教育行业教育培训的实用趋势【最新10篇】
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教育行业教育培训的最新趋势【第一篇】
随着社会的发展，人们对于教育的需求不断增长。教育培训行业应运而生，为人们提供了各种各样的培训课程。在从事教育培训行业多年的工作经验中，我总结出一些心得和体会。在下面的文章中，我将分享这些心得并探讨教育培训行业的发展趋势。
教育培训行业的主要目标是帮助学生提高学习能力和知识水平。然而，我发现仅仅传授知识是远远不够的。教育培训行业需要注重培养学生的创造力和思维能力，让他们具备解决问题和应对挑战的能力。这样，才能真正帮助学生实现个人价值和发展潜能。
此外，教育培训行业还需要不断更新课程内容和教学方法。随着科技的发展，传统教学已经无法满足学生的需求。因此，结合现代科技手段，如在线教育、虚拟实境等，可以帮助学生更好地理解和掌握知识。而且，教育培训机构也应该加强与高校、企业和社会的合作，以了解他们的需求，为学生提供更有前瞻性的课程。
另外，为了提高教育培训行业的质量，我们必须加强师资队伍的建设和管理。培训师要具备丰富的教学经验和知识，同时也要不断学习和更新自己的教学理念和方法。管理层要建立科学的培训师评估机制，及时发现和解决问题，确保教学质量和服务水平。培训机构也应该为培训师提供良好的工作环境和福利待遇，激发他们的工作热情和创新能力。
最后，教育培训行业的发展离不开政府的支持和政策的推动。政府应该加大对教育培训行业的投资力度，提供更多的教育资源和优质的培训机构。同时，加强监管，打击假冒伪劣培训机构，保护消费者的权益。此外，政府还应该加强与企业的合作，为企业培养更多的专业人才，促进经济社会的发展。
总之，教育培训行业是一个充满挑战和机遇的行业。我们应该不断更新教育理念和教学方法，培养学生的综合素质和创新能力。同时，加强师资队伍建设和管理，提高教育培训行业的质量。政府也应该加大支持力度，为教育培训行业的发展创造良好的环境和条件。只有这样，教育培训行业才能更好地服务于社会发展和人才培养的需要。
教育行业教育培训的最新趋势【第二篇】
行业法治教育培训，是指对某一特定行业的从业人员进行法律知识的培训和教育。我们参加此次法治教育培训也是因为对自己所从事的工作的法律知识的缺乏，想借此次培训来提升自己的能力，更好地为企业服务。
二段。
在此次法治教育培训中，最让我印象深刻的是几个案例。在案例中，我们看到了一个个律师和法官通过自己的努力，将案件的真相揭露出来，制止了不法之徒的行为。案例不仅让我们认识到了法律的力量，也让我们思考了自己应该如何在工作中遵循法律法规，更好地履行自己的职责。
三段。
除了案例，我觉得这次法治教育培训对我最大的收获是系统地学到了一些相关法律法规的知识。例如，我以前就不清楚保密法的具体规定，通过这次培训，我了解到了保密方案应该如何编制、哪些文件需要加密以及泄露机密的后果等等一系列内容。这无疑让我更加了解了自己的工作职责和义务。
四段。
虽然不同行业的法律法规不尽相同，但是我们都需要通过不断的学习来提高自己的法律意识和素养。在此次法治教育培训上，我才意识到自己以往工作中存在的一些不合规的行为，例如未向客户提供合同副本、未在领薪时签署工资确认单等等。这让我深刻地认识到了遵守法律法规的重要性，希望在今后的工作中，能够更加注重这方面的问题。
五段。
综上所述，此次法治教育培训虽然只有短短几天时间，但是却让我收获颇丰。通过学习案例和法律法规，我更加深入地了解了法律的力量，也提高了自己的法律意识和法律素养，在今后的工作中，我将会更加努力地遵守相关法律法规，更好地履行自己的职责。
教育行业教育培训的最新趋势【第三篇】
2022年，中国亚太公司按照一院的统一部署和要求，开展了职工教育培训工作，现将20__年开展培训情况总结汇报如下：
中国亚太20__年的整体培训学时为1301小时，共计37人/次。其中，领导干部培训学时为872小时，共计4人次;管理人员培训学时为167小时，共27人/次;科技人员培训学时为262小时，共6人/次。
1、领导重视、机构健全、责任明确。
中国亚太公司领导班子历来对职工教育培训工作非常重视，严格深刻并制定了《二o__年教育培训计划》，在培训计划的制定上，围绕增强员工专业知识水平，提升工作质量，按照“分级计划、层层分解落实”的原则，对公司培训工作的总体安排，提出具体目标和要求。各部门根据总体培训计划结合实际制定部门培训计划，并指导部门制定更加具体和细化的培训计划。具体的培训计划的制定，保障了各级员工对自身工作的具体认识，让每个员工都明白自己要接受的培训内容，确保了培训工作的落实。
2、加强干部知识培训、提高干部综合素质。
20__年公司结合实际工作，组织高层领导班子成员参加企业管理方面的重庆大学mba的长期培训课程。同时，公司也积极组织高管人员参加院级组织的相关的培训课程。以保障企业的管理人员能不断顺应时代发展的要求，将企业管理的能效发挥到最好。
3、抓好岗位培训工作，加强管理人员和专业技术人员培训中层管理人员在企业中是承上启下的纽带，搞好管理人员的培训，是确保企业政令畅通的关键。对管理人员和专业技术人员的培训公司重点采取“送出去、请进来”的办法。20__年，公司推选中层管理人员进行mba管理课程的学习，共计2人/次;通过参加各种形式的管理培训班及到兄弟单位参观学习的方式，对行政、财务、人力资源管理人员进行了相关专业培训，共计25人/次。通过培训，管理人员及专业技术人员理论水平得到了较大的提高，一定程度上提升了公司的整体管理水平。
对专业科技人员的培训是做公司工作的关键。中国亚太公司作为航天下属企业，专业的项目管理水平直接体现企业的经营水平，结合重点岗位的具体要求，公司安排项目管理岗位的人员按计划进行项目管理师(pmp)的课程培训，共计4人/次，把员工的学习情况作为考核的重要内容，把理论学习的考核结果作为选拔任用的重要依据，形成良好的用人导向，提升员工学习的动力，形成良性循环，推动各项工作的不断进步。
4、为加强教育经费管理，确保职工教育经费的足额提取与合理使用，教育经费专款专用，合理使用、不挤占、不浪费，有详细经费账目。公司教育经费的开支主要用于各类培训班、讲座;专业技术人员继续教育培训;外出培训的培训费、资料费;各种在岗资格证书的年审费用;课酬等。
我公司在开展员工教育培训方面虽然取得了一定成绩，但存在一些不容忽视的问题和困难，主要表现在：
1、根据企业经营项目的需求，企业迫切需要更多更加切合实际工作内容的专业培训，寻求此类培训课程资源的难度较大。
2、公司设立用以提升企业文化的内训课程较少，需要进一步加强此类型的工作。
教育行业教育培训的最新趋势【第四篇】
黑龙江省穆棱市辖六镇二乡127个行政村，总面积平方公里，总人口30万。全市现有中小学66所，普通高中1所，职业学校1所，完全中学1所，九年一贯制学校3所，普通初中7所，小学53所，学生总数为人，教师人，其中信息技术专兼职教师82人，占教师总数的。20__年12月，在市教育信息技术中心的精心组织和授课教师及全体学员的共同努力下，穆棱市20__年英特尔未来教育培训任务圆满完成。培训班共培训学员800人，英特尔未来教育培训收到了良好的培训效果，为了积累培训经验，更好地推进我市英特尔未来教育长远发展，对今年的培训作如下的总结。
一、领导重视。
二、师资过硬。
三、学员刻苦。
为了高质量地完成学习任务，参加培训的学员，每天提前进教室，延后离机房，培训教师们克服疲劳，克服学习上的一切困难，不耻下问，虚心求教，自主学习，大胆探索，乐于合作，创造性地完成作业。展示出了我市骨干教师的风采，展现了骨干教师队伍的优秀之处和闪光之处，从中发扬了骨干教师们爱岗敬业的精神。
四、硕果累累。
通过培训，多数学员认识到培训内容符合新课程改革的需要，是课程改革新理念的具有可操作性的实践活动。对帮助教师解决教学中的实际问题方面具有十分重要的促进作用。多数学员认为教学应用的实际意义很大，并且认为收获很多，改变了过去对多媒体课件评价时单纯考虑为了应用而应用的问题，解决了制作多媒体课件费时多、实效小的问题，以及应用软件的掌握难度大等一系列的问题，真正实现了信息技术对学科教学的支持作用。培训过程中学员的优秀作品在辛勤汗水中产生，他们在深刻的体会中看到了培训达到的最佳效果，尽情的享受劳动的成果和合作的快乐。
本次培训的时间是短暂的，但它是新一轮学习的起点，我们希望，所有培训教师能以这次培训为契基，继续学习，把英特尔未来教育真正应用到教育教学实践当中，充分发挥骨干作用，为我市的教育事业发展作出更大的贡献!
教育行业教育培训的最新趋势【第五篇】
从百花学习塾被曝无办学资质，到聚智堂涉嫌非法集资，民办教育培训行业近日频频被推上风口浪尖。在遭受质疑的同时，倍感无奈的民办培训机构也期待，相关法律的修订能帮助它们走出“灰色地带”。
近年来，伴随民众对教育的重视程度不断提升，民办教育培训行业蓬勃发展。《全国教育事业发展统计公报》显示，除万所民办幼儿园及各级学校外，全国共有其他民办培训机构万所，近千万人次接受培训。
民办培训市场展现出的惊人活力，吸引创业者和资本纷至沓来。然而现行法律对于民办教育培训机构的定位，却让他们在实际经营中面临尴尬境遇。
《民办教育促进法》规定，民办教育事业属于公益性事业。在工商行政管理部门登记注册的经营性民办培训机构的管理办法，由国务院另行规定。但时至今日，上述“另行规定”仍未出台。
“我们把资金和精力投入培训机构，自然希望获得相应回报。但法律的限制使我和我的很多同行不得不打起‘擦边球’。”一位少儿英语培训机构负责人告诉记者。
据了解，不少机构以“教育科技”“教育咨询”等名义注册公司，实质上却开展经营范围之外的培训业务。这也使得一些游走于“灰色地带”的培训机构屡屡被质疑缺乏办学资质。
由于无法从主营业务中直接获取经营利润，也不能以上市主体身份向社会公众投资者公开募集资金，“非营利性”的定位还阻断了民办培训机构通向本土资本市场的道路。近年来，新东方、好未来、学大教育等多家国内企业纷纷选择赴美上市。
今年全国两会期间，全国政协委员、重庆市政协副主席陈贵云在接受媒体专访时表示，现行法律将民办教育培训机构定位为公益性、非营利性组织，而现实生活中绝大多数民办培训机构以盈利为目的，按照企业模式运作。经营性民办培训机构的管理长期缺位，致使相关各方对设立此类机构是否需要审批、由谁审批、如何监管、由谁监管存在较大争议。
近年来，一些城市开始尝试以地方性政策的方式突破民办教育培训发展面临的法律障碍。作为一家专注管理类研究生入学考试辅导培训十多年的机构，上海泰祺教育培训股份有限公司率先受益于《上海市经营性民办培训机构管理办法》，并于今年5月成为“新三板”首家以“教育培训股份公司”名称挂牌的企业。
泰祺教育董事长刘庆梅表示，针对经营性民办教育培训机构，上海市政府相关部门出台了严格的管理规定，包括设立“学杂费存款专用账户”防止挪用，设立“学习保障资金”账户防范经营者“跑路”等。
在刘庆梅看来，为民办培训机构赋予“经营性”的合规地位，不仅有助于消除监管真空，也让有志于教育培训事业的创业者能光明正大地获取合理回报，从而更加尽心尽力地为学员提供服务。
值得注意的是，去年12月提请全国人大常委会二次审议的《教育法律一揽子修正案(草案)》中，包括了“民办学校举办者可以自主选择设立非营利性或营利性民办学校”“营利性民办学校的举办者可以取得办学收益”等内容。不过，《民办教育促进法》修订案当时被暂缓表决。
据悉，近期全国人大常委会将再度对《民办教育促进法(修改)》进行审议，各方对此预期较为乐观。
申万宏源证券发表的一份研报称，上述修订案若获得通过，将成为中国教育史上的重要里程碑，法律障碍的突破也有望为国内教育培训行业迎来一波资产证券化浪潮。
教育行业教育培训的最新趋势【第六篇】
地址：________________________。
联系方式：________________________________。
乙方：________________________。
身份证号：________________________________。
地址：________________________________。
联系方式：________________________________。
因____________教育机构业务需要，为提高教师的专业技能，甲乙双方经过友好协商，达成下列条款：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。
一、甲方委派乙方参加________培训学习，本次培训学习时间为________年____月____日至________年____月____日。
二、培训费用。
1、本次培训的费用共计________元，由甲方先行支付。
2、在培训期间，交通费由乙方先行垫付，培训结束乙方回甲方处工作____个月后，甲方报销乙方的交通费。
3、若培训不合格，则由乙方承担所有费用。
服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
三、乙方的责任。
1、认真参与培训，提高自身专业技能。
2、培训结束后，乙方返回甲方处工作实行________年服务期，培训期满后如乙方不回培训机构工作或工作不满________年(含________年)，需首先征得甲方同意，并承担本次培训的全部费用;乙方回培训机构后若工作超过________年不满________年要求调动，需承担本次培训全部费用的____%。
3、乙方需在培训完成后提供一份完整培新心得的书面报告给甲方相关负责人。
四、甲方的责任甲方为乙方提供带薪培训，薪资每月人民币________元培训时间，此费用在乙方服务期满后一次性付给。如乙方服务期内提前离职，甲方不予支付并扣除上月工资。
五、其他。
1、本协议一式____份，甲乙各执____份，具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字盖章后生效。
甲方：________________________________。
法定代表人：________________________________。
签订时间：________年____月____日。
乙方：________________________。
开户银行：________________________。
账户：________________________。
教育行业教育培训的最新趋势【第七篇】
一、不京历风雨，怎佳入警界。
二、培育政法之京英，提供最佳之途径。
三、百炼成京，磨砺铸佳。
四、生活工作的特种部队基地进来的是学子，走出的是夫子。
五、京佳助你一臂之力，让你脱颖而出。
六、进京赶考，培训为佳。
七、一鸣京人，佳音频传。
八、公考理念，赢在京佳。
九、警秀河山，京佳助战。
十、招教之路，京佳指道（问道）。
十一、成就京彩，仕途有佳。
十二、选京佳，就调你。
十三、京佳教育，让你有个好未来。
十四、仕志高远，途启京佳。
十五、欲问教师何处备，喜君带我入京佳。
十六、想端金饭碗，找京佳教育。
十七、京佳在手，畅通无阻。
十八、坐上京佳号高铁，直达通往政法界。
十九、京佳培训，出仕有名。
二十、京佳培训，梦想成真。
二十一、高招京彩，佳选好警。
二十二、人生仕途，京佳起步。
二十三、学士有京佳，前途不在忧。
二十四、京彩赢未来，佳绩传天下。
二十五、不同的警察，共同的选择。
二十六、京彩公务之路，佳教英才一族。
二十七、京佳主张，选调莫慌。
二十八、京挑细选，给您最佳。
二十九、培训精品，酿制佳才。
三十、为小家，为国家，公考培训最到家。
三十一、京佳培训：资讯全面，考试如愿。
三十二、京佳在手，考试（证）无忧。
三十三、业京于勤，做佳人师。
三十四、京佳招教，自有高招。
三十五、人生的目标是仕途，仕途的起点是京佳。
三十六、京雕细琢，最佳选择。
三十七、京佳学生，警察新兵。
三十八、从警之旅，京佳伴你。
三十九、立志戎政警，京佳成就你。
四十、想当警察，先找京佳。
四十一、京佳警务通，成就正义行。
四十二、鞘开政法门，悄，过金盾关。
四十三、京佳训民警，教育练精英。
四十四、京佳培训，公务员的'摇篮。
四十五、报国之仕，培训有佳。
四十六、前脚进京佳，后脚入警校。
四十七、教师有时也得充充电京喜看招教，佳音传神妙。
四十八、京佳名师出高徒，京佳高徒作名师。
四十九、京英调教，佳教精英。
五十、想当人民教师，京佳甘为人梯。
五十一、飞跃梦想，从京佳起航。
五十二、政法肃京威，干警护佳法。
五十三、成功在京佳，成事在自己。
五十四、在于京益求精，佳于坚持不懈。
五十五、法比天大，警学京佳。
五十六、师出有道，京心佳教。
五十七、警察先锋，京佳领航。
五十八、选出来的精彩，调出来的未来。
教育行业教育培训的最新趋势【第八篇】
仔细观察这一行业的发展现状，我们看到，投资界已将教育培训视为最具发展前景的朝阳行业。当城市生活和工作压力日益增加的同时，许多人还面临学业竞争与职业挑战，于是纷纷通过参加各种课外辅导、教育培训来提升自己，中国教育培训市场由此呈现出的前所未有的旺盛增长态势。教育部今年8月发布的《全国教育事业发展统计公报》也显示，中国教育培训市场潜在规模未来5到将达到5000亿元。
这一行业显然有着丰厚的经济利润。据透露，以中小学生“一对一”培训为例，费用根据年级、科目和课时数而定，年级越高，收费越高。一般小学生收费在每小时120元左右，高中生在240元左右。据业内人士透露，这些费用只有四分之一是给老师的课时费，其余都被培训机构收入囊中。而面对职场人群的语言、技能等职业培训则收费更高，动辄就要几千元、上万元。
在丰厚利润驱动下，民办教育培训机构越开越多，市场越来越火爆。有资料显示，目前市场上已有教育培训机构近万家，仅北京地区，就有教育培训机构2500家左右，并且这一数字正以每年远远超过上千家的速度不断增长。此外，还有众多无证办学的“黑培训”藏身业内。疯狂扩张的背后，自然是良莠不齐、鱼龙混杂。即使知名机构，也存在教学、管理等方面的问题。虚假广告、过度宣传、盲目承诺、胡乱收费、卷款倒闭等乱象丛生。可见尽管市场潜力巨大，但处于初始阶段的中国的教育培训行业，也到了必须去除弊端的时候了。一些教育培训机构起步时间短，发展速度过快，资金规模有限，进而运营不规范、信息不对称、不透明，使得培训学员逐步沦为弱势群体。混乱的市场，不仅损害了消费者利益，也严重制约整个教育培训行业的健康发展。
现在，教育培训行业需要朝着突破传统模式以治理乱象的方向迈出步伐，并需要这个市场的所有成员为此做出努力。一个值得关注的明显迹象是，博乐网等媒介，从教育类第三方信息提供商的'角度，为教育机构和学习者两大群体，提供系统化、规范化、信息化的“深化”教育平台服务。新东方、尚德教育、安博教育等众多知名教育机构也参与了相关服务合作。
业内人士说，通过“第三方信息服务平台”，教育机构可获得更多的生源和更有效精准的营销推广；而个人学习用户则可通过分类、区域、价格等多维度，快速、准确地找到自己需要的学习信息和培训课程，并可以快捷的方式、优惠的价格选择到适合自己的机构去学习。
在传统的教育培训模式中，学习者需要自己去网络上检索教育机构及课程信息，再报名付款，不仅浪费时间、效率低、精准性差，而且在学习费用和学习效果上也缺乏保障。“第三方信息服务平台”这种全新的学习模式则具有所谓“技术硬、资源广、服务细、数据大”四大优势,让客户觉得可以获得更好的服务。
在盘点民办教育培训行业现状的时候，面对乱象，我们不能不警觉；面对转变，我们需要推崇和鼓励。同时我们也须呼吁有关部门强化行业监管力度。但市场的健康发展不能仅仅靠政府出台一系列的政策，其治本之道还依赖于市场自身的调节机制。
面向市场开放的网络教育培训平台，也就是所谓第三方信息服务平台的出现，正是市场自身调节机制作用的自动出现。虽然政府出台的政策确实能够在一定程度上帮助解决民办教育培训行业存在的问题，但内部的残酷竞争更能让整个行业获得长久健康的发展。如果第三方信息服务平台能够真正形成优胜劣汰的竞争机制，就会让那些不符合资质的培训机构被淘汰和抛弃。而有了面向市场的开放的网络教育培训平台，有了消费者的主动选择，民办教育培训机构值得信任的品牌就应该可以确立起来。
但网上服务，正如c2c领域有淘宝，b2c领域有京东，细分到图书、服装、化妆品、婚庆、租房等各行各业，也都有优质企业产生，网上教育培训行业的发展，是否也会遵循这个规律？网络教育在各细分领域出现优质企业的趋势正在形成。任何一个企业，当其在自己的领域形成了比较强的品牌认可度、汇聚了优质的资源，就会成为一定时期内的优质企业。优质的教育培训机构，就不能仅仅是以营利为目的，就不能为了取得高回报，便通过伪装、虚假宣传等手法一味追求营利，而忘记了教书育人的行业根本。
在即将到来的，刚刚进入成长期的中国教育培训行业，可能还会有很多负面问题被曝光，却也可能面临全行业的大洗牌。这个朝阳产业如果能有深刻的反思，也能有多方面的有效监督，其在资本的作用下，必定仍会加速扩张，但也应会尽快规范起来，形成良性的发展之势，真正造福于人民，而不再是行业内部充满欺诈和蒙骗的混乱景象。(作者系本报评论员)。
教育行业教育培训的最新趋势【第九篇】
甲方：
公司地址：
项目负责人：
电话：
乙方：
公司地址：
项目负责人：
电话：
甲乙双方依据《_____》，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就乙方为甲方提供活动服务的事宜达成如下协议：
一、培训事宜。
1、课程名称：____________。
2、培训地点：____________。
3、培训对象：____________。
二、双方责任和义务。
1、甲方责任：
（1）培训前____个工作日与乙方签订培训协议；按照课程要求及时、充分地与乙方进行培训前期沟通，明确培训目的、内容及相关要求；提供培训场地、设施及必要的文具。根据乙方授课要求，提供培训环境布置协助。协议签订后，如因甲方原因，导致培训课程、日期、时间、地点和人数等培训要件发生变化时，甲方均应于开始培训前五个工作日通知乙方；并承担由此带来的不确定性和相关的费用增加；如甲方单方面取消此次培训，乙方有权解除本协议；则甲方需向乙方支付培训总协议金额的____%，作为违约金；与乙方协商一致的除外。
（2）因不可抗力导致本协议不能履行的，甲方不承担责任。
（3）原则上不得安排旁听人，如安排，须征得乙方同意，并承担由此对课程质量的全部影响；有义务对参训学员进行引导，并要求其遵守培训中的秩序要求；为保护乙方知识产权，培训过程中不得进行录音、摄像。如有此类需求须与乙方协商一致，并在协议中注明。
2、乙方责任：
（1）培训前____个工作日与甲方签订培训协议。
（2）按照课程要求及时、充分地与甲方进行培训前期沟通，明确培训目的、内容及相关要求。
（3）负责培训课程方案的设计、制定和实施。
（4）选派合格的讲师承担培训实施工作。
（5）根据授课需要，提供培训环境布置。
（6）讲师严格按照培训方案完成教学任务，并能达到甲方的培训目的。
（7）协议签订后，如因乙方原因，导致培训课程、日期、时间、地点和人数等培训要件发生变化时，乙方均应于开始培训前七个工作日通知甲方；并承担由此带来的相关的费用增加；如因乙方单方面原因，无法执行培训，则乙方需向甲方支付培训总协议金额的____%，作为违约金；与甲方协商一致的除外。
（8）因不可抗力导致本协议不能履行的，乙方不承担责任。
三、协议金额及支付。
1、培训费用。
按上课人数_________元/人，预算合计rmb____元（大写：____）。
2、付款方式：____。
3、付款时间：协议签订后，培训结束后____个工作日内，甲方向乙方结清本协议列明的实际发生的全部费用。乙方为甲方开具足额发票。
四、其他约定。
1、在双方确定好协议内容的情况下，特殊情况下可以采用传真的方式签订协议，即：一方将盖章的协议传真至另一方，另一方盖章传真回，双方确认收到后生效。
2、本协议项下的一切争议，如友好协商不成，可向________法院提起诉讼。
3、本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力，双方签字盖章后生效。如有未尽事宜，双方另行商定。
甲方：
项目代表人：
签订时间：____年____月____日。
乙方：
项目代表人：
开户银行：
账户：
签订时间：____年____月____日。
教育行业教育培训的最新趋势【第十篇】
甲方：
乙方。
甲方与乙方就企业教育培训事宜，双方同意订定协议如下：
一、乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之__________班课程时，乙方享有学费折扣之优待：
1.报名人数达__________人以上，学费一律予以__________折之优待。
2.本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。
二、乙方职员工报名参加课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。
三、甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应给予必要之协助。
四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。
五、在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参加课程时，甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系。
六、本协议书有效期限自签章日起生效至__________年__________月__________日止，合约到期前得经双方同意办理续约。
七、本协议书一式两份，双方各执一份为凭。
甲方：__________大学。
代表人：__________(签章)。
电话：__________。
地址：__________。
______年____月__日。
乙方：__________。
代表人：__________(签章)。
身份证号：__________。
电话：__________。
地址：__________。
______年____月__日。