工会廉政风险点及防控措施表范例【精编5篇】
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工会廉政风险点及防控措施表【第一篇】
市总工会把廉政风险排查防控与业务工作、制度建设、责任追究相合，统筹安排，协调推进。一是与加强业务管理、规范权力运行相结合。领导干部和各部室负责人自觉履行“一岗双责”，采取自查、互查和集体排查等方式，自己提、群众评、班子议、分管领导审，确定本岗位、本部室廉政风险点。围绕重点领域、重点岗位和权力运行的关键环节，突出人、财、物管理等重要岗位，特别是在大额资金使用，如三公经费、困难职工帮扶、金秋助学、劳模“三金”及工会经费的管理、审计等方面进行查找。共排查廉政风险点48条，确定有较大风险部位4个。
二是与加强制度建设、提高办事透明度相结合。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防控措施，做到任务明确、责任到人，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。认真落实廉政谈话、个人报告有关事项、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对工作人员的监督管理。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策的必须经领导班子集体研究决定。形成用制度管权、靠制度管人、按制度办事的防范机制。
三是与实行责任追究、加强党风廉政建设相结合。建立整改工作台帐，实行领导分包和整改销号制度，确保整改落实到位。建立廉政风险定期排查制度，对防控措施落实情况进行监督检查，对发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出，立即整改，问题严重的要追究责任，保证廉政风险排查防控工作有效运行。细化防控责任，把制定风险防控措施与党风廉政建设责任制结合起来，加大问责力度，降低廉政风险，将廉政风险防控融入构建惩防体系之中。畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实廉政风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以相应追究。
工会廉政风险点及防控措施表【第二篇】
“人民群众最痛恨腐败现象，腐败是我们党面临的最大威胁。只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率，确保党和国家长治久安。”***总书记在党的十九大报告中对党要管党、全面从严治党作了重要论述和战略安排，提出了一系列的理念、思路、举措，推动党风廉政建设和反腐败斗争全面向纵深发展。面对新任务和新要求，作为党联系职工群众的桥梁纽带的工会组织如何进一步加强党风廉政建设，提高政治站位、保持政治定力、强化政治担当，充分发挥在维护社会大局稳定中的积极作用，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，践行“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的神圣使命，我认为应该从以下五个方面着力做实加强。第一，加强党风廉政建设，须坚定信念、旗帜鲜明。
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设的方向和效果。基于此，全市各级工会要深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持以党的政治建设为统领，把坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为工会工作的首要政治原则，作为工会干部的首要政治原则、首要政治本色、首要政治品质，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，科学把握管党治党的经验和规律，清醒认识党面临的风险和挑战，努力做到思想建党和制度治党相统一、使命引领和问题导向相统一、抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一、行使权力和担当责任相统一、严格管理和关心信任相统一、党内监督和群众监督相统一，坚定不移、一以贯之地抓好工会系统党风廉政建设。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”全市各级工会党员干部要从自身做起、率先垂范，带头学党章、遵党纪、积极参加党组织的各项活动，认真学习党的理论方针政策，不断提高理论修养、坚定理想信念。要公私分明、先公后私，始终坦荡做人、谨慎用权，光明正大、堂堂正正。要争做推动历史前进的“好人”，坚决杜绝“七个有之”问题，真正使党内政治生活成为锤炼党性的熔炉和强化纪律的训练场。第二，加强党风廉政建设，须挺纪在前、全面从严治党。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，是党章赋予党委（党组）和纪检组织的重要职责。全市各级工会要牢牢抓住党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人这个“牛鼻子”，拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、常抓的韧劲，严格落实党风廉政建设报告制度、约谈制度、述职述廉述党建制度等，推动管党治党责任全面覆盖、层层传导。全市各级工会纪检组织要坚守职责定位，学好用好党纪法规，发现苗头及时提醒、触犯纪律及时处理。全市各级工会党组织要在思想认识、方法措施上紧跟全面从严治党的要求，把纪律挺在前面，发现问题苗头要及时提提领子、扯扯袖子，使红红脸、出出汗成为常态，对严重问题该组织处理的组织处理、该纪律处分的纪律处分。党委（党组）书记作为第一责任人，要担负起全面从严治党的政治责任，不做“不求有功、但求无过”的“圆滑官”“老好人”“推拉门”“墙头草”，要坚定正确的政治方向，守纪律讲规矩，始终与党中央保持高度一致，始终做到言行一致、表里如一、保持政治本色，任何时候都不放弃党性原则、不背离党的宗旨。第三，加强党风廉政建设，须夯实组织、凝聚力量。
全市各级工会党员干部要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一。要更好地发挥批评与自我批评、民主集中制等党的优良传统和优良制度的作用，切实加强组织管理。要同以***同志为核心的党中央保持高度一致，持续深化“两学一做”学习教育，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。要认真执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，开展形式鲜活、效果显著的主题党日活动，鼓励基层党组织创新，不断增加党员的归属感、荣誉感，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要深化对各级工会组织的巡视检查，细化工作规程、研究工作方案，着力加强对执行党章和其他党内法规、遵守党的纪律、落实全面从严治党“两个责任”等情况的监督检查，着力对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力和党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛、管党治党宽松软等突出问题提出整改意见，并要求其切实改出成效。第四，加强党风廉政建设，须持之以恒、久久为功。
***总书记强调：“党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在‘常’、‘长’二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。我们要坚定决心，有腐必反、有贪必肃，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，以实际成效取信于民。”可见，党风廉政建设只有进行时，没有“休止符”。近几年来，我市工会系统管党治党责任压实，作风建设持续深化，制度建设不断完善，纪律约束更加严格，全面从严治党和党风廉政建设迈出新步伐、取得新成效，但在增强“三性”、改进作风、竭诚服务、切实维权等方面离“联系广泛、服务群众”的要求还有一定差距。为此，全市各级工会要一以贯之地严明党的政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使工会干部习惯在监督和约束下工作生活。要切实落实中央八项规定精神和省委、市委有关要求，认真查找在文风会风、调查研究、工作作风等方面存在的形式主义问题，认真查找在服务职工、密切联系职工群众等方面存在的官僚主义隐形变异问题，认真查找在落实中央和省、市决策部署、推进改革等方面存在的行动少、效果差等问题，聚焦增“三性”、去“四化”，坚持抓早、抓小、抓细，从职工群众最不满意的地方改起，从职工群众最关切的地方抓起，使作风建设真正见成效、得人心。与此同时，全市各级工会要强化纪检组织履行专责，加强对重点岗位、重点领域、关键环节的监督检查，加强对拟提拔干部的廉洁审查。要按照市委和省总工会整治群众身边腐败问题的安排部署，以及《阳泉市总工会关于开展民生领域腐败和不正之风专项整治的工作方案》，深入开展民生领域腐败和不正之风专项整治，加强扶贫、困难职工帮扶、困难劳模生活救助等领域资金的管理。加强对工会经费、工会资产的审查审计监督，严格控制和规范评比表彰、工程建设项目。将贯彻落实中央八项规定情况纳入审计重点，排查廉政风险点，提高廉政风险防控水平。第五，加强党风廉政建设，须深化改革、激发活力。
“让互联网成为我们同群众交流沟通的新平台，成为了解群众、贴近群众、为群众排忧解难的新途径，成为发扬人民民主、接受人民监督的新渠道。”***的嘱托让网络成为新媒体时代密切党群干群关系的“新纽带”。作为党领导的群团组织，通过网络竭诚服务职工群众，成为了每一名工会党员干部适应新时代新要求、与时俱进创新工作的“必修课”，“网上工会”建设也成为了工会改革的“重头戏”。全市各级工会组织要立足走好群众路线，把党风廉政建设和反腐工作纳入“互联网+”工会的改革中，把请假、出差、用车、报销、领用办公用品、物资采购和各项工会经费的使用等事项都搬到互联网办公平台上，让所有事项都在网上有公开、后台有记录，杜绝暗箱操作滋生腐败的可能。要把各项工会职能、各部门工作都置于互联网平台上，实时接受职工群众的监督和评价。目前，市总工会建设的“网上工会”工作平台已经基本实现了这些功能，为全市各级工会组织开展党风廉政建设工作提供了强有力的支撑。除此之外，在其他各项工会改革中，都要体现惩治和预防腐败要求，同防范腐败同步考虑、同步部署、同步实现，有效堵塞可能出现的腐败漏洞，保障改革健康顺利推进。即：在改革中坚持正确的选人用人导向，发挥党组织把关作用，突出政治标准，完善干部考核机制，让忠诚党的工运事业、熟悉热爱工会工作、热心为职工服务的优秀干部脱颖而出。引深群众观念和宗旨意识教育，深化联系职工“六个五”制度和接待群众来访、职工需求调查、工作效果评价等制度，真正与职工群众同呼吸、共命运、心连心。激励广大工会党员干部不断提高“八个本领”，真正成为党的群众工作的行家里手。惟有如此，全市工会系统才能在推进党风廉政建设工作中保持恒心韧劲、持续精准发力、抓实措施到位，才能切实增强全面从严治党的思想自觉和行动自觉，不断提升工会党风廉政建设质量和成效，全面推动从严治党责任落到实处，实现政治生态持久的风清气正，营造出“主动谋事、务实干事、真诚共事、勇于成事”的良好氛围。工会廉政风险点及防控措施表【第三篇】
近年来，四川省资阳市乐至县总工会坚持抓好廉政教育，严格监督执纪，做好风险防范，强化作风建设，提高工会整体廉洁水平，获得广大职工群众好评。
一是抓好廉政教育。以县总工会党组中心组理论学习、主题党日、三会一课等活动为载体，广泛开展思想教育、廉政教育、警示教育，召开党风廉政建设专题会议8次、全覆盖谈心谈话4次，带领党员干部职工学习《党章》《中国共产党问责条例》、贯彻落实中央、省、市、县纪委监委各项决策部署，提高工会整体廉洁水平。
二是严格监督执纪。每周在职工大会上对全体干部职工的签到出勤率、履职尽责情况进行通报，发现问题及时督促整改，对违纪违规现象严肃处理，全力营造遵规守纪的优良工作环境。对照每月纪检监察重点工作清单，逐一检查落实情况，将检查结果作为职工评优评先参考依据，严格逗实逗硬。
三是做好风险防范。要求各部室、每个人结合自身工作特性，聚焦党风廉政高风险区域，开展每季度1次的党风廉政潜在风险点排查行动，发现风险点立即整改，特别是在困难职工帮扶项目资金、日常财政收支、下级工会活动经费补助等重点领域，专门建立风险点台账，做好风险防范预案。
四是强化作风建设。主动响应国家号召，发扬勤俭节约优良传统，打造“节约型”工会。积极引导工会干部树牢群众观念、坚持群众路线、增强群众意识、站稳群众立场，营造风清气正的工作氛围，展现“娘家人”的责任担当。健全完善上下班签到制、责任追究制、请销假制、值班纪律制、办公用品购买制等长效管理制度，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到各部室、每个人。
笔者认为，乐至县总工会坚持抓好廉政教育，严格监督执纪，做好风险防范，强化作风建设，提高工会整体廉洁水平，这些举措在基层工会职工群众中反响良好。
据悉，乐至县总工会在树牢群众观念、坚持群众路线、增强群众意识、站稳群众立场，营造风清气正的工作氛围上，展现了“娘家人”的责任担当，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到工会各部室每个人头上，帮扶困难职工成效明显，广大职工群众非常满意，得到了省市县领导的肯定和表扬。全县各级工会干部职工正在以实际行动迎接党的二十大和四川省第十二次党代会胜利召开。
工会廉政风险点及防控措施表【第四篇】
一、廉政风险点
1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施
1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
工会廉政风险点及防控措施表【第五篇】
****年，县总工会党风廉政建设和反腐朽工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委监察局和第一纪工委的指导下，坚持以党的指导思想为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设，全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求，围绕中心，服务大局，把党风廉政建设和反腐朽工作融入到工运事业和工会工作之中，着力在抓重点、求特色、重落实、求实效上下功夫，全面落实了党风廉政建设和反腐朽各项工作任务。现将2011年县总工会党风廉政建设工作自查如下：
一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任
县总工会党组十分重视党风廉政建设责任制的落实工作，始终将其作为一项严肃的政治任务认真贯彻落实。一是把落实党风廉政建设责任制作为党组的重点工作来抓，纳入重要议事日程。在具体工作中，坚持将党风廉政建设工作与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是在工作中始终坚持实行“一把手”负总责，落实“一岗双责”责任制，总工会党组书记负责本会党风廉政建设工作，党组副书记主抓此项工作，班子成员对分管部室的党风廉政建设负责，形成了“一把手负总责，分管领导各负其责，各部门分工协作、齐抓共管”的党风廉政建设领导格局和一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，确保了党风廉政建设目标责任的落实。三是研究制定了县总工会党风廉政建设和反腐朽工作要点，结合工会实际，制定党风廉政责任书，按照“谁主管，谁负责”的原则，党组书记同党组成员签订党风廉政建设责任书，并对责任书的履行情况进行检查，进一步规范党员领导干部和各部室干部廉洁从政行为。四是党组坚持每季度听取一次关于加强党风廉政建设责任制的情况汇报，并对存在的问题进行研究，强化班子成员对职责范围内党风廉政建设所负的领导责任。
二、强化教育，切实提高廉洁自律意识
县总工会在落实党风廉政责任制过程中，始终把加强干部廉洁自律教育放在重要位置，健全和完善了反腐倡廉教育制度，丰富了反腐倡廉教育内容。一是结合党风廉政宣传教育月活动，认真开展了“五个一”活动。以大中心理论学习组为载体，组织参加了一次反腐倡廉教育报告会，每名党员干部都按要求撰写了心得体会。按照纪工委安排，组织工会领导班子成员参观看守所，组织工会全体党员观看《忠诚卫生群英谱》，开展警示教育。根据全县换届选举工作的统一安排，开展了一次换届纪律专项教育活动，营造良好的换届环境。组织党员领导干部对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中52个不准的规定，逐条进行自查整改。宣教月期间，组织全体党员干部深入杨林桥镇马回营村和杨林桥村，开展一次“回头看”、“回头访”、“回头办”。二是积极开展廉政文化进机关活动，将反腐倡廉教育分别列入党组理论学习中心组、党总支年度学习计划。通过采取集中学习和个人自学相结合的方式，开展读书思廉行动。采取学习文件材料、上党课、专题辅导、组织座谈讨论和撰写学习体会等多种形式，认真学习深刻领会中央和省市县委关于党风廉政建设的一系列重大战略部署和关于干部廉洁从政的各项规定。加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育，使每位党员干部从理想信念、工作作风、廉洁自律、群众观念等方面得到进一步提高，推动机关党风廉政建设和反腐朽工作。
三、健全制度，规范机关运行机制
一是完善各项廉政制度。结合实际，进一步修订完善了县总工会《党风廉政建设制度》、《党组中心组学习制度》、《领导信访接待日制度》和《廉政风险预警防范制度》等规章制度，形成了按制度管人，依制度办事的机制，推进各项工作规范运行。
二是坚持民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，健全全委会、常委会、**办公会和党组会议制度，坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的'意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。认真学习《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法(试行)》等四项监督制度，在选拔任用干部方面，严格按照选拔任用干部条例的有关规定选人用人，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，没有出现选拔干部失察、失误的情况。
三是完善财务管理监督制度。根据市总工会财务检查和经费审查意见，修订完善了《**县总工会财务工作管理制度》、进一步完善财务人员岗位责任制、财务预决算制度、财务收支制度、内控制度、专项资金管理制度等十三项制度，严格执行《工会会计制度》，坚持预决算管理，严格专项资金管理，加强财务内部管理，全面推行统一采购制度，规范补助下级工会经费。
四、搭建载体，推进岗位廉政风险预警防控工作
县总工会把岗位廉政风险防控管理工作作为一项重点工作来抓，与各项职能工作搞好融入与结合，精心部署，稳步实施。
一是进行岗位职能清理，以岗定责。县总工会立足现实岗位，紧扣岗位职能，对现有岗位进行进一步梳理，明确岗位职责。共梳理出9个岗位，在此基础上进一步确定了每个岗位相应的职责。
二是进行岗位职责风险清理，以责找险。通过采取自上而下和自下而上相结合的方式，按照廉政风险防范管理工作流程图，对行政管理事项、业务工作流程等进行逐一排查，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法排查各类廉政风险，找出可能出现的风险点位。通过全方位排查梳理，排查出风险点位31个，其中一级风险点5个、二级风险点14个、三级风险点2个。
三是进行岗位风险点位梳理，以梳定点。廉政风险的防范管理重点是“外部权力”和“内部权力”两部分，涉及岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境四大类，风险等级为一、二类的风险，岗位廉政教育就是围绕针对查找出来的岗位风险点位，结合履行岗位职责有关制度要求和岗位行为规范，把梳理出的最容易产生腐朽和不正之风的环节确定为岗位廉政教育的重点。通过对岗位廉政风险的清查，具体确定了岗位廉政教育的重点。
五、突出厂务公开，推进各项重点工作突破
(一)有效开展厂务公开工作。为切实保证企业职工的民主监督权利得到充分落实，促进全县厂务公开民主管理工作持续健康发展，县总工会紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，突出重点，抓住难点，以点带面，整体推进，把厂务公开同现代企业制度有机结合起来，确保厂务公开开展的实效。为促进厂务公开规范运行，县总工会制定下发了《关于进一步做好2011年全县厂务公开民主管理工作的意见》(秭工发[2011]20号)、《县总工会关于进一步加强和完善职工代表大会审批备案和签订集体合同的通知》(秭工发[2011]21号)和《**县总工会关于深入推进工资集体协商工作三年行动计划的实施方案》(秭工发[2011]22号)等一系列文件，在全县企业全面推进厂务公开。目前，全县已建会的国有企业厂务公开和职代会建制率达到100%;非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上，职工100人以上的企业建制率达100%。在具体工作中，县总工会采取以点带面、稳步推进的方式，扎实做好匡通电子、电力公司等企业厂务公开示范企业的工作，进一步规范大力纸品、百丽鞋业厂务公开工作，对面上企业，县总工会多次深入企业进行指导检查，使企业厂务公开工作的开展有组织领导、有工作机构、有监督检查、有档案、有制度。
(二)广泛开展廉政文化进企业活动。发挥职工书屋的载体作用，在各规模企业职工书屋中建立廉政书角，引导企业领导、员工增强勤政、廉政意识。在有条件的企业开展廉政文化宣传教育活动，与企业党员、部门职工共同进行交流，进一步宣传党风廉政建设理论，加强党章党纪的学习。县总工会党风廉政建设和开展廉政文化进企业活动，进一步增强了企业的凝聚力和和综合竞争力，为企业持续健康发展提供良好的内部氛围。
(三)努力推进信访接待工作。认真执行信访工作责任制，整合信访资源，建立和完善经常性工作机制，保护党员干部和职工群众检举投拆的积极性，提高依法依纪妥善处理各类信访举报事件的能力。认真落实总工会领导干部信访接待日制度，积极开展企业矛盾纠纷排查化解工作。在网站上公布监督投诉电话，在12351维权热线、工会法律和帮扶过程中注意收集职工群众的意见和建议，畅通职工诉求渠道，努力为前来求助的职工和农民工解决实际问题。2011年县总工会共参与各类维权帮扶个案18件，每件均取得较为满意的效果。如:2011年3月上旬,县总工会常务副**韩裕林亲自带队赴北京为我县水田坝乡外出务工农民王某因故身亡维权,争得一次性补偿金23万元,依法维护了当事人的权益。2011年7月，我会参与了隆盛针织有限公司数百名职工集体上访，要求落实有关待遇的案件处理，与企业方和职工方经过了近一个星期协调，促进该企业进一步完善了工资增长机制和厂务公开制度，达到了县委政府、企业、职工三满意。同时，我们还参与了泽丰纸业职工丧假工资待遇、煤矿职工死亡赔偿等个案的调查处理。缓解了社会矛盾，耐心细致地帮助解决问题，把矛盾解决在基层。
(四)扎实开展维权帮扶工作。一是为返乡农民工举办现场招聘会，解决农民工就业问题。19家企业集中推出3000个就业岗位，招聘300多人。县总工会为本次招聘达成协议的求职者提供免费体检，为招到职工的企业提供培训服务。二是积极开展《进万家企业、访万名职工、解万家困难》活动。县总工会成立16个工作组，参与走访干部39人，走访企业126家，慰问困难劳模和职工31户，发放慰问金万元，化解劳动争议6次，为职工办实事好事12件，投入帮扶资金、物资万元，收集职工意见和建议56条，媒体报道13次，发放宣传资料10000份，深入到车间、班组真实的了解一线职工的生活生产状况。三是利用工会会员优惠服务基地为职工服务、异地维权。四是加强工会经费监督使用。组织经审会成员对县总工会2009年度中央帮扶资金和省财政专项帮扶资金进行了审计，对部分企业拨缴工会经费情况进行了审计，确保了工会经费和专项帮扶资金的正常入库和使用。
一年来，县总工会在党风廉政建设建设方面取得了一些成绩，但是在廉政风险防范管理措施方面还需进一步完善，相关内容也需调整修正，存在着风险监控制度还不健全、工作方法创新不够等问题。
在今后工作中，县总工会将按照县委**县纪委监察局、纪工委的要求，把党风廉政建设和反腐朽工作融入到全县工运事业之中，进一步加强廉政教育，努力提高党员干部廉洁自律意识，增强防腐拒变能力;继续抓好机关效能建设，切实转变工作作风;进一步完善各项制度，及时修正廉政风险相关内容，加强风险监控;进一步推进厂务公开和廉政风险预警防范工作，落实十个全覆盖，更好地建立健全风险防范管理工作的长效机制。