在全市经济工作会议上的交流发言做强党建引领引擎为县域经济高质量发展注入新活力

在全市经济工作会议上的交流发言：做强党建引领引擎，为县域经济高质量发展注入新活力

近年来，我县坚持以党建引领推动县属国有企业健康发展，进一步通过建立健全制度、优化细化架构、配优配强队伍、从严从实督导，让运行更规范、履责更精准、氛围更良好，为县域经济高质量发展注入新活力。

一、坚持党建聚气，把牢政治引领“方向盘”。一是夯实党建基础。严格落实“第一议题”制度、“三会一课”制度，通过党委会、中心组学习会、专题会、职工会等坚持“第一议题”制度、传达学习上级会议和文件精神200余次，组织开展“党建领航助发展·携手并进创佳绩”国有—民营企业现场拉练，促进党建与业务工作深度融合。二是规范组织领导。健全国有企业党组织发挥领导作用机制，出台《关于进一步推动县属国有企业高质量发展的若干措施》，推动县属国有企业全覆盖建立党组织，督促指导12家县属国企完善“党建入章”，推动基层党建工作提质增效。三是强化督导考核。完善党建考核评价机制，将党建工作、队伍建设、绿色发展等10余个方面列入考核基础指标，将考核结果与领导班子绩效薪酬系数挂钩。坚持把国家安全融入国企改革发展中，通过开展“安全生产月”等活动建立考核机制，组织县属国企交流研讨20余次，促进企业安全生产水平提升。

二、制度铸魂，开启组织建设“加速器”。一是在制度建设上着眼“立柱架梁”。坚持民主集中制，强化监督制约机制，进一步规范领导干部用权行为。严格执行董事会、经理层决策重大问题经党组织研究讨论前置程序，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制、“三重一大”事项集体决策制度，积极落实县属国有企业“三重一大”按程序研究审定和逐级报批，建立健全党组织会议、股东（大）会、董事会、监事会、经理层决策等议事规则，落实主要领导末位发言机制。二是在选优配强上抓好“关键少数”。出台《国资中心党委运行规则》《我县县属国有企业领导人员管理办法》《我县国有企业中层管理人员选拔任用管理办法》，开展县属国企管理人才递进培养2期，举办入党积极分子培训班、党建工作培训班等20余次，培养入党积极分子100余人、发展预备党员30余人、预备党员转正20余人。建立职业经理人制度，公开选聘国有企业经理层人员，为县属国企引进院士、硕博士专家5名，选拔中层管理人员30名、转岗6名、交流30名。三是在管理监督上坚持“从严从实”。出台《我县企业国有产权转让管理办法》《县属国有企业投资监督管理办法》，建立完善与现代企业制度相适应的财务监督体系，健全国资在线监管平台，抓好企业经营监管。开展国有企业软弱涣散基层党组织专项整治工作，对县属国企31个党支部实施基层党组织规范化建设拉通排序，督促国企党务查摆并整改突出问题16个。

三、文化凝心，勾勒全面发展“同心圆”。一是以廉润心。印发《我县县属国有企业以案促改协调工作五项制度》，进一步建立健全以案促改工作机制，坚持问题导向，通过深入分析典型案例，深刻反思问题产生的根源，从中汲取经验教训。分批次组织近1000人参观全市党风廉政建设法纪教育基地、我县党风廉政教育基地等10余次，组织观看《企途》《一念之间》等廉洁警示教育片3次，覆盖1200余人。二是以优促干。大力宣传时代楷模、身边好人，深入开展村（社区）“结对联创志愿服务活动”和“双报到”活动，广泛参与“两优一先”“青年文明号”“工人先锋号”“文明单位”等荣誉称号创建评比活动，评选“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“党员先锋岗”等50余名，激发国企员工干事创业激情。三是以为显本。积极参与基层治理、公益捐赠等重点工作，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，解决基层群众就业需求，吸纳60余名退役军人就业，开展“春蕾计划99募捐”“金秋助学•圆梦大学”“爱满我县帮困助学活动”等活动50余次，慰问困难党员、职工和救助困难学生共100余人，在民生保障领域扎实践行国企担当、彰显为民本色。