休年假申请书10篇
因工作需要，特此申请休年假，希望能得到批准，以便更好地调整状态，提升工作效率，望予以考虑。以下是阿拉题库的小编为大家分享的休年假申请书10篇文章，欢迎您借鉴参考。
公司年休假管理制度 【第一篇】
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假）
第一、年休假条件及待遇
1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）
第二、年休假天数的确定
1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定
1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：
2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
公司的年假通知 【第二篇】
深圳市XXX公司全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
（一）、享受带薪年假的范围：
1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的'年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知
深圳市XXX有限公司
二零xx年一月十四日
年假通知 【第三篇】
尊敬的新老客户及协力厂商：
感激大家在过去一年里对友创伟业的支持与信任，同时也期望在新的一年里友创伟业能继续得到大家的关注与支持，并且友创伟业也一如既往地为大家供给更优质的服务与产品。
正值中国传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快、财源广进、生意兴隆、宏图大展！
为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，现将我司放假时间通知如下：
20__年2月9日（农历腊月二十四）至20__年2月24日（农历正月初九）放假，共16天
20__年2月25日（农历正月初十）正式上班。
由于年关将至原材料及生产人员都比较紧张与来年人员分配需要一点时间，请贵司提前做好备货计划。
由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有业务事宜请与相关业务人员联系，再次感激大家一向以来对友创伟业的关注与支持！
衷心祝福大家度过一个欢乐、祥合的春节！
____公司行政部
20__年_月_日
相关阅读：年休假天数计算方法 【第四篇】
一、在职员工年休假计算方法
1、在一家单位连续工作满一年
小明2016年毕业后于6月15日A公司入职工作，他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
小明在A公司享受年休假的日历天数为2017年6月15日至2017年12月31日的日历天数200天，其在2017年应享受的年休假天数为200÷365x5≈天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为2天。
2、两个单位连续工作满一年
小明2016年毕业后于6月15日在A公司入职，2017年1月5日在A公司办理完离职手续后直接在B公司办理入职，他2017年应享受的'年休假天数为多少天？
计算公式：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
小明无论在几年公司工作，只要连续工作满12个月，他就有享受年休假的权利，所以其应休年休假天数计算方法参照上例。
3、多家单位累计工作满1年但没有出现连续工作满1年的情况
小明2015年毕业后于6月15日在A公司入职，2016年6月5日在A公司办理完离职手续待业在家，一直到2017年1月5日在公司办理入职，他2017年应享受的年休假天数为多少天？
2015年6月15日至2016年6月5日，小明在A公司连续工作未满12个月，在B公司一直到2018年1月5日才能连续工作满12个月，在2017年没有出现连续工作满1年的情况，所以小明2017年不能享受年休假。事实上要能享受至少1天的年休假，他需要在2017年2017年11月26日前工作满1年能享受年休假。
4、累计工作满10年和20年的情况
小明2017年6月15日将累计工作满10年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365x10
小明2017年6月15日将累计工作满10年，2017年1月1日至2017年6月15日（165天）期间享受5天年休假权利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期间10天年休假权利。他在2017年应享受的年休假天数为165÷365×5+200÷365×10≈天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为7天。
小明2017年6月15日将累计工作满20年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的日历天数×365x15
工作满10年的会计算了，工作满20年的难道不会计算吗？算算是不是12天。
小明2017年3月5日入职A公司，当年6月15日他将累计工作满10年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365x10
小明2017年3月5日至2017年6月15日（102天）期间享受5天年休假权利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期间10天年休假权利。他在2017年应享受的年休假天数为102÷365×5+200÷365×10≈天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为6天。
小明2017年3月5日入职A公司，当年6月15日他将累计工作满20年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的日历天数×365x15
计算方法按前例，结果为11天。
小明心好累，这角色扮演没完了，前面刚刚说他2016年毕业，后面又说他2017年工作要满20年；A公司也纠结，怎么小明这么多事。
二、离职员工年休假计算方法
1、离职时未休年休假情况
小明到2016年6月15日已累计工作满3年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他离职时这年休假应该如何处理？
解决方法：支付年休假工资报酬。
支付年休假工资报酬=小明日工资收入x未休年休假天数x200%
未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。
当年已过日历天数为2016年1月1日至2016年8月15日的自然天数（228天），小明未休年休假天数为228x÷365×5—0≈天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天数为3天。将数值套入工资报酬计算公式即可。
2、离职时已休完年休假情况
小明到2016年6月15日已累计工作满3年，享受5天年休假，他于2016年4月将5天年休假已休完，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，问他离职时多休的年休假天数应该如何处理？
解决方法：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、当年累计工作满10年后离职
小明到2016年6月15日已累计工作满10年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他在A公司未休年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后到离职日期的日历天数×365x15
小明2016年6月15日将累计工作满10年，2016年1月1日至2016年6月15日（165天）期间享受5天年休假权利，2016年6月15日至2016年8月15日（62天）期间10天年休假权利。他离职前未休年休假天数为165÷365×5+62÷365×10≈天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天数为3天。
小明说他好累，其实还有累计工作满10年后离职已休年休假情况、工作满20年后未休年休假情况、工作满20年后已休年休假情况，还有工作满1年、10年、20年这三个节点中任意时间段离职的情况……不过小明罢工，这些情况需要大家自己考虑啦。
公司年假放假通知 【第五篇】
集团所属各单位部门：
20**年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：
一、放假时间：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。20**年除夕是2月18日，是属于国家法定节假日。
二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。
三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。
集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！
公司年假放假通知 【第六篇】
一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！201x年春节公司放假安排如下：
一、放假时间
201x年1月15日至201x年2月12日止，共28天。（因工作需要，财务部工作人员上班时间为201x年2月2日）。
二、留守值班人员安排
值班人员：姓名及电话
值班时间：201x年1月16日至201x年2月1日。
工资待遇：月工资×200%
节日补贴：300元
伙食补贴：800元
三、注意事项
放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，牛年平安！
某某有限责任公司
201x年1月10日
休年假申请书 【第七篇】
院领导：
本人工龄20xx年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年x天的`公休假，今年已休公休假x天，现本人需申请公休假x天，事假x天，病假x天，时间20xx年x月x日至20xx年x月x日，请院领导给予批准为盼！
申请人：
20xx年xx月xx日
年假规定及计算方法 【第八篇】
一、国家关于年假的相关规定
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
三、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
至于年假的计算，无论是离职或入职新公司，在不满一年的情况下，年假的计算都是按比例的。
依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
休年假申请书 【第九篇】
尊敬的领导：
根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。
申请人：
20xx年xx月xx日
休年假申请书 【第十篇】
单位(部门)领导：
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，现提出本年度休假。
特此申请。
此致
敬礼！
申请人：申请书模板
__年__月__日