近年来， 公务员的面试反模式化的倾向越来越明显， 从面试试题的设置， 到考官考查 的内容， 都着重于考查考生能否联系实际。 所以， 考生在回答问题的时候， 要学会结合实 际， 特别是在措施上要有具体性、 可操作性。
一、 什么是 “金点子”
所谓的 “金点子”， 就是一些解决措施， 这些措施具有现实性、 新颖性， 使考官听后 有耳目一新的感觉。
二、 要学会用 “金点子”
首先， 我们要学会找出 “金点子” 中共性的内容， 变换字词， 在不同的题中反复地使 用。 考生在答 题的时候， 要灵活地运用， 根据题干的要求， 变换 “金点子” 的字、 词， 使自己的回答更 贴地气。
其次， 我们要学会在不同的题型中使用 “金点子”。
三、 要学会收集 “金点子”
有些考生说， 我刚从学校出来， 没有什么社会经验和工作经历， 上哪儿去找这些 “金 点子” 啊？ 下面笔者将介绍几种收集 “金点子” 的方法：
（一） 善于从日常的生活中收集 “金点子” 在日常的生活中， 如果我们注意观察， 就能发现很多的 “金点子”， 如上面讲的 “小 手牵大手” 活动， 就是某个小学在小区门前搞保护环境宣传活动时所拉的横幅内容。 还 有， 我们在十字路口， 经常看到交警设立的电子警示屏， 定期曝光违章司机的信息。 对这 些比较有特色的方法， 我们可以记下来， 变换内容， 用到不同的题目上。 所以， 注意观察 日常生活的细节， 有利于我们收集 “金点子”。
（二） 善于从其他考生的答题中发现 “金点子” 平时考生之间相互练习的时候， 如果发现某个考生的举措比较新颖， 要拿小本子记下 来， 以备不时之需。 老师在培训的时候， 也可以安排时间， 让每个考生当众献出自己的 “金点子”， 以备考生之间相互借鉴学习。
（三） 善于从网络上找 “金点子”
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