组织建设情况5篇

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组织建设情况篇1

为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实全国组织工作会议精神，切实加强党对城市工作的领导，推动城市经济社会发展，近日，中共中央办公厅印发了《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》。 　　城市工作在党和国家工作全局中举足轻重，是各级党委工作的重要阵地。加强和改进城市基层党建是贯彻落实***总书记关于加强基层党建基层治理重要指示要求，坚持党对城市工作的全面领导的重要基础性工作，是推进城市高质量发展的重要保证。 　　第一，加强和改进城市基层党建，关键在强化组织领导、从严抓好落实。各级党委尤其是市、区两级党委，要把城市基层党建牢牢抓在手上，解决重点难点问题，力戒形式主义、官僚主义;健全党委统一领导、组织部门牵头负责、有关部门和行业系统齐抓共管的领导体制和责任机制。加强分类领导，因地制宜精准施策，开展好城市基层党建示范引领行动，以点带面整体提升。加强基础保障，健全社区工作者职业体系，落实社区党建工作经费，强化党群服务中心建设，不断提升基层党建、基层治理、服务群众的能力水平。 　　第二，强化市、区、街道、社区党组织四级联动，逐级明确党建工作职责任务，形成上级党组织对下级党组织的督促检查和跟踪问效制度;推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，通过共同开展、加强党员教育等推进活动共联，通过整合盘活信息、阵地、文化、服务等实现资源共享;扩大新兴领域党建有效覆盖，创建党组织设置和活动方式;广泛应用现代网络信息技术，整合各级党建信息平台，实现多网合一、互联互通。 　　第三，健全党组织领导下的社区居民自治机制，建立党建引领下的社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，充分调动居民参与积极性，形成社区治理合力;领导群体组织和社会组织参与基层治理;坚持党建带群建，党组织通过给群体组织派任务、提要求，促进党组织和群体组织资源共享、功能衔接。 　　推动城市基层党建全面进步，需要广大党员干部和人民群众都参与其中，各级党组织始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，切实担负起组织领导责任、创新方法举措，真正把城市基层党建紧紧抓在手上、抗在肩上、落实在行动上，形成“一级抓一级、层层抓落实”的城市基层党建新格局。

组织建设情况篇2

为进一步强化基层组织建设，有效提高基层党支部的创造力和凝聚力，按照市委组织部《关于进一步加强基层组织建设相关工作的通知》文件要求，我镇高度重视，狠抓基层党建工作，现结合全镇工作实际，将工作进展情况报告如下：一、狠抓村“两委”班子建设为进一步提高村“两委”干部整体素质，通过镇主要领导、村支部书记授课，集中学习、自学等形式深入了解党的各项政策、法律、法规。进一步理顺了党群干群关系，增强了村“两委”班子的服务功能，村干部的整体素质明显增强，激发了基层组织的活力。二、提高支部班子凝聚力一是全面落实党建工作责任制，将抓好党的建设工作纳入重要议程，定期研究谋划全镇的党建工作;二是及时健全完善党建工作双述双评制度，每年组织开展基层党支部书记履行党建工作述职，切实增强贯彻执行党建工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉; 　　三是严肃党内政治生活，坚持“三会一课”制度，落实组织生活会、主题党日活动等制度，对重大问题坚持集体讨论、民主决策，扎实推动党建工作发展，通过各项制度的执行，使党内生活规范化、制度化、经常化; 　　四是认真完成软弱涣散基层党组织整治提升工作，切实提高班子凝聚力。三、全面开展扫黑除恶专项斗争认真落实中央及省州市扫黑除恶要求，全面提升扫黑除恶专项斗争水平。我镇将扫黑除恶专项斗争工作贯穿于日常党建工作中:一是加大软弱涣散基层党组织治理整顿力度，及时调整塔瓦村委会副主任; 　　二是开展“三会一课”制度落实督导检查，推进各村党支部组织生活规范化、制度化; 　　三是持续开展涉暴涉恶村干部排查，目前未发现间题; 　　村“两委”在扫黑除恶工作中敢于同黑恶现象作坚决斗争，骨干先锋作用得到充分发挥，未发现影响基层政权稳定的村霸、宗族恶势力等问题，各类矛盾纠纷已落实“四明确”责任制，一大批问题得到妥善解决，群众投诉举报问题做到件件有回音，件件有着落; 　　四是积极开展排查村“两委”班子成员工作现状。根据市委组织部要求，镇党委通过进村入户走访、召开座谈会、党员大会等形式，对村“两委”班子运行情况进行分析研判，并制定“一肩挑”工作方案。同时，全面开展基层党支部建设标准化创建达标工作，全面推进党支部建设标准化工作，推动全面从严治党向基层延伸。四、加强宣传，提高农牧村党员的政治素养加强群众党员的思想政治教育，村“两委”班子定期向群众党员宣讲十九大精神、《***新时代中国特色社会主义思想》、《***治国理政新理念新思想新战略》、《中国共产党纪律处分条例》、党规党章、法律政策理论知识，扫黑除恶知识等，同时发放宣传册，不断提高党员的政治素养，积极引导党员旗帜鲜明地与违法行为作斗争，打造健康有序的环境。三、存在问题一是党建业务培训效果不够好。虽精心设计并组织开展了与基层党建业务结合紧密的一系列专题培训，但实际工作中仍存在一些基层党支部党建业务不熟练、工作开展不规范的现象。二是发展集体经济动力不够足。个别村干部经营管理经验不足，创新意识不强，找不到发展集体经济的门路渠道，对发展村集体经济一筹莫展，有心无力。四、下一步工作打算一是抓学习，促提升。深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，坚持在学懂弄通做实上下功夫，紧密结合全镇实际，深化调查研究。坚持问题导向、精准发力，积极将活动成果转化为推动高水平、高质量发展的战略谋划和政策措施。 　　二是抓组织，促管理。持续推进党员发展机制，计划从返镇创业大学生、退伍军人、致富能手等中培养入党积极分子。加强党员干部日常学习和教育，抓好“三会一课”、党员活动日、民主评议党员等组织生活制度。 　　三是抓基础，促发展。持续推进村级活动阵地标准化规范化建设，打造党建氛围浓厚、服务功能完善、具有鲜明特色的“党建文化”阵地。支持村级组织和激励村干部因地制宜发展村级集体经济，提升村级造血功能。 　　四是抓整改，促落实。抓好巡察反馈意见后续整改，对已经完成的事项，要主动“回头看”，坚决防止反弹。对尚未全部完成或需要逐步解决的，按照既定整改时限和整改措施，紧盯不放，直至整改完毕。并通过整改工作，继续完善制度建设，形成长效机制。

组织建设情况篇3

随着经济及社会各项事业的快速发展，**两新组织数量越来越多，作用越来越大。如何在两新组织中进一步扩大妇联组织的覆盖面，找准有效载体和抓手，已经成为当前基层妇女组织建设的一个重要课题。为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研。一、基本情况按照“党建指导妇建，妇建服务党建”的工作要求，坚持把“两新”组织中妇女组织建设工作作为重中之重来抓。目前，全旗共有非公经济组织249个，其中，符合建立妇女组织的有58个，已建立妇女组织的14个，妇女组织覆盖率24%; 　　社会组织共有83个，其中，符合建立妇女组织的有59个，已建立妇女组织的18个，妇女组织覆盖率30%。二、具体做法旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织。 　　1、抓组建，形成工作合力。根据全旗“两新”组织的具体情况，旗妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，坚持“四同步”开展工作：一是联合工商部门，实现非公企业中党组织设置与妇女组织负责人的选配同步、与妇联工作开展同步; 　　二是联合旗总工会，掌握非公企业中符合组建的女工人数，依托女工委员会平台，实现成立企业妇委会与稳定女工委员会队伍同步; 　　三是联合旗民政局，对社会组织全面摸底，根据其经营状况、妇女队伍建设等实际，实现建立妇女组织与引导新社会组织发展同步; 　　四是联合旗工商联，根据餐饮业、超市女性集中的特点，摸清妇女底数，在有条件的企业成立妇委会，实现餐饮行业开展各类活动与企业妇女搭建沟通交流、协调互促同步。 　　2、抓重点，发挥组织作用。在已组建的“两新”妇女组织中开展 “巾帼建功”、“最美家庭”评选、巾帼文明岗等活动创新思路，提高基层妇女的兴家本领和岗位建功能力。以新建的社会组织妇委会为突破口，建立了文化宣传队、广场舞队、志愿者服务队等，要求定期组织妇女开展各项有益身心健康的文体活动，起到典型示范的作用。在组建的过程中，每到一户企业，结合“两新”组织的性质，明确“两新”组织中妇女组织应当履行的代表、维护、宣传、教育、协调、发展的任务，引导动员“两新”组织开展各类活动，带动女性积极参与社会事务，扩大妇联组织在“两新”组织中的影响力，确保“两新”组织的中妇女工作的长足发展。三、存在问题受各种因素制约，“两新”组织中妇女组织建设和妇女工作的开展面临许多困难。具体表现为： 　　一是组建工作难度大。大多数“两新”组织负责人认为企业都是以盈利为目的，搞好企业发展的同时，多为职工办一些福利就是实事，认为妇女工作虚，对企业发展没有多大意义，可有可无，担心建立妇女组织影响生产经营，制作牌、资料等加重管理成本，表现出的种种脸难看、门难进、不配合、敷衍塞责的抵触情绪，导致部分妇干对“两新”组织组建工作存在畏难、胆怯思想，工作只停留在一般性号召上。在组建过程中，妇联干部“三顾茅庐”甚至“多顾茅庐”，但效果甚微，这是非公企业组建妇女组织的最大“瓶颈”。 　　二是女工管理难度大。一部分“两新”组织名存实亡，一套人马多个牌子，甚至有皮包公司现象。对于相对稳定的企业，女职工的摸底难在“流动”二字，女工出现的跳槽、季节工等现象比较突出，双向选择和优胜劣汰机制使人员进出频繁，相当一部分“两新”组织没有女工档案，权益保护和义务难以得到实现。同时，“两新”组织类别繁多，在工作方式和工作性质上存在很大差异，业务指导上归属多个不同上级主管部门，这种“多娘家”的管理框架，造成了“两新”组织妇女组织管理体制不健全。 　　三是开展活动难度大。一些“两新”妇女组织妇委会主任只是挂个头衔，没有相应的工资报酬，也没有更多的时间和精力去做女职工工作; 　　绝大部分企业底子薄、厂房简陋、条件差，没有合适的活动场地，不容许开展与生产经营无关的文化活动。许多女职工由于家庭角色的特点，不情愿占用休息时间参加活动，情愿多加班赚钱也不愿意参加妇女娱乐活动。四、对策及建议“两新”组织妇女建设工作不是一朝一夕之事，必须建立长效动态工作机制，坚定不移地抓实抓好。 　　一是领导重视，齐抓共管。组建妇女组织单靠妇联一家势单力薄，人力、物力、财力无从抓起，必须巧借平台，上下联动，积极争取党政领导的支持，结合实际落实建立具体措施，真正形成以党建带妇建、以工建促妇建的党群工作一体化格局。在组建过程中，各镇(社区)及相关部门要成立专门机构班子，下设多个小组，主管领导任组长，机关干部齐参与，集中时间，深入各企业进行拉网式综合摸底调查，符合组建条件立说立建，在建立党组织的同时组建包括工会、妇委会、团委等其他群团组织，特别是结合工会、民政、劳动保障等部门联合调研，联合指导，联合督查，协调解决影响“两新”组织健康发展的突出问题，形成齐抓共管促落实的工作合力。 　　二是强化宣传，营造氛围。要加大对“两新”组织妇建工作的宣传和报道力度，利用广播、报纸、电视等新闻媒体广泛宣传一些好典型、好经验、好做法，形成强势推进的舆论氛围。要通过社会宣传触动、业务培训推动、正面示范带动等方式，让“两新”组织业主进一步转变观念，真正认识到妇建工作能够产生经济效益、能给企业带来社会信誉、能够凝聚优秀女员工，使他们真正关心、理解妇建工作，进而重视、支持“两新”组织妇建工作。各镇(社区)妇干、村级妇代会主任要担当“两新”组织妇建工作联络员和指导员，实现“两新”组织发展与党建工作互促互赢。 　　三是以人为本，分工负责。“两新组织”中妇委会主任要具有高中以上文化程度，年龄一般在45周岁以下，要从管理层或一线员工中推选善于联系妇女群众，作风正派，办事公道，廉洁奉公，有威信、懂管理、善协调，有一定组织能力的女员工担任，尽量由“两新组织”管理层女性领导担任，通过有选举权的全体女员工通过一定程序民主选举产生。积极推行党组织班子成员、女工委员会主任、妇委会主任“齐头并进、交叉任职”。建立的妇委会与工会可机构分设，人员并用。工会女职工委员会是妇委会的团体会员，工作相互支持合作，发挥各自优势，切实提高“两新”组织中党组织和群团组织的战斗力和凝聚力。

组织建设情况篇4

近年来，XX街道党工委高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大精神和***总书记视察XX重要讲话精神，根据中共中央办公厅《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》要求，紧扣区委实施党建引领、改革创新、作风提升“三大行动”，充分汲取全国城市基层党建工作经验交流会经验，坚决扛起全面从严治党主体责任，突出强化政治功能，抓实城市基层党组织系统性建设，不断强化基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推动了城市基层党建整体提升。现将有关情况报告如下：一、主要做法(一)构建“党建+网格”的“新体系”。落实党的十九届四中全会精神，积极应对新形势下社会治理的现实需要，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系。以基层党建为引领、以群众需求为导向，扎实推进“党建+全要素网格”建设，整合党建、综治、民政等功能，形成X个服务中心、X个工作站、X个网格点的服务网络。指导各村(社区)将所属党支部、党小组调整建立到网格中，实现专属网格有党支部、小区楼栋有党小组，不断建强网格党建的组织基础，推动党建工作向网格延伸，有效发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。同时，建立“党员+网点+网格员”的联络制度，把机关党员干部全部下到网格点中，深入一线、掌握社情、了解民情，让机关党员干部积极参与到街道的综合环境提升、商业业态整治和“无传销社区”创建等重要工作中，协助一线网格员解决问题。 　　(二)下活“党群共建”的“一盘棋”。深化区域化党建工作，推动街道、社区、驻区单位和“两新”组织等各领域党组织互联互动，实现资源共享、优势互补、协同发展。主要分三步走：街道党工委与XX高新区机关党总支签订党建共建协议书，落实“党课实境课堂”共建项目;所属XX党总支、XX社区第三党支部、XX公司第一党支部、XX项目部党支部共建联建，开启探索区域化党建共建联建新模式;以主题教育为契机，开展区域化党建试点，筹划建立区域化党建工作联席会议制度，成立党建、教育、综治等X大共建联盟，属地内XX家政府事业单位、部队、企业积极参与，共同研究事关区域发展的重要决策、共同解决群众关心关注的矛盾问题、共同办好各项民生实事。 　　(三)夯实基层一线的“主阵地”。针对街道村(社区)所属党支部架构不合理的实际，积极对照《中国共产党支部工作条例》，认真进行整改，指导各村(社区)合理设置党支部，新成立党支部XX个(联合党支部XX个)，撤销二级党支部XX个;并对XX个村(社区)所属党支部进行换届选举，配齐配强支部委员，目前各村(社区)党支部设置合理、委员健全，强化了基层党支部的战斗力。继续打造党建引领拆迁品牌，将临时党支部建在拆迁第一线，形成街道与村(社区)拆迁“共同体”，有力推进了拆迁工作的顺利开展。加大机关老干部党支部工作指导，完成新一届支部班子换届选举和离退休干部党支部“六有一提升”验收工作。 　　(四)强化筑基促能的“助推器”。严格组织制度的遵循和落实。在认真落实“三会一课”、组织生活会等基本制度的同时，把业务培训作为规范基层组织工作的有力推手，帮助基层理思路、强规范、重落实，今年以来共落实XX次业务培训会，开展年度工作部署、组织基层组织生活会培训、进行党务基础知识教育。确定区管干部驻村联系点，深入一线参加双重组织生活，进行面对面指导;与软弱后进基层党组织共同进行问题查摆、原因探讨、措施制定，点对点进行帮带;落实经常性基层组织工作检查，对存在的问题进行现场指出、探讨解决措施、限时完成整改。按照区考核要求和文件精神，依次完成区管领导“一报告两评议”、公务员年度考核，事业编制人员、村官考核工作，并对事业单位年度法人进行了绩效考核，平均优秀率达到XX%。 　　(五)打造表率示范的“排头兵”。以主题教育为契机，以“我身边的典型”为切入口，大力发掘基层优秀人物事迹，以典型的身边人身边事带动全体党员干部谋事创业。“典型人物”激发榜样力量。全体党员立足本职勤作为、扎根基层勇担当，涌现了一批正能量的先进典型，党员队伍先锋作用成效显著，群众高度认可。“典型做法”示范积极作为。街道“一班人”坚持问题导向，将调查研究贯穿到主题教育全过程，坚持深入基层，深入群众，听真声音，挖真问题，推动了各项工作落实落地;村(社区)建立“书记接待日”机制，每周固定一天接受群众来访，面对面解决问题;走进小区、走入田间“上门送诊”，帮助困难群众解决实际困难，把组织的温暖带进千家万户;“红色物业”的典型XX物业公司，积极将党建融入日常工作中，发挥党员带头作用，靠前一步做好便民服务工作。二、存在问题及原因分析近年来，基层党组织在街道党工委的领导下，全面加强基层党建工作，不断加大创新工作力度，全街道基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，有力促进了城市基层党建工作水平的快速提升。但对照《意见》要求，城市基层党建仍存在一些问题亟待解决：一是向城市基层党组织转变还不够快。街道地处XX，近年来，随着主城区城市建设外拓和XX高新技术开发区项目落地，街道所属村(社区)拆迁工作全面展开，目前正在由农村型向城镇型过渡，但各村(社区)仍不同程度存在涉农情况，与纯粹的城镇型社区相比，其农业农村性质没有发生根本性改变，对照《意见》需要创新结合的内容还比较多，还需要进一步加大研究探索力度。二是区域化党建工作推进还不够有力。XX街道是XX区开展区域化党建试点工作首批单位之一，起步还是“零起点”，虽然做了一些初步探索，域内各方也能够积极响应、热情参与，但对属地范围内优质资源、典型做法、特色项目底数掌握不够清楚，对如何拓展联建内容、畅通联络方法、固化协作机制还在摸索阶段，需要在试点过程中逐步完善。三是党员队伍教育管理还不够深入。作为过渡型街道社区，外来人员多、外出务工多、大龄党员多“三多”问题在属地范围内日益凸显，对工作人员之外的党员管理失之以宽、失之以泛;教育形式单一，主要方法还停留在读读报纸、学学文件、看看视频上，活动方式内容缺乏吸引力，年轻党员不愿来、大龄党员学不来的问题比较突出。四是信息化智慧化党建覆盖面还不够广。各类党建信息平台和政务信息、管理服务等平台尚未贯通，数据不能顺畅交互;党建e家功能还比较单一，基于网络的党员教育、跟踪管理、检查考核、档案管理等还没有上线铺开，无法对“互联网+党建”提供平台支持。 　　通过分析，我们认为，除客观原因外造成问题主要有以下三点：一是党建业务重视不足。没有把“党统领一切”的要求上升到政治高度来落实，抓城市基层党建理解不够、认识不足，重业务轻党建、重条口轻党务的倾向比较明显，零敲碎打、力量分散，党组织未形成合力。二是党建主责担当不足。部分党员领导干部片面地把城市基层党建等同于一般性“党建”甚至等同于“党务”，习惯于把工作转交党务工作者负责，主动抓、亲自抓、靠前抓的内动力有待加强。三是对所属党组织指导不足。体制内党组织代替所属党支部开展工作的现象比较普遍，企业支部、商圈支部更是游离在组织边缘，缺失有效载体、缺乏活动吸引、缺少有力指导;城市基层支部组织功能虚化，作用发挥不突出，组织活动方式单一，党员群众被动参与，积极性不高。三、下步打算针对街道实际，我们将深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，不断深化完善既定工作、既有品牌，以创新思路、创新思维抓党建、促治理、带发展，积极构建基层社会治理新格局，推动党建工作高质量发展。 　　(一)提升凝聚力，强化基层党建的工作实效。全面推行区域化党建工作，让党建资源更集聚，建立街道“大工委”、社区“大党委”，实现区域资源共联共建共享，有效发挥党建引领作用，让基层党建工作“活起来”、“优起来”。强化“党建网格”引领社会治理，确实将党支部、党小组建在网格上，实现为民服务全覆盖、为民办事解难全时域，真正实现“人在网中走，事在格中办”。定期举办乡村振兴学习堂和党建业务知识培训，开展基层党组织书记集中轮训和示范培训工作，帮助基层党员干部“理思路、强能力、抓落实”，更加有效地提升开展组织生活制度的效能。秉持“一切工作到支部”导向，重抓基层、实打基础，进一步丰富党群微家、乡村振兴学习堂等阵地内涵，在做实功能、体现功用、发挥功效上下功夫，推动党的基层阵地“更有温度”、党的基层服务“更具温情”、党的基层工作“更加温暖”。建立“先进带后进”联动互助机制，积极开展党内互学互助互帮，以榜样促成长，促进街道基层党组织的协调发展。 　　(二)提升组织力，强化基层党建的政治功能。严格执行各级党组织书记抓基层党建工作责任清单，建立“一把手”负责制，在严格落实“8+X”制度的同时，建立健全行之有效的基层党建工作制度，使基层党建步入规范化发展轨道。深入学习贯彻落实《中国共产党支部工作条例》、《农村基层组织工作条例》，进一步规范基层党支部设置，配齐配全班子，健全基层党组织组织运行机制。建立党政领导党建联系点、配备党建指导员的形式，强化对基层党建工作的指导帮带，深挖特色亮点，形成“一村一品”党建品牌。坚持检查督查这个有力抓手促基层党建工作落实，坚持季检查和年督查相结合，全面把握基层党组织的建设情况，及时进行必要的提醒和整改，确保基层党建工作规范有序。提高党建工作在年底考核的比重，强化与工作业绩、工资绩效挂钩，全方位强化各级基层党组织党建引领作用的发挥。 　　(三)提升战斗力，强化基层党建的队伍建设。围绕乡村振兴这个主题，注重为基层党组织选好“领头雁”、配强“指挥部”，着力在优化结构、提高素质、增强本领、引领垂范上下功夫。注重多层次开展党建业务能力培训教育，特别是加大“三会一课”、组织生活会、党员发展管理等党建业务培训，提高基层党员干部政策水平、理论水平和业务水平;适时“走出去、请进来”，拓展基层党务工作者的眼界、思维，增强开展党建工作的能力。注重树立“五好标准”加强对基层党组织班子考察考核，落实好“三评”工作机制，并建立健全基层干部目标管理责任制、干部优胜劣汰制度、激励约束制度以及后备干部选拔培养四项制度，确实为基层党组织配强“一线指挥部”。注重强化奖优罚劣，敢于较真碰硬，该表扬的表扬，该追责的追责;对党建工作中的“粗、差、错、漏”，要敢于树立反面典型，敢于进行通报批评，鞭策基层党务工作者不断提升业务水平。

组织建设情况篇5

地区妇联： 　　根据文件要求，积极开展调研工作，现将相关情况报告如下：一、妇委会设置情况于2015年成立妇女委员会，设有妇委会主任1名，副主任1名，妇女委员5名，2018年对委员进行微调补选，但未开展换届选举。截止目前为止，妇委会尚未出台制度，但出台了《工会、共青团、妇联工作职责》，明确妇委会成员职责。二、妇委会工作情况自成立以来，妇委会组织开展了“三·八”国际妇女节主题活动、“六·一”国际儿童节亲子活动等系列主题活动，通过积极与地方单位开展联谊活动、组织志愿服务等方式，切实发挥妇女组织作用，丰富妇女文体活动。同时，制定教育计划，宣传党的路线方针政策，组织学习《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》《妇女权益保障法》等政策法规，教育引导妇女同志树立正确的世界观、人生观、价值观，着力提升妇女同志政治素养。 　　由于我单位工作地点分散，人员无法集中，致使工作开展较为不便。另外，与地方部门妇女组织交流较少，工作方法较为单一。三、妇委会发挥作用情况积极宣传有关法律、法规，开展妇女同志法制教育;参与、指导创建巾帼文明岗、最美家庭、文明家庭、“五好”家庭等，引导妇女同志积极向上;利用座谈会、交流会等形式及时了解掌握妇女同志的思想动态、家庭困难等，认真做好释疑解惑、排忧解难工作;挖掘身边典型，利用微信平台，宣传妇女工作和先进典型。 　　建议地区妇联继续发挥组织和指导作用，进一步加强各部门妇女组织经验交流，切实提升妇女组织在掌握妇女思想动态、维护妇女权益等方面的积极作用。 　　特此报告。