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人事岗位职责精编4篇

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人事岗位职责【第一篇】

1.在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

4.根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

5.负责办公用品的入库、发放、汇总;

6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

7.组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作; 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

16、领导安排的其他工作任务。

人事科岗位职责【第二篇】

1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

3、负责开拓招聘信息渠道,完成人员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的满意度;

4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;

6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

7、完成领导交办的其它工作。

人事工作职责【第三篇】

1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

3、组织和推动企业文化建设,组织统筹策划企业活动、年会,增强公司凝聚力和员工归属感;

4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;

6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作,合理控制公司行政支出;

7、受理并解决员工的投诉和劳动争议,负责政府部门信息的`接收及安监部门的安检配合;

8、受控文件发放、回收,归档管理;

9、完成领导交办的其他各项工作。

人事工作内容及职责【第四篇】

一、位置关系

上级主管:副总经理

直接下属:行政文员、人事文员、信息发布员

二、主要职责

1、公司日常办公管理工作,负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档,以及人员考勤和办公后勤工作;

2、接待公司日常到访客人,协助公司高层管理做好公关工作;

3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作;

4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作;

5、负责组织公司的'招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作;

6、组织对公司各级员工的绩效考评工作,依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评,力求公平合理;

7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励;

8、管理公司员工的人事档案,负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作;

9、负责规划公司的各种系统培训工作,并具体安排、组织实施各类员工培训;

10、做好所属员工的工作管理,提高士气及工作效率,并协助其他部门做好员工工作;

11、副总经理交办的其他工作事宜。

三、主要工作

1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

3、各项规章制度监督与执行;

4、参与公司绩效管理、考勤等工作;

5、奖惩制度的执行;

6、协助副总经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;

7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

8、负责公司快件及传真的收发及传递;

9、参与公司行政事务管理;

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;

14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。

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