2024年落实“第一议题”制度情况报告公司党委

公司党委深入落实“第一议题”制度，定期组织学习和讨论，加强理论武装，提高政治站位，推动各项工作落地。以下是网友为您整理分享的“落实“第一议题”制度情况报告公司党委”相关范文，供您参考！

公司党委2023年落实"第一议题"制度情况

报告

"第一议题"制度是公司党委为贯彻落实习近平总书记重要讲话和党内重要会议精神，推进公司党风廉政建设和反腐败工作而制定的一项重要制度。2023年，公司党委领导班子充分发挥"头雁"效应，将党委会、理论中心组学习作为加强领导班子思想政治建设的重要制度，进一步完善、落实"第一议题"制度，取得了显著的成效。党建工作在公司各项工作中的地位得到了进一步提升，党员干部的思想政治素质和党性修养得到了有效的提高，党的形象和公司的形象得到了进一步树立。

一、2023年贯彻落实"第一议题"制度的情况

（一）始终保持对"第一议题"高度的政治敏感性

公司党委深刻认识到政治敏感性的重要性，在当前复杂多变的国际和国内形势下，政治因素对于企业的发展起着至关重要的作用。为了保持对"第一议题"的高度政治敏感性，关注政治动态和国家政策、法规和社会舆论，公司党委建立了"第一议题"信息收集机制，与政府、媒体、学术界等各界保持联系与沟通，及时获取权威、准确的信息，确保党委对"第一议题"的认识和把握与时俱进。固化了党委理论中心组每周一学习机制，全年集体组织学习总书记重要讲话精神xx次，组织学习重要指示批示精神xx次，学习研讨党的二十大报告xx次，及时了解国内外政治形势的变化，关注重大政策的制定和落地情况，掌握社会热点和舆论动向。

（二）始终保持对"第一议题"全员学习的良好氛围

公司党委通过多种渠道，及时向党员和员工宣传和解读"第一议题"工作的意义和重要性，不仅传达了党的会议精神和重要讲话精神，还注重贯彻执行的具体措施和实施路径，2023年进一步压实基层党支部贯彻落实"第一议题"制度职责，指导、督促党支部做好"第一议题"学习组织和准备工作。基层党支部每月上旬提前做好会议议程的制定，明确"第一议题"的内容和要求，确保党的重要会议精神、总书记重要讲话精神等内容能够全面、准确、及时地传达给与会人员；通过专题学习、集中讨论、现场互动等形式，深入解读党的会议精神的重要意义、核心要求以及贯彻落实的具体措施。同时，充分发挥党小组会的作用，确保党的会议精神在各个层级的党组织、党员中得到有效传达和贯彻。在会议上，要求与会党员结合公司实际情况，分析研判党的会议精神对公司发展的影响和指导作用，引导党员干部深入思考，明确自身的责任和使命，凝聚了全体党员的智慧和力量，推动了公司各项工作的开展。

（三）始终保持对"第一议题"学习载体的拓展应用

为确保"第一议题"学习制度落实落细，公司党委领导班子成员以身作则、率先垂范，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，学先一步、学深一层。积极营造良好的学习氛围，为"第一议题"学习提供良好的条件和平台，组织开展了一系列丰富多样的学习活动，如集中学习、专题讲座、座谈交流等。通过这些学习活动，党员干部得以深入研究党的路线方针政策，增强政治敏锐性和把握大势的能力。要求基层党支部结合实际情况，创新学习方式，改进学习方法，提升学习效果，全公司各级党组织紧密结合"三会一课"制度，将专题理论学习与支部学习结合，通过召开支委会、支部党员大会、专题党课、主题党日等活动，常态化、多频次的开展学习，采取"领导领学+集体学习+交流研讨"的模式，在加强深读深思原文原著基础上，丰富学习载体，加大学习研讨力度。注重学习载体的丰富多样化。2023年，较以往除了传统的学习方式，增加利用现代科技手段，如网络学习平台、在线课程等，为党员提供更加便捷和灵活的学习途径。同时，组织参观考察、实地调研等活动，通过亲身体验，增加学习的实效。

（四）始终保持对"第一议题"学习效果的评价考核

公司党委认识到"第一议题"学习效果的评价考核是推动党的建设和公司发展的重要手段之一。2023年，公司党委明确指出，只有不断提高党员干部的理论水平和政治素养，才能更好地履行党的使命，有效推动公司各项工作的顺利进行。因此，党委将"第一议题"学习效果的评价考核作为一项重要指标纳入党支部、党员干部绩效评估体系中，通过定期考核和评价，促使党员干部认真学习"第一议题"内容，不断提升自身素质。为了体现在评价考核工作中坚持科学客观，党委制定了了评价考核指标体系，客观地评估党员干部在"第一议题"学习中的表现和成效。评价指标包括学习态度、学习深度和学习成果等方面，通过定量和定性相结合的方法，对党员干部进行全面评估。党委还鼓励党员干部积极参与学习小组、读书会等自主学习形式，不断提高学习效果。通过设立荣誉称号、奖励优秀党员干部等方式，激发党员干部的学习积极性和主动性，鼓励他们在"第一议题"学习中取得优异成绩。

二、2023年贯彻落实"第一议题"制度存在的差距

首先，公司党委在贯彻落实第一议题制度中，存在着理念不统一的问题。在一些党支部中，支委成员对于第一议题的理解和认识存在差异，导致在工作推进中的协调不足。一些支委成员将第一议题的重要性轻视或者忽略，而将更多的精力放在其他事务上。这种理念不统一的问题，直接影响到了对第一议题的重视程度和工作效果。

其次，个别党支部在贯彻落实第一议题制度中，存在着执行不到位的问题。一些党员在工作中缺乏主动性和积极性，对于第一议题的工作任务不够认真负责，导致工作推进缓慢。一些党员的执行力不足，不仅影响到了第一议题的实施效果，还给企业带来了一定的负面影响。

再次，个别党支部在贯彻落实第一议题制度中，存在着信息闭塞的问题。个别党支部在信息共享和沟通上存在欠缺，导致党员对于第一议题的内容专业解读了解不全面，不能及时掌握相关的政策和要求。这种信息闭塞的问题，不仅影响到了工作效率，也影响到了企业整体的发展。

三、2024年贯彻落实"第一议题"制度改进思路方向

进一步提升基层党支部对"第一议题"的重视程度，加强贯彻落实"第一议题"制度的执行力，提高党员学习的主动性和积极性；加强信息共享和沟通，提高各支部之间的信息获取能力；建立健全的监督机制，加强对于第一议题的监督。只有通过这些措施的有效落实，才能够更好地贯彻落实第一议题制度，推动企业的持续发展。