培训师的教学方法分享【汇编5篇】

培训师的教学方法分享【第一篇】

事实证明，要想学好语文，仅靠学习课本内容是远远不够的，学生一旦养成了阅读的习惯，便会主动阅读课外读物。随着课外阅读量的不断增长，学生语言文字的运用能力便能随之大幅度提高。一年级学生的识字量不够，我便向家长建议，给孩子买图文并茂的图画书。起初，学生只看图不认字，后来，他们慢慢愿意接受生字，尝试利用拼音拼读。

“不动笔墨不读书”，我们要鼓励学生多读书、勤动笔。阅读时，既可以在书上做眉批、圈画重点，又可以用书写读后感的形式及时记录阅读心得。同时，教师要教会学生制作文摘卡片，及时地把精彩语句、片段摘记下来，并且将这些文摘卡片放在卡片包内随身携带，利用空余时间随时阅读。在每月的班级“阅读之星”的评选中，让学生上台演讲，分享读书心得。

教师要依照拼音的特点、形状和发音对多媒体资料进行合理筛选，尽量选取学生较为熟悉的画面和情境，让学生能够结合生活实际分析拼音，降低拼音学习难度笔者在教学拼音“a”的过程中，从生活中看病时的情境出发，通过多媒体技术将看病过程中张嘴发出声音“啊”的场景制成动画让学生观看学生在课堂学习过程中很轻松地记住了“a”的发音，而且在视频学习后能够直接发声，学习效果非常显著。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。小学生的生活经历毕竟是有限的，教师要有意识地为学生创造机会，丰富他们的生活，让他们有更多的生活体验。比如组织学生开展一些有趣、积极、健康的活动，让学生在玩中学，学中乐，激发他们写作的激情和欲望。

在教学语文《口语交际》关于“学习采访”的内容后，笔者组织学生课后认真收集资料，几天后组织学生走出校园开展了一次真正的小记者采访活动。活动中，学生的表现积极主动，个个采访都有收获，场面更热烈。之后，一段段流露真情的文字跃然纸上。有了真实的生活体验，就会有真实的内心感受，从而能写出具有真情实感的文章。

语文教学的开放性是指开发和利用语文教育资源，构建语文教学的大课堂，拓宽语文学习和运用的领域，注重不同内容和方法的相互交叉、渗透和整合，充分体现学生自主学习的教学活动。

如教师在给学生上《长城》、《颐和园》(人教版四年级上册)等课文时，教学的开放性应体现在学生的学习不再受教室空间的限制，调动学生已有的阅读积累和旅游经历，围绕这一专题让资料搜集、整理、阅读、交流、分享等活动贯穿教学的全过程，并延伸至整个学期以至今后的学习生活之中，增强语文能力。帮助学生设计、选择不同的学习方式，如观察、实践、模仿、体验等，让学生自主探索，从而在教师的指导帮助下，养成良好的行为习惯，提高语文素养。建立和形成发挥学生主体作用的开放性教学，是促进学生在教师的指导下主动地、富有个性地学习的关键。

托尔斯泰说：“成功的教学所需要的不是强制，而是激发学生的兴趣。”由此可见，兴趣是求知的前提和学习的动机。浓厚的学习兴趣能促使学生自觉地集中注意力，全神贯注于朗读学习，使学生在繁重刻苦的学习过程中释放愉悦的心情。学生的朗读兴趣来源于具体情境，课堂朗读教学是激发学生学习兴趣的主阵地，这就要求教师在课堂上要创设朗读的情境，让学生置身其中，与作者的思想产生共鸣，从而有利于学生更好地理解课文，激发学习兴趣。

“作者胸有境，入境始与亲”。情境的创设非常重要，让学生置身于文本所描述的情境中，能够唤起相应的情绪、情感，有利于促使学生积极主动地感悟文中的情境，在情境中学会领悟、体验情感，与作者产生情感共鸣，达到亲情、生情的目的。

如教学《掌声》时，我引导学生联系“投向”“注意”“注视”三个词语，通过想象再现文中短短几分钟内的场景，让学生不仅体会到小英既紧张又害怕、既难受又痛苦、既自卑又怯懦的复杂心理，还体会到同学们关爱弱小群体的善良心灵。

在学生充分感知情感的基础上，我手指一张空座说：“同学们，你们看，小英站起来了!一步，两步，三步……近了，近了，更近了……她终于走上了讲台!”在这饱含深情的语言描述下，课文中所描绘的客观情景被形象生动地展现在了学生面前，撩拨了学生的'情感之弦，切实唤起了他们的情感体验，使学生置身于一个有血有肉的精神境界之中，完成了与文中人物的心灵对接，让学生真真正正品味到了课文所蕴含的情愫，在“以情会文”的过程中，让学生找准了作者的写作目的。

影视作品符合小学生的兴趣。小学生的年龄大致在7～14岁，这个年龄段的学生大多喜爱动画片、电视剧等电视节目。我国开发了很多富有教育意义的动画节目。比如中央电视台播放的动画片《中华民族传统美德》，讲述了我国古代先贤勤学的故事。再如动画片《中华成语故事》，生动有趣的故事使小学生在潜移默化中积累了词语，提高了语言应用能力。

广大电视、电影、动画制作者应重视影视资源对学生所起的教育意义，寻找优秀的教育题材，制作出更多与教材相配套的、精彩的影视节目，寓教于乐，让学生收获快乐的同时，也收获知识和感悟。

文学作品是通过语言这一媒介实现审美功能的，阅读教学同样应从语言切入，培养学生对语言的感悟能力。因此，对作品语言的揣摩，应当是语文教学首要关注的问题。如《凡卡》是1篇极具悲情色彩、内涵丰富的文章，但对于文中“悲”之所在，不能只停留在贴标签式的分析上，而应引导学生沉浸到文本中去，找出作品中反映人物可悲命运的内容，通过反复诵读，体会人物语言的特色，进而走进人物的内心世界，感受文章背后丰富的情感。

培训师的教学方法分享【第二篇】

时光荏苒，日月如梭，转眼之间还有一个月在济南的培训就结束了。

从刚刚踏入国网培训学院的迷茫，到现在对于老师同学舍友的依依不舍，感叹时间过得飞快的同时，细数几个月来的收获，不禁心生感激，在此我想对送我来培训的湖北省供电公司说一声“谢谢”，感谢公司对我们的重视，给我们这样一个机会学习提升自己;对国网技术学院的各位老师说一声“谢谢”，感谢你们的付出，从严寒到酷暑将知识倾囊相授;对共同学习的同学同事们说一声“谢谢”，感谢你们这几个月与我共同学习，共同进步，让我在学习之余收获了受用一生的友谊。

回首这四个月的日子,有欢笑，有失落，但更多的是收获。期间有自己对电力相关理论知识认识的更加深刻，有实践能力的大幅提高，也有对国网企业文化的加深认识，对人生的思考感悟。

初到济南，一开始迎接我们的便是一周的军训。原以为告别了学校便不会再有这么严格的军训了，而事实告诉我们进入一个企业一样需要严肃的纪律，特别是国家电网公司提出的“准军事化管理”便是要求我们有部队一样作风，用军队的形式行为来要求我们的工作，做到令行禁止。军训期间每天早上六点零五分集合——全班没有一个人迟到;军训第二天下着大雪，我们在雪地里练习齐步、正步——没有一个人请假。在这个队伍里我感受到了压力，而更多的是激励我拼搏向上的动力。五天的军训虽然很辛苦，但是我们都体会到其中的快乐，来自全国各地的同事们经过这次军训都很好的互相认识了。军事训练让我深刻体会到人在逆境中是很容易成长的，也让我体会到在压抑环境下做事是多么的辛苦。军事训练也增加了我们生活习惯的训练，每天按时起床睡觉，按时出操，生活用品按照要求摆放整齐，良好的生活习惯是一个人成功的保障，良好的品格是一个人成功的根本，良好的能力是一个人成功的必备条件。

正式培训是从电力设备的学习开始的，主要是以设备巡视为主要学习方向，先后学习了变压器、互感器、线路、开关、刀闸、gis、二次设备等的巡视，并学习了部分安全规程。理论的学习往往都是不够的，国网技术学院也特意的为我们安排了两天变电站的现场认知实习，从现场实际了解了一、二次设备的作用、构造、工作原理，并亲自画出了该变电站的主接线图，从而对整个变电站的接线方式及运行方式有了更深刻的认识，然后进行了事故的仿真操作，以便在以后的详细仿真操作前对此有一个初步的认识，最后了解了该变电站的保护及自动装置的配置情况。由于之前对保护方面接触较少，通过这次参观发现自己欠缺较多，从而为后来继保部分的认真学习做好了心理准备。

接下来进行了继电保护，二次回路及技能操作的学习，然后对10kv、110kv、220kv以及500kv的道闸操作进行了系统的学习和巩固，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各项安全规程学习。我们还进行了电工基本技能、安全基本技能、登高作业等方面的培训。这次的系统学习真正让我们在今后的工作中做到了“心中有数”，从理论到实操，包括登杆训练、触电人员急救、装表接线，每一项课程都细致而科学，让我们真正学到了工作的方法，个人综合素质也得到了实质性的提高。

培训期间，我们用一周的时间学习了特高压电网课程，这门课程让我们了解了中国电网发展最前沿的状态，知道了当今世界电力系统发展的趋势和方向。还穿插学习了国家电网公司概况，国网公司企业文化，中国传统文化等课程。经过这次系统学习国家电网公司企业文化，对国家电网公司有了一个全面深刻的认识。国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂，是国家电网公司赖以生存和发展的动力源泉。核心价值观的提出，标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速发展时期，并对国家电网公司的快速健康发展起着重要的指导和推动作用。

素质拓展培训是我们这次培训中的一个亮点，也是培训的一个重要项目。素质拓展自始至终都贯彻着两个字：团队，拓展训练中的各个项目无不渗透着团队的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸，而一个个体只有溶入团队才能取得成功，一个“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起，为了共同的目标而努力，这就是力量，是永不后退，这便是团队。素质拓展的任何一个项目，七巧板、毕业墙、穿越电网、高空独木桥。没有团队的团结与协作，我们几乎不可能完成。在穿越电网与七巧板的策划阶段，每个队员都积极参与其中，群策群力，为更好地完成训练项目贡献了力量。通过这两个项目使我们清楚地认识到团队的力量，个人无法完成的事情可以通过团队协作很好地完成。团队共同的目标和队友的鼓励可以激励个人发掘潜能，在穿越电网过程中如果没有团队的整体目标、没有队友的鼓励，仅凭个人能力去完成这样的项目是不可想象的，在此过程中所有队友都有一个信念，那就是拼尽最后一丝脑力为团队取得更好的成绩而努力。同样，团队还赋予我们自我控制的能力，在七巧板项目中团队所需要的是几个小组之间的默契的配合，而不是个人平衡能力的展现，只有自我控制、步调一致才能取得佳绩。

虽然培训学习是紧凑而又充实的，但是国网技术学院仍给我们学员安排了许多丰富的课余生活，从而使我们身心上都得到了成长。我参加了学院组织的五四红歌会、运行培训部组织的拔河比赛、文艺晚会演出，等各项活动，深深感受到在国网技术学院这个大家庭的欢乐。在这个校园里，国网公司给我们提供了最优良的师资，最舒适的环境，能够在这样的一学院里完成踏入工作前的岗前培训我们都心存感激。

经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的技术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。在此基础上，通过自己的不断努力，再继续向技术专家的方向迈近。而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。

合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。回首四个月的培训历程，我感觉非常地充实，这次培训令我终身难忘。我要从小事做起，从工作中的点点滴滴开始，向着自己的目标而前进!雏鹰励志，一飞冲天!

培训师的教学方法分享【第三篇】

20xx年暑期，我报名参加了国家教育行政学院中国教育干部培训网中小学校长远程培训学习。因为平时事情较多，我利用在国家教育行政学院参加全国第七期基础教育动态研修班学习期间(20xx年11月7-20日)，完成了必修的10门课程的学习。在选修时，我共选了18个讲座，基本是认真听完的，时间长达1995分钟，多学了9个多小时。通过这次培训，我系统学习了第四次全国教育工作会议精神和《教育规划纲要》，明确了未来的方向，坚定了信心，提高了贯彻国家教育政策的自觉性和执行力。

一、理念更新。

通过学习，我感到校长要实现三项转变：由行政领导向思想领导转变;由上传下达被动执行向创造决策转变;由片面追求升学率向全面提升教育质量转变。校长要不断加强学习，使自己的思维、见识能达到教育发展的最前沿，以独到的教育理念，独特的教育思想，深厚的教育理论功底以及对教育活动深刻而透彻的理解，创出真正的特色;校长要注重对学校实际的调查研究，使自己的脚踏在教育实际的土地上。

随着素质教育的不断深入，学校要根据实际情况，提出了自己的办学理念、办学思路和办学目标。20xx年12月，我们学校顺利完成了市特色学校的验收，在争创省特色学校上迈出了坚实的一步。创省特色学校必须学校的内涵发展，必须有先进的教育理念做支撑。先进的办学理念是一面旗帜，是一种力量，是一种气质，是一种个性，是一种氛围，是一种最宝贵的教育发展资源。

课程理念：适合学生的教学是最好的教学，适合本校的就是最好的。教育不是工业制造，靠机械加工出统一型号、统一标准的产品，教育应是农业生产，把学生还原为一粒粒具有生命力的种子，给他们适合自己的土壤、水分和温度。为此，学校要认真落实国家课程方案，在开齐开足必修课程的基础上，积极创造条件开设丰富多彩、高质量的选修课程和校本课程，保障学生有更多选择课程的机会，要给学生留有更多的自由支配的活动时间，切实减轻学生过重的课业负担。

教学理念：通过学习，我认识到，知识浩瀚无边，教师不可能去教所有的知识，学生的能力也不都是教师在课堂上教会的。把学习规则制定的越细，教师的课堂控制就越多，学生的生成就越少，学生只能被圈养在狭小的空间，失去选择、判断、思考的自由。为此，学校要树立科学的教育质量观，切实改变以升学率为唯一标准评价学校教育质量的做法，在学校层面大胆探索学生综合素质评价和教师业绩科学评价的新方法，着力构建符合素质教育要求的学校评价体系，促进学校科学发展;创新培养模式，深化课程、教材、教学内容、教学方式的改革，注重学思结合、知行统一、因材施教，建立科学多样的评价标准和评价方式;注重实施校本管理，走内涵发展之路，努力办出特色办出水平，全面提升办学水平与育人质量。

制度理念：我们要加强建立健全教育质量的保障体系，建立以提高质量为导向的管理制度和工作机制，把教育资源配置和学校工作重点集中到强化教育教学环节、提高教学质量上。校长有责任建立起学校严谨有序的管理机制，没有实效的事坚决不做;可做可不做的事，尽量不做;对学校教育发展有利的事，一旦决策，一定坚持做好。学校要明确自己的责任、权利和义务，依法规范学校内部治理机制。要依法制订自己的办学章程，形成完善的。

规章制度。

体系，做到依法、按章办学。要形成决策、执行、监督有效制衡的运行机制，充分发挥教职工的主体作用，促进学校科学决策、民主管理，有效实施校本管理，激发学校办学活力，大力提升办学绩效。

文化理念：制度只能解决重复的问题，制度只能解决人们能够做得到的问题，制度只能解决统一性的问题，制度只能解决自觉人的问题，制度只能解决不能改变的问题，制度只能解决行动问题，制度不能解决管理的全部问题。学校管理中比制度更重要的是什么?学校文化建设。加强学校文化建设有利于进一步夯实素质教育的物质基础，提高学生的审美水平;有利于培养学生良好的行为习惯，提高学生道德素养;有利于丰富校园生活，培养学生创新精神和实践能力。学校教育不单纯是知识的简单传授，更重要的是施以学生厚重的文化气质、良好的行为习惯和高尚的道德风貌，促使学生的素质得到全面提高。加强学校文化建设的过程，就是对学生进行教育的过程，就是促进学生全面发展的过程。我们学校根据自身的定位、文化背景和文化资源，提出办学目标，确立办学思想，形成自己的办学理念，并贯穿于办学全过程中，贯穿于课程设置之中，贯穿于教育教学全过程中，成为全校师生共同的价值追求。

教研理念：目前，教师的科研意识不强是普遍问题，如果仅仅以制度加以规范，教师只能是被动的参与。如果把教师的科研意识放在整个学校的教科研氛围中加以引领，让他们处于一个人人研究、人人改革的环境中，想不做也不可能了。因此，学校要着力营造浓厚的教科研气氛，坚持人人都能参与、人人都能有成果的原则，鼓励冒尖、促进变化。在评估内容上考虑教师间的年龄、基础、水平等差异，凡能体现教师专业素质提升的方面均列入评估范围，如公开课执教、撰写教学论文、课题研究、读书研修、参与教研交流等项目，教师在特长的充分发挥中体验到成功的幸福。针对教师发展需要，组织开发以教学实际问题为核心的培训课程，增强教师培训的针对性和实效性，努力提升教师队伍的整体水平。要加强教研组建设，完善以课例或案例为载体，以自我反思、同伴互助、专业引领为基本要素的校本教研制度，引导教师在教育教学实践中学会把问题转化为课题，在解决教学实际问题中，不断更新育人理念，改进行为方式，提升专业能力，更好地适应课程改革的要求，以更加彰显教师的专业化品质和职业魅力。

校长既要正确把握办学方向，规划办学目标，领导教育、教学改革，又要懂得教育、教学的基本规律，懂得青少年的心理特点和成长规律，还要懂得知识分子政策及特点，善于引导全体教师教书育人。

二、善于管理。

做好校长，管理是最重要的环节。学校管理需要我们在工作中立足实际，深入研究，并在继承、借鉴、学习的基础上进行不断地探索和创新。在管理工作方面，制约机制要密不透风，规章制度周全;激励机制要疏可走马，给大家发挥主观能动性和创造性提供广阔的空间。在执行制约机制时，金刚怒目，敢于管;在执行激励机制时则菩萨慈眉，善于奖。在大是大非问题上坚持原则，在坚持原则的基础上善于变通。在管理工作中大胆创新显得尤为重要。管理创新中，其关键因素是管理理念，它指导着管理的实践，贯穿在管理过程的始终。

校长抓工作，着眼点和着力点均应放在两头。一头是事前出思路、做计划、定目标;另一头就是要求必须反复强调事后检查抓落实，因为古往今来，有头无尾、虎头蛇尾的事情实在太多了。奋始怠终，修业之贼;抓而不实，等于不抓。抓落实，具体的事情放手让各部门的同志去做，校长自己的任务就是检查结果抓落实。

现代学校需要智慧型校长，魏书生校长在讲座提到：人要有儒家的思想，哲学的视觉，人性的光辉，求真求美，博览群书，守住心灵的快乐，校长的智慧来源于学识，具有丰富的学识和人文涵养，校长要有渊深的学识，清明的才智，通达的情性，宽广的胸怀，高资的教养。掌握教育管理、学校管理和领导管理学科的系统知识，掌握教育发展的学术、实验动态，明白自身和学校的天时、地利与人和等因素。了解学校各个部门的工作实务，知晓教育教学的原理原则并善于以此对教师进行点拨指导。

校长要实施集体领导，倡导团队合作，在学校中构建一种团结、和谐、合作、宽松、上进的浓厚氛围。合作精神是一个组织形成强大的凝聚力从而增强核心竞争力的一个关键因素。在学校中校长首先要有与每一个教职工合作的强烈意愿，并且努力营造团结合作的工作氛围和秩序，进而培养形成团队精神。鼓励教师之间互助、合作和共享，形成相互激励、相互帮助和共同提高的团队关系。因为广大教师是学校的办学主体，全面提升办学水平和育人质量重在教师;教师是素质教育的最直接的组织者、实施者，大力推进素质教育重在教师。校长要大力加强师德建设，积极改进和完善教师激励机制和考核评价体系，完善学校组织文化，促进广大教师爱岗敬业，积极参与教育教学改革，潜心钻研教研教学业务，全面提升教师专业能力和综合素养。校长管理要意识到：教师第一，学生第二，校长第三。人文关怀性高的学校，教师团队凝聚力更强，校长指挥效率更高。

校长要激励教师乐于奉献，必须在满足教师精神需求的同时，也满足他们的物质需求，让教师成为令人羡慕的职业之一。校长在指挥教育工作的同时，要拿出精力为全体教师谋福利，努力提高教师们的经济、生活待遇。

校长不能坐而论道，关键是要积极的行动起来，进行大张旗鼓轰轰烈烈的办学实践活动。只要行动，就有收获!在行动中，在广泛的实践应用中还会使校长的智慧更加完善和丰富，也就是变得更加智慧。校长要勇于突破自我，敢为人先。现代社会飞速发展一日千里，办学竞争也日益激烈，所有的学校都在进步，都在发展，学校之间的互相交流也频繁了，加之信息时代，信息和方法的传播快速，所以，只有不断地坚持创新的学校，才能使自己立于不败之地。创新会使校长更加智慧!

校长要抓好教学常规管理。学校管理归根结底是教学常规管理，把常规管理抓实、抓细就一定能提升学校竞争力。校长要做到六少六多：少带课，多听课;少坐自己办公室，多进教室办公室;少开大会，多开小会;少看最高分，多看最低分;少看优秀率，多看及格率;少看升学率，多看上升率。

校长要带领学校建立良好的与家长、社会沟通机制，更好的调动社会各方参与学校教育的积极性，有效整合社会资源为教育资源。

三、自我修炼。

校长作为学校的直接领导和管理者，责任重大，从教育方针的落实、办学理念的确定，到教师队伍建设、学生健康成长、内外环境优化、办学条件改善、课程实验推进、评价方式改革等等，都需要校长潜心思考，全力投入。特殊的岗位要求校长必须懂教育、善管理，必须是行家里手。一个称职的校长，既要具备良好的个人素质和道德修养，又要具备慧眼识才、知人善用的能力;既要有真才实学，又要有宽阔的胸襟和气度。校长只有不断磨砺自我，打造优秀品质，努力成为教育家，才能抓好教育、管好教育，学校才有前途，教育才有希望。

校长要乐于学习，善于学习，学以致用。不断学习的校长，才能适应时代飞速发展的需要，才能领导学校发展的潮流。当然，学习不仅仅是读书。善于学习的人是一个善于思考的人，一个善于感悟的人。悟性能使人在接触书本知识以及生活知识的瞬间感悟出其深刻的广泛的内涵，更能够把它与自己的工作和事务紧密的结合起来，形成自己的新的思路和方法。

校长要痴情于教育事业，以万分的热情投入教育事业和学校工作。有强烈的事业之心和教育情结，是校长做好工作的真正思想基础。如果一个校长，看重的是校长的职位，当了校长后就有了权力快感，留恋甚至于贪婪于行政的权威，喜好施加绝对的个人意志，这样的校长终究是平庸的。校长纯正的心灵、崇高的品行、优良的个性心理品质，尊重人、依靠人、爱护人、发展人的真诚行为等，会使校长产生无穷的力量，更重要的是可以使全体团队成员都能够自主的不遗余力的发挥自己的才干，并且形成团体合力，从而产生集体的智慧和力量。

校长应有较高的思想素质和人文素质。校长的思想素质主要表现为：对学校的发展具有明确的目标和清晰的思路，并且具有把这一目标转化为全体教职工共识的能力。校长的人文素质表现为：首先，校长应该具有亲和力。其次，校长应具有较好的沟通技能。沟通应“扬人之长，念人之功，谅人之难，帮人之过”。校长必须做到坚持倡导正气，并使之成为学校文化的主流。面对成绩时，校长要能做到分享而非独享，以给更多的教师和中层管理者创造体验成功的机会。

校长要学会系统思考。思考是最好的老师，思考是成就的过程!遇到的困难往往都在思考中获得解决，思考会使人顿然耳目一新。在思考之中，就会有新发现;在思考之中，方案就会得到补充完善;在思考之中，就会得到最佳最优最有效的方案和方法。系统思考是校长成功的法宝。出色的领导者往往是善于思考的，他们思考自己在工作方法、思想方法和内在价值理念上的缺陷和不足，实现内在素养的提升。校长的思想和决策决定着学校的发展前景。在管理学校的过程中，校长只有善于思考并改进自己的领导行为，才能治理好学校。

校长要养成善于反思的习惯，在反思中不断成长和发展。反思是一种优秀的工作和生活习惯，也是一种很实用的行动研究方法。一个人，只有善于反思，经常反思，才能不断进步，不断发展。有反思习惯的人，一定会不断的改进工作方法和策略，不断的产生新的思路和措施，使自己的工作更加优化，更加系统，更加科学，更加有效。

校长要具有高尚道德情操，在工作中应做到：多些理解，少点指责。多些鼓励，少点埋怨。多些服务，少点推诿。多些欣赏，少点苛求。多些沟通，少点武断。多些平等，少点架子。多些微笑，少点脸色。多些关爱，少点淡漠。多些合作，少点说教。多些诚意，少点心计。多些倾听，少点厌烦。多些激励，少点刺激。多些投入，少点应付。

我相信，一个具有先进教学理念、科学管理办法和高尚情操的校长，一定能把学校建成一流的学校。这是我今后努力的目标。

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培训师的教学方法分享【第四篇】

近日，杭州非同凡响公司开展了为期三天的员工培训会议。形式多样、颇有意义的培训会议和工作交流学习，有着太多的故事需要分享和传递，在这里整理了(*)，但是切入点却必须是今天。每天一小步，每天都是一个新的高度!路是靠自己走出来的。不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。俗话说“热爱是最好的老师!”我们只有热爱自己的职业、热爱自己的公司、热爱自己的工作，才有可能将工作做好。因为机会是留给有准备的人，梦想永远都不会自动变成现实，唯一的途径就是实践，就是立即去行动、去干、且不能有任何的犹豫和拖延!著名的成功学演讲家陈安之在他激-情四射的演讲中说“成功者永不放弃、放弃者永不成功!” “没有失败，只有放弃!”“没有失败，只是暂时停止成功!”是的，树立良好心态，积极面对工作和生活，才是王道。

“真经”二：玉皇经 快乐微笑好工作好生活

我认为，在一个公司工作的员工，应该摆好自己的心态，传递的也是正能量。每天早上起床后第一件事就是面对着镜子给自己一个微笑，告诉自己：加油，又是开心的一天，工作顺利。快乐工作、高效工作，才能更好的工作和生活。

“真经”三：山海经 坚持到底好动力好压力

综合部车老师

目前，我们必须每天坚持学习，落后就要挨打，不学习就意味着淘汰。必须找一个适合的学习方法和技巧完善自己，有了学习的动力，就会有压力，而压力就是动力。哲学思维，也就是感想和实践。

“真经”四：黄庭经 改变自己好素质好技能

教学部骆老师

作为一个好员工，需要具备很多优秀的个人素质和技能。但是非常重要的是，一个人做一件事之前，调整一个好的心态，才能懂的如何有效的完成工作，这就是阳光心态。同时创造和信念，是前进的基石。果敢一点，就会改变自己。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的'挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工培训分享总结。

培训师的教学方法分享【第五篇】

：《coreldraw》是中职学校广告设计与装潢专业的一门实践性较强的专业课。目前在中职学校中，这类课程教学普遍存在一个误区，即片面强调软件的基本操作和工具的使用，而忽略软件在专业方向上的应用。所使用的教材也以介绍软件的基本操作和工具使用技巧居多，基本上没有针对广告专业编写的coreldraw教材，因此，如何组织教学内容及采取相应的教学方法，以提高教学效果与质量是非常重要的。本文结合教学实践，对《coreldraw》课程的教学内容和教学方法进行探讨。

关键词：《coreldraw》课程;教学内容;教学方法;课程考核

coreldraw是基于pc平台的绘图软件，作为一个成熟且功能强大的图形处理软件，其应用领域已涉及到广告设计、包装设计、服装设计、文字排版及美术创作。《corel-draw》的教学内容包括coreidraw概述，基本绘图工具的使用，颜色的设置与使用，对象的基本操作，文字编辑，特殊效果与透镜，位图处理技巧，web网页发布等。作为一名教授平面设计课程的老师，在几年的任教过程中发现，对于学生来说，掌握平面设计软件的功能较为简单，但面对一个实际操作题目时却不知如何下手，不知要运用哪些已经学过的知识。结果就是老师教学效果不理想，学生难以适应岗位工作的实际需求。《coreldraw》课程哪个教学环节存在问题，上课应该给学生讲什么，如何讲引起了我深深的思考。经过学习和总结，我认识到只有对原来的教学内容，教学方法和课程考核方法进行改革，才能激发学生的学习热情，提高教学质量和效率，增强学生进入社会的竞争能力。

(一)本着”必需、够用”的原则，抓住技术应用这一主线，进行教学内容的改革

在教学过程中，要立足于软件功能的使用，同时又应该强调该功能在专业方面的应用。为此，我们可以对平面设计中不常用的工具和命令进行略讲或删减，如web网页发布，也可以打破coreldraw教材原有知识的框架和秩序，根据专业应用性特点重新组织、排列课程内容。比如我们可以通过绘制包装盒平面展开图讲解对象的变换、轮廓的编辑、度量工具的使用，这样，即学习了软件的功能，又解决了软件在专业中的应用。

(二)紧密联系设计类课程，设计”学其所用，用其所学”的课程内容

目前，中职课程设置普遍存在理论与实践脱节的现象，常常表现为理论与实践”先分后合“，比如，广告设计与制作专业，本学期开设《coreldraw》课程，到下学期再开设设计类课程，然而，等到学生使用软件进行创作时，发现原来掌握的操作方法又已经忘记。并且纯粹讲解软件操作、脱离其在专业方向上的应用，即不能体现:coreldraw》课程在产告专业中的重要性，也无法引起学生的持久的学习兴趣。因此，在授课过程中，要结合其它设计类课程进行教学设计。例如，在讲解位图编辑时，可以结合《手绘pop》课程，通过创建一幅pop海报来进行教学设计。在教学活动中，我认为只有将软件知识的学习和平面艺术设计工作结合起来，才能最大限度的提高学生的兴趣，为将来的就业打下基础。

在《coreldraw》课程教学中，可以引入如下几种教学方法。

任务引领教学法是教师把要完成的教学内容设计成一个或多个具体的任务，把教学内’容巧妙地隐含在每个任务之中。让学生通过完成一个个具体的任务，从而掌握教学内容，达到教学目标。其特点可以概括为以下三个点：一是以工作任务为引领;二是以岗位技能为导向：三是以实践教学为主体。其中任务设计既是重点，也是难点。教师应当因材施教，根据学生的现状，科学合理的设计任务，使学生能在完成任务的过程中体验成功的喜悦，从而激发他们探索新知识的积极性、主动性、创造性。教师在教学过程中应注意以下三个方面：

l、综合性：它应该把学过的知识和即将要学的知识综合进去，这样学生既学到了新知识又复习了旧知识，达到循序渐进的目的'。例如要处理一张具有透明渐变效果的图片，大家想到的是photoshop中的图层蒙板，那么在corel-draw中能不能完成呢?这样既带出了交互式透明工具的使用方法，又让大家复习了photoshop中的图层蒙板知识，使同学们处理图片的方法更加灵活自如。

2、有吸引力：兴趣对学生来说是最重要的，如果学生对你提出的任务没有兴趣，那该任务也是失败的。选择贴近学生生活的任务往往可以起到事半功倍的作用。比如说制作一张母亲节贺卡，在里面放入儿时的相片。

3、创新性：我们在设计任务的时候还需要考虑到留给学生一定的创新空间，这样才会有利于培养学生的创新意识，充分满足学习能力强的学生的表现欲，形成学生之间相互学习、相互竞争的氛围。

我们都知道教学目的的完成取决于正确高效的教学方法。而目前，最有效的教学方法莫过于借助大量实例训练来教学。一个实例教程的完全掌握，不仅可以让学生迅速学会里面用到的各种工具，还能全面了解各种工具叠加所产生的综合性效果，同时加强他们的动手能力，可谓是”一举三得”。比如，在教学生贝塞尔、形状工具的时候，可以让他们试着处理一些艺术字，学生们很快就会明白通过调整文字的位置，大小以及节点，可以将普通的电脑字体变的丰富、个性，充满感染力。同样，在作品创作中也可以使用实例教学法，教师提出一个案例，每个学生提出自己的设计思路，包括素材的选取，背景颜色的选取，用哪些特殊效果，广告语的选取等等。这样学生在教学活动中充分发挥了主体作用，在学习和其他活动中显示出更强的上进心、自信心和学习能力，很好的培养学生的求异思维，开发了智力，更重要的是培养了学生的探索精神。

案例教学实施过程一般为：(1)用实际案例导入章节内容，激发学生学习热情。(2)用课件(ppt)讲解理论及相关命令、工具、选项含义和用法。(3)小型实例验证命令的基本使用方法，同时安排学生在课堂上进行绘图操作，及时消化所学内容。(4)选择典型实例演示操作全过程，巩固所学的知识内容。(5)给出l—3个实例让学生思考如何实现?提问讨论，师生互动，适当启发引导学生完成实例的操作，通过不断练习熟悉基本内容和基本操作方法。

在coreldraw综合练习的教学中，教师可采用团队合作学习的教学方法，根据学生的理解力和学习能力的不同，把学生分成几个小组，各个小组分工合作，在共同案例中一起分析，一起研究，在各自的作品中一起探讨不足的地方，每个成员在自己得出结论的基础上，考矫听其他同学的理解和结论。

在整个教学过程中课程考核也是非常重要的。如果没有一套考核评价的方法，很难保证课堂效果。通过摸索，我总结了一定的经验，主要采用以下方式：

(一)教师当堂检查。在上机实践课中，通过巡视，教师已经将每个学生的操作情况记录在表。对于完成好的同学，教师当堂予以点名肯定，部分完成不好的同学点名鼓励。

(二)学生分组互评。在一个任务完成以后，每组的同学在了解了其它同学的作品以后，以10分制将评定结果填入电子表格。

(三)学生提交作业给教师检查。由学生通过电子教室软件的”提交作业”功能，将作品提交到教师机上，教师检查评定，这主要是在一个任务结束时采用。

(四)以一个任务为一个周期，将以上三项成绩统计出来，及时进行公布。通过对学生阶段性的评价，学生了解了自己的水平，成绩好的学生深受鼓舞，会继续努力学习，成绩不太好的学生也会受到鞭策，在下一阶段逐渐提高。

总之，通过《coreldraw》课程的教学改革，既使学生掌握了coreldraw软件的基础知识和基本操作方法，又培养了学生的自学能力和动手解决问题的能力，使学生的知识、情感、技能得到全面发展，为其将来从事专业活动和未来的职业生涯打下基础。