职场新人的工作心得与职业发展汇聚【汇集10篇】
职场新人的工作心得与职业发展【第一篇】
作为一个新进入职场的人，我对于这个职业生涯充满了期待和憧憬，但同时也面临着许多挑战和困惑。从我的工作经历中，我深深地感受到了工作新人所经历的一些困难和心理压力。因此，我想通过这篇文章和大家分享我在工作中所获得的经验和教训，希望可以帮助到更多的新人更好地适应职场。
第二段：了解自己的优势和劣势。
在我的职业生涯中，我发现自己最大的优势是能够快速适应不同的团队和工作环境。在这方面，我的较高情商和灵活性很大程度上帮助了我。在这个过程中，我也意识到了自己的一些劣势，例如缺乏相关工作经验和技能、沉迷于细节等。对于这些问题，我感到尤为焦虑和不安，因为我认为这些问题可能会影响到我的工作表现。然而，当我真正理解并接受这些问题时，我逐渐明白了这并不是我不能做好工作的原因，而是我需要努力克服的困难。在了解自己的优劣势的过程中，我也找到了自己的方向和未来发展的方向。
第三段：学会迎接挑战。
在初入职场的时候，我面临着诸多挑战，例如繁忙的工作节奏、沟通和协作问题、缺乏经验等等。这些问题使我感到非常疲劳和困难，但是我逐渐明白了这些挑战其实是帮助我成长和正视问题的机会。当我努力克服一个个问题之后，我发现我已经逐渐成长为一个更为自信和成熟的工作人员。通过迎接职场中的挑战，我不仅获得了新的技能和知识，而且也意识到了自己的潜力和成长空间。
第四段：建立良好的工作关系。
在职场中，人际关系是非常重要的。我深知句话“一个人的成功来自于自己的努力，一个团队的成功来自于个人的合作及团队协作”。建立好的人际关系有助于我们更飞速的接受工作、调整思路，多得到别人的建议和想法，多的交流，减少空降式的工作，团队内沟通的畅通能帮我们提升工作效率，明确团队中每个人的角色，让工作变得更易于理解和高效完成。
第五段：总结与建议。
总的来说，初入职场的工作新人需要面对各种各样的问题，但这些问题并不会阻碍我们成长和进步。通过了解自己的优劣势，迎接挑战，建立良好的工作关系，我们能够更好地适应职场并实现个人价值。对于新人而言，我的建议是，保持积极的态度、主动参与工作、认真听取领导和同事意见和建议、坚持不懈地学习和成长。这样，才能够更好更快的适应职场，并成功实现自身价值。
职场新人的工作心得与职业发展【第二篇】
打杂无小事。新人想要承担起多大多重要的工作任务，首先就要寻找机会让领导觉得你有这个能力，而这种信任需要靠平时点滴的积累。所以不要放弃任何一个锻炼自己的机会，做好每一件琐碎的事情，修炼好“内功”才能厚积薄发。
“新人刚进公司都会碰到这类问题，很多人因此就觉得很郁闷，很失落。我刚进正大广场的时候也是打了将近3个月的杂。但是当我拥有了自己的团队的时候，却发现这段经历是极其有必要的。”正大广场市场部经理周旭光分析，因为对领导者而言，最初的面试只是个第一印象而已，还需要通过平时点点滴滴的小事去了解自己团队的成员。而一开始就交给新人某个项目或者重要任务，了解新人需要担负的风险就会升高很多。
“其实打杂也无小事，机会都是靠自己把握的。”周旭光讲了一个亲身经历的故事。他说，当时我是负责租户协调工作，有一次需要给客户发函，正常状况下直接给租户的总公司发传真就可以了。但是我因为刚来工作，什么资源都没有，就想通过这个机会认识一下客户，于是我通过各店的店长找到他们总公司市场部的人，打电话去沟通并建立联系。以前很少有人会这样做，因此我的举动也给领导留下了很好的印象。
领导的信任是一点点取得的，当你能够在小机会面前体现出你的价值时，你就可以争取到更大的表现机会。现在我常能听到身边的一些企业中层干部说“现在找个新人真难”的话，因为很多新人不够脚踏实地，路还没走好的.时候，就想跑，还没跑起来的时候就想飞。很多东西都是要靠积累的，这也是为什么很多企业宁可花更多的钱去聘请有一定工作年限的员工。所以新人要利用好这段时间去了解企业环境、业务范围、团队架构及自己的老板，为今后的发展打好基础。
“实力永远是最能够证明自己的武器。”某培训中心负责人分析，职场新人大多拥有一张不错的学历文凭，但这只是对以往学习阶段的一个总结，今后能否在职场上取得成功，还需要持续不断提升自我竞争力，这包括必要的职场经验和技术能力。这也是为什么众多职场人会选择“充电”的原因。仅以北大青鸟it培训为例，暑假期间报名参加培训的人中，除了在校生之外，也有不少刚刚工作的人报名参加周末业余班的培训。“他们来培训一方面是为了保持一种学习的状态，另一方面也是为今后的竞争储备粮草。职场的机会稍纵即逝。新人需要随时做好充分的准备，才能够在恰当的时机脱颖而出。”
职场新人的工作心得与职业发展【第三篇】
大学毕业以后我就来到了公司工作了，在公司工作了也有半年了，我已经 完全没有了刚来公司时的.拘谨，也没有刚来的时候无所适从的感觉。我已近刚开始慢慢的懂得了公司的主要业务，也可以独自工作，可以独立门面，自己去工作了。
屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。同时也有一些心得体会与想法，借此机会谈谈，鉴于此，现将这期间工作总结如下：
一、对我半年来的工作状况做一个小结。
1、即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。
我工作的很大一部分内容，与信息档案的收集、整理有关，本来以为这是一种比较枯燥的工作，其实，如果有心多思考一下，档案管理也会更赋于人性化。接触工作至今，我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。于是，我在按常规进行分享的“职场新人的工作心得与职业发展汇聚【汇集10篇】”，当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。
2、学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。
我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。在对信息进行分享的“职场新人的工作心得与职业发展汇聚【汇集10篇】”，又提高了我对office等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。
除此之外，我还尝试着进行了xx项目的成本估算，使我有机会能接触到估算实践工作，对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。
二、谈谈自己这段时间心态的转变。
坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。 拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。
三、我在工作中还存在着一些不足之处，如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。
我将以公司的经营理念为坐标，做好个人工作计划，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。
以后的路程中，我会继续的公司中工作下去，虽然我公司中已经工作了半年，但是公司中有很多的事情需要我去学习，我知道的只是一些皮毛而已，公司中很多的事情需要我不断地学习，不仅仅是业务上的，还有其它方面的，我相信我在公司的明天会更好！
职场新人的工作心得与职业发展【第四篇】
不能把同事当成朋友，是很多职场人的信条，而不要把同事当作敌人的真理，却是被大多数的职场人所忽视。
晓婷半年前刚进入一家文化单位工作。对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便能快速站稳脚跟。而晓婷却是个例外。她一直死抱着“防人之心不可无”的哲学：如果有同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋。
有一次，晓婷看到和她一起进来的新人的名字与老同事一起出现在作品上时，她就跑过去说：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一来二去，大家都不愿意招惹她，而晓婷在办公室里成了一个边缘人，有什么集体活动都没人告诉她，遇到麻烦更是没人帮她，而她的业绩也基本都是倒数的。最后晓婷被辞退了。像晓婷这样的人在职场中屡见不鲜。这类人的表现有很多种，比如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争之类。晓婷的失败很大的.因素是不良的同事关系。而不良的同事关系是由她的敌对心理引起的，而她的敌对心理又是由她对人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感导致的。因此晓婷必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手，与别人建立良好关系，从促进沟通开始。
首先，晓婷应主动放下防范之心，主动与同事交流沟通。同事不是你的敌人，宽容别人，带着欣赏的眼光去发现同事的优点，在集体中你会感觉更好，更轻松。其次，及时泄洪。当内心积压了许多负面情绪，感觉很压抑时，要提醒自己停下来。否则，就会感到烦躁不安，甚至会有一种攻击和毁灭的冲动。对它们进行清理时，可以采取写日记、倾诉、在空旷处大声喊叫、唱歌、运动等方法。其实，任何人都应该明白，别人永远都是你的镜子，如果你对别人微笑，别人也会对你报以笑脸；而如果你对别人投以敌视的目光，你会看到别人也向你投来敌视的目光。（章睿齐）。
职场新人的工作心得与职业发展【第五篇】
一、少高谈阔论，多观察。新环境自然有很多令人耳目一新的事物，职场新人首先要学会的不是雄辩口才，而是观察思考。新人最忌讳还没看清问题就高谈阔论。当然，少说话不意味要成为哑巴，该说的还得说，否则就木讷呆板了。
二、少提建议，多做事。一个单位的历史无论多悠久，在某些细节上的弊端一定会有。职场新人能够看到弊端和不足的存在值得赞许，但这些弊端的存在是否有别的什么原因，或许这些所谓的弊端可能在特定环境、特定时期更具合理性。所以，职场新人在提建议之前要考虑周全，而非急于表现自己。即便确有不合理之处，也不能刚来不到一周就指点江山，适合职场新人的工作技巧要记得在没得到同事和上级初步认可之前，建议很可能就被当作是呆子妄言，即使事实上你是对的。
三、少谈理论，多点脚踏实地。适合职场新人的工作技巧有一点要记住对理论知识掌握比较好的毕业生，尤其是硕士和博士而言，更容易得“理论综合征”。理论往往看起来很美好，但适合职场新人的工作技巧和实际之间从来都隔着一条鸿沟，否则也不会有那么多先贤先哲反复叮嘱我们要“理论联系实际”。只是对于不同的人而言，这条鸿沟有宽有窄，职场新人要做的是脚踏实地，缩小鸿沟。
四、少称兄道弟，多学职场礼仪。不少新人进单位之前就可能有熟悉的人，甚至是领导，他可能是学长或学姐，也可能是亲戚朋友，但适合职场新人的工作技巧切记在工作场合不要表现得过于亲昵、毫无拘束，这是最基本的职场礼仪。除此之外，还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就成为知心的兄弟姐妹，何况大家彼此首先只是同事。
职场新人的工作心得与职业发展【第六篇】
在我们步入社会之前，都只是学生的身份，没有真正的去接触过工作领域。而当我们走上工作岗位，开始融入工作环境之后，很多时候我们会发现自己的知识和能力还无法完全胜任工作。但是，我们正是在实践中不断探索和学习，才能让自己在职场中更好地激发自己的潜力和能力。今天我来总结一下我作为一名工作新人的心得体会，并分享给大家。
第二段：适应新环境所需的要素。
当我们进入一个新环境时，要首先适应新的职场环境和工作节奏，需要我们具备一些重要的要素。首先是认真学习公司的各项规章制度和公司文化。其次是早日了解自己承担的工作任务，了解公司的业务体系。对于没有经验的新人，熟悉业务流程，了解公司的各项规定以及同事之间的关系等，对于准确处理工作，更快融入公司以及更好的与同事沟通协作等都至关重要。
第三段：从基层做起，耐心积累经验。
刚入职的新人往往会被分配到基础性的工作，看起来很简单却也最容易出现问题。但是，经过不断努力和实践，我们能够积累丰富的经验，并在实践中不断完善自己的工作技能。对于新人而言，需要把心态放平，不放过任何一个小的机会。尽自己的所能去深入了解公司的业务，不断总结和反思工作中的问题，并积极主动的寻找方法解决这些问题。
第四段：主动学习，提升自己的能力和素养。
随着工作时间的推进，我们的工作经验逐渐丰富和扎实，已经能够熟练处理各类基本业务。但是，如果停留在当前的水平上，那么我们在职场中的发展空间也就会越来越小。因此，作为一名新人，我们更应该保持主动的学习态度，积极拓宽知识面，提升自己的职业技能和素养。可以通过阅读专业书籍、关注业内大佬深入了解当前的职业发展趋势，及时调整自己的工作方向与策略。
第五段：坚定信仰，勇往直前。
无论是做什么工作，努力奋斗之际，都会遇到各种种种的阻碍和挫折。但是，我们需要坚决地保持我们的信仰，相信自己能够在这条工作道路上坚持下去，并且不断提升自己的职业水平和价值。要持续地给自己积攒信心，调整心态和状态，调节好工作和生活的平衡，做到心态和行为的和谐发展。
总结：
工作新人的心得体会总结，不仅是一个人职业生涯的成长经历和探索旅程，更是对职场文化、职业心态和职业技能根本价值观的重新认识和领悟。不管未来职业道路会在哪里，我们都应该始终保持谦虚和乐观的心态，不断学习，积累经验，把握住每一个机遇，成就自我人生，通向自己理想职场生涯的成功之路。
职场新人的工作心得与职业发展【第七篇】
作为一名工作新人，刚踏入职场之时，总会感到一种有些无助的情绪：既有兴奋和期待，但也不免迷茫和不安。为了让自己更好地适应和融入新工作环境，我认真总结了自己的工作心得，希望能与大家分享。
第一段：初入职场的客观评价。
对于新进公司的工作岗位来说，月薪、福利、团队氛围等众多因素都会对个人的评价产生影响。但作为工作新人，首要的任务是尽早熟悉本职工作，并充分融入公司文化。因而，我始终保持谦虚谨慎的态度，用心聆听领导和同事的意见建议，不断学习和进步。
第二段：良好的工作习惯。
作为新人，不光要肩负起本职工作，还要时刻注意自己的言行举止，尤其要养成良好的工作习惯，比如说早到晚走、认真对待每个工作任务等，这些都能够体现你工作的态度和精神风范，也更能让领导和同事对你刮目相看。
第三段：团队协作意识。
很多时候，每个人都不可能完成所有的任务，因此需要依赖全组或同事之间的互相协作，共同实现既定目标。在这个过程中，新人也需要主动融入团队，展现自己的价值，分享自己的想法，用实际行动和成绩赢得大家的认可和尊重。
第四段：解决问题的能力。
在新人的工作岗位上，遇到各种问题和困难都是很常见的现象。但不应该因为无法立刻解决问题而灰心丧气，反之，应该主动解决问题，不断学习和积累经验，遇到问题及时向领导或同事请教，让困难不断变成挑战，不断增强自己的工作能力。
第五段：自我反思与提升。
最后，作为新人应该时刻保持一种谦虚和进取的态度，时刻对自己工作和能力进行反思和提升，从而更好地适应职场的变化和挑战，在工作和实践中不断磨砺自己，让自己更有竞争力。
结语。
在职场上，每个人都是在不断学习和成长的过程中前行。通过总结和反思，我相信，我将会做得更好，为公司和自己开创更加辉煌的明天。
职场新人的工作心得与职业发展【第八篇】
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1、人生的脚步总是从偶然走出;之后的路越必然，便越感慨当初偶然的发生。
2、从4月份来，已近一年，作为一个新人，写年终总结的时候，自然与别个不同;看看每天留存的版样，已是厚厚一摞，无声无息，却记载着每个夜晚在平台上的穿梭，像是成长的年轮，有迹可查，却又无法道尽。
在xx9个月时间，基本以做时事版为主，其间，包括头版、热点、热线、社会、要闻在内的北京版组所有版面的报眉上，都曾清晰地在责编后边出现属于自己的那个铅字组合。铅字是一种崇拜，崇拜总能带来欢欣。在报眉上首次出现我名字的时候，自己变成了彻头彻尾的新人，战战兢兢而又欣欣然。因为又重新战斗在钟爱的媒体领域而欣欣然;因为又回到“时时防备出错、夜夜须有激情”的编辑岗位而战战兢兢。但，一切就这样开始了。
3、一直觉得自己不是一个具备快速适应能力的人。在度过了那段熟悉陌生环境的日子之后，蓦地感觉自己已逐渐融进了这个集体，重新开始分享媒体带来的乐趣。之后，开始做重头、大型报道。记得在编桶装水的热点稿时，我和在兴奋之余，好几天都在探讨这个稿子的漏洞;在连续一周做xx大报道的时候，我和一直在交流各自的心得;包括嫦娥一号的报道等等。之后，有了那么点点收获：在我来第三个月，获得了月优秀编辑奖。虽然已经而立，期间的足迹也足以让我看淡世事、悲喜，但对于这样一个奖励，依然掂起来沉甸甸。我把他看作付出换回的爱。
就像我常日里所说的那样，在夜班做编辑，本就伤害身体、透支生命，如果心底再没有一丝对这个职业的激情和爱，单就每月的工资而言，这个工种实在是划不来。工作，有时是一种喜好。
4、部门领导一直在提倡做无可替代的编辑，其用意显然，是让大家做到足够优秀，称雄紫禁。但我想，在这个快速流转的世界，没有什么不能代替，越来越多的替代品的悄然出现便是明证。看看留存的那一摞版样，它会越来越厚。而它所替代的，是生命。
又一年结束了，这是我初来乍到的一年，就像逝去的日子一样，我的版面有阴有晴有圆有缺，但，我都认真度过了。对得起每一个版，就算对得起自己的生命了，因为它是生命的替代，我们一辈子也就只在做这一个事儿。
5、生命就是每一个偶然的轨迹，而后重叠成必然，就看是快乐多一些，还是悲伤多一些。
职场新人的工作心得与职业发展【第九篇】
90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的'现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点：
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
职场新人的工作心得与职业发展【第十篇】
大学毕业后，我随男友来到h市求职。本以为会经历激烈的竞争，没想到我十分幸运，面试的第一家企业就拍板要人。庆幸之余，我在hr（人力资源）询问自己薪资要求的时候分外紧张，生怕因要价太高失去了这份工作，迟疑片刻，我才小心翼翼地报出了一个数目。没想到公司并无异议，三天后就按照我要求的工资同我签订了用人合同。
刚进公司那阵子，我工作热情高涨，做起事来劲头十足。但跟同事渐渐熟悉之后，我才发现，同等资历的员工当中，自己的薪酬最低！
h市是个新兴的工业城市，消费水平颇高，收入水平也普遍较高。我求职前不了解情况，也没有对相关企业的薪酬水平作过调查，以至于在谈薪时要低了工资。
时间久了，我心里就变得越来越不平衡，心想都是干一样的活，凭什么自己拿的钱比别人少！怎奈已经与公司签订了合同，合同上写明了自己亲口要求的薪酬，一想到这点，我就懊恼万分。
某次去男友家做客时，我认识了男友的表姐舒娜——她是一家公司的人力资源总监。闲聊时，我忍不住向舒娜抱怨公司的薪资制度，说自己吃了亏。舒娜提醒说：“凡事预则立，不预则废，你既然有加薪的心思，何不开始采取行动？”
我深知在签订合同后再次谈薪不容易，便向舒娜请教。她告诉我，再次谈薪前要做三个准备：一是摆正工作态度，积累工作成绩。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。二是谨慎寻求谈判时机，入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言，试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机。三是再次谈薪前应作好调查研究，对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权。
在舒娜的提点下，我意识到再有一个月，为期半年的试用期就要结束了，到时会重新和公司签订合同。虽然签订试用期合同时已经规定好了转正时的工资，但只要把握时机沟通顺利，提高工资也不是不可能的。于是，我便对自己日常的一些工作成绩进行了整理，将它们记录在案，还准备了一些有关公司整体薪资水平和其他相同类别公司相关待遇的资料，以增强自己言论的说服力。此外，我也开始创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。
试用期满后，公司要与我重新签订合同，我抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：
谈薪时，我首先用数据和资料呈现了自己的工作成绩，然后表达了自己的工作诚意，我告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。
当然，我所提出的加薪幅度也不大，只有10%，因为舒娜告诉我新人谈薪要把握分寸，注意尺度，这样提出的要求被满足的几率更大一些。此外舒娜还提醒我，如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。
经过反复的沟通和协商，单位在权衡招聘和培训成本后答应了我的加薪要求，并同意了我提出的增加带薪假等福利条件。于是，转正后我同公司签订了新的合同，拿到了高一级的薪水。
现在我常提醒那些首次谈薪失败的师弟师妹，要停止比较，接纳现实，并吸取经验，积极寻求补救措施，因为只要注意技巧和方式，理性沟通，是可以最大限度维护自身权益的。
在职场中，随着上下级之间、同事之间交往日趋密切，沟通日趋频繁，语言的重要性也日益凸显出来，“讲话也是一门艺术”成为人们的共识。简单的一句话既可以把人说笑，也可以把人说跳。因此，在职场中，讲话时一定要讲究场合、策略和分寸，不可口无遮拦，以免“话聊”时伤到他人的“七寸”——面子、自尊或心理尊严。
前不久，我去参加公司刘总的生日宴会。
刘总虽说是我的上级，但因是同乡，所以关系较“铁”。宴会很隆重，高朋满座，气氛热烈。公司领导纷纷起身举杯向“寿星”表示祝贺。轮到我举杯时，我说起了早就准备好的祝词：“在这个收获的季节里，我们迎来了刘总40岁的生日。人生何处难忘酒，杯杯美酒都飘香。在此，让我们共同祝愿刘总身体健康、工作顺利、事事如意、生日快乐！”
随着潮水般掌声的响起，刘总的脸上写满了兴奋。
望着刘总婀娜的身姿，我又说了一句：“刘总可是公司里的头号美女啊，如果再穿双高跟鞋，就可以跟巩俐比美啦！”我的本意是夸刘总长得漂亮而年轻，几乎可以和大明星并驾齐驱了，哪知这句话刚一出口，刘总脸上的笑容立马收敛了，笑语声喧的宴会突然间静了下来。刘总阴着脸，很不高兴地看了我一眼，把手里举着的酒杯放下了。
全桌人都觉察出了刘总心里的不快，桌上的气氛顿时冷寂下来，大家不再说话，不再劝酒，而是低着头，盯着桌上的菜肴愣神儿。看着眼前的场面，我有些丈二和尚摸不着头脑，莫明其妙地看着大家，脸上表情非常尴尬。这时，有人小声提醒我，我这才恍然大悟——原来，刘总个子比较矮，一直为个头而自卑，而我刚才的一句玩笑话无意间点中了她最不愿提及的“海拔”问题！
“寿星”没了兴致，生日宴会还吃个什么劲？于是，热热闹闹的生日宴因我的一句话而草草结束了。我傻傻地看着空荡荡的饭桌，心里真是懊悔不迭。
职场中，上下级之间的关系是很微妙的，处理不得当，就会招致“满盘皆输”。而“话聊”则是上下级之间交往中一个不可忽视的重要一环。“打人别打脸，说人别揭短”。上下级间“话聊”自然要坦诚，但也要掌握好一个度，“兴之所至”时，往往会因为“口无遮拦”，而在无意间损伤了上级的形象，也伤及了上级的心理尊严。
5年前，我在一家公司打工时，和来自农村的高中同学阿光成为同事。
阿光勤奋上进，很快就以出色的才干成为公司里的中层干部。但他自尊心很强，对自己的“出身”从来都是讳莫如深，不想让公司的任何同事知道。
一天，公司召开中层干部会议，大家就公司如何拓展新业务这一问题进行了座谈。我和阿光分别发表了个人意见，但是我们俩的意见相左。阿光在发言中婉转地批评我营销理念不新。我是公司老臣，如何受得了这个，于是一时兴起，指着阿光的鼻子大声质问：“你一个土包子知道啥叫营销理念？在公司领导面前，你一个农家娃子也配讲理念？！”
阿光又急又窘，气得一句话也说不出来。
会后，阿光向公司辞了职，黯然去了外省，从此再也没有和我联系过。我失去了生命中最要好的一个朋友。
同事之间经常来往，彼此比较了解，工作在“一个房檐底下”。因此，在办公室里讲话更要注意“分寸”，既要充分表达讲话的主旨，又要保全同事的自尊，使对方知道：我们是为着共同的利益走到一起的，我们的目的是一致的。在此基础之上，绕过对方的心理“雷区”，便可以顺利沟通、和谐相处了。
上下级之间、同事之间，因为讲话不当而招致不睦的事例，在职场中经常可见。看来，很多人都需要补上“讲话艺术”这门课。在职场中，每一句话都代表心声。在表达心声时，一定要注意到对方的“心理承受”能力，无论何时何地，都不能图一时口舌之快而揭他人的“伤疤”，伤害他人的自尊。一时的发泄虽然痛快淋漓，但却给彼此的心灵造成了难以愈合的永久伤痛。每个人都有自尊，尊严就是一个人的“七寸”。生活中，讲话最不能伤害到的部位就是他人的“七寸”。
这是一家大公司，我已经在此工作了半年，然而还是普通职员，甚至看不到升职的希望。这让我很是郁闷，我有六年的工作经验了，工作成绩也很突出，难道领导就不能成为伯乐吗？于是，我一边准备着简历，关注着招聘信息，一边向总监提交了辞呈。
总监找我谈话，我已经设想好了种种应答，哪知，他并没有询问其他，而是要给我讲个故事。他说的是一种叫“卷柏”的植物，它的奇特之处在于，它会行走。当它感觉到水分不充分的时候，就会把根拔出来，卷成一个圆球。由于体轻，风会把它吹走，当遇到水分充足的地方，它会迅速地把根扎下去，暂时安居下来。
总监说了这么一段话后，问我有什么看法。我一想，这不正是我吗？人往高处走，也是正常的心理，却没想到“卷柏”也这么聪明。于是我就直言：“卷柏行走，也是为了生存的需要，我是很赞同的。”
接下来他又说了故事的后半段：一位植物学家做了个实验，将卷柏周围用挡板围住。于是，当卷柏又“行走”时，被挡板阻挡，它只好又回到原地。如此几次之后，卷柏认清了这个事实，也就在原地扎根了，再也不游走了。
我插嘴说：“这样限制了它，它会活得很痛苦吧？”总监笑了：“完全相反。因为它打定了心思不走，便将根深深地扎进土壤里，长得比任何一段时间都要好。因为，根扎得越深，水分就越充分。”
总监观察着我的神色，说：“要是明天你还是不来取走你的辞呈，我就签字批准。”
第二天，我从总监那取回了辞呈，决定好好扎根，不再做游走的卷柏。
我有一个朋友，非常优秀，大学毕业找工作，却四处碰壁。面试了几十次，都以失败告终。朋友很不解，他成绩好，特长多，是个全才，可就是没有单位看上他。屡战屡败的他想弄个明白，在一次面试后，他大胆地问考官为什么自己会被淘汰。他得到的回答竟是：你会得太多。
会得太多，竟成了他失败的原因。我想，你会得太多，恰好给人造成一种不安全感，他们担心，你行行都行，必定不会安心。所以只好忍痛割爱，选个会得少点的，够本单位用就可以了。
职场中往往有这样的年轻人，在应聘时，为了吸引用人单位的注意，在特长一行将什么都填上。这样的做法导致的结果是，对方看了不是以为你太假，就是怕你会得太多不专心。总之，不大愿意用你了。
大家看《水浒传》，里面的这些英雄好汉，他们都有独到的一招。没有哪个英雄将一百单八将的特长都具备了，如果有，你可能在梁山就待不下去了。为什么呢？老大不担心你，兄弟们也戒备你吧。
有时，会得太多反而适得其反。比如歌唱比赛，你将歌唱到最好就行了。如果你还觉得不够，非要将所有乐器都来一遍，将所有舞蹈都展示出来，那么赢得机会也许不大，因为你的其他才能可能掩盖了你的唱功。
职场也一样，将公司需要的那项本领发挥到极致就是成功，公司不需要的，再厉害的本领也没多大用。记得一个同学，他的梦想是当一名自由职业者，于是将各种资格证都考了一遍，先是当了几年编辑，又去某公司当会计，后来又跳槽到律师事务所当律师。换来换去，他虽是乐在其中，却没能将一项职业做好。因为他总想着自己还有更好的出路，反而忽视了当下的工作。
会得太多的人往往有一种错觉，那就是觉得出路也多，所以不懂得安分。我有个侄子，在体育方面有天赋，父母就将他送到体育学校，他篮球打得好，游泳也厉害，长跑曾获得过市里中学生比赛的冠军。可就是因为这样，他举棋不定，学了两年篮球，又改游泳，接着又去学长跑，最后喜欢上足球，又改踢足球。折腾来折腾去，现在没一项出众了。最后只得打消了体育明星梦，回到父母身边经营起了小商店。
其实，成功往往很简单。在某一方面超过别人，就会有自己的一个位置，而别太贪婪，想要什么都会。有时候，人生并未输在会得少，反而输在会得太多。
过上自己想要的生活，是每个人都非常期盼的。去年年底，一部电影《等风来》又将大家的目光聚焦到这一话题上。影片里，女主角拿着2000元的工资却要指导月薪两万的人该如何生活，男主角背负着“富二代”的包袱不能实现自己的理想。这部电影让不少人产生共鸣。
追求理想是好事，但理想的实现却是漫长而艰难的过程。加上如今社会浮华，物欲横流，不少人在追寻梦想的道路上偏离了航道，被焦急和浮躁带得越来越远。许多职场人总觉得自己的工作特别苦，过的也不是自己想要的日子。随着一些国外思潮的过度宣扬，很多人的内心躁动起来，开始“追逐内心的声音”。他们动不动就招呼着辞职去旅行，不受窝囊气；工作的事能推就推，8小时之外却寻找赚钱快的小门路；下班回家就看电视，不愿好好学点东西……更有甚者，面对周围努力工作着的人，他们还会嗤之以鼻：“心灵导师说了，人不要活得太用力。”然而，越是这么想，就越容易脱离实际，之后就是无尽的抱怨。
人总以为幸福就是得到自己想要的人和东西，能去想去的地方，可以做想做的事，所以一生都在追求这些所谓想要的，同时想办法对抗和消除不想要的那些。实际上，这些所谓自己想要的生活，大都是想坐享其成、不劳而获。比如幻想遇到一个富二代，给自己一大笔钱去环游世界；但一提到努力工作去赚钱，就觉得这不是自己想要的生活。这种浮躁的心态除了与年轻人刚步入社会、心存迷茫有关外，还有以下几个原因：首先，改革开放30多年来，社会快速发展让人们的生活节奏加快。加上改革初期，不少人一夜暴富，让后来者总是幻想能有这样的机会。其次，不少媒体对成功人士过分渲染，让很多人对现实抱有不切实际的期望，将成功、暴富当作普遍存在的事情。殊不知，成功除了能力和机遇，在一定程度上还要靠运气。最后，学校和家长不停灌输“上了大学就有光明未来”的思想，让孩子把人生路简单化、理想化，上了大学就放慢了奋斗的步伐。
前段时间，看过1篇文章，里面有句话说得很好：“你的大学志愿是父母选的，你大学里的课程是挑好过的选的，那你凭什么要过上你想要的生活？”这句话告诉我们，不抱怨、不放弃才是每个人追逐理想最根本的精神状态。除此之外，我们还要将自己的姿态放低点，不要总认为现在的付出和收获不成比例。面对让我们痛苦、不如意的事物，不要对抗，而要与之和平共处。更重要的是，我们要充实自己，让自己变得更强。总之，如果真想为自己的内心做点事，那就从现在开始奋斗吧！