在党风廉政建设工作会议上的交流发言聚焦关键群体加强青年干部纪法教育

在党风廉政建设工作会议上的交流发言：聚焦关键群体，加强青年干部纪法教育

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年是整个社会中最积极、最有生气的力量，党和国家的希望寄托在青年身上，廉洁自律是对青年干部的最基本要求。近年来，我街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作重要论述和指示批示精神，以党纪学习教育为契机，聚焦年轻干部廉洁自律培养，实施“青年明纪工程”，综合运用学习培训、案例警示、廉政谈话、实践锻炼等多种方式，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，护航年轻干部健康成长。

一、强化廉洁教育，拧紧年轻干部思想“总开关”。开设青“廉”课堂，利用本地资源，开展“理论研学+实境教学”系列教育，组建年轻干部联学小分队，围绕新修订《中国共产党纪律处分条例》，组织集中自学、交流研讨、你问我答等丰富活动，并通过观看一部警示教育片、了解一批典型案例、开展一次应知应会知识测试“三个一”活动巩固学习成果，激发党纪学习内生动力。开展“青春党纪行”活动，组织年轻干部赴市看守所、毓贤尚廉展示馆等警示教育基地进行现场教育，通过反面典型以案说纪，正面榜样引领带动，不断强化政治定力，传承红色基因，增强扎根服务群众的思想自觉和行动自觉，筑牢拒腐防变坚实防线。

二、坚守底线红线，敲响年轻干部纪律“警示钟”。聚焦“八小时之外”延伸监督触角，深入开展谈心谈话200余人次、政治家访100余次，对年轻干部经常性“咬耳扯袖”，加强对年轻干部的教育引导和监督制约。紧盯新入职、新入党、新提拔等干部成长的重要节点，通过举办“青峰”座谈会，任前廉政谈话等形式加强对年轻干部“跟踪式”纪律教育。同时聚焦关键环节，围绕安全生产、信访维稳、招投标等重点领域和易发问题，组织开展集体廉洁谈话2次。建立完善“红黄蓝”月度监测预警机制，从政治作风、巡察整改、日常业绩、尽职履责等方面，对年轻干部进行动态日常监督，推动形成大抓落实、争先进位的良好干事创业氛围，营造风清气正的政治生态。

三、强化日常锻炼，练好年轻干部实干“基本功”。结合“红峰聚力 一线争锋”干部一线锻炼品牌，依托“民微善治”工程、“五常两聚 乐享我街道”系列活动和“双报告双报到”制度，安排年轻干部赴招商引资一线、征地拆迁一线、项目服务一线、信访维稳一线进行岗位练兵、实训提能。建立一线锻炼干部“传帮带”机制，实施“新锋计划”师徒结对活动，根据年轻干部所学专业、岗位特点、性格特点等维度，精准选配帮带对象，签署师徒结对协议，一对一传经验、提素质，压实培养帮带“责任链”。研究确定重难点项目清单，通过个人申领和单位交办相结合的方式，确定年轻干部单独领办或组团领办项目，培养锻炼应对复杂局面和独当一面处理问题的能力，以实实在在的工作质效检验年轻干部践廉成效。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实本次会议要求，切实加强青年干部纪法教育，引领广大青年干部厚植法治意识和纪律意识，严守党的纪律和国家法律，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。