统计分析报告范例（精选5篇）

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有关统计学分析报告【第一篇】

一、加强学习，提高思想政治素质。

一年来，在抓好全体职工政治理论学习的同时，注重加强自身的学习，自觉投入到以为主线，把学习，践行“市委扩大会议”和年初制定的“六个决定”贯彻全年工作的始终。

通过学习，一是坚定了正确的政治方向。一年来，自己在政治上，思想上和行动上始终与党中央保持一直，能紧密地团结班子成员。二是提高了思想政治素质。坚持理论与实践想结合的学风，在实践中学，在实干中用，从而进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。三是提高了政治理论水平。通过学习，进一步增强了政策观念，能正确理解和掌握国家有关政策，法规，并能结合实际工作及时贯彻执行。

二、勤奋敬业，增强组织领导能力。

我做为一名基层单位的副领导，应该比一般干部更要爱岗敬业，勤奋从政，尽职尽责，做到事事，处处为人表率，身体力行，而且应具有较强的组织领导才能，通过一年来的实际工作锻炼，使自己的组织领导能力得到提高。

一是表达能力有所提高，能正确的表达自己的思想和意图，观点正确，文字简练，能组织并主持召开各类会议；二是业务水平得到提高，一年来，通过对业务知识的学习，自己已比较全面的掌握了本职工作的专业理论和管理知识，熟悉地开展各项工作。

三、深入实际，不断转变工作作风。

扎实，艰苦的工作作风来源于强烈的事业和高度的责任感。工作作风方面，本人能够执行民主集中制，积极维护班子团结，能虚心听取不同意见，勇于开展批评和自我批评；坚持从群众中来到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，解决问题。

四、注重实效，创造性的开展工作。

一年来在市委、政府的正确领导下，在地区统计局的指导下，本人分管的统计工作圆满完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，主要重点搞好了以下几项工作。

1、搞好综合专业工作，综合专业在总结xx年统计工作考核办法的基础上，本人着手起草制定了xx年统计业务考核新办法，重点加强对统计数据质量、统计资料的开发利用统计执法、统计调查分析的考核。

(2)完成了各乡(镇)场和重点企事业单位统计工作定期监督检查和统计工作调查研究。

开展季度和半年统计检查工作。5月初，结合经济运行调查分析对全市上半年统计工作初评。11月中旬我们有搞了一次全年统计检查工作和预计工作。结合全市经济运行调查预测分析，对全市统计工作进行了检查、评比，针对存在的问题，深入基层进行检查或调查。

(3)扎扎实实做好统计基础工作，建立健全了各项工作制度和程序，明确职责，夯实基础，按照《统计法》的要求，建立健全了原始记录和统计台帐，做到数出有据。

(4)加强统计的质量评估工作，确保统计数据质量，重点对gdp、工业、农业、商贸、固定资产等重要指标进行评估分析，没有经局领导和主管统计业务的局领导审核签名的报表、统计资料，不准上报，不准公开使用。

(5)认真撰写统计分析，按月季年度出分析资料，及时地反映了我市经济运行情况和存在的问题，今年单位全体干部完成了年初的任务，本人今年共完成统计分析资料9篇，其中：综合分析2篇，领导干部手册4篇，信息1篇，专题分析1篇，统计公报1篇，调研报告1篇。对我市经济改革和经济建设中出现的热点、焦点、难点问题进行了分析研究。

(6)大力加强了统计法制建设。把加强统计法制建设作为贯彻市委扩大会议精神，坚持实事求是，反对弄虚作假、虚报、浮夸的一项具体行动，作为维护统计的严肃性，放在更加突出的位置，常抓不懈。

(7)进一步搞好统计局内部管理，将干部政治思想工作和建立考核管理制度结合起来，调动各族干部的工作积极性，团结一致，共同搞好统计工作。

(9)做好了包村工作。今年我们根据市委和有关部门部门包村工作的要求，为深入贯彻落实xx大精神和“三个代表”重要思想，制定了部门包村工作计划。

为搞好换届工作，根据市委和政府的安排我到xx村，在克服语言不同和农村开展工作困难的情况下，搞好了换届工作，为人代会顺利的开作出了自己的贡献。

五、廉洁自律，促进党风廉政建设

在全党开展和实践活动，也是进一步加强党风廉政建设和反腐败工作有力措施。党风廉政建设和反腐败工作事关党和国家的长治久安。需要长期坚持，时刻都不能松懈。作为基层党组织和党员干部都要积极参与，齐抓共管。

(一)严格执行廉洁自律规定，自觉抵御各种腐朽的侵饰。

一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步搞好政治敏锐利，政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针，政策的自觉性，坚定性，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑。结合xx大，抓好个人学习，通过加强了理论学习。

二是坚持廉洁从政，认真落实党员领导干部廉洁自律的有关规章制度。

三是坚持严以律已，不搞权谋私。要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己首先不做。保持了廉洁，艰苦朴素的作风。

(二)认真贯彻从严治党要求，扎实抓好党风廉政建设。

一年来，本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把单位的党风廉政建设工作作为党建工作的一项重要内容放到突出位置。

六、存在的不足以及今后的努力方向

虽然通过自己的努力，一年来做了大量的工作，也取得了一定的成绩，除了自己的努力工作外，更主要的是领导和同志们关心支持的结果，但离上级领导和群众的要求还有一定的差距。

一是忙于事务性的工作，政治理论和业务学习还很不够；二是业务工作还有待于进一步提高，分析材料还的深入的写。三是统计执法工作还没全面展开。上述不足，自己决心在今后的工作中将认真加以改正。

在今后的工作中，我将更进一步以求真务实的精神，以热情诚恳的态度，认真做好每项工作，以忠诚之心对待组织，以平常之心对待名利，以奉献之心对待事业。在奋斗中体现重事业，薄名义的高境界。

我将从以下方面努力：

一是继续加强学习，不断提高理论水平和自身素质，以适应新的发展需要；二是进一步解放思想，实事求是；三是进一步廉洁自律。我将继续以共产党员的标准严格要求自己，廉洁自律，堂堂正正做人，扎扎实实做事，勤勤恳恳为民。为促进xx市经济与社会的全民发展，建设小康社会而努力。

企业统计分析报告【第二篇】

企业统计分析报告

一、公司一级目标值完成情况

公司二月份（不含东旭公司及库区装卸作业）实现经营收入万元，为年度目标值的%，比上年同期下降%，比历史同期最好水平（2月实现收入97万元）下降了%。其中，仓储服务部本月实现 万元，为年度目标值的 %，比上年同期下降了%，创公司改制十三年来同期新低；仓储二部本月实现万元，完成年度目标值的%，比上年同期下降%；物流部本月实现万元，为年度目标值的%，比上年同期增长%，为公司改制十三年来的同期次低（仅高于上年同期）。

从客户使用面积上看，三个经营部门的客户月末使用面积均较上年同期有所下降。但与月初比较，仓储二部客户库房使用面积增加878平方米，场地使用面积增加136平方米；仓储服务部客户库房使用面积增加65平方米；物流部没有变化。截止2月29日，我公司库房闲置面积达5574平方米，占公司库房面积的%。空仓面积较上月减少了个百分点。另有8间办公用房待租。

二月份，各经营部门创新业务收入此消彼长。仓储二部实现微商销售额万元，毛利额元，较上月有较大增长；仓储服务部配送服务收入218元，物流部60元，均较上月有所下降。

二、影响公司一级目标值完成的因素分析

1、市场承揽工作成效不显著。造成这一局面的原因较多：（1）、公司长期缺乏热心市场承揽工作，并具有一定工作能力的人员；（2）、经营部门存在观念陈旧、思维僵化的问题；（3）、公司经营服务功能不配套，对潜在客户没有“吸引力”；（4）经营服务价格近三年来居于市区同行业中上水平，已形成“价格高地”；（5）国际国内市场大环境处于下滑调整期。其中，第（5）项因素是相对的，在普遍不景气的市场环境中，仍有表现突出的。如：不断壮大的东八宜世达，从无到有的铁岭河物流中心，以及能逆势而上或基本没有受到影响的大商、广汇等。由此可见事在人为。

2、铁路施工和制裁对公司的后续影响。由于铁路长达四个多月跨年度的施工和制裁，直接导致我公司流失客户3家，合同面积逾千米，年合同收入额12万元。同时，减少专用线年到货量数百车皮，年影响专用线收入十余万元。以上两项分解到全年各月，每月影响公司收入两万多元。

3、同行业竞争的影响。东八宜世达、铁岭河物流中心等物流企业在功能配套、经营理念和经营价格诸方面较我公司具有明显优势。某家电客户为此从我公司迁出，减少仓储保管业务年收入20余万元。

4、传统骨干品种市场形势变化的影响。由于化肥市场价格波动、到货分流、公路汽运、社会其它物流公司竞争等因素，今年前两个月，我公司承接的化肥到货业务（含一月份在铁路西货场到货）总量虽较同期略有增加，但不足以弥补去年冬季化肥到货量长期低迷产生的减量，无法改变公司化肥吨天业务总量大幅下降的局面。由于房地产市场遭遇“寒冬”等因素，市区流动人口减少，面粉需求量下降，同时，自去年始，一部分面粉到货由铁路改为公路，两个因素叠加，体现在我公司2月份专用线面粉到货上，比上年同期下降了50%。

5、经营业态和品种结构“固化”的影响。一个时期以来，我公司形成了过于倚重家电、化肥、面粉等少数品种的现象，抵御市场风险能力薄弱。季节性品种比例过大，不仅造成货场资源的浪费，还导致许多人员每年忙闲不均，浪费了人力资源。当前，货场闲置面积为近年来最高。如果不突破场地业务化肥、农机、电缆三大品种的格局，货场闲置面积仍将居高不下。

6、创新业务“只听楼梯响，不见人下来”。创新能力不够，创新动力和压力不足，已经制约了创新业务的'开展。公司在收入连年持续下降和一级目标值不断下调的情况下，坚持“工资、年终奖、节日福利”三不降，但似乎仍没能感动某些人，没能唤起某些人的紧迫感和责任感。

三、关于当前做好经营工作的建议

1、各经营部门负责人要切实负起做好经营工作的第一责任来，务必按公司的要求，把自己的主要精力放在创新业务和传统业务的拓展上。要放手让自己的个助抓好已经成型的传统业务和日常基础工作。要敢于承认并努力克服自身能力的不足，多想问题，多研究市场。勤能补拙，笨鸟可以先飞。

2、要在增加和完善经营服务功能的基础上去开展市场承揽工作。功能不配套，市场承揽工作就难做，就会事倍功半，甚至连“半”的效果也达不到。

3、经营部门要下决心在人员素质结构和年龄结构上做出改变。要通过学习研究和年轻化，来化解创新能力不够的现实问题。

4、各部门要选准创新业务突破方向。仓储服务部要名至实归，在服务功能配套上实现突破。物流部要在零担整车下线业务和铁路发货上寻求突破。除仓储二部外，可以允许其它经营部门在创新业务中保本经营或微亏，以蓄水养鱼，图中长期利益。

有关统计学分析报告【第三篇】

一、认真组织，扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论

我局严格按照省委、市委和区委的统一部署和要求，把开展大讨论作为今年各项工作中的重要牵引，紧扣区委要求的规定动作和自选动作，把握“六个破除”“六个着力”“六个坚持”的精髓要义，积极以行动和成效把大讨论落细落实。

(一)及时制定方案动员部署

为确保我局大讨论活动顺利开展，在全市、全区大讨论动员会后，我局于2月21日及时召开全局动员会，就省市区大讨论动员会精神进行了传达，并结合统计工作实际，及时制定了《潞州区统计局关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》，对大讨论的具体实施进行了分解细化。

(二)切实加强组织领导

我局高度重视大讨论，成立了由局党组书记、局长牛树兵任组长的大讨论领导小组，领导小组下设四个小组，分工负责大讨论的各方面工作，做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有人协调督导、有人指导安排、有人宣传动员、有人负责落实，确保了各层次、各环节工作高质量推进。

(三)强化学习深入实践

按照局大讨论安排部署，我局制定了详细的学习计划，采取集中学习+自学的方式，重点学习了习总书记在“纪念改革开放40周年大会”上的讲话精神、习总书记视察山西重要讲话精神、省、市、区委大讨论实施方案及相关讲话精神、曲孝丽在全省党支部大讨论“专题组织生活会”经验交流会上的讲话等，多次组织交流讨论，观看《庆祝改革开放40周年专题片》、全市和全区《“改革创新、奋发有为”大讨论报告会》视频等，进一步提高了广大党员对开展大讨论重要意义的认识；通过召开班子成员对标一流述职评议会、组织全体干部职工开展“我为改革创新做什么”大家谈活动、组织我局两位区级担当作为先进作“向身边榜样学习、争做担当作为先锋”交流报告会等，进一步调动了广大干部职工参与大讨论、融入改革创新的积极性和主动性；以大讨论为主题，认真召开专题民主生活会和组织生活会，每位党员干部认真对照思想政治、精神状态、工作作风、“六个破除”等四个方面查摆自身存在的差距和不足，开展了严肃的批评与自我批评，真正起到了“红红脸、出出汗”的效果。

(四)找准问题积极整改

围绕“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，我局通过网上征集、召开座谈会、向全体干部职工、乡镇街道、调查对象发放征求意见表等形式，就“如何进一步提高统计服务能力和服务水平”广泛动员人民群众为统计工作的改革发展建言献策，广泛征求意见建议，并结合专题民主生活会和组织生活会查摆出的问题，经梳理研究确定了六个方面存在的问题，针对各个问题制定了查摆问题、整改举措及责任清单和对标一流下一步打算清单，在全局范围内进行了公示，并积极进行整改落实，取得阶段性进展。

(五)认真总结巩固提升

在学习交流、查摆问题和积极整改的基础上，我局结合统计工作实际，于5月底召开了大讨论交流总结会，全面总结了我局在大讨论中取得的成效，并将在持续解决问题、全面总结提升、形成长效机制上继续下硬功夫、实功夫，进一步巩固深化拓展大讨论成果，高质量推进各项工作落实，为全区的改革发展再上新台阶贡献力量。

二、多措并举，全力以赴抓好全国第四次经济普查

上半年，在上级普查机构的正确领导下，全区广大普查人员上下一心、团结一致，认真做好普查各阶段工作任务。

(一)扎实推进经济普查入户登记工作。20__年1月1日是普查登记标准时点，普查正式登记历时四个月，期间包括传统节日春节、元宵节，时间紧、任务重，我局多措并举，狠抓登记阶段各关键环节工作的落实，确保全区普查登记工作扎实有序开展。一是充分准备。分两次对全区800余名普查员进行了业务培训，在入户登记前安装好普查程序、装载普查制度、底册和地图等，不打无准备之仗；二是倒排时间节点，严格责任落实，确保普查登记工作有序完成；三是建立分包基层制度，科级干部包联18个乡镇街道，业务骨干全部下沉普查小区，深入普查一线，加强对基层普查工作的业务指导；四是建立了经普工作微信群，安排专人进行指导和解决实际问题；五是加强与税务等部门的沟通协调，深入比对单位核查名录库，全力查找遗漏单位，确保应普尽普、应登尽登。

(二)贯穿全程开展数据审核工作。自普查登记工作开展以来，我局始终以数据质量为主线，持续组织开展数据质量审核查询工作，确保普查数据客观准确、真实有效。一是成立了8个专业数据审核处理小组，专门审核发现普查中的存疑数据；二是建立基层集中巡回联审制。由名录库牵头，各专业配合，组成一支联审队伍，深入到各乡镇街道，就普查员入户登记中存在的问题、各专业审核验收普查数据中发现的问题、需核实修改的数据问题等与普查员面对面、点对点进行交流讲解，切实将问题解决在基层、解决在一线；三是开展四经普数据质量抽查工作。在全区普查数据全部验收前，及时调配局业务骨干和抽调基层普查员组成两个数据质量检查工作组，对抽中的原城区三个街道的三个普查小区和原郊区三个乡镇的三个普查小区开展了四经普数据质量检查，及时发现普查登记过程中存在的数据填报等错误，以保证全区普查数据整体符合质量要求。

(三)广泛开展普查宣传。一是充分利用悬挂条幅、张贴宣传海报、微信群及发放第四次全国经济普查告知书等形式，广泛深入地宣传经济普查的重要意义及相关要求；二是联系区电视台，就四经普工作采访乡镇街道分管领导，制作了四经普专栏节目每天播报；三是在每期《潞州新闻》上刊登经普公告；四是与税务部门沟通协调，通过税务系统短信平台循环发布经普公告；五是区经普办两次印刷了公告传单进行全面宣传，积极赢得企业的理解、支持与配合，为普查工作的顺利实施创造了良好的社会氛围和工作环境。

三、聚焦主责主业，高质量完成各项常规统计工作

(一)热忱服务我区经济首季“开门红”

要求各专业科室与相关职能部门做好工作对接，认真核对校准统计对象申报的各项数据，做到应统尽统，持续做好对全区经济的预警预判工作，多次组织专业科室分析研判经济形势，做到早监测、早预测，第一时间将翔实的数据提供给区委、区政府及相关责任部门，充分发挥好统计监测职能，为我区实现首季“开门红”提供了坚实的统计支撑。

(二)切实提高数据质量

严格执行统计调查制度，认真组织实施好工业、建筑业、批发零售住宿餐饮业、房地产开发经营业、服务业等行业各项常规统计调查，确保数据的完整性和准确性，科学反映全区经济社会发展趋势；扎实做好能源消费统计监测、科技创新研发统计监测、规上工业经济效益评价与考核、月度劳动力抽样调查、限下批发零售住宿餐饮业调查、畜牧业和养殖业调查监测等各项调查。

(三)抓好项目入库指导工作

为落实全省“深化转型项目建设年”要求，我局积极配合做好建设一批重大转型项目的统计工作，与发改、经信等部门沟通协调，责成固投专业科室负责指导项目单位收集准备入库资料，争取一次性通过国家省市的审核，纳入统计平台，实现对转型项目的统计监测。

(四)加强调查单位管理工作

为确保统计调查单位的应统尽统，我局借助经济普查工作开展之机，有效利用普查数据，构建完善准“四上”单位监测库，通过加强联系、及时沟通，定期获取准“四上”单位运行资料，确保新增“四上”企业第一时间入库。

(五)加强预警监测工作

为及时反映我区经济发展动态，围绕区委“重点工作突破年”行动，按照区委“抓住重点、解决难点、突出亮点、勇争第一”总体要求，我局在月度、季度监测的基础上，加大旬报、半月报预警监测力度，扎实做好全区重点项目、重点工程的统计工作，及时掌握经济运行中的苗头性、倾向性问题，深入开展专题研究，提出创新性对策和建议，为区委、区政府精准施策提供科学依据。

四、加强党建，夯实基础，不断推进统计提质增效

(一)强党建抓班子带队伍促融合

面对两个统计机构深度融合的紧迫课题，按照区委关于“强党建抓班子带队伍，抓纪律强作风促融合”的要求，我局紧紧抓住班子建设这个“牛鼻子”，全力推动各项工作开展。一是进一步明确班子成员分工、科室负责人分工，保证每项工作都有分管领导和科室负责人，确保思想不散、秩序不乱。二是认真开展政治理论学习，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中全会精神，严格落实党风廉政建设“两个责任”，严格执行“三会一课”制度，进一步增强全体干部职工“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提升党组织凝聚力和战斗力，有效促进队伍融合、工作融合。三是优化改善办公环境，干部职工心情愉悦的开展工作，进一步增强了凝聚力。为每个工作人员配备了新的办公桌椅，更换了新办公设备，实现了办公设施正规化。

(二)抓牢统计信息化建设

因办公场所变更，为保障统计工作的正常开展，我局积极与移动公司协调，对统计内网专线进行迁移，在新办公场所建立了1间机房，搭建了90条网络线路，实现统计内网直通每间办公室；淘汰更换了老旧的网络交换机，确保统计联网直报工作顺利进行；部署了视频会议室，保障国家、省、市统计视频会议的收听收看效果；各接入统计内网的计算机安装了统计网络安全客户端，进一步提升了统计信息系统的网络安全性。

(三)大力开展统计法制宣传，强化依法行政

结合第四次经济普查，通过发放法制宣传单、下基层宣讲等方式，对《统计法》、《统计法实施条例》、《全国经济普查条例》等加大宣传力度，让社会公众了解统计工作和经济普查相关知识；同时对普查登记中存在的各种不配合行为采取政策宣传讲解、下发催报单等方式予以解决，既维护了依法普查的权威，也保证了统计数据的真实、准确。

五、存在的问题

(一)基层统计机构不健全，统计工作力量薄弱

一是由于我局行政编制人员年龄结构偏大，难以考取国家统一颁发的统计执法证，其他人员因事业编制身份限制，不能申报和考取统计执法证，给统计执法工作的开展带来了一定的影响。二是由于多数乡镇、街道、村、社区未设置统计机构，统计工作由兼职人员负责，导致统计人员稳定性差、流动性大，工作对接困难。三是由于我区多数联网直报企业为非公企业，规模小，未配专职统计人员，统计工作大部分由非坐班会计负责，加上人员变动频繁，造成统计台账的建立和资料的管理不规范，且难以适应报表种类多，专业跨度大，时间不统一的联网直报工作。

(二)全面提高统计数据真实性任务依然繁重

党的十八大以来，习近平总书记等中央领导同志多次就提高统计数据质量、遏制统计造假弄虚作假作出重要批示指示，对遏制统计弄虚作假、惩治数字腐败提出了明确要求。从当前情况看，统计违法行为仍时有发生，全社会知晓、理解、配合统计的氛围尚未形成，依法统计的意识和水平有待进一步增强。

(三)统计能力有待进一步提高

新形势下，统计数据生产方式与社会日益增长的统计需求之间的矛盾，统计方法与提高统计数据质量要求之间的矛盾，统计调查任务日益繁重与基层负担日益加重之间的矛盾较为突出。

(四)对经济运行的研判分析有待进一步加强

统计咨询分析是统计部门的一项非常重要的职责，特别是在当前国内外经济形势错综复杂的形势下，如何补齐统计部门在预测预判预警分析方面的短板，把经济形势说清楚、把产业发展说清楚、把结构优化说清楚、把动能转换说清楚、把风险隐患说清楚，为区委、区政府科学决策，出台有关政策措施提供统计服务保障显得尤为重要。

统计分析报告【第四篇】

根据**市委教育工委的要求，我院党委组织部于20xx年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。现对20xx年度发展党员及统计情况报告如下。

一、党员基本情况

截止到20xx年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。

从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了％，见附图1。

二、20xx年发展党员情况

20xx年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。

在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的％。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，20xx年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的。

三、党员教育管理

我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。

四、近三年党员队伍状况分析

通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：

1、学生党员数量合理，保持较高比例。

三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例保持在10％左右，见附图2。

学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。

2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善

三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止20xx年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比％。

20xx～20xx年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由％提高到％，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由％提升到％，见图5。

我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。

五、对今后工作的思考

根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：

1、进一步推进在教职工中发展党员的工作

尽管今年来我院教职工党员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。

2、进一步加强党员的后续教育和管理工作

为了进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，要把发展党员工作与加强党员的教育管理结合起来，建立“定期检查党员发展、教育、管理”制度。加强对党员尤其是新党员的后续学习教育，对入党三年内的新党员进行质量考核和检查，有针对性地进行专题集中学习教育。

**学院党委组织部

20xx年4月27日

统计分析报告【第五篇】

根据西宁市20xx年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，20xx年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：

一、人才结构日趋合理、素质有所提升

一是人才总量稳步增长。20xx年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558人，比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人，专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占%。研究生以上文化程度129人，占%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由“点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中，35岁及以下的占%，36岁至45岁的占%，55岁及以上的占%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。

二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降

20xx年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。

机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。

20xx年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。

三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高

近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。

20xx年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长%。其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元，增长%；事业单位人员年均工资23457元，比上年增加4768元，增长%。

在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长%,县级机关人员年工资24317元，比上年增长%；乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长%。

在事业单位人员工资中，市级事业单位人均工资23551元，增长%；县级事业单位人均工资23600元，增长%；乡镇事业单位人均工资22901元，增长%，位居首位。

20xx年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面：

1.机关事业单位非正式职工仍然偏多

从这次年报中可以看出，20xx年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人，占全部人数的%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人，占机关单位全部职工总数的%，比上年增加76人。主要表现在区县机关拥有非正式职工非常突出，总数达到81人，占西宁市机关非正式职工的%；事业单位非正式职工20xx年达到406人，占事业单位全部职工总数的%，比上年增加310人。非正式职工在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，特别是区县机构的人事制度改革任重道远。

2.公务员队伍年龄偏大、工资偏低

从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特点：

一是年龄偏大，35岁以下的人员占比重不足27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在41--45岁年龄组中，年龄中位数处在42岁左右。

二是工龄偏长，工作年限在以下的人数只占26%，工龄年满30年以上的仍有22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间，工龄中位数在22年左右。

三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。

3.人才总量还不足，特别是公有经济企业人才更显紧张

20xx年西宁市人才队伍总量仅有万人(只包括事业单位和国有经济企业),与210万人口的城市不相配比，并且人才主要分布在事业单位，占%,而公有经济企业只占%。在计划经济时代，人才队伍主要集中在企业，是西宁市人才的集聚地。在市场经济条件下，由于企业改组改制的冲击，前几年西宁市人才队伍出现过大量外迁的现象发生，特别严重的反映在国有企业人才流失。一方面原有的企业管理人才和专业技术人员大量向沿海城市迁移，另一方面企业又招不到大中专毕业生和吸纳优秀人才来青工作，造成西宁市的优秀人才队伍呈萎缩状况。近几年来，随着改革开放的逐步深入，加之整个国民经济形势的好转，西宁市抓住了经济结构调整的有利机遇，国有经济和社会发展迈入了快速稳定发展的轨道，经济的发展，带动了企业的搞活，从而企业人才外流现象得到了遏制，人才队伍又出现稳中有升的好趋势。虽然人才队伍遏制了减少流失的现象发生，但是西宁市人才仍然偏少

四、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。

西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本情况统计表来看，博士学位以上人才为0，特殊专业技术人员也基本为0，这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。

针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况，进一步更好地贯彻实施《公务员法》和事业单位人事制度改革，保证西宁市的`人事工作健康快速的发展，现提几点建议供参考：

1.加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源

人才是最宝贵的资源，是人类社会发展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。为此，建设西宁人才队伍，必须要做到三个结合。一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。

2.加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构

针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上改善和充实，做到精干高效的、符合新时代发展要求的公务员队伍结构，必须从现在做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定符合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施，腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现年龄断层现象发生。

3.加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距

目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统一，不能滞后于经济的发展速度。另一方面在制定标准工资的同时要积极实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的积极性，打破多干不多得的“大锅饭”现象。三是要积极向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽量保证在一定范围内同类公务员工资的基本平衡。

西宁市人事局综合处

20xx年xx月xx日