干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施

干部队伍建设存在选拔不公、培训不足、激励机制缺失、岗位不匹配、考核不严、流动性差、文化氛围淡薄、责任落实不到位等问题。整改措施包括优化选拔流程、加强培训、完善激励机制、合理配置岗位、严格考核、促进流动、营造积极文化、明确责任分工。以下是网友为您整理分享的“干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施”相关范文，供您参考！

干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施

一、理想信念方面

具体表现：对政治理论的学习积极性不足。满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视。

整改措施：加强政治理论学习，始终坚持及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示和讲话精神和中央、省和市委重大会议精神。正确处理好理论学习和业务工作的关系，利用解放思想大研讨这个契机，深入开展调研，做好对照检查，抓好整改落实。

二、履职能力方面

具体表现：工作存在"应付"现象。不在状态，干工作有"交差"思想，工作浮在面上、流于形式，只求过得去、不求过得硬，工作质量和工作效率不高；对"精细严实快"的要求落实不到位，有的工作看似按时完成，实则质量不高。

整改措施：强化工作督办，狠抓任务落实。用好纪检监察机关落实"四个体系"推进重点工作制度。全面建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责"四个体系"，重大决策部署督办落实工作在"四个体系"下开展。

三、工作作风方面

具体表现：主动担当意识不足。攻坚克难的意识不强，尤其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况，"躺平式""混日子"的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强，"敢啃硬骨头"的勇气不够。

整改措施：开展目标考核，做好激励奖惩。对各部门实行季度评分，对各部门当季度工作任务的完成情况、完成质量和实际效能等逐项进行评分，办公室汇总评分情况并进行排名，将考核结果及时公示，同时作为年终总评的重要依据，为干部职工营造"争优争先、担当作为"的良好氛围。

四、机制建设方面

具体表现：有的制度制定不够科学。内容过于笼统、粗糙，具体措施缺乏可操作性，在表述上不规范，用词含混，责任不明确，权责不对等，导致制度缺乏实际效力。

整改措施：健全完善管用有效的工作机制，坚持贯彻市委和上级纪检监察机关的指示下，从工作实际出发、从工作要求入手，对上级规定和业务工作进行具体化，防止形式主义倾向。

五、贯彻执行方面

具体表现：政治敏锐性有待加强。对当前社会形势发展变化的了解不足，对党中央、国家制定的政策方针的学习领会和思考研究不全面，存在只做好本职工作，不主动抽时间去了解认识国际国内时政热点和重大事件，从而束缚了自身的眼界和思维。

整改措施：牢固树立以人民为中心的思想理念和为人民服务的宗旨意识，将个人追求和工作实绩融入党的事业中，坚持将贯彻中央的指示精神放在首位，主动了解学习党的先进政治理论和国家大政方针，将其作为指导实践的重要指南。

六、监督教育方面

具体表现：监督管理措施不到位。对纪检监察干部自身的作风监督检查力度不够，监督管理还存在纸面上，抓早抓小功夫不足，对"八小时"外监督的方法手段缺乏。

整改措施：履行好监督责任，持续改进干部作风，充分发挥群众监督作用，畅通信访渠道，抓早抓小抓细节，在敏感时期和重要节点，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度，推进长风建设常态长效发展。

七、关心关爱方面

具体表现：谈心谈话和教训培训工作力度还要加大。谈心谈话针对性有效性不强，有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃，谈话流于形式，浮于表面，没有真正发挥谈心谈话制度的作用。对干部培训多采用课堂式教学，组织外出培训力度不够，课程设置不够完善。

整改措施：坚持和完善谈心谈话制度，着力在勤沟通、常联系上下功夫。认真落实经常性谈心谈话办法，做好日常沟通、人事调整、退休离岗、考核考察、告诫提醒等谈心谈话工作，加强与干部的沟通联系，及时掌握干部的思想动态。完善学习培训制度，开展有针对性的培训，适时组织干部外出参观考察学习。

八、其他方面

具体表现：创新能力不足。先创优意识不强，安于现状不求进取，满足于守摊点卯、维持现状，不积极不主动，不求有功、但求无过，当"佛系"干部，有"躺平"心态，工作中拿不出实招硬招、创不出特色亮点，缺乏"赶超跨越"的魄力和胆识。

整改措施：围绕创新制度机制开展研讨，破除制约振兴发展深层次矛盾。紧紧抓住创新这个"牛鼻子"，不断创新思路、模式和方法等。深入学习借鉴发达地区纪检监察工作的制度机制创新成果，在深化制度改革、加快体制创新、规范机制运行上再攻坚再突破。