委决策部署落地见效。要引领改革发展,结合重大项目建设等年度重点任务,精准设计“书记项目”,实施项目化管理、专班化推进、台账化落实,把党建引领作用融入日常工作、落到具体任务。

夯实基础提效能。要实施定级管理,重点围绕基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等领域,全面开展党支部定级管理,实现一级党支部当示范、二三级党支部促提升、四级党支部抓整改。要实施闭环管理,继续推行“书记抓基层党建责任清单”“重点工作跟踪考核落实清单”两张清单,建立“任务分解、季度检查、重点督查、年度考评、问题提醒”等党建闭环管理制度,层层传导党建工作责任。要实施分类管理,围绕*主业,精准科学、分类制定党建目标管理评价体系,通过对标、比较、赶超“三步法”,纵向看发展、横向比差距。要结合“七一”庆祝活动,开展先进基层党组织和优秀共产党员评比表彰。

打造特色创品牌。要找准工作重心,聚焦重大战略、重要任务、重点工程,找准党建工作融入大局、推动发展的切入点和发力点,按照“书记带领、品牌引领”“一支部一特色”的总体要求,因地制宜设计、打造各具特色的党建品牌。要扩大品牌效应,推进“三组联建”制度化效能化建设,在组织建设、制度建设、宣传推广等方面持续发力,建好展示阵地,努力打造成全国具有一定知名度、全省具有一定影响力、全市具有标杆示范性的特色党建品牌。

三、突出产才融合,提升干事团队的战斗力

建设堪当重任的基层班子。要配强领导班子,认真践行新时代党的组织路线,深化“四好”领导班子创建,定期开展领导班子专业、年龄结构和日常表现分析,完善定编管理和综合考核评价体系,把*领导班子和部门负责人配优配强。要提升素质能力,坚持分层分类、“线上线下”相结合,有计划加强思想淬炼、实践锻炼、专业训练,通过推进“云课堂”学习,举办*管理人员、党务工作者素质能力提升培训班,推动学习研究蔚然成风。要激励担当作为,深入开展“大调研、大排查、大整改”专项行动,找准基层单位和领导干部在推动发展过程中存在的顾虑和瓶颈,有针对性地提出解决措施,完善“容”和“纠”的情形,着力营造“敢为敢闯敢干敢首创”的工作氛围。

构建科学有效的管控体系。要完善择优用人机制,优化干部选拔任用管理办法,健全干部“能上能下”机制,明确干部“下”的情形。编写岗位说明书,推动管理人员竞争上岗,确保部门负责人竞争上岗比例不少于80%。要完善正向激励机制,以实施经营层任期制与契约化管理为基础,全面推进超额利润专项奖励、全员绩效考核、核心骨干人才薪酬倾斜等激励政策,统筹运用项目工资、协议工资、科技成果分红等薪酬管理办法,调动干事创业的主动性创造性。要完善知事识人机制,建立干部“问题不足”反馈制度,通过深入基层单位经常性、近距离接触干部,深入党员群众全方位、多角度了解干部,切实画准干部“全息影像”,有针对性地反馈不足、提出建议、促进提升。

打造结构合理的人才队伍。要强化人才招引,定期开展人才需求分析梳理,制定人才招聘三年计划。要做好年度人才招聘指标数量、专业条件、岗位需求的总体把控。要以校园招聘为主,加快推进高层次人才招引,对特殊专业人才可以采取社会化招聘。要强化专业培训,大力实施人才培养和调干生制度,开展综合能力培训,选拔部分专业人员到重点项目、重要岗位挂职锻炼。要强化产改工作,健全产改工作考核、员工选拔等工作机制,组建产改指导员、联络员队伍,开展岗位练兵、职工培训、师徒结对等活动。

四、突出管党治党,提升廉洁从业的保障力

压紧压实主体责任。要聚焦*主体责任,构建知责、担责、履责、问责“四位一体”的责任落实链条,推动各级党组织履行主体责任、书记履行第一责任人责任,增强落实全面从严治党责任的自觉和能力。要强化纪委监督责任,准确把握职责边界,协助不代替、到位不越位,通过“重大事项请示报告、提出意见建议、监督推动*委决策落实”等方式,协助党委抓好全面从严治党各项工作。要落实部门监管职责,严格执行责任清单、约谈提醒、履责报告等制度,层层压实责任,健全“统一协调、各负其责”的管党治党责任格局,督促各级领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。

严格防控廉政风险。要完善内部监督体系,建立健全纪律监督、职能部门监督、职工群众监督统筹衔接机制,实现信息共通、资源共享。要加强纪检监察规范化管理和信息化支撑,通过举办业务知识培训、跟班锻炼等形式,提升纪检队伍专业化水平。要着力防范廉洁风险,完善党风廉政建设和反腐败工作机制,紧盯重点领域、关键环节、重要岗位,严肃查处违规决策、违规经营、违反财经纪律等问题,把一体推进“三不腐”融入企业发展全过程。要深入抓好廉政教育,坚持正向引导和反面警示相结合,深入推动新时代廉洁文化建设,建立纪律教育、党性教育、廉洁文化教育“三位一体”教育体系,开展好廉政谈话等活动,筑牢拒腐防变的思想防线。

持续强化执纪问责。要用好“四种形态”,深化“第一种形态”运用,综合运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗,及时发现并处置各类隐患问题,督促领导干部忠诚履职、担当尽责。要纠治“四风”顽疾,锲而不舍落实*八项规定精神,精准纠治形式主义、官僚主义,严肃查处违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车等问题,重点整治文山会海、铺张浪费、懒政怠政等行为。要加强问题整改,扎实推进整改量化评估各项工作,在完成规定动作的基础上,拓展各领域问题“回头看”,举一反三、查漏补缺,确保整改清仓见底,防止问题反弹回潮。

五、突出和谐稳定,提升同心同向的聚合力

企业文化要丰富内涵。要加快文化融合,认真梳理和提炼现有文化精髓,开展好企业文化的宣贯、共建、轮训等活动,编印新的企业文化手册和形象宣传片,着力打造思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。要构建长效机制,明确专兼职的企业文化建设部门,制定、完善和执行公司企业文化建设制度和标准,将企业核心价值观固化到经营管理全程、根植到职工心中。

文明创建要提档升级。要提升民主管理水平,大力推行内容具体化、范围层次化、程序标准化、管理制度化、形式多样化、考核一体化的厂务公开“六化”管理模式,全面保障职工合法权益。要激发创新创效活力,广泛开展主题劳动竞赛活动,依托*等阵地载体,组织技术攻关、发明创造和“五小”群众性创新活动。要营造文明兴企氛围,深化“书香企业”“职工书屋”建设,广泛开展职工喜闻乐见的文体活动。要管好用好企业内外宣传平台,及时宣传推介企业改革发展的新成就和好经验。

民生保障要质效并举。要更加关注职工期盼,实施精准帮扶工程,用好“大病医疗救助基金”“爱心救助基金”,推进民生改善、扶贫助困、走访慰问,完善困难职工档案动态管理,着力构建常态长效、全员参与的帮扶体系。要更加重视健康安全,围绕甲流防控等方面,做好知识普及、监测监控、岗位衔接等工作,引导广大员工做好自身防护,同时广泛开展安全生产宣教活动,加强职业病防治等法律法规和政策文件解读。要更加聚焦矛盾化解,扎实开展*行动,妥善处理不稳定因素,全力维护和谐稳定的发展环境。

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