2024年第二批主题教育领导班子民主生活会对照检查材料

2023年第二批主题教育领导班子民主生活会对照检查材料

遵循专题民主生活会的部署，我们领导班子严格落实会前必要的学习与准备工作。深入学习了“党的XX大报告”、党章、《习近平著作选读》以及XXX等重要文献，紧密结合自身思想及工作状况，开展了党性剖析。我们还组织开展了诚恳的谈心谈话活动，广泛收集意见xx条，并进行了系统归纳xx条。我们针对党性分析的六个具体要求，逐项进行深刻自查，严肃识别并分析了存在的问题，并对问题的根源进行了深入剖析，从而明确了相应的整改措施。现在，请允许我代表党委领导班子进行以下对照检查：

一、存在的突出问题

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是在自觉性上需要进一步加强。尚有班子成员在政治站位上对学习的重视和转化应用尚显不足，学习与实践的结合存在一定距离。理论学习时而流于碎片化、表面化及形式化，常循上级指示而行，缺乏主动性和深度，在先行一步、深入一层等方面仍有不足。

二是在系统性上需要进一步加强。班子的集体学习多局限于阅读文件和聆听会议精神，少有深入的学习讨论和请教专家等多样化学习方式，学习成效尚不显著。部分成员仍存在工作与学习脱节现象，对原著、原文的深度学习和原理理解缺少深入研究和细致工作。

三是在时效性上需要进一步加强。年度理论学习安排并不全面、系统，往往局限于上级强调的内容，缺少全局性和针对性。对于习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理论、新观点、新策略，尤其是“六个坚持”和“两个结合”的深入学习尚显不足。

四是在实践性上需要进一步加强。在将习近平新时代中国特色社会主义思想具体化、实践化过程中，学用结合尚不够紧密，面对问题解决时仍沿用传统思维模式，缺少运用党的创新理论来进行工作规划的能力，致使对新问题、新挑战的应对策略有限。

（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面

一是“两个确立”认识尚浅。班子成员对“两个确立”的理解尚未深入，缺乏对其理论、历史和实践根据的系统研究，未能深刻领会其内涵，未能将维护“两个确立”转化为贯彻“两个维护”的坚定行动。

二是政治引领不够坚定。班子成员在贯彻执行工作上的严格性和实效性不足，未能高度重视党委的决策部署，未能精细落实党委工作安排。比如，x同志在政治站位和工作落实上表现不佳，导致x所有x均未达标，使得x任务未能完成，遭到x单位的通报和约谈。

三是提升政治敏感性不够有效。在xx建设中的统筹、推进和实施上缺乏全面考虑，推动不够系统，在发挥xx建设参谋助手作用时未能充分体现政治思维，仅从xx角度执行任务，对体制机制的创新规划不足。

四是对上级意图理解不够精准。虽然在思想上和行动上能够与党中央保持一致，但在贯彻落实具体工作上，对中央精神的领会和执行速度有所欠缺，未能迅速付诸行动，影响了XXX等工作的质量。

五是执行上级命令效率需提高。在落实省委、x委重要决策和部署时，存在认识不足、理解不深的问题，号召性质居多，缺乏具体的指导和深入实际的作风，部署跟进和效果问询不够，缺乏有效的督导和现场效果检验手段，导致部分工作未能全面覆盖、深入推进。

（三）在践行宗旨、服务人民方面

一是人民至上的思想认识不够牢固。在贯彻落实以民为本的原则、聚焦群众的切身利益以及改善民生环节上，还未能完全达到人民群众的期盼。例如，对于群众广泛关心的教育、医疗等问题，我们的关注和努力程度尚显不足，导致相关项目推进不力，教育和医疗问题已成为群众生活中的突出问题。

二是深入基层、密切联系实际的调研不够频繁。随着工作压力的增大和考核任务的繁重，我们一些领导的群众观念有所弱化，调研工作未能做到常态化和深入化，与群众的距离加大，对快速变化的社会现实和群众的真实需求认识不足，感知不深。执行中央决策部署时，形式主义和“一刀切”现象严重，缺乏创造性地实施，致使任务落实不到位。

三是解决民生问题的实际工作尚未做实。基层调研时往往流于表面，调研范围局限，对基层真实情况了解不够，特别是在村组一线的调研工作不足，面对面收集群众意见不及时、不全面。例如，在面对群众提出的房屋渗漏、给排水问题、社区物业管理等民生问题时，仅仅停留在听取和记录阶段，未能深刻领会，实实在在地解决问题。

（四）在求真务实、狠抓落实方面

一是担当精神不足。在经济稳增长的重任面前，部分政府部门和领导干部存在求稳怕乱、规避风险和责任的心理，对待工作的主动性和积极性不够，缺乏勇于担当的决心和魄力。

二是攻坚克难的能力有待增强。在推进重大任务和项目时，缺乏高效果断的措施和手段，坚持性和连续性不够，督查问责机制不常态化，导致工作效果和问题解决不够完善。

三是追求卓越的意识不强。在追求高质量发展过程中，思考不够深入，努力不够集中，往往满足于基本达标，缺少精益求精的工作态度。

四是意识形态工作的坚守不够。部分人员对意识形态领域斗争的重要性和紧迫性认识不足，防控措施不够深入，教育培训不够结合实际，存在思想上的松懈风险。

五是统筹兼顾能力不足。工作中过于重视突出问题，忽视了全局性的统筹规划，未能充分结合实际，缺乏全面深入的工作布局。

六是创新意识不强。一些班子成员思维固化，缺少创新精神和探索意识，面对新情况、新问题的反应不够及时，缺少突破常规的工作亮点和精品项目。这些问题的存在，影响了工作的整体效率和质量，我们必须认真反思和改进。

（五）在以身作则、廉洁自律方面

一是官德修养仍待深化。部分班子成员在社会不文明与不道德行为面前，未能坚定反对，只是内心不满而缺少公开立场。同时，面对周边饮酒、赌博等现象，尽管未亲身参与，但在警示与阻止上仍显不足。

二是必须进一步净化家风。大多数班子成员自认为对亲属与工作人员要求严格，对自身家风建设感到满意。然而，在对家人亲友的日常提醒和工作人员的教育、指导及监督方面还有待加强。

三是自律观念需再强化。班子成员基本能够自我约束，恪守政德，警惕贪欲之害，怀有为民情怀，维系高雅生活与精神志趣。尽管如此，在工作生活细节上，如基层考察时偶有餐饮安排，未能拒绝，显示自律精神尚待提高。

四是廉政文化建设须加强。尽管通过廉政教育活动强化廉政意识，但对廉政文化的深入思考和规划仍显不足，公正廉洁的理念未能深入人心。

五是监督体系亟待完善。虽然已进行专项整治，处理了若干问题，但对于关键人员、岗位、事务的风险点排查尚不细致。纪检监察与上级巡察的监督体系尚未形成有效联动，内部监督机制需要持续优化和创新。

六是党性教育有待加强。个别班子成员对党的生活严肃性认识不足，面对社会上的一些错误倾向，如“躺平”“佛系”等，未能坚决反驳，斗争意志不够坚定。

七是作风建设需要巩固。尽管持续关注干部作风问题，但仍有干部工作拖沓、缺乏决断力和认真态度，满足于仅完成领导交办任务。一些人员未严格遵守请销假规定，会议纪律松散，学习不认真，未能充分贯彻执行领导指示。

（六）在履行全面从严治党政治责任方面

一是在落实管党治党责任方面仍有“不到位”的现象。缺乏对管党、从严治党重要性的充分认识，对党的建设重视不够，认为是“次要目标”。部分领导班子成员未能严格落实“一岗双责”，在党建工作的深入思考和实践上还显缺乏。他们在招商引资、项目建设等经济领域投入较多，而对党建工作的时间和精力投入不足，党建研究和探讨较少。少数党员领导干部在招商引资、征地拆迁等关键工作中，未能有效施展引领作用，未形成“示范引领、集体发力、广泛影响”的局面。

二是在从严治党的压力传导上还存在“阻滞”现象。一些领导班子成员虽有所思有所悟，亦有安排部署，但在具体执行上则显示出力不从心。日常工作忙碌之际，过多精力耗在事务性工作上，缺少在作风建设监督中下决心、尽职尽责。

三是在党风廉政建设的长效机制上缺乏持之以恒的决心。有的班子成员对于党风廉政建设的长远严峻挑战认识不足，侧重在业务工作上多于预防性廉政措施和策略部署。在面对潜在风险和隐患时，虽警钟长鸣，却缺乏有效的监督和追究问责，对下属党组织的党风廉政建设抓得不紧不实。

四是在严格教育管理干部方面存在“宽容溺爱”的倾向。班子成员在管理干部时过于温和宽容，未能结合工作大局加强干部教育和管理，日常监督管理不力，导致作风建设不严不实，一些党员干部存在作风松懈的问题，违规违纪现象未能得到有效遏制。如，x因生活作风问题造成恶劣影响，接受x处分；x党员干部由于工作作风不实，被给予x处分。

二、原因剖析

一是主观改造不够彻底。从思想深处来讲，说明有的班子成员没有将自己本职工作置身于党的事业高度去谋划去推动，缺乏远见，以工作繁忙、时间精力有限为由，对习近平新时代中国特色社会主义思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。

二是党性锻炼不够严格。以落实业务工作替代党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，干事创业的内生动力停滞不前，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。个别班班子成员党性不强，觉悟不高，担当意识不够，以牢固的公仆意识践行初心，共产党人那种无欲则刚、天下为公的大情怀大修为有所欠缺。对照“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”的政治标杆，把“四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治站位需要不断提升。

三是宗旨意识不够牢固。由于xx各类事务性工作千头万绪、精力相对有限，对上级重视程度高和xx反映强烈的教科研设置模式、日常学习生活保障力度等重点难点工作抓得紧，落实的相对较快，对一些思想导向、心理健康、特殊群体需求等自认为不太重要的方面关注程度低，推进的相对慢一些，没有坚持任何时候都要以xx满意不满意作为工作衡量标准。

四是主动作为不够自觉。总认为管好自己的一亩三分地就万事大吉，把分管的工作做好、管好就完成自己的职责，其他业务有其他分管领导和科室负责，可以不用了解不用掌握，忽略了全xx单位性，没有站在全xx单位工作上想问题。

五是工作作风不够扎实。今年XX督导组对我X进行了多轮指导检查，反馈了不少问题，一些问题都是反复出现的，之所以反复出现就是我们缺乏严之又严、细之又细的工作作风，缺乏严肃认真、追责问题的工作纪律和制度执行，制定的规章制度和措施办法没人盯落实、抓落实、管落实。有时出现以文件代替落实、以会议代替落实，安排部署多、提出要求多，下沉一线少、狠抓落实少，书面汇报好，就是不落地；对存在的问题不以为然、对存在的漏洞见怪不怪，不善于发现问题、研究问题、解决问题。有些问题虽然发生在基层党组织和党员干部身上，但根子还是在班子及成员身上，谋大局、抓大事的能力不强不硬，工作作风不严不实，缺乏持之以恒抓落实、促落实的干劲韧劲。

六是管党治党不够严格。严格执行纪律规矩要求，但在管党治党责任压力传导上还有盲点，在党员、干部管理上不同程度存在“宽松软”现象，与全面从严治党要求相比有差距。从表面上看这是体谅基层干部不容易，彰显的是关怀和体恤，但从根本上看，就是没有以更高的标准、更严的要求严明纪律规范，没有树立起严管才是厚爱的理念。

七是创新思维不够开阔。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

三、整改措施和努力方向

一是主观革命不尽彻底。部分领导成员并未从深层次将自身工作与党的事业相统一，缺乏长远规划，以工作繁重为由，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解尚显浅薄，集体学习虽频繁，但个人自学不够，学习多呈被动态势，讨论虽多但缺乏系统性，学以致用不足，未能做到深入学习、内化于心、转化为实际行动。

二是党性锻炼不足严格。有的成员以业务忙碌作为借口，忽视了党性锻炼，未能常态化以党章党规党纪为镜鉴，不够自省自警，干事创业的动力未能持续增强，对自我净化、完善、革新、提升的要求有所放松，对保持党性先进性和纯洁性的追求不够坚定。少数领导成员在党性和觉悟上不够坚强，责任担当不足，践行初心的公仆意识不够扎实，共产党人的坚定信念和奉献精神有待加强。在内化“四个意识”、坚持“四个自信”、落实“两个维护”方面还需深入实践，政治站位亟待提高。

三是宗旨意识不够坚定。面对事务繁多，精力限制，领导成员更注重上级重视的教学研究设置、日常保障等关键领域，响应迅速，落实较快。但在思想引导、心理健康、特殊群体需求等方面的重视度不足，推进速度相对滞后，未能始终坚持以人民满意为标准衡量工作成效。

四是积极性尚显不足。常以己职为界，未全面担当，以为仅仅做好自身分内事即尽责，未充分融入全单位大局思考，忽视了工作的整体性。

五是作风建设尚需加强。受XX督导组连续指导，指出的问题屡禁不止，归咎于我们的工作不够严密、细致，缺少严肃的态度和追责精神，规定的制度和措施执行不力。常见的现象包括以文件和会议取代实际行动，部署频繁而实干不足，表面工作做得好而实际成效缺失；对问题漠视，对漏洞视而不见，发现、分析、解决问题的能力不足。根本上，这反映了班子及其成员对重点工作的把握力度不够，作风上的不严不实，以及在执行和推进工作上缺乏坚持和韧性。

六是党的建设需更严格。虽然坚持纪律规定，但在责任传递中存在盲点，对党员和干部的管理不够严格，与全面从严治党的标准尚有距离。外在看似关怀体谅基层干部，实则是纪律要求未达到更高标准，缺少严管即是爱的理念。

七是创新理念需进一步开拓。班子成员对党的理论和业务学习不够深入，导致工作观念未能跟上形势，创新意识不强，政府职能转变缓慢。一些成员过于满足于现状或过度强调客观条件，对已有成就安于现状，创新与超前工作意识有待增强，需要深化创新思路和追求卓越。