副总经理岗位职责 副总经理岗位职责精彩4篇

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副总经理的岗位职责【第一篇】

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章**及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、**的优化建议以及拟定实施细则；

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理**，并完成相关**体系的建设工作；

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，**培训实施管理工作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升**氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上**；行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行**系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司**文化的能力；

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

副总经理的岗位职责【第二篇】

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

2、**、**公司各项规划和计划的`实施；

3、负责将公司内部管理**化、规范化；

4、**编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选；

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；

副总经理的岗位职责【第三篇】

1.根据董事会提出的战略目标，**制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并**实施。

4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

5.主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，**各生产部门及职能部门实施董事会决议。

6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

8.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

9.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

副总经理的岗位职责【第四篇】

岗位职责：

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括**架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；

2.建立并维护人力资源管理规章**和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的`岗位职责；

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并**培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；

5.负责人力资源部的**管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核；

6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划；

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设；

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职**;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规**，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当；具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的**管理才能，且团队**协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验