培训经理 培训经理岗位职责（精选5篇）

【导言】此例“培训经理 培训经理岗位职责（精选5篇）”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

培训经理岗位职责【第一篇】

1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

2、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

6、负责各类证书的考证、保管工作；

7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

8、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

9、根据公司发展及培训部门需要，组织成立培训员俱乐部，并负责培训员俱乐部工作，健全培训网络组织，开展每月的公司培训员俱乐部活动，提高部门兼职培训员的培训技能、素质，组织有关的参观、学习、考察；

10、确保每一位新选用的'员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

11、完成公司总经理交办的其它工作。

培训经理岗位职责【第二篇】

岗位职责：

1.协助配合经理进行日常工作；

2.负责经理的。日常工作行程的安排，如预约，商务出行等工作；

3.协助经理对客户进行有效维护及业务再拓展工作；

4.日常工作跟进汇报。

任职要求：

1.大专以上学历（优秀者可放宽要求），专业不限；

2.积极向上，善于沟通和表达，有良好的团队协作意识；

3.心态良好，敢于挑战高薪；

4.应届毕业生优先。

培训经理岗位职责【第三篇】

1、负责搭建培训体系；

2、设计和组织公司各类培训项目，独立负责业务部门确认需求分析，方案设计，组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作，并优化和升级培养项目；

3、培训项目的运营管理：培训项目的组织、包装、宣传、运营细节，以保证项目效果达成；

4、内部讲师培养：建立内部讲师培养管理体系，挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的。开发和讲授，并通过讲师激励和培养，建立一支稳定高质量的内部讲师队伍。

培训经理岗位职责【第四篇】

工作职责

1、为继续教育中心的企业培训课程招收学生。包括课程的销售，宣传，联络等工作。

2、负责合理制定和发布招生信息，通过多个有效平台传递并获得反馈招生信息。

3、维护和开拓新的招生渠道，执行并完成年度招生计划。

4、动态把握该课程的市场价格，定期提供市场分析及预测报告。

5、须根据要求确保生源质量，负责学生招收进来以后的相关后续工作。

6、耐心详细解答相关的电话咨询，协助完成本部门上级指派的其它工作。

任职资格

1、了解国家产业政策与国内外企业发展动向与需求，有在企业从事管理或培训经历者优先。

2、对销售工作有兴趣与愿望，有相关销售工作经验，组织或参加过展台销售者优先。

3、熟悉网络宣传销售的。方法与渠道，组织实施过网络销售者优先。

4、能够独立进行销售工作，具有一定的销售理论知识，具有良好的人际沟通能力；擅长拜访客户和开发新客户者优先。

5、具有本科及以上学历，具有良好的文字及口头表达能力。

培训经理岗位职责【第五篇】

岗位职责

1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施；

2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训；

3、根据公司营销情况，做好营销类课程的。开发，教材编写工作；

4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作；

任职资格

1、25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历；

2、三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；

3、熟悉营销类培训课程的设计开发及培训实施工作；

4、精通销售类培训者优先，本岗位人员综合收入12－25万，优异者待遇面议！