督导员岗位职责【优质4篇】

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督导员岗位职责【第一篇】

1、促销员招聘、入职、进场、退场、培训、合同签订等的管理；

2、促销员考勤管理；

3、及时收集促销员的各种报表，并确保递交的各项报表的准确性及真实性；

4、定期巡店，检查促销员的上班情况及商品陈列等；现场督导销售工作；

5、促销活动的督导与跟踪执行；

6、与卖场沟通相关事宜；

7、KA主管交给的其他相关事宜。

8、负责按公司发布的形象标准进行货架形象维护。制定和完善本区域商超商品的陈列与展示方案，定期对各商超进行产品的陈列、道具及陈列进行调整，并对相关人员进行培训；

9、 指导策划本区域新店面的开业及推广活动的现场布置与货品筹备与陈列等；

10、负责所管辖区域商超客情关系的维护；

11、对所辖区域商超营业目标达成情况等进行全面分析并进行改进，制作相关销售报表体现出来，分析与报告及营业效益的评估与营销策略的改进建议。

督导专员岗位职责【第二篇】

1、负责编制销售大区全员的'绩效考核指标，并定期进行绩效考评；

2、负责督促销售大区日常行程执行；

3、负责督导销售大区工作计划安排，提高执行力；

4、负责为销售大区提供必要的数据信息支持；

5、负责组织、参加销售大区各项内部会议、合作商会议；

6、负责合作商促销计划的审核与实施；

7、负责响应销售大区各项需求，给予反馈和解决；

8、负责临时项目的跟踪与处理

督导的工作岗位职责【第三篇】

职责：

1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成公司月度、季度、年度各项预估指标，并对各项成本进行有效控制；

2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、QSC、突发事件等方面所涉及的工作；

3、正确评估店长&店长助理的工作技能及管理方法，并给予相应指导，提名晋升人员；

4、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标；

5、辖区内门店的筹备方面的人员安排、工作分配和现场设备及用具确认；

6、负责与其他相关部门(财务部、人力资源部、营销部等职能部门)进行沟通、协调、保障餐厅的。正常运转；

7、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通；

任职要求：

1、3年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验；

2、对于营运数据敏感、并能通过数据分析出有效解决方案；

3、对店长级、主管级的招募和甄选、培训和发展以及员工保留有一定的想法的执行度；

4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力；

5、为人正直、诚信、有感染力、正面积极、愿意接受挑战、有责任心；

6、有能力和社会各职能部门、行政部门及公司各部门保持良好的沟通；

督导的工作岗位职责【第四篇】

职责：

1、负责对区域的代理商、加盟商的开发与维护(意向客户的`跟进洽谈、营运指导、开业支持、单店促销、减免管理费、续约等工作)与管理(培训、规范、回款、违约行为的修正与跟进);

2、负责对所属区域与代理商制定营销推广方案与活动，并监督实施；

3、负责对所属区域信息数据的收集与反馈；

4、负责执行新品上市活动、季节性产品调整/促销活动、应对竞争性活动、消化库存性活动；

5、每月对区域进行经营分析，分享成功经验，总结存在问题并提出改进建议，并根据年度目标提出次月工作计划；

6、根据年度策略，协助代理商进行团队建设；

7、根据年度策略，实施强效系列产品的区域推广工作；

8、根据区域经营状况，安排线上培训(案例分享)、线下培训(组织区域加盟商参与)。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，市场营销、连锁经营管理等相关专业；

2、2年以上工作经验，连锁行业工作经验有限考虑；

3、熟悉门店管理、客户管理等工作，具有团队管理经验优先；

4、吃苦耐劳，可接受适度出差。