职业发展的工作经验热选【精编10篇】
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职业发展的工作经验【第一篇】
导语：可以说，hr的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。下面的是百分网网友为大家搜集的人力资源工作者6个职业发展方向是。希望对你有所帮助。
一般来讲，一个努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。同时，hr工作对从业的管理者自身素质要求很高。hr人员的沟通范围，上至公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能部门，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此，hr管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任。
hr的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据hr层次，寻找最佳位置。譬如，有的企业里，hr只负责基础人事工作;有的公司hr部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作;有些大公司，hr就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。
具体到hr部门内部人员来说，并不是所有的hr人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职员，做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位比较低的人来说，首先要考虑的事情是学习hr的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力，在此基础上再规划自身的职业生涯，将会事半功倍。通常情况下，hr助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3～5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1～2年的助理，3～5年的主任，7年以后即可达到经理。
水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之hr管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做hr管理者的人员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。
有的hr人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。hr人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。
随着国内管理咨询行业的迅速发展，hr人员发展也出现了另外一条路子，就是当hr管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。
以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳;第三，要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比若给某某企业做过培训);第四，有良好的沟通能力和口才;第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。
人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士：
专业猎头。hr管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是到猎头公司做猎头工作。利用自己的人力资源界的关系，及对某一行业人才需求的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。
绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的hr管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。
劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。hr从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。
如果说从hr管理者到业务部门、企业管理咨询师是“平衡过渡”，那么有一种职业更具挑战性，即知识管理总监。这个职位赋予hr管理者更多的内涵、更多的职能，它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。
届时，hr管理者不仅是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，经济、政治、法律、微机、网络，无所不包，人力资源部也会是一个知识库，进行信息和知识的收存、分发，随时给各个部门提供相关信息和知识。当然，目前这还只是一个趋势，但可以相信，随着时代的发展和hr管理者工作的努力，这一定是一个更有前途的职业。
职业发展的工作经验【第二篇】
西北工业大学明德学院社团联合会，在学院领导的关怀下，在院学生工作部和院团委老师的具体指导下，在所有社团的积极配合下，走过了充实的20__-20__年9月中旬社团联合会将组织我院各个社团开展社团招收新会员活动。此次的纳新活动以携社团之手，启大学之窗为主题，我们将通过校道摆摊宣传，社团干部利用课余时间进班宣传，务求能够让广大的兴趣爱好者投其所好找到他们的兴趣所在，也为各个社团注入新血液，让社团一脉相传，更活跃更强壮，同时此次的社团招新期间，也将出社团文明招新团队给与表扬!
20__年9月底十月初，召开社团联合会全体成员见面大会。
三、以文娱促交流，以研讨促发展。
20__年末，预计开展由院团委主办，社团联合会承办的20__年12月，展开对社团社长第一次工作学习情况考核，对于优秀的社团负责人给与讲评，对于一些面对工作不负责，乱折腾的社团负责人给予警告直至解除职务。同样，在年度晚会期间，会本着公平、公正、公开的原则，对社团工作进行考核评比，鼓励先进，评选并颁发十名十佳会长奖。
除此之外，在日常工作中，还有以下几点：
1、定期召开社团负责人会议，可以分类分形式召开会议，及时了解社团最新动态，调整好各社团活动时间、内容、解决社团发展中遇到的问题。
2、社联骨干，要深入社团中去，定期参加社团例会，了解社团所需，探明社团发展状况，避免社团中出现损害会员权益现象。
3、做好日常资料收发登记，开展完一个活动后及时整理好所涉及资料并存档。
4、坚持做好社团考核与评比工作，同时积极配合团委老师工作安排。
当今社会竞争急剧转变，大学生综合素质亟待提高，培养文化修养、丰富精神世界对大学生有着极其重要的意义，而学生社团作为校园文化中最活跃的因素，理应站在时代的前沿，用飞扬的激情、舞动的青春和博大的胸怀拥抱广大青年学生，让更多人在学生社团中认识自我、挖掘潜能、实现价值。作为新一届的社团联合会成员，我们将对上严格执行院团委工作安排，对下落实好学生社团服务工作，积极进取，不断创新。我们作为社联人有理由相信，通过扎实作风，坚持不懈的干劲，西北工业大学明德学院社团联合会在新的里程上，将谱写出更加辉煌的明天。
职业发展的工作经验【第三篇】
讲述者：c小姐(年龄：22岁，学校：上海大学)。
放寒假了，应届毕业生开始进入求职调整期，可以有时间对求职经历进行一番总结，1月24日，上海大学某学院大四女生c小姐来编辑部讲述了求职的烦恼和困惑：“进入1月份，已有一半同班同学落实了工作单位，我属于还没有明确‘方向’的另一半。去年起，我已面试了10多家企业，实习了3家，其中有两家企业愿意录用我，但我觉得不太适合自己而放弃了。正如人们常说的：找工作不难，找适合自己的工作很难……”
遭遇尴尬：“意大利说不说法语?”
我是上海大学应届本科毕业生。去年下半年起，我在参加实习的同时开始寻找工作机会，并在求职过程中遭遇了一些困惑。
第一大困惑是一些面试官的素质实在不敢恭维，我有过几次“受困”于面试官尴尬问题的经历。一次是应聘一家香港公司，面试时hr一本正经地问：“可不可以问你的属相是什么?”我如实回答后，hr又问：“你的血型是什么?”一个人的属相和血型与工作能力有什么必然联系呢?我表面上没有流露出疑惑和不满，可心里却很不以为然，对这家公司的信心也大为动摇了。
她又提出要考察我的英语水平，我便用英语作了自我介绍，她面无表情地听着，煞有介事地点点头：“好!改天约你来公司面试。”我敢断定她一句也没听懂。
小企业的hr如此，有些大公司的hr也不见得比他们更好。某世界500强企业的hr就以态度生硬而在大学生中颇有“口碑”。他们要求应聘者有上海户口，有位外地生源的男同学应聘这家公司，hr听说他没有上海户口，竟然说：“我们公司的员工要有上海户口，因为有人认为外地人素质比较差……”
我也曾应聘过这家公司。hr要我做自我介绍，刚说了没几句，hr就眉头一皱，不耐烦地打断我说：“我知道了，你说的简历上都有了，请你讲点新鲜的'。”态度粗鲁，实在是缺乏涵养。
面试官代表企业形象，面试官如果表现出的素质较差，会使企业形象受损，使应聘者对企业信心大打折扣。
回味愉悦：“有机会好好‘修理’你”
高素质的hr还是有的。1月份，我就经历了一次迄今为止最为愉快的面试。这是一家美国独资贸易公司，刚成立不久，规模也不大。我应聘外销员。面试时hr一对二，还有一位应聘者是另一所大学的男生。
hr是位穿着打扮很随意的中年人，他的开场白是：“自我介绍一下，我是公司最普通的员工。”一句话就拉近了我们和他的距离。面试时他始终脸带微笑，显得轻松自如，和我们交谈时就像是朋友聊天，而不像有些面试官那样古板冷漠。
这家公司主要做纺织产品的对外贸易。我问：“我不是读纺织专业的，会不会有影响呢?”他回答：“这和读不读纺织专业没有关系。假设有家美国企业要订购一批杯子，让你们在上海、北京和广州的3家供应商中选择一家，你们将怎样进行商务谈判?”我和那个男生按照书本上的知识各自拟订了一套方案，hr听后笑道：“这是纸上谈兵。我教你们一个方法：先和最不可能成功的企业谈，最后和最有可能成功的企业谈。”他解释：“你们不了解杯子的行情。先和最不可能成功的企业谈，从对方那里摸清杯子的行情，在和最有可能成功的企业谈判时，就可以做到心中有数……”
职业发展的工作经验【第四篇】
1、seo行业工资偏低。从我刚毕业的时候到现在，我看seo行业的工资也没怎么增加过，当然也有可能就是我们这个地方工资普遍偏低吧，毕竟是内地，不知道其他地方的情况如何。很多企业都感觉seo这个就是一个低端的职位，因此开的工资低的有的比办公室文员还低。
2、工作重复繁杂。要说seo行业门槛低，确实是如此，很多人都是当了半年的编辑或者外链专员，就转行做seo了。在技术上和经验上严重的不足，就会导致效果不是很明显，久而久之，企业对于seo这个行业就更加的不信任，投入时间长，但是效果却不怎么样。工资只会低不会高。再说说做seo工作的内容，真的是很重复很繁杂，如果你说很简单，就是发外链和写文章，写上简单的理解也没错，不过这不是一件简单的事情。写文章发外链大家都会，但是做好不容易，做的有效果更不简单。再说工作这么重复很容易让人很烦躁，和重复的大量工作相比，低工资更是让seoer有着巨大的心里反差。
4、搜索推广的效果更快。在很多行业，尤其是竞争不是特别激烈的行业，他们的关键词竞价价格不是很高，其实花费不了多少钱，只要开一个账户，创意写好上线，立马就能够看到效果，可能一年也就花费万把块钱。而如果招聘一个seo专员的话，见效慢，而且工资加起来比竞价花费的还多，而且有可能还需要配备编辑和外链专元，这样的话成本更高。
5、搜索引擎算法多变。做网站优化其实是靠着搜索引擎吃饭的，现在算法的更新迭代比较快，说不定什么时候网站就被降权或者被k，不确定因素比较大，有些企业投入人力和财力来做这件事情确实是在冒风险，尤其是小企业，总共就那么几个人，对于这种风险就更加担心，不敢把宝压在seoer身上。
6、前途不可确定。为什么说前途不可确定，我想如果现在做一个调查问卷，我相信大部分的seoer都不知道自己会干什么，这个行业能做多久，而且估计很多人也不想一直做这个，累不是问题，关键是发展前途很单一很没有钱途。我不知道是不是我自己的感觉，不过我认为，大部分人应该都是这种感觉的。做seo能够做多久，往上发展会成为什么?难道做seo做到30?40?60了你还在做seo?这不是吗!
人最怕的其实是没有方向，对于一个行业来说，也是如此，未来会如何发展，我经常在想，哪怕是技术再好(其实seo所谓的技术也就那些)，又能怎么样?这也不是悲观，只是没有方向，这个很可怕!
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职业发展的工作经验【第五篇】
教育学院职业发展协会职业规划部学期工作计划新学期开始，为了更好的贯彻学院团委职业发展协会关于有计划地开展学生工作的方针，实现部门设立的宗旨，在认真。
总结。
以往工作的基础上，本着“高效率完成例行工作，培养优秀工作人员,更好的服务广大同学，赢取老师、同学的认同，团结协作，戮力同心，求真求远，引导本院学生养成良好的习惯，为本学期部门工作更好开展奠定基础创造条件”的工作方向，将本学期的工作安排如下：
一、部门文化建设方向。
1、招收部门新成员。
（1）时间是职业发展分会统一招新的时间相一致。
（2）招新对象：能够满足本部门的工作需要，拥有优良的人格。
2、新学干培训。
（1）首先以介绍部门性质，以及部门的常规工作为主,时间定为十月上旬。
（2）然后教授活动的策划、开展、以及活动之后相关文字材料的整理方面的问题，时间拟定在十月中下旬。
（3）最后，将部门原有的相关材料发到各个新学干的手中，逐渐让其掌握具体的工作事务，这个要贯彻在整个学期之中。
二、部门工作活动方向。
1、常规活动。
（1）从新生入学9月中旬起，开始着手编辑并发行教育学院职业发展协会会报。
（2）10月中下旬，将配合其他部门举行教育学院职业发展协会书法大赛。
2、突破性活动。
（1）拟计划从国庆假期结束后，开始建设职业发展协会的职业生涯规划室，帮助同学们对自己的未来职业方向作出安排。
综述，我部门通过组织各种与职业规划方向有关的活动，培养同学的情操、性格、精神面貌以及对未来职业生涯前景的规划。塑造和改善同学们的精神风貌、就业理念、择业观念，以及团结协助的能力。并且要积极加强部门的内部建设，提高学干的综合能力，增强同学们团队合作理念的形成和良好人文素质的锻炼，保障学生的积极健康的职业观念。
职业发展的工作经验【第六篇】
以《小学语文新课程标准》为引领，认真贯彻课改有关精神，改变教学理念,引入多元思维，把学习的主动权交给学生,切实培养学生自主学习语文的能力。抓好教学流程管理，使语文教学工作有序地铺展开来。在儿童年龄特征的基础上，探索语文课堂内外的有机结合，营造活泼和谐的学习气氛，提高语文教学的质量。
严格备课组工作过程的管理，加强语文教学研究，扎扎实实地做好语文知识的传授、学生兴趣的培养。通过理论学习、备课与说课、听课与评课、作业批改与学生辅导等活动，把教研工作落到实处，提高语文学科教学效果与质量。
充分了解儿童的心理及生理特点，制定出适合他们的教学研究方向，力图使学生在掌握知识的同时，加强语文整体的感悟，由教材窗口到生活空间，拓展语文的外延，为终身学习打下基石。
教研组活动应加强目的性，深入研究课堂教学模式，加强可操作性，大胆探索，勇于实践，力求务实。通过说课、评课，推动课堂落实素质教育进程。
本学期应自报课作为教研组活动中的一个切入口，群策群力，力求一堂课解决一个困惑，得到一点收获，产生一些反思，在学期末以公开课的形式向全校展示。
以制度落实为基础，强化教学工作的流程管理，从第二周起配合教导处，检查备课、二次备课及教后感的工作。抽查班级的作业，及时反馈，逐步提高教学流程管理的质量。
加强随堂课的课前准备工作，如：经过充分讨论的教案，适用于本堂课的教具等等，把随堂课视为公开课。
教导处加强随堂听课，着重检查教案，课前准备及课堂教学过程落实素质教育的情况。
以课改思想的实践为重点，在教导处的指导下，认真学习新的理论知识，积极开展各项教学研究活动，将如何营造轻松活泼的教学氛围，如何拓展学生学习的空间，进行一些研究。
要精编练习，注重练习的有效性。
要分层练习，注重学生学习能力的差异性。
短期阅读与长期阅读相结合，注重定量有恒，不断积累。
1．教师学科培训：一、二、三年级语文教师现代教育技术学习。
2．暑假教师学习。
职业发展的工作经验【第七篇】
当前社会的总体就业形势已经备受瞩目，由可知的数据显示，大学生的就业将要面临越来越大的压力，如若经济增长拉动就业的能力降低，用人需求明显减少，供求缺口将进一步加大；社会学家分析，就业形势需要集中解决的突出难点之一首先集中在毕业生就业难。
在大学毕业生面临越来越严峻的就业形势的同时，许多的毕业生缺乏自主择业观，缺乏对自身的评估也成为了大学生就业难的主要原因之一。
由此，我们应该在平时的学习之余，多关注社会，从而使得自己能够根据社会需要，去更好的练就自己的能力，全面提高自己的综合素质；除此之外，更需要结合当前的社会形形势、分析自己毕业后的社会形势，提前做好自己的职业规划，对自己进行充足的评估。为自己将来要实现的目标，做一个客观、完整、全面的规划。这就是这篇职业生涯规划的目的所在。
当然，我所认知的职业生涯规划并不仅仅是自己制定完整的步骤与目标去一步步去获得自己所想要的职业。在我认为，自己的职业生涯里也应该包括在这么一段实现目标的时间里，怎么去改变自己，怎么来让自己得到充足的锻炼，怎样让自己获得想要的成功。
自身设定目标：社会成功、职场成功的目标太过遥远，首先，还是让自己成为一个自身成功的人；并且认为这样的人才能够适应今后的社会。
对我来说，作为一个成功的人的定义，并非如今所普遍认为的在职场上或者在自己的身家上获得了多少，这只是社会上的普遍认知，是一个人在社会上的成功。但对于个人来说，我所认知的成功是：
1、首先身体健康。
这是最重要的一点，也是最基础的一点。高中的时候我们的校长和我们说过：一个人就像一样产品，学习不好是次品，思想不好是危险品，但身体不好是残品。
2、与自己的家庭与家人保持和谐的关系。
一个与自己的亲人都无法和谐相处，无法正确处理自己与家人关系的人，想必在社会上、职场上都不会有很高的处事的`能力。
3、至少拥有一个自己在里面小有威望、与几乎所有的人都保持着友好关系的朋友圈。
至少拥有一个这样的朋友圈，说明你能够与别人能够正常的的交流与相处，不存在与大多数人的沟通障碍。这也是一个人交际能力、沟通能力、人格魅力，甚至是领导能力的一种体现。
4、拥有健康的心理。
这也是一个自我成功的人必不可少的一项，一个人所拥有的心理素质是否强大，是与这个人的处事能力成正比的。
一个生理素质与心理素质良好的人，能够正确的的观察到自身、他人的行为，由此分析出言行的动机，从而更好的调整自己，更懂得如何与他人相处。
同时，能够正确的分析出人的人格或者个性，包括需要与动机、能力、气质、性格和自我意识等，从而得出更适用于我们自己的、一般性的规律。运用这些规律，将更好的服务于我们自身在社会上、职场上的活动与实践。
5、拥有良好的专业基础与专业素养。
这也是人处于社会、职场中最为重要的一点。我们的许多本领和能力不是天生的，都是在学习中积累而逐渐拥有的。知识是能力的前提，为了我们将来能够拥有一个更好的职业，作为一个接受高等教育的大学生，我们更应该珍惜大学这四年的宝贵时光，努力学习好自身的专业，丰富自己的专业知识，提高自身整体的专业素养，做一个既有一定专业知识又有实践动手能力的综合人才。作为一个学生，学业对我们来说永远都应该排在第一位。
6、拥有广泛的兴趣爱好与除专业外的一定的特长。也许有的时候，一个人广泛的兴趣爱好与特长比你的专业能力更为实用，同时这也是一种很好的维系自己与他人纽带。拥有广泛的兴趣爱好特长，会提高你个人整体的素质与形象，在自己今后在社会的发展，在职场的打拼中，也是必不可少的一项能力。
（一）个人分析：本人品行端正、善良且有社会责任感。性格相对而言的外向，能够很好的处理人际关系，身处三四个相处较好的朋友圈，交友广泛并且拥有一定数量的深交朋友。脾气好，有足够的耐性。性格多样，在不同类型的朋友面前表现不同的自己。偏爱安静同时也偏爱热闹，有时喜欢安静的一个人做一些事情，例如散步、看书、听音乐、写东西；但有时也会很喜欢和一帮朋友一起玩闹，谈天说地。无论是怎样的状态，都能让我感到舒心。喜欢关注一些社会现象，敬佩李承鹏、韩寒等人，有些愤青。
兴趣爱好：喜欢看书、听音乐、写东西、唱歌、散步、聊天，喜欢文学、历史、心理学、音乐。但是无法学好理科。
（二）个人缺点：做事无毅力，无法长时间坚持。偶尔脾气暴躁一发不可收拾。没有方向感与目标，感到茫然。只能把有兴趣的东西学好。自控力差，无法遏制一些消极的想法。
（三）价值倾向：我渴望能力能受到肯定，希望能有不受条规限制与拘束的发展空间，乐意与正直却又懂得变通、有社会责任感与自身自责任感、上进心的人交往。拥有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。
职业发展的工作经验【第八篇】
下面10个问题，请你根据当前情况，对问题做出回答，并评分，然后计算分数：
计分法：是，3分；不好说，1分；不是；-1分。
（）1.我愿意在工作中承担重大责任。
（）2.我在意一个企业的组织发展。
（）3.我愿意为现在的工作施展自己的才干。
（）4.我愿意在工作中发挥自己的影响力。
（）5.我愿意在组织中拥有一定的地位。
（）6.我能够掌握在组织中人际关系的分寸。
（）7.现在的组织给我有一定的安全感。
（）8.我愿意承担组织赋予我的职责。
（）9.我在工作中能找到很多乐趣。
（）10.我会把自己的发展和组织的发展结合起来。
如果你的分数16分。
如果你的分数10，16分。
你目前的组织归属感处于一般状态。您目前有一定的组织归属感，和大多数人相似，你会按要求完成本职工作，对在组织中的发展有一定的期望；你愿意在组织中拥有一定的地位，发挥自己的影响力；你相对能够掌握分寸，保持在组织中的适合地位；你对目前的组织有一定的安全感，愿意通过组织实现自己的想法，愿意承担组织赋予你的责任，多数情况下，会把自己的发展和组织的发展结合起来。
如果你的分数10分。
你目前的组织归属感处于不佳状态。你的组织归属感较弱，你有些被动合作的感觉，可能你找不到在组织中的位置，可能你不愿意为组织承担责任，也可能你在组织中缺乏安全感；如果你是管理者，通常不愿或者无法承担重大责任；如果你是一般员工，你通常遵从权威，更加强调服从，不能主动发挥自己的影响力；你的状态对于你的职位上升有较明显的障碍，对你在组织中的稳定性也有一定的影响，组织归属感和企业文化、管理风格有很大关系，也和你的理念、个性有很大关系，建议你根据自己的需求作相应的调整。
职业发展的工作经验【第九篇】
目前全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用，但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”的工作。不少社工专业的学生觉得自己“就业前景太不乐观”了，专家认为，造成这种“不乐观”的主要原因在于：我们的专业化走在了职业化的前面。
就业去向
民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处等。
职业现状
社会工作人员，相当于政府的雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的“冷淡”，每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专业的毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证明，要实现“大市场、小政府”，我们还有很远的路要走。
统计显示，广州目前有政府支付薪酬的社会工作者近2万人，其中，广州市市区社会工作者人数达到了8000多人。主要在协助青少年教育、妇女工作和残疾人康复辅导等领域开展工作，以社区居委会为主要工作平台。
尽管如此，我国很多实质上从事社会工作的人仍面临尴尬的境地，社会工作为专业从事社会工作的职业，目前的从业者多不具备相关的专业素养和技能；另一方面，社工的资质认定标准在我国刚刚起步，社工的定义尚不明朗，做着社会工作的人难以称为严格意义上的社工。
社会急需大量社工，而社会工作专业的就业率又低得可怜，这两种情况为什么会同时存在呢？一是社会专业毕业生的最大雇主——政府将工作机会给了公务员们。二是全社会的社工意识没有形成。社会工作的学生去应聘，十有八九会不得不跟招聘方解释什么是社会工作。他们参加工作后，又往往被当成护理或干脆是杂工来使用。这样又产生一个问题：他们根本不知道社会工作的专业性（在国外需要执证），更愿意花很少的钱去找便宜的非专业劳动力。
职业前景
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经是社会不可缺少的一环。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。
医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社会工作者范围。按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照上海正在实行的“政府购买服务”等政策（由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等），上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化——这都会提供大量的社会工作机会。
专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。根据劳动与社会保障部门的统计，全国30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。仅按上海市政府规定为全市近3000个居（村）委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要6000人。
上海市人事局、民政局联合推出的《上海市社会工作者职业资格认定暂行办法》今年6月起开始实施。经过11月的资格考试后，首批经过职业资格认定的社会工作者将诞生。据悉，两三年内，上海将实现所有社会服务工作人员都须进行资质认证后上岗，其服务内容包括社会救助、社会福利、社会矫治、心理疏导以及婚姻介绍和殡葬服务等行业。
薪酬水平
在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。近在咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社工月薪在万元-万元港币，高级社工年薪能达到40万元以上。
而在内地，情况则大大不同，目前社工的薪资还没有统一的标准体系。除了每年民政部以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、住房等都很难解决。
在浦东新区禁毒、社区矫正、青少年事务社工“试用期内大专、本科学历的社工月薪分别为800元和1000元。试用期满，大专学历的社工月薪约1500元，本科学历的月薪约2000元。根据工作考核情况，社会工作者的收入按工作年限逐步递增。凡通过上海市社会工作者资格考试，取得”社会工作师助理“资格的社工，其月薪相应增加5%；取得”社会工作师“资格的社工，其月薪相应增加10%.
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职业发展的工作经验【第十篇】
经过这几个月在锋利公司的实习，虽然十分遗憾没有被留任，但是也让我成长了许多，并且开阔了我的视野。我所实习的是人事的工作，在工作中我虽然只需要处理一些十分简单的工作。列如，打印、整理文件、坐一些表格等。但是仍然需要我一丝不苟的去完成。在一开始的时候，因为对工作的不熟悉，并没有很好地完成领导交代下来的工作，被领导进行了批评和指正。这是有了上司领导的指点，我真正意识到做任何事都需要认真去完成，并把它落实到工作中。经过我的不断反思与。
总结。
我渐渐熟悉并能熟练的掌握这份工作。在最后等到了上司的肯定。在平日的工作中我渐渐的与同事们打成一片并且扩展了我的人脉。通过此次实习我获得了很多的经验也了解了大公司的人事部门的一些工作流程、以及所要具备的一些工作能力。不仅如此实习还锻炼了我的工作能力和交际能力、提高了我的办事效率与变通能力。在我看来这次实习为我走出校园走向社会提供了宝贵的经验。