外企简历要求（优推8篇）
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外企简历要求【第一篇】
首先，你要知道国外企业对简历的要求是什么样的，比如日本企业要求求职者按照正叙方式介绍学习经历，而不像我国企业要求的是倒叙方式。欧美一些国家还要求求职者发送的`简历是手写版本的，而不是电子版本也不能是打印的纸质版本。所以别按照我国企业的标准去做简历，你投简历到挪威那就得了解下当地对简历的要求，按照当地的要求去做简历才能够迎合当地企业的需求。
即便你去欧美等发达国家也未必那么好，在这些地方你是否会受到歧视了?有些西方发达国家可是看不起中国人的，在这些地方你有问题的话那么警察能否帮助你了?为此一定要考虑周全后再决定是否投简历到国外企业。
外企简历要求【第二篇】
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
韶关。
身材：
160cm?kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
23岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
应届毕业生?
应聘职位：
外贸跟单：跟单、文秘/文员：外企文书、经营/管理类：助理。
工作年限：
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1500--2000。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
社会实践。
工作描述：
1.在校期间加入中国青年志愿者，成为一名广州市海珠区青年志愿者。
2.多次参与学院青年部组织的：小学义教、服务和帮助孤寡老人、“创卫”清洁、万人手语中等活动。
3.在广州国际交易会期间，成为一名志愿者，从事交易会的礼仪，翻译，交通向导等工作。
总共进行了为期一个月的商务电脑实习。实习范围涉及商务书信的写作，进出口单证的填写以及跟进，销售合同的填写等等。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广州大学纺织服装学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
应用英语。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广州大学纺织服装学院。
应用英语。
大专。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
良好。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
一、专业技能：
1.通过大学英语四级考试，能熟练进行英语的'听、说、读、写。尤其擅长撰写英文商业信函，熟练运用互联网查阅相关的英文资料。
2.通过广东省计算机等级一级考试，能熟练使word,excel,powerpoint，e-mail软件及其它办公设备。
二、兴趣爱好：运动，上网，爬山。
三、奖励情况：2007年国家励志奖学金、2007年校三等奖学金、2008年个人优秀义教奖、2008年第103届广交会优秀志愿者。
详细个人自传。
自我评价：
活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛。
适应力，感悟力强，能很快融入团队。
勤奋好学，踏实肯干，动手能力强，对工作认真负责。
坚毅不拔，吃苦耐劳，喜欢和勇于迎接新挑战。
求职意向：跟单、外企文书工作、助理，与英语相关的行政或教育事业。
月薪要求：1500rmb或以上。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
159xxxxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
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外企简历要求【第三篇】
在英语语言国家，你应在简历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字，简历的字数不超过一页。
在美国，你可以附上各种各样的证书以证明自己的能力，但一定要与你所申请的工作有关；尽可能详细地写明你具有的能力和工作经验。
最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的`工作能力。
在欧洲国家，你的年龄和经验是很重要的。同时在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
在日本，你一定要循规蹈矩。最好在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，最好按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。
把简历寄给外国公司，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
外企简历要求【第四篇】
应在简历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字，简历的字数不超过一页。
在美国，你可以附上各种各样的证书以证明自己的能力，但一定要与你所申请的工作有关;尽可能详细地写明你具有的能力和工作经验。
最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
(二)在欧洲国家。
你的年龄和经验是很重要的。同时在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
(三)在日本。
你一定要循规蹈矩。最好在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，最好按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。
注意：
把简历寄给外国公司，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
英文简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，internship(学期实习)、part-time(兼职)、mentor(导师)等。“referenceavailableuponrequest”：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历末尾中经常出现，但是美式的简历不要这样写。
目前还有很多个性简历如视频简历网页简历写真简历卡通简历，针对不同公司，也可以尝试一下这些与众不同的简历格式。小简历，大学问。愿大家走好跨入企业的第一步!
外企简历要求【第五篇】
一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：“写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行。
1．中式。
中式简历中，常包括政治面貌、性格及身高体重等。
如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。
2．美式（国际大公司中比较流行）。
国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
3．港式。
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
4．英式。
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，这里不做过多评论。
1．招聘人员怎样鉴别简历？
写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见求职者；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：“写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：
第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记。
第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到，美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，说明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。
另外，yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。
3．简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。比如说，你在简历中写了你会讲日语，小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、简历格式结构。
包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。
如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在前面（即“页眉部分之后”）；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在前面。
举个例子，一个美国商学院的毕业生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
页眉部分。
1．名字。
有7种写法：
1)yangli。
2)yangli。
3)yangli。
4)yangli(李阳)。
5)li,yang。
6)liyang。
7)liyang。
我们认为都有可接受的理由，或适用的场合，比如说第四种－yangli(李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人时。
外企简历要求【第六篇】
性别：出生年月：身份证：现所在地：学历：毕业年份：手机/电话：
个人相片。
姓名：民族：政治面貌：户籍：毕业学校：专业名称：工作经验：
(贴照片处)。
求职意向职位性质：
职位类别：
职位名称：工作地区：待遇要求：到职时间：
技能专长语言能力：电脑水平：
教育培训。
时间。
教育背景：
所在学校。
专业。
工作经历。
其他信息。
自我评价：
外企简历要求【第七篇】
招聘企业对什么简历感兴趣，大家做简历对于招聘者的阅读时间并不需要刻意下功夫，我们只需要做到两点，第一，把简历篇幅控制在一两页范围之内就ok了;第二，把简历里的亮点或者重要内容放在做简历的最前面，如此招聘者开始就被内容吸引了，就会深入看下去，否则可能就不朝下继续浏览。
姓名：大学生个人简历网性别：女。
出生日期：1991年10月09日婚姻状况：保密
国籍：中国民族：汉族。
身高：0cm政治面貌：团员。
教育程度：本科毕业时间：12月。
户籍：江西省现居住地：广东省。
职业概况/求职意向。
现从事行业：互联网·电子商务现从事职业：客服及技术支持。
现职位级别：中级职位(两年以上工作经验)工作年限：1年以上。
目前薪水：海外工作经历：无。
期望工作性质：全职期望工作地区：广东省-深圳市。
期望从事行业：通信(设备·运营·增值服务)。
期望从事职业：投诉专员。
教育背景。
学校名称：江西应用工程学院(8月-207月)。
专业名称：计算机应用学历：大专。
专业描述：培养德、智、体全面发展，具有计算机应用技术的基础理论知识，具备计算机及相关设备的维护与维修、行业应用软件、平面图像处理、广告设计制作、动画制作、计算机网络及网站建设与管理、数据库管理与维护等应用能力和操作能力的高等技术应用性人才。
工作经验。
公司名称：乐清民耀电器有限公司(年7月-1月)。
所属行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…)公司性质：
公司规模：200～500人工作地点：
职位名称：销售代表。
公司名称：深圳市鸿联九五信息有限公司(202月-至今)。
所属行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…)公司性质：
公司规模：1000人以上工作地点：
职位名称：销售代表。
工作描述：(1)负责语音渠道的客户咨询和业务办理，根据知识库指引，为客户提供标准服务;(2)负责语音、电子渠道客户投诉的受理，协助相关部门开展投诉处理工作;(3)协助收集客户需求信息，解答客户疑难问题，对服务工作提出改进意见。
外企简历要求【第八篇】
”
5月4日下午，在山西省学生联合会第十次代表大会举办“求知成才报国”主题论坛上，山西万峻集团董事长张岭对现场的大学生进行了一次模拟面试，同时，她对即将面对择业的大学生提出自己的建议，在写求职简历时，一定要实话实说，给用人单位一个真诚可信的感觉非常重要。
“对招聘者来说，求职者的人品永远是第一位的。”张岭说。
真的“精通”了么？
为了得到用人单位的亲睐，很多大学生将筹码放在了求职简历上，张凤莱的打印店开在山西大学附近，她发现，很多学生都在简历上下很大的功夫，在打印简历时，肯定要写已通过英语四、六级、国家计算机二级，精通photoshop、3dmax等等，而且，有很多学生都是拿着别人做好的证书来复印的。
他们会从应聘者的言谈举止以及他们处理事件的细节中去判断这个人的人品及能力。
他给记者举例说，在他们接到的简历中，很多大学生在描述自我能力时，基本上是无所不通，有英语四级六级证，能熟练应用计算机，会使用office、word、ex-cel等软件，可稍有点常识的人都知道，“word、ex-cel”是“office家族”的两个软件，三者根本不能相提并论。
面对简历更看重能力。
“简历重要，能力更重要。”钟经理说，大学生的简历只要把个人情况、特点、能力和专长用精炼的语言列出来即可。
在太原市人才市场，记者采访时候发现，很多用人单位在招聘过程中，如果一旦发现简历有造假的现象，首先会对应聘者的人品道德大打折扣。对此，太原市人才市场一位工作人员说，根据她的经验，大学生在写求职简历时，一定要避免比较空洞的语言，最好用事实说话。如果求职学生在简历中写有“组织能力强”、“善于沟通”等大家常用的概念性语言，往往不会引人注意，但如果具体描述出自己曾经组织过哪些活动，在与人具体合作中是如何协调、沟通等内容，就能得到面试官重视。