专员岗位职责【参考8篇】

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专员的岗位职责【第一篇】

1、跟进业务部门招聘需求，实施人才招聘计划，完成招聘目标；

2、招聘系统管理及维护工作；

3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息；

4、完善和增加人才库的数量和质量，满足公司快速发展的人才需求；

专员岗位职责【第二篇】

工程造价预算专员 易华录信息 北京易华录信息技术股份有限公司，北京易华录，易华录，易华录信息，易华录信息技术，易华录 岗位职责：

负责数据中心建设项目中工程、设备材料询价、项目招标预算、成本估核算等造价工作，造价项目涵盖土建、暖通、电气、装修装饰、给排水、消防等。

负责整理公司项目常用的设备材料的造价预算信息库。

负责idc建设项目的竣工结算相关工作，项目后期配合其他部门进行项目审计工作。

负责idc项目工程量清单编制、分项预算编制和工程结算工作，能独立编制项目成本计划并完成项目结算，经历过完整项目结算编制和核对工作。

具备项目总体成本意识，从全生命周期总拥有成本的角度分析和预算，为公司项目决策提供支持。

公司交办的其他工作事项。

任职要求：

机电类或财务、造价类相关专业统招本科及以上学历，两年以上造价预算类相关工作经验。

熟悉gb50500-xxxx年清单计价规范，了解现场施工工艺，了解常见机电设备及材料。

熟练使用一到两种造价预算软件(如广联达等)。

熟练使用excel进行报价及数据整理，分析熟练掌握至少一个地区的地方定额；建筑设计院、施工单位工作背景优先考虑。

较强的沟通、协调能力，责任心强，有团队合作意识。

人事专员工作总结【第三篇】

辞旧岁，迎新春，过去的20xx年是忙碌而又充实的一年，也是加入酒店从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20xx年的工作做如下总结()：

一、制度建设方面

1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

2)在酒店总经理的领导下，与总裁办配合，对酒店各项管理制度进行了梳理。

3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计x份。

4)在酒店总经理的领导下，按酒店的实际情况，对酒店的定员、定编进行了核定。

5)根据酒店架构的改变，修改各部门管理架构图。

二、招聘、培训方面

因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由x负责，后因x私自收取x服装费被酒店开除，接手招聘、培训工作后对x前期的遗留问题，如私自承诺x全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了x月的一次招聘活动。

x月接手招聘工作后，共办理入职x，离职x(均包括x)，共有x要求x，其中已落实的有x，其余为x要求太高，不到合适的人，或x给出的待遇低无人愿意去。

三、考核方面

1)酒店，设计了x考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、x管理人员。在年初进行了运用，不过随着酒店架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

2)根据酒店x月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、x部、招商部、市场部、策划部。

3)x月整理了酒店绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。

4)总的来说，20xx年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，酒店的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与酒店大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，20xx年将作出改进。

四、薪酬方面

1)在酒店总经理的带领下，修改、完善了酒店薪酬结构表；

2)x月对酒店的整体薪酬做出调整，对酒店员工的底薪等进行调整，全酒店工资部分全年为x万元，奖金根据酒店销售状况按比例核算；

3)对各部门的奖金方案进行了调整，并随着酒店副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改。

4)每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。

5)20xx年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为酒店决策层提供决策依据的作用，在20xx年将做出改进。

五、其他工作

1)在erp系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。

2)日常人事档案的清理。

3)各部门的衔接工作，包括和x等部门协调收取员工服装费和处理x关系等。

4)酒店内部日常劳动争议的处理。

总的说来，过去的20xx年对于我来说既是忙碌的一年，也是收获的一年。感谢酒店提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随酒店前进的步伐。

专员的岗位职责【第四篇】

1产品选购：负责amazon平台产品采购砍价比质比价，在质量保障的前提下，降低采购成本。

2趋势分析：负责外贸电商产品采购流程，并对产品周期与价格进行比较准确的趋势判断与预测。

3供应链管理：优化供应链，掌握产品生命周期价格供应商升级停产等做精细化管理。

4成本控制：通过线上线下采购有效控制采购成本，保证库存及订单需求，不良品处理。

5采购优化：不断优化采购流程质量与速度，以满足公司产品销售的采购供应。

专员的岗位职责【第五篇】

职位描述：

1、根据公司营销策略，对公司的产品进行营销推广，制定合适的引流和品牌推广计划；

2、制定有效品牌推广方案，评估推广方案ROI并推进方案的实施，跟踪推广结果，并提出推广提升方案；

3、紧跟电商及互联网等平台发展趋势，保持与互联网平台方及流量主媒体长期沟通合作，及时更新媒体资源；

4、执行由直接领导安排的其他市场部相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，有1年相关工作经验优先；

2、具备较强的谈判能力和沟通技巧，乐于与各行各业打交道；

4、有一定的新媒体渠道资源，对寻找优质流量渠道有一套自己的评判标准；

5、工作态度端正，积极主动，具有良好的渠道拓展能力和沟通能力。