2024年度主题教育专题组织生活会对照检查材料

2023年度主题教育专题组织生活会对照检查材料

根据X主题教育领导小组关于召开主题教育专题组织生活会的有关要求，X集团党委在认真开展专题学习、谈心交心的基础上，深入查摆了党委班子的问题不足和思想根源。现剖析如下：

一、存在的问题和不足

（一）理论学习方面。主要存在3方面问题和差距：一是主动学习不到位。虽然班子成员在主题教育中能够坚持读原文学原著，注重强化理论学习、凝心铸魂筑牢根本，但有时候不能全面处理好工学矛盾，不善于在繁忙的工作中挤时间学习，导致学习不及时、不全面，一定程度影响了整体学习成效。二是学深悟透不到位。在全面准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的真谛真义、思想精髓，学懂弄通党的创新理论上做得不够，满足于一知半解，对一些新论断、新观点、新举措学习领会不深，对其蕴含的方法论以及逻辑机理、实现路径把握不准，学习的深度广度有待增强。

（二）政治素质方面。主要存在3方面问题和差距：一是思想认识上有差距。党委班子和班子成员通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，但在具体贯彻落实上，从学习领会到自身消化需要一定过程，导致有些认识和执行不够及时到位，与党中央保持高度一致上存在“时差”。二是大局意识上有差距。在贯彻执行中央路线、方针、政策和局党组的决策部署上能够做到不讲条件、不折不扣，但在推动党和国家发展、服务经济社会高质量发展的战略层面谋划工作做得不够，存在站位不够高、格局不够大等问题，缺乏以战略的高度、辩证的思维去统筹推动集团工作，欠缺工作主动性、前瞻性。

（三）能力本领方面。主要存在3方面问题和差距：一是创新意识不足。班子成员贯彻新发展理念不够彻底，统筹谋划、顶层设计、政策制定能力水平不够高，问题导向不够鲜明，干工作、抓业务缺乏新意和全盘思考，完成规定动作的多，探索具有集团特色的自选动作少，制约中心发展的一些瓶颈问题，比如专业人才匮乏等问题没有得到彻底解决。二是统筹能力不足。党委班子齐抓共管、群策群力的氛围不够浓厚，部分班子成员存在本位主义思想，不能很好地站在中心发展全局提出有思考、有思路、有措施的对策意见，对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹协调，工作部署安排的多，帮助推动解决的少，工作完成成效受到一定程度影响。

（四）担当作为方面。主要存在3方面问题和差距：一是开拓进取不够。班子成员和队伍因循守旧、按部就班的现象仍然存在，惯性思维没有完全打破，工作中过度依赖以往经验，习惯于停留在过去，对新形势新任务新要求下如何推动新发展主动思考不够，没有新点子、新措施，只防出错不求创新的情形不同程序存在。二是责任担当不够。主要表现在个别领导和相关办公室站位不高，格局不大，责任心不强，对工作缺乏干事创业的精气神，面对“责任田”有交叉、需多部门协作配合等问题，存在推诿扯皮，不作为、慢作为、不愿担当等情况，遇到工作躲着走，遇到问题绕着走，遇到困难掉头走，导致部分工作推进缓慢。三是攻坚克难不够。在集团发展建设的关键时期，为事业鞠躬尽瘁的意志不够强烈，对工作缺乏一以贯之的韧劲和一抓到底的狠劲，习惯于等靠要思想，导致工作进度达不到预期效果。

（五）工作作风方面。主要存在3方面问题和差距：一是调查研究不到位。主题教育中，虽然班子成员能够认真落实调研工作要求，带领课题组深入各分管领域，如期完成调研任务。但部分班子成员日常中还是习惯于在办公室听汇报、凭经验研提意见，工作中不注重抓实际成效，不注重深入调研了解，掌握的内容不全面、不具体，推动出台的一些政策措施落实不畅、成效不明显。二是深入群众不到位。为基层服务、为民服务的宗旨意识不够牢固，没能完全从基层立场去研究解决困难。三是跟踪问效不到位。工作中重制度轻落实、重部署轻监督的现象不同程度存在，在推进、问效、整改等个别环节还有“挂空档”现象，导致工作达不到应有成效。部分班子成员对基层联系点督促指导不经常、不深入，日常督导主要集中在业务工作、队伍管理等方面，对支部党建工作检查较少，监督指导力度不够，基层党建质量有待提升。

（六）廉洁自律方面。主要存在3方面问题和差距：一是从严治警有待加强。片面认为作为集团最高级组织，当前的主要任务是开展基础建设和业务能力提升，虽然运用监督执纪“四种形态”对一些苗头性、倾向性问题进行了处理，但涉及X等方面的风险点依然存在，从严管党“严”的氛围仍不够。二是“四风”纠治有待加强。对于上级部署开展的工作，跟踪问效推进落实做得还不够。比如，有些工作部署了就认为是落实，验收了就当作完成了，工作不到底、不彻底的情况还不同程度地存在。再比如，文风会风还需改进，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。三是监督指导有待加强。表现为党委在抓队伍党风廉政建设和反腐败工作上热下冷，重视自身建设多，对下监督指导少，虽然研究出台了中心党委落实全面从严管党治警“两个责任”重点任务安排等一批规章制度，但规章制度不健全、内控制度不完善等问题依然突出，工作漏洞和工作盲点依然存在。

（七）反面典型案例剖析。结合实际，深入对照查摆。一是有关人员法纪意识淡薄，造成严重后果，相关教训值得党委班子深思警醒。对党纪国法缺乏敬畏，对酒驾醉驾带来的严重危害认识不足，抱以侥幸心理，最终付出沉痛代价。中心党委要以案为鉴，进一步强化警示教育，筑牢全体民警敬畏党纪国法的思想防线，拧紧思想“总开关”，增强政治定力、纪律定力、道德定力，不逾纪律底线、不踩规矩红线。二是日常教育不深不细，引发案件发生，反映出队伍建设需要常抓不懈。反映出相关单位日常提醒不到位，涉酒涉车纪法教育、警示教育不够经常，教育效果不明显，对“一人一事”思想工作重要性认识不足，没有抓在日常、做到经常。三是管理监督不严不实，约束提醒乏力，反映出制度的笼子需要扎紧扎牢。对人员动态关注了解不够，缺乏有效约束提醒，致使相关人员放松要求，最终触碰法律红线。需要引以为戒，强化底线思维、问题导向，及时分析党风廉政建设和队伍安全形势，加强执纪监督，检查督促各项制度规定落实落地，坚决不逾红线底线。

二、原因剖析

（一）学习教育不够全面深入。集团党委对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、实践意义认识还不够深刻，在在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上没有真正形成常态，党委中心组集中学习不够及时全面、系统深入，个人自学还缺乏积极主动和恒心毅力，特别是学深悟透方面功夫不够，没有真正掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，将学习成果转化为解决问题、推动工作发展的能力和水平有待提高。

（二）政治建设不够扎实有效。集团党委在政治建设上的问题，根本原因在于对新形势下坚持和加强党的建设的重要性、紧迫性认识不足，对这支新队伍在夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力方面研究不够深、措施不够多、力度不够大，政治站位、工作站位还不够高，政治意识、政治敏锐性与形势任务需要还有差距，把党的领导贯彻落实到政治、思想、组织各方面和决策、执行、监督各环节不够到位。

（三）问题导向不够鲜明有力。集团建设发展整体质量不够高的深层次原因，主要在于中心党委对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“坚持问题导向”这个科学思想方法和工作方法的认识不够透、运用不够活，善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题方面做得不够好，对中心主业和职能地位把握不够准，抢抓新形势下发展机遇的意识和能力偏弱。

（四）干事创业不够迫切强烈。集团党委在干事创业方面的责任意识、使命意识、进取意识还不够强，在危机中育新机、变局中开新局的能力不够足。特别是对“学思想、强党性、重实践、建新功”这个根本任务认识不够透彻、落实不够到位，围绕党组织建设、项目建设等方面繁重任务，还存在因循守旧、观念滞后、按部就班、怕啃硬骨头的问题，与习近平总书记“敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、竭心尽力、善始善终、善作善成”的要求还有较大差距。

三、整改措施

（一）在强化理论学习上下功夫，不断提高党委班子理论武装水平。始终坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，下功夫学深悟透党的XX大精神，切实强化思想政治引领。坚定不移落实“第一议题”制度，着力提高党委会和中心组学习质量，用好学习强国、网上党校，注重积累理论学习成果，努力做到理论学习入脑入心。坚持守正创新抓住机遇，坚持在国家发展大局中谋划集团建设事业，真学、真信、真用新发展理念，从更高的站位、更大的格局谋划推进集团各项建设。

（二）在强化政治建设上下功夫，不断锻造纪律作风坚强过硬队伍。从党内生活基本环节入手，坚持最高标准，严格落实党章党规和《关于落实新形势下党内政治生活的若干准则》，强化按制度、按程序、按规矩办事的意识，坚持“三重一大”事项集体研究决定，表率执行“三不一末”制度，集思广益、扩大民主，始终保持“一个声音”。注重学用结合，坚持学以致用，努力提高指导工作实践能力，不断提高党委班子把关定向、谋划决策、团结协调、知人善任、贯彻落实和开拓创新的能力。

（三）在强化担当作为上下功夫，不断提升干部队伍凝聚力战斗力。加强主业意识，坚决贯彻总体国家安全观，主动适应新趋势新要求，加快推进各项建设工作。加强实干意识，聚焦深化集团建设瓶颈问题，带头调查研究，找准整改对策，整合各方智力、物力、财力资源，集中力量办大事、解难题。加强为民服务意识。坚持以人为本，落实正向激励，持续发力推动解决当前面临的现实困难和实际问题，激发干事创业劲头。