软件管理岗位职责【精彩4篇】

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公司电脑软件管理规定【第一篇】

1 总则

目的

为加强夜间值班管理，明确岗位职责，规范值班员工和司机的行为，制定本规定。

适用范围

本规定适用于天山房地产公司及所属各公司。

2 值班人员安排

值班人员范围包括总裁助理、总经理助理、行政部门领导及以下的在岗正式男性员工。

每月29日前由房地产公司总部人力资源部提供在岗员工名单给总裁办公室；各公司办公室提供在岗员工名单，办公室依次排序，列出下月值班表，保证值班秩序的公平、公正。

办公室每月30日前将次月值班表送值班室，值班人员按照值班表自觉值班，办公室不再另行通知；如夜间值班人员值班时间有变化，办公室人员负责提前一天通知该值班人员。

因身体健康等原因不能值班的，经董事长批准可以不值班。

3 员工夜间值班要求

值班时间：从每晚7：00开始至次日早7：00

值班地点：房地产公司总部值班室，各公司值班室。

值班人员：管理人员一名(以下称值班长)，司机一名(以下称值班司机)。

值班长职责

以公司值班长身份管理公司值班期间一切事务，总部值班长的上一级领导有权检查值班长值班情况，各公司总经理有权检查本公司值班长值班情况；

负责值班长所在公司办公设施的消防、安全、保卫等工作，定时巡视、检查，确保门窗、电灯、水龙头、空调等已关闭，无外单位人员留宿，保安在岗值班；

负责客户投诉事务及应急突发事件处理；

负责公司事务的上呈下达；

负责值班期间来客的登记、接待工作，来电的接听、公司规定范围内的解答工作，对解答不清的须及时向对方提供准确的电话号码或及时向有关领导请示后解答；

负责管理好值班司机和值班用车； 填写值班记录表(见附件);

负责公司副总经理以上级别领导安排的临时性工作。 值班司机职责

按照值班长的要求和公司有关规定，随同公司人员夜间外出办理公司事务； 负责值班长安排的符合公司规定的临时性工作。

4 值班要求与罚则

公司人力资源部或分公司办公室未按时、依序提供在岗员工名单，处罚负责人50元。

办公室未按时、依序列出次月值班表，处罚办公室负责人50元。办公室负责人、总部值班长的上一级领导、各公司总经理不定期对值班人员的值班纪律进行检查，发现违纪行为及时处理，违者处罚相关负责人50-100元。 值班长与值班司机

值班长值班时上下班必须打卡，未打卡按旷工处理。

值班长要填写《值班记录表》，对未填写值班记录表的，处罚值班长20元。 值班长与值班司机在值班前及值班期间不准喝酒，违者处罚责任人50元。 值班长、值班司机不能按时值班时，需主动提前与次日值班人员协商替班，报办公室批准后方可替班。无故不值班又未安排替班的，处罚责任人50-100元，值班人员往后顺延一位。

值班长、值班司机必须提前5分钟到岗，违者处罚30元。 值班长、值班司机严禁值班期间脱离岗位，违者处罚50-100元。 值班长、值班司机严禁在值班期间办私事，违者处罚50-100元。 值班长、值班司机未履行职责的，违者处罚50-100元。

值班长在值班期间必须妥善保管公司物品，值班期间公司物品如有损坏的，责任人必须照价赔偿，无责任人的，由值班长承担全部赔偿责任。

值班司机必须服从值班长符合公司规定的管理、安排、指挥，经值班长同意后方可出车，不得私自出车，违者处罚50-100元。

值班司机值班前须将车加满油，调试好车辆，严禁以任何理由拒绝出车或刁难乘车人，违者处罚50-100元，情节严重者调离司机岗位直至辞退。 值班车辆

严禁值班长、值班司机利用夜间值班时间私用车辆，违者处罚责任人50-100元。

在下午下班后召开各类工作会议，由办公室提前安排好车辆，值班长要主动地提供服务，违者处罚值班长50-100元。

由于工作原因，在晚上九点以后下班的员工，经办公室负责人与当日值班长同意后，可以用值班车辆送当事员工回家，违者处罚值班长50元。

在值班期间，多项工作需用车时，值班长要本着急事急办的原则，调度好车辆，妥善处理好各项工作，违者处罚值班长50-100元。

为了使值班长能在值班期间满足值班用车的需要，各部门在下午下班前确知晚上需用公司车辆工作时，该部门经理要提前报主管领导协调解决，并办理好相关车辆的交接手续，违者处罚当事部门经理50-100元。

任何员工不得以任何理由在夜间值班期间私借公司车辆外出办事，违者处罚双方当事人50-100元；情节严重者予以辞退。 5 附则

本规定由总裁办公室制定并负责解释。 本规定自董事长批准之日起实施。

二0xx年七月十四日

公司电脑软件管理规定【第二篇】

1、危险品库房、实验室、锅炉房、配电房、配气房、车库、食堂等要害部位，非工作人员未经批准严禁入内。

2、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷、报警装置等设备要定期检查，不得随意拆除和非法占用。

3、易燃易爆、剧毒、放射、腐蚀和性质相抵触的各类物品，必须分类妥善存放，严格管理，保持通风良好，并设置明显标志。仓库及易燃易爆粉尘和气体场所使用防爆灯具。

4、木刨花、实验剩余物应及时清出，放在指定地点。

5、易燃易爆，化学物品必须专人保管，保管员要详细核对产品名称、规格、牌号、质量、数量、查清危险性质。遇有包装不良、质量异变、标号不符合等情况，应及时进行安全处理。

6、忌水、忌沫、忌晒的化学危险品，不准在露天、低温、高温处存放。容器包装要密闭，完整无损。

7、易燃易爆化学危险品库房周围严禁吸烟和明火作业。库房内物品应保持一定的间距。

8、凡用玻璃容器盛装的化学危险品，必须采用木箱搬运。严防撞击、振动、摩擦、重压和倾斜。

9、进行定期和不定期的安全检查，查出隐患，要及时整改和上报。如发现不安全的紧急情况，应先停止工作，再报有关部门研究处理。

公司电脑软件管理规定【第三篇】

1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

2.日常考勤规定

员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)

员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

员工日常考勤实行打卡制。

公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录；

员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；

员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；

公司考勤员：人事专干、文员；

迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级：150元/次

部门主管级：100元/次

部门专员级：50元/次

部门文员级：40元/次

员工级：30元/次

所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

缺勤：下列情形按旷工处理：

不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

请假原因不属实者。

旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

3.员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；

因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

请假报批程序：

请假二天以内(含二天)，填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准；

请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.假期计算及待遇：

事假

事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

病假

员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；

员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

年假

公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

公伤假

员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；

公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

婚假

员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；

员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；

员工请婚假需连续一次申请完；

婚假期间不扣除薪资。

产假

员工本人分娩凭医院证明，按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。

员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；

妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；

公司电脑软件管理规定【第四篇】

第一条 为规范公司计算机软件使用的管理，保障信息安全，依据《中华人民共和国计算机软件保护条例》《关于印发〈关于推进企业使用正版软件工作的实施方案〉的通知》的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司的工作人员在工作场所和公务活动中使用、购置和日常管理计算机软件的行为。

第三条 公司将不定期公布在公司内取得合法授权的计算机软件。

第四条 各单位应当制定计算机软件内部管理制度，加强计算机软件购置、安装、保管、使用、升级、版权保护、废弃等工作，确保本单位工作人员在工作场所和公务活动使用的计算机软件均应具有合法授权。

第五条 各单位应设立计算机软件管理台帐，对每套计算机软件进行登记。登记的内容包括：计算机软件名称和版本、来源类型、许可证(授权书)编号、有效期、供货商、价格、购买日期、安装情况等。

第六条 各单位应当妥善保存计算机软件介质、说明书、使用许可证(或合同)等相关资料。

第七条 各单位或其工作人员不得从事下列行为：

(一)擅自复制和销售计算机软件产品的复制品；

(二)在购买计算机时，要求或者默许销售商安装非正版计算机软件；

(三)超越授权使用许可，扩大使用范围；

(四)未经授权把计算机软件放在网上供他人下载；

(五)明知是未经授权的计算机软件而从网上下载；

(六)故意规避或者破坏软件著作权人为保护其著作权而采用的技术措施；

(七)故意删除或者改变计算机软件权利管理信息；

(八)在单位计算机上擅自安装与工作无关和未经合法授权使用的计算机软件；

(九)在重大信息系统中使用未经测评或者有关部门依法认可的计算机软件。

第八条 各单位或工作人员一经发现其计算机上安装非正版计算机软件的，应当立即予以删除；否则，由此造成的一切后果由当事人承担。

第九条 公司信息化领导小组会同有关部门监督检查计算机软件管理工作。

第十条 本办法自印发之日起实施。