民主生活会强担当方面存在的问题范例【精编4篇】
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民主生活会强担当方面存在的问题【第一篇】
在改革发展的攻坚期，每前进一步都是一场硬仗，每一次探索都需要敢于亮剑、无私忘我的担当者。干部要为事业担当，组织要为干部担当，是激励干部担当作为的题中之义，如何实现“两个担当”良性互动是各级组织需要积极探索的重要命题。此次，我省评选表彰100名“浙江省担当作为好干部”，褒奖担当作为者，正是“以担当带动担当、以作为促进作为”的创新之举、担当之举。
树立鲜明的选人用人导向，让担当作为者吃苦不吃亏。选好人、用对人，是对干部最大的激励。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来，让担当者得重用、获褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒。要多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，充分发挥干部考核评价的指挥棒作用，着力打破隐性台阶，排除“唯分唯票”惯性干扰，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。
健全完善容错纠错机制，对担当作为者放手不放任。干部在推进体制机制创新、执行急难险重任务、解决历史遗留问题等工作中，有时难免会出现“无心之失”“探索之误”，这也导致一些干部或因怕被问责而不敢担当，放不开手脚；或因主动担责受了委屈，寒心泄气……如何让担当者卸下包袱、轻装上阵？关键是要按照***总书记提出的“三个区分开来”，合理实施容错纠错机制，尽力将容错纠错从“事后补救”前移到“事前预防”，鼓励干部放开手脚大胆闯。当干部因敢闯敢试、大胆创新而受到不公平对待时，要敢于为他们说公道话，绝对不能让“领头羊”当“替罪羊”。
坚决开展澄清保护，让担当作为者流汗不流泪。干部要放手干事、锐意创新，势必会涉及利益格局的调整，触发一些矛盾冲突，甚至引发一些诬告陷害行为，不少干部因此承受了较大的心理负担。各级组织要注意区分正常检举揭发和诬告陷害，坚持该出手时就出手，该澄清时就澄清。对经查受到恶意中伤、诬告陷害的干部，通过召开澄清会、出具书面说明、向党组织通报等形式，及时消除不实信访、举报的负面影响，帮助受到诬告错告的干部卸下思想包袱、消除思想顾虑。对那些故意诬告、散布谣言、干扰改革的行为，采取相应措施严肃处理。
奋进新时代，壮阔东方潮。新时代开启新征程，新征程期待新气象。各级组织要把这次受表彰的“浙江省担当作为好干部”先进典型作为主题教育的生动教材，广泛开展学习宣传活动，传播和弘扬他们的优秀品质和担当精神，引导广大党员干部学习先进、争当先进，形成表彰一个、带动一片的良好局面。全省广大党员干部要以先进典型为榜样，见贤思齐、奋发有为，守初心、担使命、找差距、抓落实，以更好的精神状态和奋斗姿态推进“八八战略”再深化、改革开放再出发，不断为全省“两个高水平”建设作出新的更大贡献。
民主生活会强担当方面存在的问题【第二篇】
看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神，新时期干部的标准就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。在新的形势面前，党员领导干部一定要以高度的政治担当，保持清醒的政治头脑，确保方向不偏，灵魂不染，切实做到内化于心，外化于形。
一、坚定理想信念是强化担当作为的思想基础
思想就是行动的先导。只有思想上坚定了自己的理想信念，才会转变成担当作为的自觉行动。要不断加强学习，学会用马克思主义立场观点方法真正准确把握上级精神，透过现象看本质，提高运用科学理论解决复杂问题的能力，做到政治上敢于担当，进一步坚定对中国特色社会主义的理论自信、道路自信和制度自信。
二、正确认识自己是强化担当作为的关键
领导干部一路走来，离不开组织的关心和培养，离不开人民群众的鼎力支持，不论在哪一个岗位工作，都要正确认识自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨，敬畏权力，敬畏人民，把党性修养作为终身的课题，常思贪欲之害，常怀律己之心，常修为政之德，不可有丝毫懈怠，以实际行动回报组织和人民的培养。
三、以实际行动的体现是强化担当作为的落脚点和归宿
一要坚持原则勇于担当。要坚持党的事业至上，人民利益至上，面对大是大非问题敢于亮剑，在根本原则问题上要旗帜鲜明。二要认真履职勇于担当。履职问题说穿了就是务实的问题。没有实干，再好的思路也是纸上谈兵，没有落实，再好的规划也是空中楼阁。崇尚实干，注重落实，是我们党的优良传统，干在实处，走在前列，是新时期共产党人的价值追求。在当前脱贫攻坚的主战场，更要有追赶意识，要有说了就算，定了就干，立说立行，雷厉风行的果敢作风。三要迎难而上勇于担当。脱贫攻坚越到后头越是难啃的硬骨头，越是困难之时，危难之处。更要求党员干部工作要在攻坚克难中推进，政绩在攻坚克难中创造，威信在攻坚克难中树立，能力在攻坚克难中提升。面对困难和挑战，一定做到要迎难而上丝毫不退缩，挺身而出丝毫不逃避，全力以赴丝毫不懈怠。
民主生活会强担当方面存在的问题【第三篇】
艰苦奋斗、求真务实的工作作风是我党的优良传统。基层工作环境、生活环境都很艰苦，工作量大，情况复杂，年轻干部只有能吃苦，吃得起苦工作才能得到锻炼，才能砥砺品质、锤炼作风、增长才干，这有助于年轻干部的成长。
勇担当敢作为要树立担当意识，提升干事本领。有担当精神、担当意识，才能有所作为，才能把思想变成行动，把行动凝聚成力量，把力量化为实实在在的成果。担当意识需要在强化学习、增强本领的过程中不断增强。党员干部要刻苦钻研，敏于求知，提升政治理论素养和业务能力，坚定理想信念，不惧风险和挑战。
面对急难险重任务，能不能承担得下来，能不能完成目标任务，这些都是后话，首先要有勇气和自信，在困难面前不怯场，勇于承担责任，勇于实干担当，想为敢为，才能善为。有多大担当才能干多大事业，我们的党员干部做事不能瞻前顾后，不能畏首畏尾，既然任务交给自己，那么就要认真去对待，不推诿、不懈怠，一步一步、扎扎实实、坚持不懈地做好具体的工作，只要敢干、肯干、扎扎实实地干，任何困难都能克服。
敢于担当，就要切实增强“四个自信”。要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。“四个自信”是国家凝聚力、感召力的源泉，是激励人民不懈奋斗的向导和强大精神力量。
党员干部必须保持和发扬立说立行、事不过夜的工作作风。树立正确的政绩观，坚持以问题为导向，力戒一切形式主义，从小事做起，从本职工作干起，把各项工作做到群众心坎上。干工作既要讲求工作速度和效率，又要追求工作质量和成效。对于职责范围内的事，必须尽心尽职，要以钉钉子的精神锐意进取、抓好落实。对于职责范围外的事要补台补位，不分你我，不讲条件，要始终树立敬业奉献精神。功成不必在我，功成必定有我。“功成不必在我”展现的是共产党人的境界和胸怀，而“功成必定有我”体现的则是共产党人的担当和责任。
民主生活会强担当方面存在的问题【第四篇】
担当作为是党员干部的基本素质和职责所在。党员干部要积极树立和践行担当作为精神，这也是推进中国特色社会主义伟大事业的必然要求。
要把校准担当作为新标尺。担当具有时代性，勇于担当者，必有真忠诚。激励担当作为，就要推动干部增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉，以大担当铁担当真担当诠释绝对忠诚。
要把激发担当当做内动力。激励担当作为，要以创新理论铸魂，要坚持不懈凝心铸魂，实施党的创新理论学习教育计划，组织干部读原著学原文，把握好其世界观和方法论，要以理想信念铸基。坚持守正创新，激励干部创先争优，增强担当作为的定力。
要把练就担当当做硬本领。能力本领是担当作为的底气所在。要精准实施专业训练。大力开展专题培训，增强干部推动高质量发展本领。要加大干部交流轮岗力度，增强抗打压能力。
要把树立担当当做风向标。对干部最大的激励是正确用人导向。要以为论位大胆地用。把担当者用起来，担当作为就会蔚然成风。坚持新时代好干部标准，以作为论英雄。
新时代需要干部奋斗，需要干部主动担当作为。相信我们就一定能建设一支全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求的专业化干部队伍。