劳资管理员岗位职责参考5篇

【序言】由阿拉题库最美丽的网友为您整理分享的“劳资管理员岗位职责参考5篇”办公资料，以供您学习参考之用，希望这篇文档资料对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

人事劳资管理岗位职责1

1、根据公司制度制定薪资考核方案；

2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作；

2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标；

3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理；

5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、维护并拓展招聘渠道；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

以上就是一米范文范文为大家带来的5篇《劳资管理员岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在一米范文范文。

人事劳资管理岗位职责2

1. 负责月度薪酬核算；

2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报；

3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP;

4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核；

5. 协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。

劳资管理员岗位职责3

本职：

在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关

1、有权对各部门考勤填报的。时间和质量进行考核。

2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。

劳资管理员岗位职责4

1、酷爱本职工作，爱岗敬业；

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法；

4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的`岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作；

6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；

7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动；

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚；

11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；

12、核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责

人事劳资管理岗位职责5

1、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理；

2、考勤管理、工资核算；

3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理；

4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、 一米范文 宿舍等管理工作；

5、向部门负责人汇报工作；

6、负责上司交办的其它工作。