结构化面试内容有哪些【优秀4篇】

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结构化面试自我介绍【第一篇】

20xx年辽宁省公务员考试出成绩过后，面试就会接踵而来，根据历年省考面试，辽宁省公务员考试面试采取的的是结构化面试，公务员结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

公考面试技巧

公务员录用面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：

1.谦逊有礼的态度

考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。

2.正确有效的倾听

优秀的谈话者都是优秀的倾听者。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、比听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。

3.冷静客观的回答

面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。

在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。

面试中，考生也会遇到一些过于宽泛的问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。此时，考生决不能“想当然”地去理解考官所提的问题而贸然回答，一定要采取恰当的方式搞清楚，请求考官谅解并给予更加具体的提示。

4.合理控制时间

超时是严重的“犯规”（考官通常不会允许），时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定，例如在考试中可能出现如下试题：“请作一自我介绍，时间1分钟”“请以‘奋斗’为题作一5分钟的演讲”“请介绍一下你自己，时间3分钟”。

俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”考生要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。最后祝愿所有参加面试的考生朋友能够顺利过关，实现自己的理想！

5、增进交流，把握言语技巧

结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。

结构化面试自我介绍【第二篇】

今年单位里开展了一项人才培养计划工作，自愿报名参加，在一定范围内自定发展方向，通过写论文和面试的方式来选拔，确定是否能被纳入培养计划名单。

目前已经经历了第一轮圆桌面试，明天下午是第二轮面试，叫做结构化面试，还是第一次听说这个词。百度了一下，就是一种标准化的面试流程。通知说每个人有一个3分钟的自我介绍环节，所以这两天就在琢磨写稿，自己练习。我选的方向是「科技创新与大数据类」，论文题目是「借助区块链及通证经济模式优化银行人力资源配置与管理」，拟稿是这样的：

三位老师下午好，我是运营控制部的李文轩。

首先介绍一下我的工作履历，我入行十一年，一直是在我现在的部门运控部工作，07到12年的时候这个部门叫会计结算部、票据部，当时主要从事的是内控检查、规章制度制定等内控工作，12年之后新成立了柜员管理团队，也就是我现在的团队，我的工作职责也相应发生了变化，主要做的是柜员权限管控、日常监控、柜员准入资格管理、绩效考核、网点人员配置等工作，一直到现在。

这次我选的方向是科技创新与大数据类这个方向，我的论文题目是关于区块链的。我选这个题目是因为自己在这方面一直比较感兴趣，并且花了不少时间精力在这方面的学习，比如一些网络课程，像得到app上相关的一些专栏内容等等，其实科技和金融结合是一个大趋势，而区块链是近年来最前沿的一个新技术，其实它从被发明到现在也已经有十年以上的时间了，只是一直还算比较小众的一个领域。但我们国家政府实际上已经相当重视了，在十三五规划中也有提及，目前各大行包括我们中行，也在这个领域投入了很大的资源在研究和开发，并且有了一些成绩。比如，去年中行自主研发区块链跨境支付系统正式落地，并完成了国内首笔区块链技术下的国际汇款业务，在这个领域取得了重大进展。所以我个人也非常看好并且坚信，区块链技术在金融领域有着巨大的发展潜力。

另外我还想对我自己的一些特质进行简单的介绍，个人兴趣爱好也比较广泛，其中对工作特别有帮助的一项是编程，大学里面学过VB，之后就产生了很大的兴趣，工作之后还找了一家培训机构专门学习了一段时间java C# ruby这些编程语言，虽然没有学得多么精通，但我觉得对自己在工作上的帮助还是很大的。可以大大提高工作效率，特别是一些固定流程，重复性较高的工作，可以通过编程来节约时间，把时间花在更有价值的地方。

另外一项是运动，我觉得健脑和健身也是相通的，并且身体也是你的一大生产力，是每个人最重要的基础资产，我参加了单位里的瑜伽和唱歌比赛，运动会，还是我们行爱跑者协会的一员，参加过9次半马。

谢谢老师。

以上。在写的时候，我是这样思考的，首先考虑面试的目的是进入人才培养计划名单，面试的对象是信息科技部的老师，他们对我并不熟悉。

所以，首先我要对自己的工作履历进行简单介绍，让他们知道我原来大概是做什么的，有一个大致了解。接下来介绍自己和选题之间的关联，自己对这方面的学习经历，付出的努力，目前的观点、认知情况。最后再花一点时间对个人特质进行一些介绍，这是让面试者对我留下更多印象非常重要的一点，当然所介绍的内容，比如兴趣爱好，必须与工作相关，最好是与自己选的发展方向相关，比如自己的爱好如何有助于工作。

第一次面试的时候对自己的表现并不满意，没想到能获得第二次面试机会，必须好好把握，全力以赴。

拓展资料：【第三篇】

那么什么是结构化面试？结构化面试和一般的面试有什么区别呢？

所谓的结构化面试，它具备以下几个特点：

第一，考官组成固定

为了保证事业单位面试的公平公正性，考官的组成有着严格的标准和规范。考官一般为7名左右，有一个主考官和6名副考官，主考官主要负责对整个面试进程的把握，副考官主要是参与打分等。考官是有组织部统一安排的，在面试之前考官也会进行抽签，决定考官所在的考场。面试结束之后7名考官都会给考生打分，记分员会去掉最高分和最低分，将剩下的五个分数算平均分即为考生最后的分数。

第二，考题组成科学

事业单位面试中出现的面试题和一般的企业面试题是不一样的，在组织面试之前，考官会对考题进行精心设计。而考官出题的方式主要是依据事业单位面试的要求，依据言语表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力等要素来出题。而事业单位面试的题型重点是综合分析能力、计划组织协调能力以及人际交往的意识与技巧。

第三，面试流程稳定

为了让每个考生都有平等发挥的机会，事业单位面试的流程是相对稳定的。事业单位面试主要采取听题、思考、作答的方式进行，现场提供草稿纸和笔，考生需要根据考官的读题进行思考并作答。一般来说考题一共三道题，时间一共十分钟，考官会在最后一分钟的时候给予提醒。所以建议各位考生在面试的时候，一道题的思考时间最好保持在四五十秒左右，而作答时间保持在两分钟一道题左右，这样才能在比较合理的时间之内将题目作答完毕。

第四，评价标准统一

为了保证考官打分时更加地科学统一，考官在面试之前会进行统一的培训，考官在打分时也会有一个打分表，而打分表上的内容主要包括举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等，考官会根据这些标准给考生进行一一地打分并计算出最后的总成绩。所以考生在备课时也应该根据这些标准来严格要求自己，以便让自己能够达到考官的要求，获得较高的分数。

总的来说，事业单位结构化面试有它自己的标准和形式，考生需要慢慢熟悉、加强了解，才能在面试中崭露头角，获得成功。

结构化面试题题目分类以及答题技巧【第四篇】

一、考察求职动机、专业能力跟所竞聘岗位的匹配性问题

比如：竞聘这个岗位，你有什么打算？这个工作目前困难很多，你打算如何打开工作局面？

回答套路：

第一、你对所竞聘的岗位的认识，这个岗位的职能

第二、你自己的专业、能力优势有哪些方面

第三、你对胜任这个岗位的信心，对困难的认识

第四、如果上任如果开展工作

二、考察综合分析能力的问题

比如：给一个热议观点或者一个新闻事件让你谈看法

回答套路是：

第一、表明你对这个观点、事件的看法，你认为对还是错

第二、分析你为什么认为是对的，说明原因和理由

第三、这个问题在现实中的表现，怎么运用到我们的工作当中

第四、如果是正反面的题目，最后要表态无论什么情形，你都是什么态度。

三、考察组织协调能力的问题

比如：组织一项活动，一个会议

回答套路：

第一、制定方案、计划，报领导批

第二、按照方案、计划组织实施，协调好相关部门和人员

第三、实施过程随时应变调整计划，做好方方面面的协调

第四、完成后及时总结经验，保证下次组织类似活动更加完善完满。

四、考察人际关系的问题

比如：听到人家对你的非议，副手不配合工作等怎么办

回答套路：

第一、正面对待，以平常心对待，不恼不怒

第二、正确分析原因，有则改正，无则加勉，涉及原则性问题要坚持，不是原则性的问题多包涵

第三、多沟通交流，争取理解和信任，多关心对方，设身处地为对方着想

第四、宽宏大度，不给人穿小鞋，不记恨在心

五、考察应变能力的的题目

比如：面对突发性事件、群体性上访事件如何处置之类

回答套路

第一、保持镇定，冷静，面对现实，不能惊慌失措

第二、及时报告领导和相关部门

第三、想办法稳定局势，稳定上访人员情绪，做好疏导工作，讲究方法和态度，防止事态恶化

第四、分开谈话，热情周到，诚恳真挚，符合政策的尽快协调给办，不符合的做好解释工作，疏散人员