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三色文化作文3篇

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三色文化作文1

1构建红色文化管理体系,激励士气,增强素质,提升职工队伍的核心竞争力

用红色精神激励人,加强职工思想教育、形势引导,树立正确的思想定位。“创业难,守业更难;发展难,不发展更难”。油田开发和改革发展形势的不断变化,作业队伍的工作重心始终是围绕采油厂原油产量转,发展重点始终是提升保障能力。结合不同时期的生产形势,把采油厂发展的目标和部署、形势和任务、困难和问题,向职工讲清楚,让职工心里有底、胸中有数,帮助职工转变思想观念、准确定位,树立主人翁意识。以召开“忆队史、颂英模、谈感想”主题队会的形式,鼓励职工发扬铁人的不怕苦、不怕累的光荣传统,帮助职工树立原油上产主力军的思想定位,既让职工体会到紧迫感、危机感和责任感,又让职工振奋精神、坚定信心、迎难而上。在这些活动开展后,职工们的工作热情明显高涨,不论是工作效率,还是工作进度,相较之前都有了质的变化。

健全红色党建,扎实推进“一会促三基”工程,强化党支部建设。认真学习领会“一会促三基”工程的内涵实质、运作程序、目标要求,结合具体生产和发展实际,进一步完善实施计划,加强“支委会”建设,优化了支部的15项基本工作制度,规范了基本工作程序。同时,对支委会成员进行集体“充电”,努力提高党员干部的政治理论素质,并强化《员工守则》、《现代企业管理》等知识的学习。建立支委会参与本队日常生产运行活动制度,广泛听取支委成员的意见和建议。进一步完善党内制度,使“”、“党员学习教育”、“廉洁自律”、“发展党员”、“民主评议党员”和“党内民主生活”等制度的落实更加有力,党支部功能进一步加强。

2构建绿色安全文化体系,强化安全环保意识,建设平安家园

井下作业是一个高危行业,危险系数高,工序衔接、工种配合复杂,安全工作对象多,环保管理难度大,时刻处于安全环保红色警戒区。为保证作业施工安全运行,在“三色文化”的创建中结合“我要安全”、岗检活动以及“创先争优、比学赶帮超暨精细管理年”活动的要求,把绿色作为平安与安全的象征,以绿色文化为引领,构建绿色安全环保体系。

完善安全生产制度。建立安全生产“项点负责制”,涉及21项作业工序、89个安全项点,使职工自觉按照标准巡回检查作业现场的安全要害部位;绘制“施工现场安全要害部位”标识图,在职工中推行“30分钟安全检查法”;编制《水平井安全操作规范》、《风险分析手册》等,通过场景教学、导师带徒、参观学习、星级评比和应急演练等方法,让职工自觉改正了作业过程中的不规范、不正确的操作行为,促使职工养成“符合规范、追求标准”的良好工作习惯,更让队伍在安全中获得了利润,保证了队伍健康发展。

营造亲情化安全氛围。在创建中从“安全文化”入手,建立起一套成型的“安全文化”,让安全文化和环保理念通过精神意识的积累、工作的渗透,潜移默化地形成上下内在的行为指向和无形的“软约束”,使职工的安全环保行为实现从他律走向自律、在安全观念上实现“要我安全”到“我要安全”、在环保观念上实现“要我环保”到“我要环保”的转变。修建“安全路”,在井场的显要位置悬挂《安全生产禁令》、安全漫画和安全标语。制作了《安全文化手册》、《安全行为手册》,汇编了朗朗上口的“上岗十大好习惯”、“离岗十个回头想”、“安全三字经”、“岗位安全歌”等;让职工的父母、妻子对亲人做到“两把关”、“三询问”、“四嘱咐”,让子女对父亲每天说一句安全话、每月签一份安全条约,并定期组织家属座谈会,有效增强了职工安全责任意识。

提升队伍经济效益。在创建中将开源与节流作为重中之重来抓。开源就必须要注重施工质量,没有良好的施工质量就无法生存,队伍上下在认清这一点之后,对施工质量的追求永无止境,施工更加精确,对下井工具的测量更加严格,保证完全按照方案执行,确保所有施工井不论难易一次成功率全部是百分之百。节流就是对成本的控制,根据自身情况和施工工作性质,开展了“补、调、换、截、改”五字修旧法,做好节能降耗文章。同时制订《修旧利废计划》,将挖潜增效、修旧利废和增收节支指标落实到班组和人头,达到了“技术上可行,质量上可靠,用起来安全,经济上合理”的要求。

3构建蓝色技术管理体系,提高作业核心技术

作业队要把作业油区看作是蓝色的大海,以蓝色文化为引领,构建蓝色技术体系。油区是海,队伍是船,技术是帆。没有独到的技术优势,就不能扬帆远航。随着油田的开发,要看到掌握核心技术的重要性。核心技术是攻克顽疾的关键,是否具有技术优势已成为一支队伍能否实现自我发展的关键性因素。

以地层保护为导向,严把洗压井工序关。加强不同区块的油藏、地层、管柱和油水物性特点的研究,针对稠油开采方式,结合油藏类型多、井况复杂等特点,重点加大了对入井液的管理力度。要求洗压井、冲砂等工序,首先落实油层压力,管柱下入深度,计算合理的压井液比重。其次普通入井液必须使用本区块的地层污水,并且保证清洁。洗压井时,尤其是陈家庄油田南区全部为稠油井,洗井液必须达到方案要求的温度,做到既能洗干净又不伤害地层。压井时,能用污水的绝不能用卤水,能用卤水的绝不能用泥浆,坚决做到压而不死,活而不喷。特别是稠油井、注气井、热采井,必须使用与方案设计相符的热污水洗压井,避免给地层造成冷伤害和水敏。严格控制入井液,杜绝因不合格入井液造成水伤害、油藏污染、水锁、水敏膨胀等情况对地层造成的伤害,恢复有效渗透率,达到降压增注、增油、增产的目的。最大限度地做到地面与地下相匹配,从注入与流出相匹配,保护地层,达到增油效果显著的目的。

完善稠油注采一体化工艺技术,提高服务能力。近年来,随着开发工艺的不断进步,稠油注采一体化工艺技术以其占井周期短、成本低等优点成为一项普遍应用的采油工艺。自稠油注采一体化技术问世开始,经过几年的探索和总结,逐步形成了一套稠油注采一体化作业技术。根据工序标准和操作要领,制定了《作业队稠油注采一体化操作标准》,将施工井的作业施工细化为搬上、洗井等8个重点工序,并针对不同重点明确操作细则。

强化业务技能训练,追求配合紧密。注重职工队伍的技能训练,将这一工作放在队伍建设的重要位置,当作一件大事来抓。在“创先争优、比学赶帮超暨精细管理年”活动,可以积极开展各项特色活动,根据本队自身情况制定作业队伍精细管理评价指标体系,将HSE管理与生产管理相衔接;制定活动计划,在整体上规划全年队伍的各项活动;结合“一会促三基”工程,强基固本,充分发挥党员干部的先锋模范作用,狠抓精细管理落实,从根本做起,从小事做起;设立“比学赶帮超”活动评比台,班组互相比较、互相促进,真正达到了比学赶帮超的目的。

总之,“三色文化”是紧跟油田发展形势和队伍的实际状况而创建的,它对提高职工综合素质和队伍的发展内涵具有很大的实际意义,通过实施定能促进队伍的强势发展。

三色文化作文2

流星很美,转瞬即逝。日子很长,过眼烟云。匆匆忙忙的一年又在笔尖划过,寒假到来,我明白,那是的世界由我主宰。

蓝色,心灵的解放。走出校园,抬头时才发现天空是那么美、那么湛蓝。我的心是蓝色的,一种前所未有的解放。连每个人的瞳孔都散发着不一样的天蓝色。对我而言,蓝色代表青春、解放,走出校园的心情就和这蓝色一样,仿佛能把万物看透。

橙色,心灵的温暖。在快节奏的生活中,寒假已经度过一半,它已经没有放假时的激动,生活已经进入正轨。温暖的午后,人们喜欢在街上踱步,但我不喜欢外面光彩、喧闹的城市。我喜欢拿着画笔在家中勾画一个个漫画人物,橙色的阳光照在身上,背着一朵朵阳光的感觉真好。人专注起来,时间的流逝是感觉不到的,太阳已落下,夕阳好美,把天边的云彩熏染一片丹红。想起宫崎骏曾说:“人的心要是死了,就看不到这么美的夕阳了。”

红色,心灵的期盼。剥开一颗奶糖放在嘴里,才知道甜滋滋的味道带来了我期盼的春节。“爆竹声中一岁除,春光送暖入屠苏”在爆竹声中,我度过了这充实又快乐的一年。一家人围坐在电视机旁,今年的春晚别具特色,以红色为主的春晚显示着时代的进步。红色的中国结使家里的氛围一下活跃起来。走过千家万户,红色的对联代表着一家人对新的一年的.盼望。在帮爸爸贴对联时手上留下淡淡的红色和闪闪的亮点,那是对新的一年的祝福。

寒假生活分为三色,蓝一样青春、橙一样美好、红一样火热。这样的三色时光伴我度过了一个美好的寒假。也正是这三种颜色决定着我的心态,我喜欢我的生活,我也时刻准备迎接美好的明天和未来。

三色文化作文3

1.古色:进入博物馆,首先看到的是一条九龙灯,宛如一条腾飞的飞龙,在这条龙的身旁,还有九个灯笼,代表着永恒。从大堂向左转,便是著名的吉州窑会馆。故乡吉州窑的历史源远流长,陈列着许多陶瓷碎片,如碗、酒杯、花瓶等。其中最出名的就是天目碗了,传说中,只要往里面倒点水,里面的叶子就会漂浮,看起来就像是真的一样。所以才叫这个名字!

2.绿色:吉安不仅历史悠久,而且环境优美。走进二层的展览馆,顿时令人目眩神迷,一株巨大的榕树模型出现在我们面前,它就像一把巨大的绿色雨伞,或者是一株碧绿的西兰花。在这棵树下,有一只船锚,这是一种很好的兴旺景象。

3.红色:"红色摇篮"展厅位于博物馆三层,吉安是井冈山精神的发源地,它在子弹和鲜血中奋勇杀敌,为人民开辟了一条生生不息的康庄大道。我们应该学习那些英勇的士兵。为了国家的繁荣,我们要好好读书,长大了要为国家做贡献!

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