检查检验报告实用3篇

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检查报告1

*年8月，市城市管理委员会办公室组织市民义务监督员、市城管局市容环卫管理办公室、市城管行政执法督察大队相关人员，联合对各城区、开发区所辖街道办事处（乡镇）城市管理工作及出口路保洁情况进行多次检查，结合各城区（开发区）城管委办公室、市城管行政执法督察大队日常督办和市民投诉等情况，依据相关标准对各单位8月份城市管理工作进行了全面评审，现将有关情况通报如下：

一、检查结果排名

二、基本情况

A类（中心城区）：

8月，在举国上下喜迎奥运盛会召开之际，各城区、开发区及所辖乡镇、街道办事处按照市委、市政府的总体部署，积极开展“迎百年奥运、树城管新风”活动，并针对各自辖区特点，围绕“三城联创”各项工作任务，对各自辖区重点地段、区域环境卫生和市容秩序进行了重点整治，为各项创建任务的顺利达标奠定了坚实基础。

汉江街道办事处在本月城市管理工作中，狠抓社区基础设施建设，广泛宣传动员，积极组织辖区居民开展“迎奥运、创卫生城市”活动。结合奥运会的召开，以宣传栏、板报的形式宣传“迎奥运，创卫生城市”有关知识，增强干部职工、市民群众的争创意识和参与意识。举办居民讲座或论坛，就如何开展“清洁城市，美化家园”和社区创建“净、畅、美”活动进行讨论充分调动了群众参与城市管理的热情。社区居委会还利用市民学校对小区居民进行健康卫生知识教育，破除旧思想、旧习惯，组织居民开展搬家式大扫除，清理房前屋后堆放的断砖残石4车。同时，组织城管执法中队对小区周边的环境进行集中整治，在各社区容易制脏地段，配备15个垃圾容器，并对破旧的2000多平方米街景立面进行清洗，拆除破旧广告牌和乱搭遮阳棚20多处，修补硬化破损路面600多平方米，使辖区面貌得到明显改观。

在本月城市管理工作中，大部分街道办事处结合辖区城管工作的实际情况，不断探索、开拓创新，均取得了一定成绩。如屏襄门街道办事处红光社区居委会加大城管工作力度，深入抓好“垃圾不落地”工作，在唐家台“回收道子”过去容易制脏制乱地段，通过办事处、执法中队、保洁公司、居委会四家联合上门宣传城市管理相关法律法规，跟门店业主讲明经营户应履行的责任和义务，签订门前责任承诺书，并公布上墙。同时，在社区制作发放宣传资料400多份，为每户门店配备垃圾容器、泔水桶、温馨提示牌、纸篓；成立行业协会，每月定期开展星级门店评比活动。目前社区内形成了一个“人人参与，和谐城管”的良好局面。

本月排名靠后的隆中风景区管委会在本月城市管理工作中，对违法建设制止不力导致辖区内新增违法建设数起，特别是景区内对市政府公厕免费开放这一民心工程落实不够，景区内停车场公厕虽经多次督办却仍在收费，多次受到游客投诉，影响景区形象。王寨街道办事处本月对城市管理工作有所松懈，特别是振华西区管理不到位，具体表现在居民区内垃圾随处可见，无人清理。振华路两侧，早餐面馆“白色污染”严重，经营店主随意倾倒生活垃圾现象突出，无人管理。东风襄樊基地在本月城管工作中措施不到位、效果不明显。紧邻高新开发区管委会办公大楼处的孙庄社区道路环境卫生较差，临街经营业主随意倾倒生活垃圾，清运不够及时；富康大道保洁不力，零星垃圾随处可见。

B类（城郊乡镇排名）

排名靠前的张湾镇针对上月航空路卫生保洁不到位及雨灾后邓城大道所遗留的问题进行了有效整改，组织干部职工、保洁公司上路清理灾后积存淤泥，捡拾绿带内垃圾杂物并协调市直环卫洒水车进行路面清洗，保证了辖区内主次干道干净整洁，同时对背街小巷的卫生及牛皮癣进行集中整治，取得了明显效果，得到市民的好评。

排名靠后的尹集乡在本月城管工作不到位。主要存在以下问题：乡镇街道至高速公路一段卫生较差，暴露垃圾有上十处之多，无人清理无人管理，严重影响我市南大门形象。

C类（乡镇、街道办事处出口路管理情况）

排名靠前的米庄镇在对出口路的管理中，措施得力，责任落实到位，道路两旁整洁，无暴露垃圾，保洁人员上岗情况较好，出口路管理成绩明显。

排名靠后的卧龙镇对出口路环境卫生管理不到位，在进入卧龙镇及卧龙镇街道两旁暴露垃圾随处可见，无人清理清运。临街门店随意倾倒生活垃圾现象严重，无保洁人员。

检查报告2

一、存在的问题：

思想方面：虽然能认真履行自己的工作职责，关心国家大事，能积极参加党支部组织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，可能学习一些自己原本不懂的知识，但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的书籍，不去主动去学习科学发展观的一些基本知识，学习理论的积极性和主动性不够强。

作风方面：不喜欢与人沟通交流。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。极少主动向上级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力干好工作就行，很少和部门及职工交流，有自我封闭，“少说为佳”的不良风气。

工作方面：

1、全面系统的分析考虑问题做得不够，有时候考虑问题比较简单，不能全面系统的通盘考虑。

2、开拓创新精神还很不够。在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。

二、问题存在的原因

通过这次对科学发展观的系统学习，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自己在许多方面虽知道不足，但常找借口来回避问题。

三、整改措施

通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：

1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。在今后的工作中，自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期**工作的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的**干部。

2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实

办事，努力做出榜样。

3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。作为一名**工作人员，在今后工作中，自己要继续保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，献身**事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起**工作的神圣使命。在工作中发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。

检查报告3

一、当前存在的不符合公司科学发展的问题及其原因

（一）思想政治

公司和员工建设进一步加强。主要表现在工作中树立大局意识、全公司领导班子的能力建设满足新形势下顺利开展海关工作的需要。

主要原因：一是随着社会的发展，各种文化思潮和新思想、多种价值观念不断渗透到海关工作中，思想政治工作和队伍建设的难度越来越大、工作要求越来越高；二是公司存在执法风险和廉政风险压力不大的错误观念，思想政治工作的切入点进一步加强；三是各科室班子建设特别是领导班子的自身能力建设力度加大，满足于完成具体工作任务，自觉学习和主动学习的能动性增强，全体员工树立大局意识；工作热情高，争争先创优的思想强；意识理念和工作能力提升的快。

（二）业务基础工作加强。主要表现在：业务规范化程度高、业务工作中监管到位。

主要原因：一是业务工作人员责任心强，严格按照业务规章制度落实业务操作规程，业务工作中监管到位；二是公司业务量大，业务种类全面，都重视业务工作“执法风险”和“廉政风险”的思想和做法；三是业务理论、知识技能水平高，业务清晰，业务规范程度高；四是业务工作人力资源精。

（三）公司筹建工作中面临的问题。主要表现在基础设施建设和业务开展两方面。

主要原因一是基础设施建设资金还没有到位；二是基础设施规划、审批等前期准备工作及相应工作机制还不到位、不完善；导致公司机构设置、人员编制还没有完全落实到位；公司名称出口的品名为电热丝，我们先有的编码是7229909000，是我们公司在出口的时候从上海海关报关由上海海关查验之后给出的归类编码，但是现在我们地方上的海关镇江海关认为我们的编码是错误的，要改报7223000000.然后今天海关人员告诉我们在自查报告中可以提出是上海海关查验之后给我出的编码。总署要求暂不开展业务，公司的业务规划、业务拓展等还没有明确的目标和计划。就会影响公司效益。

（四）公司名称出口的品名为电热丝，我们先有的编码是7229909000，是我们公司在出口的时候从上海海关报关由上海海关查验之后给出的归类编码，但是现在我们地方上的海关镇江海关认为我们的编码是错误的，要改报7223000000.然后今天海关人员告诉我们在自查报告中可以提出是上海海关查验之后给我出的编码。

预计明年开通后海关工作中面临的挑战和问题，主要表现在机场业务机制和后勤保障机制不完善、人力资源不足。

主要原因：一是公司原有编码，是我们公司的编码，要是改的话会影响公司效益。因此公司海关机构设置和人员编制不明，还没有明确；同时，机场口岸开通后，当前公司的工作无法满足出口的需要。二是公司虽然有多次监管经验，但受制于业务基础工作薄弱和人力资源不足，在解决人力资源不足的同时完善和规范旅检工作机制和货运监管需要多方面共同努力。

以上，是我公司工作中确实存在的不符合或者不完全符合新形势下以人为本、全面协调可持发展的主要问题及其原因，我们以统筹兼顾的方法正在逐步、有效地解决这些问题。

二、解决方法

（一）找准工作中的切入点，扎实开展思想政治、继续加强队伍建设和党风廉政建设等工作。

1、强化科学发展观教育，切实树立和完善科学的世界观、人生观和价值观，整体提高分析问题和解决问题的方法和能力；完善自学为主、积极参与讨论和集中学习解决疑难问题为辅的学习型海关建设，进一步巩固岗位练兵和“基层基础建设讨论”活动成果，打造一支“政治坚强、业务过硬、值得信赖”的海关出口公司。

2、完善“按海关要求、成就公司、与人为本”的科学发展理念，政治上和工作中充分肯定和鼓励员工，重视员工的发展需求，结合个体实际制定发展规划；密切关注和积极有效帮助解决员工工作、生活、学习中急需解决的困难和问题；共同营造工作、生活中互相帮助互相关心和原则问题上互相监督互相提醒的团结干事氛围，构建和谐的内部环境；

3、切实加强全局意识和工作能力建设，针对员工之间差异，采取不同的方法和措施，创建和完善切实能够有效增强员工大局意识、提升个体工作能力的机制，把员工大局意识水平的高低、分析问题和解决问题的方法和能力水平作为公司建设的基本标准。

4、结合工作实际扎实扎实开展思想政治、队伍建设等工作，确保有效防范业务和后勤保障工作中“两个风险”，深入贯彻落实科学发展观，争创一流。

（二）、立足于加强前期介入、沟通对话，不断完善沟通编码，建设有利于公司建设和发展的外部环境。

公司领导主动积极、卓有成效走访员工和海关，向他们宣传海关服务地方经济的方针、政策和方法，积极为地方经济发展建言献策，使他们从以前对员工工作知之甚少到了解了海关工作要求，并加强与相关部门的沟通联络，共同营造了有利于公司建设和发展的外部执法环境。

通过努力，在海关党组的领导和支持下，争取在公司基础设施建设完工及公司开通时，同步解决出口编码等相关问题。

（三）以《海关业务标准化规范》为标准，夯实业务基础，有效防范业务工作中的“两个风险”的同时做好业务准备。

1、强化员工业务管理风险理念教育，警示业务风险可能带来的严重后果，强化岗位责任制，强化监督制约机制，严守制度，杜绝因为业务量小就轻视业务工作中出现差错。切实树立和完善只要有业务的地方就一定存在风险的正确理念，强化工作人员责任心教育；

2、按《海关业务标准化规范》为标准，认真加强业务知识技能学习，加强对编码编码变幻的认识、更要知其所以然的理论深化思考力度、钻研力度和业务讨论参与度；并针对当前岗位具体工作，有针对性地再造业务流程和管理时空，深入分析具体岗位工作中可能存在的执法风险和廉政风险，完善风险分析机制，找准业务工作中的风险点，完善风险管理长效内控机制；

3、认真总结工作经验，有针对性地加强业务改革的学习，通过自学、参加培训、邀请讲课、实地跟班作业等多种渠道多种方法，学习外地管理中的做法和优良传统，进一步明晰业务改革后作职责、工作标准、业务流程，针对公司做好业务准备，完善业务工作机制监管机制。