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土建工程师面试技巧实用3篇

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土建工程师面试技巧1

土建工程师面试技巧和注意事项有哪些?一起来看看吧。

问题一:谈谈你自己的优点。

问题二:再谈谈你的缺点。

问题三:如何管理协调设计院,具体都有哪些工作。z

问题四:你做的上一个项目专业都存在什么问题,你是如何协调解决的。题。

问题五:你地现在起的楼是几层的,每平方米用钢量、含砼量、砼标号是几多

1、问:你怎么样控制施工过程中的成本,尤其是签证这块?

2、问:如何协调参建各方的关系?

一、 土建工程师岗位职责:

答:1、规划、协调、指导工程项目中人员的组织和管理工作; 2、按照公司对项目的整体开发计划,负责工程建设的施工进度 质量、安全、成本进行控制和监督管理;3、参与工程招标工作,组织工程验收工作,参与竣工决算; 4、负责工程现场管理; 5、对各工作单位(监理、施工及其他合作方)进行组织、协调和管理,按计划要求推进工程建设工作;6、对工程部职责范围内的工作(执行合同,工程质量,施工安全,成本造价的控制)负第一责任,

(简述:1、合同;2、工程材料;3工程质量、进度、安全、成本、4、工程资料5、现场验收管理)

二、 土建工程师模板验收哪些?

答:1、模板的接缝不应漏浆;在浇筑混凝土前,木模板应浇水湿润。但模板内不应有积水;2、模板与混凝土的接触面应清理干净并涂刷隔离剂;3、浇筑混凝土前,模板内的杂物应清理干净;4、模板的。支撑体系是否稳定牢固;5、模板表面平整度是否满足规范要求; 6、模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度。7、固定在模

板上的预埋件、预留孔和预留洞均不得遗漏,且应安装牢固;8、对于跨度大于4米的模板要按规范起拱

三、 土建工程师钢筋验收哪些?

答:1、了解钢筋的产品合格证、出厂检验报告,标示等;2、钢筋的品种型号、规格、数量、位置等;3、钢筋的连接方式、接头位置、接头数量、搭接长度、接头面积百分率;4、箍筋、横向钢筋的品种、规格、数量、间距等;5、预埋件的规格、数量、位置等。

四、 砖墙砌筑前应做好哪些主要的准备工作?

答:(1)检查砖墙所用的材料的质量保证书,并对红砖、水泥、钢筋的复查试验。

(2)红砖应提前1天浇水湿润。(3)墙底的梁板面应用水泥砂浆找平。(4)立好皮数杆,并拉水平通线

五、 怎样保证砖砌体的砌筑质量?

答:(1)保证墙体横平竖直,横平:砌筑时严格拉皮杆数,(2)砂浆饱满:按验收规范规定砂浆饱满度不小于80%。(3)组砌得当:为保证砌体有一定的强度和稳定,各种砌体的砌筑均应依照一 定的组合型式,不得出现过长的“通天缝”。(4)接槎可靠:一般情况应留(斜槎),也可留直槎。 但必须做成阳槎,并加设拉结筋,拉结筋为每12cm墙厚放置16,间距不得超过50cm,

六、 建筑安装工程的分哪几个分部工程的名称?

答:九个分部工程,分别为:1、地基与基础;2、主体结构;3、建筑装饰装修;4、

建筑屋面;5、建筑给水排水及采暖;6、建筑电气;7、建筑智能;8、通风与空调;

9、电梯。

七、 施工场地总平面布置图的主要内容是什么?

答:(1)全部地上、地下建筑物、构筑物;(2)各种施工机械设备的布置;(3)周围道路和建 筑及场内道路布置;(4)生产性、生活性临时设施;(5)临时供水(含消防)、供电线路及水源、电源;

八、 试述钢筋、水泥、红砖送检取样要求?

答:1、钢筋以同炉罐(批)号,同规格、同级别的钢筋60吨为一批,不足60吨按一批计,每批钢筋任选两根钢筋,各取一套拉力和冷弯试件;2、水泥使用前均要品质和强度复验,如出厂期超过三个月(快硬水泥为一个月)也要做品质和强度试验3、红砖按同一生产厂,同期进场砖为一 批,每1000平方米建筑至少有2组试验砖样,在砖堆上随机抽10块砖,5块做抗压试验,每块截成二等分,5块做抗折试验。

九、 工地文明施工的保护项目有哪六项?(近安全检查标准答),并说明每项之主要内容。

答:文明施工检查的保证项目:(1)现场围挡(市区高,其余高)。(2)封闭管理(设大门和门卫)。(3)施工场地(硬化处理);(4)材料堆放(按总平面挂牌堆放)。(5)现场住宿(作业区和生活区隔离,卫生整洁);(6)现场防火(设消防设施)。

十、 内外抹灰前应完成哪些工序工作?内抹灰的阳角护角有哪些具体规定?

答:抹灰前应完成:(1)砖石、砼基体表面应清除干净、洒水湿润;(2)检查基体表面平整度,做灰饼或标筋。(3)门窗框应安装好,并检查其位置是否正确,连接牢固否。(4)做好室内护角。(5)管道须安装好,并将其洞口(含施工孔洞)堵塞密实。

室内的阳角用1:2水泥砂浆护角,其高度不低于2m,每侧宽度不小于50mm。

十一、 大体积砼施工方法?防止砼温差引起裂缝,主要措施有哪些?

答:(1)施工时宜选用发热量低,初凝时间较长的矿渣水泥。(2)根据施工具体条件,尽量选用5-40mm的石子,增大骨科粒径,可减少水泥用量,降低水化热。

(3)选用适量的缓凝剂(如本质素磺酸钙)和外掺剂(粉煤灰),减少水泥用量,降低水化热。(4)砼浇筑时应尽量扩大浇筑工作面,放慢浇筑速度和浇筑厚度,,浇筑后的砼在初凝前进行二次振捣,防止应砼沉落而出现的裂缝。(5)大体积砼在夏季浇筑大体积砼时,可采用水养护办法,冬季大体积砼浇筑时,为防止表面温度散热过快,应在外部覆盖保温材料或短时加热法。

十二、 试述砼强度试块的制作和养护内容?

答:评定结构构件的混凝土强度应采用标准试件的混凝土强度,即按标准方法制作的边长为150mm的标准尺寸的立方体试件,在温度为20±3℃、相对湿度为90%以上的环境或水中的标准条件下,养护至28d龄期时按标准试验方法测得的混凝土立方体抗压强度。

十三、 试述造成楼地面“三起一裂”的原则及防治措施?

答:“起砂、起皮、起壳”原因有:水泥标号不够或使用过期水泥,砂浆过稀,抹压遍数不够,养护不好等;开裂原因有:砂子过细,楼面基层清理不干净,素水泥撒灰面不匀,抹压不实,未做分格缝,砂浆层过厚或基层湿润不够等。防治措施:严格控制水泥标号,砂采用粗砂,含泥量不大于5%,基层清理干净并凿毛,提前一天洒水湿润,浇捣前应先刷一道1:素水泥浆,门边、多孔板搁置等处设分格条,表面分三次抹压,严格掌握抹压时间, 24小时后,及时保养,至少连续养护7天后方准上人。

十四、 为什么基槽开挖到位后要验槽?验槽的要点有哪些?

答:基槽开挖到位后,验槽的目的检验基底持力层是否符合设计要求,是否与工程地质勘察报告一致,验槽要点:(1)核对基槽的轴线位置、平面尺寸、槽底标高。 (2)核对基槽土质、地下水情况。 (3)有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋设物

十五、 落地式钢管脚手架的搭设高度有何规定?脚手架和建筑物的拉结点有何规定?

答:搭设高度规定如下: (1)搭设高度超过25米且不足50米的外架,应采取双钢管立杆或缩小间距等加强措施,除应绘制架体与建筑物拉结详图、现场杆件立面、平面布置图外,还说明脚手架基础做法。 (2)搭设高度超过50米的外架,应有设计计算机及卸荷方法详图,绘制架体与建筑物拉结详图、现场杆件立面、平面布置图,并说明脚手架基础做法。 架体与建筑物拉结规定如下: (1)脚手架与建筑物按水平向不大于7米,垂直方向不大于4米设一拉结点,拉结点在转角和顶部处加密。 (2)钢管外架拉结点应刚性拉结,拉结点应保证牢固,防止其移动变形,且尽量设置在外架大、小横杆接点处。

土建工程师面试的常见问题2

问题一:谈谈你自己的优点。

问题二:再谈谈你的缺点。

问题三:如何管理协调设计院,具体都有哪些工作。

问题四:你做的上一个项目专业都存在什么问题,你是如何协调解决的。题。

问题五:你地现在起的楼是几层的,每平方米用钢量、含砼量、砼标号是几多

土建工程师面试技巧3

1、请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2、你为什么会来本公司应聘?

应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。

3、你对本公司有多少了解?

这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的。意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4、你认为这个业界的现况怎么样?

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5、你的工作观是什么?

不必想得太复杂,你可以回答“为何而工作”,“从工作方面得到了什么”,“N年以后,我自己有什么计划”等等的的话。

6、你为什么要找这样一个职位?

如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。”

7、你能否接受加班?

这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是

好的,最好回答“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话。

8、你希望的待遇是什么?

针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

9、除了薪水,你希望还能得到什么福利?

如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。

10、你有想过创业吗?

这个问题可以显示你的眼光,如果你回答“是”,那就要做好回答下一个问题的准备。那就是:“那你为什么不这样做呢”?如果回

答“没想过”,那就一定要附带说明是想先在企业工作,积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

11、你有哪些优点?

这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

12、你认为你自己有什么缺点?

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点。例如回答说:“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点,以你的诚实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏。

13、谈谈你的人际关系经验?

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答:“遇到与朋友冲突的时候,你是怎么处理的”、“与别人意见相冲突的时候,你会用什么方式让别人接受你的意见”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。

14、你什么时候可以来上班?

大多数企业会关心就职时间,最好是回答:如果被录用的话,到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕,按时上班会有些困难,应进一步说明原因,公司一般会通融的。

15、你还有什么问题吗?

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望。

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