国企党建工作经验交流材料整理4篇

国企关于党建引领企业高质量发展典型经验汇报材料1

近年来，****集团有限公司（以下简称“**集团”）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，树立大抓基层鲜明导向，健全党的组织，推进人才兴企，强化党建与生产经营的融合，推动企业在激烈竞争中争创一流，助推企业高质量发展。****年，**集团在国家发展大局中找准方位，在中央、省、市的决策部署中找准着力点，全力以赴拼经济搞建设，成功跨越***亿元台阶，实现营业收入***亿元，主要经济指标连续三年实现两位数增长。****年，**集团入围国务院国资委发布的“创建世界一流专精特新示范企业”名单，是**唯一入围的地方国企。现将有关工作进展情况总结如下：

推进“三个突出”，把党的全面领导贯穿落实到“神经末梢”。突出组织有形覆盖。弘扬“支部建在连上”的优良传统，采取理顺组织关系、联合共建等多种方式，破解规模小、党员少的下属二、三级公司和车间、班组党组织设置难题，做到应建尽建、能建必建。适应业务新发展新模式，提出“把支部建在班组、建在重大科研项目”，组建重大科研项目党支部**个。突出组织规范建设。围绕党组织标准化、规范化建设，细化党组织工作规则、党组织设置、党组织职责、工作流程等，制定《党建标准化建设工作手册》，不断提升制度化水平。结合集团产业转型、企业重组整合，探索符合产业发展方向的党组织设置模式，压缩层级、优化结构，提升党建工作效能。完善党建品牌建设，培育打造**个基层特色党建品牌，引领党组织作用充分发挥。持续开展党支部“三分类三升级”工作，近三年评选表彰先进党支部***余个，完成**余个后进党支部整顿提升。突出责任有效传导。制定基层党建工作三年规划，相继开展党建“巩固深化年”“融合发展年”“成果运用年”三年行动。压紧压实党建工作责任，分层分类建立**余项党建工作任务清单，构建明责、履责、考责、追责“四位一体”党建责任闭环链条。加强党建督导检查，每半年对下属党组织进行督导，将巡察整改和党组织规范化建设情况作为检查重点，把检查结果纳入评优评先的重要依据，刚性兑现党建工作成效占绩效考核**%的权重，推动基层党建抓深抓实。

做好“三个加强”，推动党员干部切实发挥示范引领作用。加强骨干队伍建设。注重把党性强、懂经营、会管理的党员培养成党组织书记，把年轻骨干培养成党组织书记和支部委员。目前，集团“**后”支部书记占比达**%，产业公司**%以上支部委员由其公司领导兼任。根据企业组织基础和产业需求，采取计划单列、动态调剂等措施，将发展党员指标向生产经营、科研一线和重要产业倾斜。去年以来，在科研项目攻坚克难一线发展党员**名。加强理想信念教育。做好学习培训，通过开设“**大讲堂”、举办读书班专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织公司参加过“三大战役”的老兵周永秀和“两弹结合”试验参与者赵符修等退休职工、老党员讲党课，开展“走进梁家河”“翻越夹金山”等党性教育，引导企业职工牢记初心使命。强化基层理论宣讲，培养宣讲员队伍，推进党的创新理论进车间、进班组，把党的声音传播到企业每个角落。****年，集团基层理论宣讲员钟雁荣获**省第二届基层理论宣讲大赛二等奖，获评全省“十佳宣讲员”。加强党员日常管理。自主研发集“教育、管理、监督、服务”于一体的“智慧党建”平台，有效掌握党员学习、工作等情况，通过平台开展党员组织关系转接、民主评议等，增强党员教育管理精准性、实效性。****年，**集团“智慧党建+北斗技术”新模式推动基层党建提“智”增效党建案例，入选“第六届全国基层党建创新典型案例”。近三年来，对***余名优秀党员、***余名优秀党务工作者进行表彰，发放党员关爱资金***余万元，帮助解决实际问题和困难***余个。

强化“三个坚持”，把党的组织优势转化为推动企业发展强大动力。坚持文化铸魂。大力改革创新、拼搏奉献，开展“传承红色基因、担强军报国使命”教育，举行“我的**·我的家”事迹报告会，培养家国情怀，提振科技兴国、军工报国的精气神。集团下属**电器党委坚持“党建引领、富国强军”理念服务国防，被中共中央、国务院、中央军委两次授予“重大贡献奖”；湖山公司党委坚持“党建领航、文化铸魂”理念，被**省委表彰为“先进基层党组织”；空管公司党委坚持“党建铸魂、先锋空管”理念，助力国产大飞机翱翔蓝天。坚持服务职工群众。大兴调查研究之风，推行企业领导人员联系基层、党员与职工结对帮带制度，定期开展“全面倾听员工心声”活动，用党组织的关爱凝聚人心、激发动力。针对新时期青年员工思想活跃、接受新事物快等特点，在各项目上组建“文体活动兴趣小组”“宣传报道小组”，宣传报道优秀员工、青年榜样，每月在内部宣传平台发布好人好事，用身边事例感染员工。坚持推动企业改革发展。围绕企业生产经营，深入实施“双百行动”和“*+N”改革树标行动。今年，**集团旗下成都微精公司被国务院国资委评为“科改企业”；近三年，**集团先后有*家产业公司被列为全国和省、市级改革示范企业。组织党员开展“戴党徽、亮身份、作表率”“比能力、比业绩、比贡献”等活动，推动党员立足岗位建功立业，在国家重大节会、重大项目攻关等任务中，相关产品研发核心人员均由党员担任。

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。**集团作为**电子信息产业的重点国有企业，将持之以恒建强战斗堡垒，义不容辞肩负使命担当，以高质量党建引领高质量发展，为在新的征程奋力写好中国式现代化**篇章贡献更大力量。

国企党校工作经验做法2

*集团党校成立以来，依托*集团深厚红色历史底蕴和丰富党建优势资源，充分利用行业优势、区域优势和周边地区红色资源，创新党员教育管理形式，着力打造了独具山能特色的党校教育品牌，为加快建设清洁*供应商和世界一流企业贡献党校智慧和担当。

一、建好党校阵地，让党员“有地方学”。总书记指出：“党校是干部教育培训的主阵地。我们党当初为什么要创办中央党校？就是为人民解放事业培养骨干力量。”*集团党委现有基层党组织2937个，党员近5万名，分布在21个省市区、10个国家和地区。为充分发挥党校在党员教育培训中的主渠道、主阵地作用，*集团党委根据党组织和产业分布情况，成立*集团党校，下设济宁、济南、枣庄、菏泽、淄博5个校区，以及新疆、陕甘、内蒙古3个教学点。其中，济宁校区即原兖矿党校，源于1976年成立的*矿区生产建设指挥部党校。济南校区即原新矿党校，始建于1962年。枣庄校区，即原枣矿党校，创建于1958年。菏泽校区，即原临矿党校，成立于2017年。淄博校区，即原淄矿党校，始建于1953年，前身为中共淄博矿务局委员会党训班。这些校区普遍建校早、历史长、底蕴厚，在长期办学实践中积累了较为丰富的办学经验，为企业培养了大量的高素质干部和专业技术人才。在以往工作基础上，*集团党校针对整合后面临的新形势新任务，统筹制定党校工作细则、年度工作要点、教育培训计划等，科学规划党校发展蓝图，理顺党员教育培训管理体制，优化党员教育培训资源布局，迈开了新时代企业党校高质量发展的坚实脚步。2023年，*集团党校将为24家二级公司（直属公司）和总部机关培训党员、干部395934人次，覆盖党办、组织、纪委、宣传、群团等领域。同时，坚持“对内服务集团、对外回馈社会”定位，依托“企业党支部书记学院”等品牌特色，积极承办省内外企业有关党建类培训，党校社会知名度、美誉度进一步提升。

二、创新教育形式，让党员“愿意学”。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑是党员教育管理的首要政治任务。围绕讲全讲准、讲深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想，*集团党校加强传播手段和授课方式创新，努力把彻底的理论讲彻底、把鲜活的思想讲鲜活，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。根据行业特点和培训需求，现已形成理论教育、党性教育、国企改革、业务实操、企业管理、文化素养六大教学模块120余门课程。构建了以“讲授教学、案例教学、情景教学、沙盘教学、分享教学、互动教学、现场教学、车载教学、视频教学、激情教学”10种教学形式。探索形成了“理论党课”“红色党课”“先锋党课”“业务党课”“文艺党课”“现场党课”6类党课。深化规范了朗诵党章、交纳现金党费、义务劳动等10类主题党日活动。积极借助VR虚拟现实技术，建成集“党性教育、文化体验、现场观摩、成果展示”于一体的“星火体验馆”。组建由14名巾帼骨干教师组成的理论宣讲团，探索打造了“15分钟微课”“60秒微发言”等新型授课模式，满足员工碎片化学习需要。开设党组织生活系列情景模拟课程，打造了以《长征凯歌·支部党建沙盘》为代表的精品课，让学员在情景模拟、沙盘演练中学知识提技能，增强了学习的代入感、参与度和实用性。在“煤炭行业第三届微党课”比赛中，*集团党校选送的《深刻把握党的二十大的重大意义》《组织上入党一生一次 思想上入党一生一世》获特等奖，《从四个维度看新时代十年的伟大变革》《党的自我革命永远在路上》等获一等奖。

三、坚持问题导向，让党员“带着任务学”。党的二十大报告把“坚持问题导向”作为习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要内容之一，并指出“问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务”。*集团党校将“坚持问题导向”自觉运用到党员教育中。针对工作标准不一、业务不熟、程序不规范等现象，编撰了《百个优秀党建品牌》《百个优秀突破项目》《基层党组织生活典型案例》《新时代党支部书记工作标准化手册》等书，让学员学有目标、干有抓手、赶有方向。立足把问题变课题、经验变教材，聘请50余名企业内部党建业务素质过硬、管理经验丰富的党务工作者和优秀党组织书记作为兼职教师，用身边的人讲身边的事，分享他们的工作经验和教训，让学员见贤思齐、举一反三，提升了培训的针对性和实效性。借鉴健康查体模式，以“学、检、查、改”为主要路径，创新构建党组织政治体检、党员党性体检“双体检”工作体系，让虚拟的党性教育“可视化”。党组织体检分别从“政治建设”“作用发挥”“意识形态”等10个方面制定43项指导标准；党员党性体检从“政治合格”“执行纪律合格”“品德合格”等4个方面制定20项指导标准。*集团党校现场教学点“枣矿集团党建基地”中心，2018年1月建成投入使用以来，已经连续接待学习参观单位300多个，接受“双体检”的党员近30000人，营造了良好的政治生态和党建氛围。

四、传承红色基因，让党员“带着感情学”。总书记指出：“共和国是红色的，不能淡化这个颜色。”*集团有着底蕴深厚的红色基因。1921年，中共一大代表王尽美、邓恩铭就到淄博矿区开展建党工作。1924年7月，直属中共中央领导的山东煤矿第一个党的基层组织中共淄博矿区支部委员会建立。位于铁道游击队故乡的中兴公司（枣矿集团的前身）矿工，在中共地下党的领导下，积极参加抗日义勇军和铁道游击队，谱写了可歌可泣的英雄篇章。地处沂蒙革命老区的临矿集团，其前身是竹园煤矿。革命战争年代，因这里出产的无烟煤煤质好、热量高，一度成为八路军和解放军兵工厂造炸药、地雷和土枪土炮的重要原料来源，为抗日战争胜利和新中国成立做出了积极贡献。由郭沫若同志提名的“淄博煤矿博物馆”，被命名为省党史教育基地。建党百年吸引了许多党员前来“打卡”，中央电视台新闻联播为此进行了报道。*集团党校注重发挥好这些独有的红色文化资源和红色教育基地的作用，把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好。组织学员到现场接受教育，在汲取红色养分中传承信仰、提振精神、锤炼党性。编写《山东*百年党建史》《中兴红色家谱》等红色教育读物，拍摄《红色山能》《百年恰风华》等红色主题纪录片，排演反映枣庄地区第一个党组织创建发展的舞台剧《煤城星火》等红色旋律舞台剧。目前，*集团党校拥有兖矿*东滩煤矿员工精神文化家园等19处内部现场教学点和焦裕禄纪念馆等35处周边红色教育资源。从烽火硝烟的战争年代一路走来的山东*集团，把弥足珍贵的红色基因融入血脉，成为企业不断开辟新境界、走向新胜利的不竭力量源泉，引领一代代山东*人攻坚克难、百折不挠、砥砺前行。

党员教育是党的建设的重要基础工作和长期战略任务。*集团党校将认真学习贯彻总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话精神，坚决扛起为党育才的使命担当，传承党校光荣传统和优良作风，不断加强和改进新时代党员教育工作，全面提高党员队伍的先进性和纯洁性，积极凝聚企业高质量发展的澎湃动能。

国企党建经验交流——做好“六融共生”文章 激发基层党建活力3

2023年以来，**集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和总书记考察重要讲话重要指示，实施强标准、成体系、亮品牌策略，构建“4+2”党建体系，开展“六个百分之百”行动，推进“双百双十”工程，积极构建探索“六融共生”党建工作格局，激发基层党建红利，以高质量党建引领保障企业高质量发展，力争将公司打造成为现代化一流企业。

通过实施强标准、成体系、亮品牌策略，公司党建年度目标是“一年一重点，五年成品牌”：开展“基础保障提升年”行动，以对标促提升；开展“党建融合发展年”行动，以融合促发展；开展“党建体系建设年”行动，以体系促实效；开展“党建品牌创建年”行动，以创新促品牌；“开展典型引领推广年”行动，以典型促引领。

构建“4+2体系”：在**建投“四体系一机制”的基础上，建立“4+2”体系，建强“两级三层”组织体系、做实“三单一制”责任体系、完善“千分制”考评体系，构建“六位一体”监督体系，强化“重心下移”保障体系、健全党建品牌创建体系。

开展“六个百分之百”行动：党组织100%覆盖到位，党建工作100%开展到位，党建责任100%传导到位，党建入章应进必进100%执行到位，党务专兼职岗位100%配备到位，党建考核100%评价到位。

推进“双百双十”工程：培育集聚“100”名政治素养高、党建能力强、服务中心有力的基层党务工作者，创建“100”个“三优项目”“党员突击队”“党员示范岗”等党建载体；选树培育“10”个标准化基层党支部，宣传推广“10”个党建品牌案例。

近年来，**集团党委积极构建探索“融入、融合、融通、融智、融炼、融情”六融共生党建工作格局，连续四年获得**建投党建工作考核A级评价，企业改革发展和党的建设各方面工作取得新的进步。

一、机制融入，守正企业正确发展方向

**集团始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，坚持把“把方向、管大局、保落实”的工作要求内嵌到公司改革发展和生产经营各个方面，持续完善“双向进入、交叉任职”领导体制，逐步健全以企业章程为核心的制度体系，厘清了党委会、董事会、经理层等治理主体决策权限，充分发挥了党委在重大问题决策中的把关定向作用。不断探索建立完善中国特色现代企业制度，积极推进经理层任期制和契约化管理以及“三项制度”改革工作，圆满收官国企改革三年行动，完成了“三供一业”、农业总场、省建装饰公司移交工作，完成退休人员2693人的社会化管理移交工作，完成5家子公司混改工作，调整优化组织机构，压缩管理层级，现代企业制度彰显了新优势。

二、党建融合，打造坚强有力政治堡垒

建强“两级三层”组织体系，按照“四同步”“四对接”要求，坚持横向全覆盖、纵向全链接，持续巩固和加强“两级三层”组织架构，先后编制《党建标准化管理手册（试行）》等15本党建实务参考丛书，有效提高了标准化管理水平。九公司与读者集团、七公司与敦煌研究院等分别成立项目临时党支部，金属结构制安公司党支部荣获“**省先进基层党组织”、建设公司党支部荣获“全省标准化先进党支部”和“**省国资委先进基层党组织”。做实“三单一制”责任体系，建立了公司党委、党委书记、基层党组织书记、党员等12类党建责任清单，重点抓实《党委抓党建工作责任清单》《党支部书记抓党建工作责任清单》《党员积分制考核清单》《三级党建联系点制度》“三单一制”责任清单，建立了公司领导联系基层、基层班子成员联系项目和班组、党员联系群众的《三级党建联系点制度》，层层落实责任。完善“千分制”考评体系，不断完善党建考评工作机制，持续优化党建考评标准和经营考核办法，实现党建成绩占经营指标的20%、经营指标占党建考核的20%，达到双融双促。强化“重心下移”保障体系，持续抓好分散条件下的党员教育，从项目分散、党员流动的实际出发，通过“学习强国”“**党建”“**云大学”等载体，使教育覆盖到每一个党员。健全党建品牌创建体系，推行“支部+工作法”，形成了“一支部一做法一亮点”的基层服务型党组织格局。打造了**省首个企业党建文化主题园，先后接待访客3万余人。2篇文章被《国企》杂志评为“党建经验交流优秀作品”，5个课题成功申报中国管理科学研究院重点课题并获科研成果一等奖，2个案例被纳入由中共中央党校出版社出版的《党的建设与思想政治工作优秀成果汇编》中，被评为“年度理论成果一等奖”，4篇论文被评为“中国工业企业创新成果二等奖”，释放了基层党建工作新活力。

三、人才融通，锻造干事创业中坚力量

实施“引才”工程，深入推进人才强企战略着力抓好管理型、技术型、服务型“三类人才队伍”建设。多渠道引进、培育专业技术人才，共引进各类人才605人，一级建造师由78人增加到269人，形成了一支专业精、能力强、视野宽、素质高的“铁军”，干部人才队伍展现了新风貌。实施“用才”工程，严格落实和完善中层干部任用、管理、监督、日常履职考核等制度办法，适时进行交流和调整，精准选拔中层干部；开展优秀年轻干部专项调研，建立了100余名优秀年轻干部管理库和储备库，一批“90后”进入中层管理干部行列，干部队伍素质更加优化、结构更为科学、战斗力更加旺盛。实施“育才”工程，全面推进干部大规模培训，通过每年全司中层人员全覆盖的制度化轮训，与**省委党校、大连干部学院、**建投党校等联合举办领导力提升班等有力措施，促进了两级班子思想政治素质和综合能力的显著提升。实施“留才”工程，深化“三项制度改革”，按照精简高效的工作原则，推动机关“健身”、基层“瘦身”、项目“强身”，促进了两级机关和项目部瘦身提效。投入180余万元打造青年人才公寓，为引人留人用人创造了良好条件。

四、品牌融智，营造聚力奋进浓厚氛围

厚植企业精神谱系，凝练了“善建筑诚、竞合相依”等企业核心价值观以及构建了“红色引领、绿色发展、蓝色印象、黄色警示”为核心的“四色文化”体系；开展“喜迎二十大、建功七十载”主题宣传，召开建司70周年庆祝大会、文艺汇演和职工书画展，对不同历史时期的10名老职工及劳模代表进行表彰；启用了企业文化展厅，发布了《司志》，厚植了企业精神谱系。讲好**故事，统筹“一网一微两号”线上线下宣传矩阵，对内对外及时发布企业改革发展和生产经营重大信息。近年来，累计在人民网、新华网、《**日报》等国家省市主流媒体上发表稿件800多篇，有力塑造了企业品牌形象。先后获得“**最具影响力企业品牌”“**省十佳卓越建筑企业”和“全国建筑行业企业最具影响力微信公众号”等荣誉。展现**担当，在疫情防控中，累计捐赠500余万元物资用于社会防疫和隔离点建设，特别是在西固区方舱建设中，7天圆满完成了8个舱万张床位的艰巨任务，发扬了**“铁军精神”，得到了政府和甲方的肯定；投身陇南抗洪抢险救灾之中，为数万群众打通了生命通道，被当地政府授予“抗洪抢险先进集体”锦旗；积极做好扶贫村结对帮扶工作，助力22户贫困户全部脱贫摘帽。这些奋力拼搏与责任担当，使企业品牌形象达到了新高度。

五、作风融炼，涵养风清气正政治生态

认真落实主体责任，加强组织领导，建立了责任清单，完善了规章制度，深入开展警示教育，严格落实监督检查考核工作制度，层层传导压力、层层压实责任，深入推进全面从严治党向基层延伸。常态化开展党风廉政教育，编制了《廉洁文化手册》，推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，着力构建教育、预防、惩治一体化的党风廉政建设制度体系。认真落实监督责任，聚焦主业主责，突出政治监督，做实做细日常监督，开展专项监督，认真构建监督制约体系。不断加大监督执纪力度，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎，体现对党员干部最大的关爱；把纪律和规矩挺在前面，严肃查处违规违纪行为。围绕亏损项目整治、廉洁风险防控排查、重点工作监督检查，实施了项目管理专项检查，提高了企业整体管控水平。开展了“落雁归队”行动，对受到通报批评的基层单位班子和科级干部进行回访调研，切实帮助干部“落雁归队”，取得了良好的效果。始终立责于心履责于行，党风廉政建设取得了新成效。

六、人文融情，汇聚改革发展强大力量

开展“我为群众办实事”活动，积极推动历史遗留登记难工作，为4204户职工群众办理了住房产权证；投入600余万元努力改善职工办公环境，9家基层公司乔迁新居，机关食堂焕然一新；持续破解职工住房难题，为600余名职工改善了住宿条件；坚持共享理念，职工收入与企业发展实现了同步增长。充分发挥群团组织职能，将群团工作纳入党建工作总体格局，同研究、同部署、同推进、同考核，推动了群团工作由各自“唱戏”向同台“汇演”转变。工会组织扎实高效开展品牌活动，近年来累计发放物资600余万元、发放助学及困难帮扶资金200余万元，先后荣获“**五一劳动奖状”“**省模范职工之家”“**省创新型班组”等称号。共青团组织扎实推进“一团一品”特色工作，抓实抓细八省区联赛、青年突击队、青工业务竞赛等“青”字号工程，近年来累计签约导师带徒550对，完成职业生涯规划设计书2000余份，先后荣获“**省五四红旗团委”“**省五四红旗团支部”等称号。

某国企党支部经验交流材料4

背靠红色精神发祥地，*党支部充分发挥好“延安精神示范教育基地”的作用，始终坚持用延安精神抓班子、带队伍、创一流，先后获得“全国创先争优先进基层党组织”“青年文明号”“工人先锋号”“巾帼文明号”以及中国石油“铁人先锋号”“基层党建百面红旗”等荣誉。

一、突出政治引领，育对党忠诚好汉

从伟大精神中汲取奋斗力量。*党支部开展“中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，我们该怎么干”“弘扬延安精神、建功高质量发展，我们该怎么干”等主题大讨论。第一时间组织学习党的二十大精神，以书记领学、干部讲学、委员助学、全员践学、井站送学等模式，确保学习制度、计划、课时、效果“四到位”。有着30年党龄的黄喜明收看党的二十大盛况时心潮澎湃地说：“聆听总书记报告，我深感振奋、深受鼓舞，也深切感受到身为一名党员所肩负的历史使命和责任担当。今后我将立足岗位、勤勉履职，当好端牢能源饭碗、油气保供的排头兵。”干部员工拿起“解放思想、实事求是”的思想武器，针对生产面临的问题出对策、想办法，让“融会贯通学原文、真信笃行悟原理、学以致用促生产”成为常态，锤炼了“我为祖国献石油”的斗争胆魄。

从革命传统中砥砺忠诚本色。将延安红色资源与*等文化阵地串点成线，形成一小时红色教育圈。组织干部员工走进杨家岭、枣园、延安革命纪念馆、南泥湾等地，感悟长征落脚、大生产运动、转战陕北等红色荣光。持续开展“秉承创业精神、争做时代先锋”企业精神教育和“重温革命历程、共忆峥嵘岁月”革命传统教育，感悟延安精神的思想光芒和时代魅力，坚定了“石油工人心向党”的忠诚担当。在*上开办红色课堂，讲述红色故事、看红色影片、唱红色歌曲、诵红色经典，燃旺了“革命理想高于天”的精神之火。

二、加强组织建设，育信念坚定好汉

以目标为导向落实岗位责任。坚持用延安精神校准前进方向，围绕用延安精神打造一流站点，以岗位责任制落实为核心，推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。落实干部轮流值班制，按照“五交五不接”倒逼干部责任落实。实施党建项目化管理，站点问题整改、标准井场打造、偏远井场治理标准化达100%。推行管理手册和操作手册“两册”“应用—检查—提升—应用”闭环管理，实现员工在学习中应用、在应用中检查、在检查中提升，做到人人有专责、事事有人管、过程受控制、工作高标准。

以创新为导向打造“五味”党课。注重发挥党课的政治功能、教育功能、服务功能，创新形成党味、油味、趣味、辣味、回味“五味”党课，推行点单式、情景式、指尖式、互动式的“四位一体”党课方式，将党课搬到现场、带到线上。开展党史故事、石油故事、岗位故事讲述，让普通员工成为红色故事的朗读者、传扬者和践行者。90后新党员白鑫宇在听完“石油会战”专题党课后点赞道：“我既了解了最生动、最形象、最感人的艰苦创业历史，又感悟了生动的石油精神力量，受益匪浅。”

以结果为导向锻造“五红”支部。持续打造思想红、品牌红、业绩红、阵地红、队伍红的“五红”支部，深化“党员争星、支部夺旗”的“星旗党支部”创建活动，将党员五步承诺、党员一带二等载体与劳动竞赛、防洪防汛等重点工作相结合，保障各项中心任务全面完成。发挥红旗支部示范作用，与延安市延安精神研究会等单位和王窑采油作业区6个支部联合开展组织联学、活动联办、组织共建、资源共享，最大限度发挥1+1>2的效应，让*上堡垒坚实、先锋锐利。

三、强化履职尽责，育担当作为好汉

聚焦生产经营彰显党员担当。坚持把完成产量任务作为最大的政治和检验党建引领的试金石。在学习党的二十大精神期间，中心站站长李强白天安排中心站生产工作，晚上参与党支部领学，带领党员群众治理安全环保隐患136个，23口低产低效井实现了日均增产吨。聚焦现场低老坏难题，他绘制“两册”应用管理标准模板16项，修订岗位操作流程图18项，自主推行对标管理行动卡和站点、单井现场精细化对标考核，区域内55个井站点标准化建设达标率100%，达到了以学促用、以学践行的效果。

聚焦队伍建设提升综合素质。坚持用延安精神铸魂育人，充分挖掘延安精神的时代内涵，讲授枣园“初心”课、七大会址“忠诚”课、边区政府旧址“干净”课、梁家河“担当”课、岗位“责任”课、二十大精神“必修课”。完善“双培养一输送”机制，紧抓业务培训、岗位练兵、技能比武、职业技能竞赛，全面提升党员、员工综合素质。严格程序从生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员3名，把5名党员输送到生产经营的重大工程、重大项目中进行历练，打造“一岗多能”的复合型人才。

聚焦技术创新写好科研文章。创新是引领发展的第一驱动力。*中心站自觉从延安精神中汲取解放思想的智慧力量，紧贴生产实际，坚持问题导向、需求导向，在发现问题、解决问题、总结规律的过程中，积极探索“红工衣”与“白大褂”结对子，实现人才双向培养、产学研深度融合。创新能手侯宁担任提质增效攻关组长，带队攻克油气混输生产难题，累计解决各类难题80余项，获得国家级创新发明成果3项。

四、传承延安精神，育锐意进取好汉

用延安精神坚定信仰信念。在20世纪90年代安塞油田全面大会战中成长起来的*党支部，始终坚持弘扬和发展延安精神，引领党员群众管理好每一口油水井，累计为国家贡献原油万吨。延安精神也随着石油人踩出的一条条小路、攀登的一级级台阶，孕育出了“艰苦创业、勇攀高峰”的*精神，始终是激励广大石油人坚定正确方向、砥砺前行的宝贵财富。

用延安精神推动攻坚克难。秉持“解放思想、实事求是”的思想路线，党员的身影遍布在生产建设的各个现场，在夺油上产、应急抢险等急难险重任务中，奋勇争先、冲锋在前。在中国石油首座泡沫辅助减氧空气驱试注站建设过程中，8名突击队党员用延安精神激励自己，不畏艰险、顽强拼搏，仅用时28天时间就圆满完成装置投产，安全投试运行一次成功。

用延安精神涵养为民情怀。支委深入各站点讲形势、讲政策、问情况，为党员群众疏通思想、解难帮困。推行网格员全程代办、小蜜蜂志愿、邻里守望互助服务，解决员工的后顾之忧，员工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

用延安精神锤炼艰苦作风。大力弘扬劳模精神、工匠精神，注重挖掘身边典型，组织开展“最美员工”评选等活动，引导全员向榜样看齐。2022年新入职的轮训生*，在*工作生活了1个多月。离开*时，他不禁感慨：“我在这里感受到了什么是延安精神，就是有红旗就扛、有第一就争、有困难就上。”

新征程上，*党支部将坚持不懈用延安精神滋养初心、锤炼灵魂，传承和践行*精神，勇攀新时代的技术坡、管理坡、效益坡，在安塞油田转型发展中勇挑最重的担子、啃最硬的骨头，在保障国家能源安全的新征程上做出新的更大贡献。