秘书求职攻略范例（汇总10篇）
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秘书求职攻略范文【第一篇】
4、薪资明显高于同职位同工种薪资水平;。
5、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品;。
6、公司地址含糊不清，面试场所非常不正规，类似临时租借来的宾馆等地;。
7、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方;。
8、在信息描述或图片中添加手机号码，或要求求职者直接加qq联系;。
9、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件原件。
求职常见的骗局。
骗局一：求职面试“见面交费”
求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给事主安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
骗局二：骗子公司唱“双簧”
一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种.种理由拒绝上岗或中途辞退。
一些中介为了获取应聘者的信任，与一些片子公司或者皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位一锐减工作为明收取报名费。
骗局三：虚假单位“流窜”作案。
一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。
骗局四：“网络”骗局防不胜防。
网上有一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时，轻松过万”等信息。按照上面的联系方式，与对方取得联系后，对方往往发来一份工作申请表和工作流程介绍。工作可能是买各种充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。但当你大额支付后，佣金和本金便不会到账。
骗局五：假招聘玩起“捉迷藏”
通过在醒目地点，张贴诱人的招聘启事，吸引应聘人员上门。在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式。但其根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。
一、多种途径了解公司背景。
二、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
三、发觉被骗，及时报案。
四、提高警惕心。
由于近期刚踏入社会的学优较多，不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。
秘书求职攻略范文【第二篇】
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面是网友为大家分享的“秘书求职攻略范例（汇总10篇）”，告知自己是来面试的，申请哪个部门，来找哪位经理。他们会用内线电话联系，如果你不确定的话，可以电话联系当时通知你的经理。在签到的时候可以看下访客薄，了解今天来了多少候选人，他们什么时候到的，推算下他们面试了多久。
在我有限的20多场面试中，除了群面，鲜有hr参与一面。一面大多是各个业务岗的经理主管搭配来面试，1-3个人都有。如果是两个人的话，一般一个是白脸，一个是红脸;如果年龄差距比较大，一般先来见你的刚入职(或者是hr实习生，就是ta挑选你简历的，可以表示感谢)，另一个来得晚的是经理。
记住，他们应该就是你未来的上司。所以他们不仅在观察你的专业素养，同时也在观察你的沟通、表达、工作能力与态度。如有疑问，可以在面试结尾时提问，他们肯定是第一手、最专业能解答你的人选。
有一些面试可能会安排候选人集中在一个房间准备(非群面)。这时可以打听别人的水平，本次实习的难度与项目内容，拓宽自己的视野。一般来说，每场面试总有实力相对厉害的，也有稍微弱的，但是每个人一定都是有优点的，不然他们也不会聚集在这里了，三人行必有我师。候选人的水平也可以反映出本次实习的难度与受欢迎程度。
小tip：观察前台\门卫的访客离开时间，或者观察前一位候选人的脸色基本就可以知道ta面试成功与否了。
进房间不用慌慌张张，不用急，自信走到位置上把简历递给每位面试官，可以在自己面前放一份简历，调整好座位然后再开始。请观察桌上有没有矿泉水，如果有的话，可以放一瓶在自己面前，等会儿口渴了或者紧张了，没有思路的时候可以喝一小口。最一开始介绍名字，然后可以询问对方名字——如果之前做功课认出面试官，那自然最好;如果之前不知道，在面试结尾打招呼感谢的时候，可以再说一次。感谢时提及姓氏，显得真诚，对方容易记住你。如果是面试官带着你到空的办公室，请走在对方后侧，整个过程中：对方站着，你不能坐着。
第一个，也是最容易被坑的问题叫做“请简单介绍一下自己”。请注意，这个问题的考点在于，面试官希望听到你简历上没有的答案，或者补充简历的答案。基本上，实习面试官已经看过你的简历了，或者他们现在花30秒也可以看完了，如果你重复一遍简历，就是在浪费大家时间。建议用30秒讲个人情况–强调下简历上的重点，花1分30秒讲故事–表达自己的经历\爱好\兴趣如何与面试的岗位很匹配，自己在项目\实习过程中是如何成长的，对这个行业\岗位的认识有什么加深。
前两句讲自己的名字、学校、专业，是否是双专业，成绩如何，奖学金。如果是海外院校的话，可以补充下排名或者地位，让面试官有个数。然后很快地讲一下自己之前的项目\实习经历，大概是什么岗位同时有什么成就。最后补充下自己的专业技能，考了什么证书、发表了什么论文之类的。这边给面试官一定时间让他再看一下你的简历。
30秒可以讲完自己的硬件了，下面就是软件。基本上能来面试的同学，硬件都已满足门槛，那么录用与否基本就取决于性格、沟通能力、工作态度、习惯、抗压能力、专业性了。换言之，请讲述一个生活里，或者之前学习、实习过程中觉得可以体现自己某个特质的故事，重点说一下。譬如你在上一个对口的实习中，发现了一个问题，经过自己的研究与分析，把你们部门的某个环节工作效率提高了多少。譬如你在之前的某个活动中，在经理没有要求你的情况下，主动做好了什么什么事情，这个活动为你们赢得了多少个客户。
通过重点说一个经历，可以避免蜻蜓点水，在短时间内让面试官对你有一个认识(虽然是你刻意营造出来的)，但起码是有一定深度的。不是一定要对口，但你的专业形象能让面试官记住你。因为面试基本属于：如果你没通过，那么现场就知道。如果还有多个候选人，他们需要再讨论一下。在自我介绍的末尾，你可以回到面试上来，简单的说一下你对于面试的岗位的认识，不要说多，因为多说会犯错。
当然，这个30秒至1分30秒是可以调整的。主要我希望大家不要流于形式，不要重复自己的简历。同时，一步步地把面试官引导至我们准备好的、最熟悉的领域，让他们来问一些我们知道答案的问题。讲一个有趣、专业的故事，面试官就会觉得你是一个立体的申请者，不是单薄的一张简历。
一般面试问题分成两种——关于你的、关于工作的。面试主要考察你是否优秀，是否匹配。一般在面试前期会问一些学校的问题，课程啦，奖学金啦，担任的职位啦，面试中期会问一些专业性的问题，例如一些工作岗位上会碰到的实实在在的问题，或者模拟让你来分析一个问题怎么处理，面试后期会问一些沟通上的问题或者工作时间问题。
学校的问题：建议多说一句，补充说明你的贡献。在举例说明自己担任××部长之后，你可以说，你负责举办了什么什么活动，这个活动如何如何。这样可以体现你的价值，对你现在申请的工作或者今后的工作有什么帮助。在举例说自己创业比赛×等奖之后，你可以说你在比赛之后收到了某某公司领导的表扬之类的，或者说这个比赛有多少队伍参加，是什么级别的。多说一句话可以让面试官更清楚地了解你所说内容的背景，并联系到眼下的工作岗位上。
工作的问题：建议使用swot结构分析问题以及star来阐述事情。一般简历上用star会很啰嗦，但是面试里用star会很清楚。同样的，说完记得联系到当下面试的这个岗位。
时间或者安排：如果面试凉了，基本这个就是意兴阑珊的结尾，如果面试ok，那么这个就很重要了。不论是全职还是实习，都希望员工能创造价值、不浪费资源。所以如果面试官问你一周能来几天，ta希望你能来每周4-5天，3个月以上。如果问你有什么别的面试或者安排，别一股脑儿全说，可以说一部分或者不说。如果你说你在等另外一家公司的复试，会显得你抢手或者厉害，但是会让面试官觉得，拒了也没事，你也有备胎。注意千万别说不相关的公司，譬如明明申请快消，却说自己在纠结互联网公司的offer，这显得你没有职业规划。多说多错的原则。
租房：实习一般会有小额补贴，大多在50-200左右，少部分会给到400以上，但是基本也是不够负担大城市房租的。面试结尾的一个问题是，你住在哪里?过来要多久。如果近，那就直说，如果远，建议把时间缩短一些。当然，如果你是外地来租房实习的，也直说好了。在面试官眼里，你越诚心来找实习，越不容易迟到，对公司就越好。如果不信，下次面试跟他们说，你交通要2个小时，他们肯定眉头一皱。建议的回答是：30分钟，这样在他们眼里，你是可以加班的hhhh，到时候需不需要加班就再看咯。
其他：关于面试可能会有一些无关的问题。还是“多说多错”的原则，尽量不要展开太多，如果一定要展开，尽快绕回工作的话题。请避免谈论单身、谈恋爱的话题，一个小方法是，如果问及是否有对象或者谈恋爱，可以说“工作就是我的男朋友\女朋友”，或者说“我知道自己很优秀，但是目前的重点还是放在工作上”，尽快绕回去。如果发现有性骚扰，请及时打住并考虑举报。我们是来谈论工作的，不是来相亲的。
关于眼神、表情、手势。请尽量在整个面试中自信、微笑、眼神看着面试官，如果实在不愿意对视，可以看着对方的眉间或者下巴，如果是女性面试官，不建议看对方衣领。看10-15秒可以低头或者看自己简历，不要太明显地左顾右盼。双手建议斜着放在桌上(打字的姿势)，不要放在腿上，不要小学生一样地叠放在一起。在阐述工作经历以及后续回答时，可以加上手势帮助回答。表情语气在适当地时候可以抑扬顿挫，尤其注意语速，不要太快了。如果一下子没有思路，可以喝一口水。不要用一根手指指指点点，可以五指并拢。
你有什么想问我们的吗?这个问题表面是结尾，其实坑也很多。面试官可以知道你上不上心，对他们有没有提前了解，对行业动态有没有了解，对于岗位有没有了解，或者对于自己有没有想提升的想法。相比较于很多公众号动辄99块的直播课，你面前的面试官肯定更专业，可以更好地回答你。一般这边可以问2-3个问题。
1、不要问工作内容。这是你应该提前准备好的，或者到时候你就知道了。问这个问题会显得你没有准备，不上心。那么如果确实不知道，或者自己查不到呢?你可以问：我们实习期间会涉及××之类的工作吗?你可以故意挑一个比较专业的来问，然后面试官会告诉你，然后把真实的工作内容流程给你介绍一下。
碰到比较年轻的面试官，或者比较想要你的面试官，在面试进行到2/3的时候会告诉你：那我也介绍一下我们的情况吧。这基本上就是一个offer了，ta把选择权交到你手里了。你可以表现出很开心，然后根据自身情况来决定，可以适当地问一些问题。
2、不要问“我通过了吗?”不要问，问就是不知道，等通知。再问就是黑脸。你可以问，大概什么时候有结果，然后看脸色表情眼神。
3、不要听信一些公众号上说，这边要问激进的问题。是你来面试，不是桌子对面的。不要问“公司目前的问题与挑战”，不要问“你最不喜欢公司地方”。全职跟实习的要求是不一样的，很多东西不适用。
4、可以问补贴。补贴这个词比较含蓄，比工资好听。如果你是大三的话，可以问留用，但是建议用“转正”这个称呼。建议手里有offer了，骑驴找马的时候问这个更好。
5、可以问专业性的问题。譬如行业里新出一个政策，你也看了公司的动态，但是对于某个垂直领域或者某个细分产品，你不是很理解，就可以问问清楚。
6、可以问个人发展规划的问题。你可以问，某某证书与某某证书，哪个更适用?譬如cpa跟cfa，你可以说你已经考了几门了，需要指导下一步的发展规划。或者可以问，在准备工作的时候，有没有什么东西需要你提前预习的?譬如vba或者某样仪器?让他们知道你确实很想来工作，很好学。
7、总而言之，不要问太专业的问题，也不要问太蠢的问题。让自己看起来好学、上进、聪明，就够了。
不要写情书，如果真的很想去，在面试的结尾说一下就好了——愿意自己租房子，愿意降低薪酬，愿意加班，愿意如何如何。把具体的行动说出来，告诉面试官，但是千万不要说:我愿意学……换句话说，不要跟渣男一样只会喊口号。
如果真的特别想去，你可以提前做一个论文或者报告，模拟你就是这个岗位上的员工，你能做到多优秀。这展示了以下几点：信息搜集、信息处理、信息展示，同时告诉面试官，你是真的特别想来。
头衔信息。一般面试的开始他们会介绍下自己，也有些面试官不愿意告诉你他们的身份，怕影响你表现。譬如我们之前的首席，就说自己是hr…建议在面试开始前问个称呼，这边可以再感谢下面试机会。
面试大多会持续20-40分钟。如果时间太短，一般是凉了，说明面试官不感兴趣。如果你很优秀，一般面试官会迫不及待地问更多问题，想要更了解你\之前经历与项目。一般太长也不好，说明面试官犹豫不决。
面试离开的时候，请依然自信，挺胸抬头，表达感谢，然后稳重地拿东西，不要逃难，离开的时候可以微笑的看着他们再出去。如果，他们愿意送你到门口或者到电梯间，大多数情况是对你非常满意。面试结束的半个小时到一个小时后，可以短信发送感谢到通知你面试的那个人手机里，可以提及下这次面试你学到了什么。
一般普通日常实习会在一个礼拜到两个礼拜出结果。如果被拒没有关系，也可以发送感谢短信，希望下次有机会再来，说不定就会给你机会。
面试统计。我自己是有面试统计的。我会把参加的所有面试详情统计在一个excel上。具体的时间、地点、什么渠道申请的，面试问题、自己领悟到的、自己的表现，这些短时间看可能作用有限，但是坚持做，帮助很大。
秘书求职攻略范文【第三篇】
《谋攻》...
陈少平。
教学目的：
一、学习紧扣中心，恰当地运用正反对比的论述方法。
二、掌握有关虚词的用法及词类活用等古汉语的有关知识。
教学要求：
理解“知彼知己，百战不殆”这一著名军事思想的积极意义。
教学重点：
学习紧扣中心，恰当地运用正反对比的论述方法。
教学难点：
掌握有关虚词的用法及词类活用等古汉语的有关知识。
课时安排：
两课时。
教学过程：
第一课时。
一、作者、作品简介：
板书课题、请同学读课文注解，教师补充。
二、解释词句（边读边讲解，补充课本所未涉及的，重在句意。）。
第一段：凡：大凡，副词，用在句首，表示对一般情况的总括，常出现在.总结经验、概括规律的用语中。全：完全、使……整个降服，用作使动，全国：即“使全国”，意思是“使敌国整个降服”。下文“全军”“全旅”“全卒”“全伍”中的“全”用法同此。如何识别某个形容词在句中用作动词，并且是使动词呢？这要从具体的上下文来分析。假如一个句子的谓语是形容词，这个形容词后面还有一个名词，它们的关系不能解释为修饰关系时，应该考虑到可能是动宾关系，即形容词活用为动词了，然后再分析它们之间是否是使动关系。“全国为上”，是用动词“为”表示判断的判断句，译为“……是……”形式。“破国次之”，是用动宾短语“破国”作主语，用名词“次”直接作谓语的判断句，译时相当于“……是……”。善之善者：是名词性的“者”字结构，这里指代情况或办法，译作“……的”。“百战百胜，非善之善者也”，是用名词性的短语直接作谓语，用副词“非”表示否定判断的判断句，构成“……非……”的形式，译成“……不是……”。
屈人之兵：动词的使动用法。如何识别某个动词在句中的用法是使动词用法呢？最重要的依据是具体的上下文。假如一个句子里的谓语动词及其所带宾语之间的关系不能用一般的支配关系来解释，或者虽然能这样解释，却不符合文意，这时我们就该考虑它们之间的关系可能是使动关系，那么这个动词就是致使性动词。其次：其，用在表示顺序的词前，表示顺序，可根据上下文适当译出，或不译，不得已：实为“不得（不）已”的省略，意即“不能不这样”，也可译为“无可奈何”。蚁附之：蚁，像蚂蚁那样，名词作状语。此攻之灾也：是用指示代词作主语，名词性短语“攻之灾”直接作谓语的判断句，“也”帮助判断，译为“……是……”。下面“此谋攻之法也”与此句类同，于天下：介词结构后置，译时移到动词“争”前。
第二段：十：即“十倍”，由于古汉语中量词不发达，数词常常单独运用，来表示数量，译时应补出适当的量词。十则围之：即“（吾）十（于敌），则围之”的省略，这是个表示条件的紧缩复句。“（吾）十（于敌）”表示必要的条件，“围之”表示在前面条件下产生的结果，中间用连词“则”连接，所以译成“（我军）十倍于敌人就包围他们。”下文的五个紧缩句同此。倍：两倍于敌。
第三段：夫将者国之辅也：是用名词性短语“国之辅”直接作谓语，句中用“者”表提顿，句尾用“也”帮助判断，构成“……者……也”式的判断句。夫：发语词，无实义。故君之所以患于军：“之”字用于定语和中心语之间，此处可以不译。“所以患于军者”，“所字短语”作主语，“所以……者”，表示“患于军”的情况。由特殊指示代词“所”，加上介词“以”，加上动补短语“患于军”，再加上特殊指示代词“者”，组成一个名词性短语。其中，“所”字指示，“者”字称代。患，祸患，这里是造成祸患的意思，动词，“于军”，介宾短语，作“患”的补语。“君”，作定语，修饰以患于军者。三军既感且疑：并列关系的紧缩句，“既……且”，“既……又”的意思。三军：古时大国多设三军，称中军、上军（左军）、下军（右军）。这里是军队的统称。
第四段：“知可以战……不御者胜”，几个分句结构相同，都是“者”字短语作主语，“胜”作谓语，只是“者”字短语的内部结构有所不同。五者：意即“五种情况”。“者”附在数词后面，组成名词性的“者”字结构，指代有关的事，可译为“……种情况”。一胜一负：“一”副词，“一……一……”的格式，表示两个行为并列关系，可译为“有时……有时……”或“或……或……”等。
三、范读。
教师读，使学生体会句子之间意思的连接或间断。
四、作业。
反复熟读，能背诵，完成三、四题，思考一、二题。
第二课时。
一、全文要领（结合检查作业，按段提问，适当议论，逐步归纳，扣住原句，整体认识）。
第一段：论述谋攻的原则和方法。
文章首先提出“以全为上”的作战原则，文章把“全”与“破”对照，“上”与“次”对比，连用五个排比句，层层深入地阐明求“全”的原则，自然地引出“不战而屈人之兵”即“伐谋”的中心论点，然后作者运用典型事例，极言攻城之弊，以反证“伐谋”之利，在此基础上，作者又加上正面论证：古今优秀将领“屈人之兵”“拔人之城”“毁人之国”都“非战”“非攻”“非久”，不采用“攻城之法”。通过正反论证“伐谋”的重要性之后，进而得出结论：“必以全争于天下，故兵不顿而利可全”。
第二段：阐明谋攻原则在战术上的'具体运用。
作者用排比句列举六种情况，旨在说明：在战役中，是“围”，是“攻”，还是“分”“战”“逃”“避”都要根据实际情况来作出决定。总之，要集中优势兵力消灭敌人，而不要以劣势兵力死守硬拼，不然就会被动挨打，乃至造成被“擒”的严重后果。作者在这段谈的虽然是战术问题，却是“谋攻”原则的具体化，从另一个方面论证了中心论点，深化了“谋攻”的内容，强调了“谋攻”的作用。
第三段：论述将帅在谋攻中的作用。
这段论述了将帅在谋攻中的重要作用，强调将帅应善于辅国，将帅的作用不应受到削弱或抑制，否则就会给国家带来危难。这也就是说明只有充分信任和发挥将帅的作用，才能夺取全胜。
第四段：列举“知胜”之道，强调“知彼知已”，说明“知”是谋攻的基础。
作者列举可以预见胜利的五种情况，同时与第2、3段的内容相呼应。然后谈战术问题、谈内部关系问题。意在阐明“知”与“不知”决定着战争的胜负。这样文章很自然地得出传论：“知彼知己”，百战不殆”。
二、小结。
这篇课文围绕“不战而屈人之兵，善之善者也”的中心论点，阐述了进攻敌人的战略和战术。作者认为军事是为政治斗争服务的，要求把政治斗争、外交斗争和武装斗争统一起来。他的用兵之法就是集中兵力，攻敌弱点，打歼灭战。在战略战术上，孙子主张灵活运用，将帅要做好国君的助手；充分发挥作用；国君要了解情况，正确指挥。他的“知彼知己，百战不殆”的著名论断，集中反映了他朴素的唯物辩证法的军事思想。
三、复习和练习。
（一）指出下列各句中的词类活用现象，并解释其用法。
1.全国为上，破国次之。全：形容词作动词，使……整个降服。
2.毁人之国而非之也。久：形容词作动词，长久作战。
3.必以全争于天下，全：形容词作名词，全胜的策略。
4.十则围之。十：数词作动词，有十倍。
5.识众寡之用者胜。众：形容词作名词，众多的士兵。寡：形容词作名词，极少的士兵。用：动词作名词，运用方法。
6.以虞待不虞者胜。虞：动词作名词，准备。
7.将能而君不御者胜。能：名词作动词，有才能。
（二）解释下列各句画线的虚词。
1.凡用兵之法的（助词）。
2.不战而屈人之兵却（连词）。
3.敌则能战之就（连词）。
4.以虞待不虞者胜用（介词）。
5.三军既惑且疑又（连词）。
6.必以全争于天下在（介词）。
四、作业。
完成练习一、二。
预习下一课。
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秘书求职攻略范文【第四篇】
在进行面试的时候，相对来说，我们处于弱势地位，因此如果能在面试的过程中掌握主动权，无疑对于成功就有了更大的把握，因此，在面试之前我们首先要学习的就是心理攻略。
准备、准备再准备。
你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。收到了面试通知书，相信我，这才是你挑战的开始。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。先不谈其他因素，就针对你面试前的准备功夫谈起。
计划你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、练习、再练习!是的，你必须要准备、准备再加以准备!你要比想像准备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。
你必须清楚知道你要什么。
你必须了解你面试的问题极大可能也可以是根据你的简历而发问的，所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫jobobjective或careerobjective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。如果你有调整你简历的习惯(我当然相信你也会有这种做法，因为我知道你会“不择手段”地调整你的简历，而配合你的面试需求。)那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到。千万不要让公司对你有这样的看法：原来这个人来面试是不知道自己来做什么的，那等你想到你要什么再来吧!不过你再也不会有另一次机会了!
你必须在面试时适时地“放话”
你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获cfp之后也考得rep的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。
其实很多雇主在面试时不会清楚地阅读你的简历，所以你可以用这样的“放话”来达到你的目标。当然，请你把你的“放话”处理得有条有理，不要谎话连篇。记住，说实话才是诚信的保证，你不需要用更多的谎话以弥补你更多的谎话漏洞!
你必须知道你的长处与“夸大”后的后果。
在面试时，也难免会遇到针对你的优点与缺点的状况式问题，又或者怎样用你的长处为公司效劳与贡献等之类的问题。你必须针对你的工作范例，想一想你相关的长处。我相信，公司会很乐意地知道你怎样用你的长处为他们做出贡献的。记住，不要太夸大你的长处，如果你有做到第一攻略所谓的“准备、准备，再准备”的练习的话，那你也必须准备为你的夸张简历负责!举例：你应征一位推销员的工作，你说出了这样的长处：“我会观察顾客的性格、心理与需求，来预测到底我能不能即时成交。”如果你说了这样的优点，那拜托你有心理准备被面试官这样回问：“那么你认为我的性格怎样，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就选择不要太夸大你的过去，适可而止吧!否则，你只会越描越黑!
把你的弱点化为优点。
这是一个取巧成分相当高的问题。“请问你认为你的缺点是什么?”如果你知道你什么缺点都没有，或者你已经拿起挑战把缺点转为优点了，所以下来就要看看有什么挑战之类答案的话，那我劝你准备收拾行李好了，因为这些答案是无法突现你的特别之处，反而把你的丑陋给显现了出来。这个问题的重点，不是刁难你，而是测试你到底了解自己多少。我相信连公司主管也了解到，世界上是没有十全十美的员工，之所以这样，把适当人选放在适当的工作岗位才是他们的工作。
所以，你的答案当然也可以参考第三攻略，就是“放话”。你可以坦然地针对你的弱点面谈，可是别忘了强调你从中得到什么收获与正面的意义，这些收获才是你的价值!
如果你是被解雇，不要太自责，坦诚面对就可以了。
如果你不是因为自己的问题而被解雇的，你可以坦然地面对你的遭遇，不要处理得让别人认为你是有问题的一群。你可以强调事后所学习到的启示，就会减低别人不必要的偏见。举例：“我对公司的解雇感到悲哀，因为我了解到要接受现今商业的经营方式，就必须承担随时有可能因公司萎缩而突然下岗的结果。这是应该得到体谅的。”这样的问题处理方式就显得大方得体得多，而不需为你的解雇“画蛇添足”。
让自己有明确的处事标准。
面试的尾端，公司都希望看到聘请的职员日后会怎样面对自己所不能胜任的工作的处事态度。让他们看到你在未来的应对挑战，就是让你继续在公司发展的重要条件。所以针对你能力范围内所不能胜任的事情，不要转弯抹角，也不要因为要让别人有所期望而吹牛。坦白地说出来对你绝对是诚信的表现，以下这番话都会有帮助的：
“我会把我不能胜任工作委任或向有能力的人请教。”
“除非我对这个个案有百分之百的把握，否则我不会轻易地毛遂自荐。”
“我承诺会不断地争取日后学习与成长的机会。”
“我不会把工作的重点放在毫无意义的业务上，以确保我不会重犯不必要的错误。”
别让薪水标准的问题难倒你。
“你觉得我们应该付多少薪水聘请你?”这显然是很多面试者的死穴问题。
你必须了解公司绝对不会用高薪聘请一位新手，他们只会为你的价值给予你适当的价码。而你的价值是从你的工作能力与热忱完全体现出来。很多的状况，除非你是特别的出众，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，则要靠你的说服力了。你必须运用你的知识与经验说服面试你的人，并达成共识。必要时，请你适度地突显你过去曾经有过的骄人成绩。问到你的薪水要求，如果你熟悉行业的薪水标准，你可以勇敢地说出你的要求。如果你愿意接受一个较低的薪水，你可以说：“如果长期的工作环境具有让自己突破的可能性，我不会介意接受比过去较低的薪水。”或者说：“我会时时刻刻地让自己不断学习，确保自己可以随时改变自己而适应公司，迎接事业发展的每个阶段，并与公司的脚步齐迈进。”这样的回答就不会有尴尬之嫌了。
秘书求职攻略范文【第五篇】
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
招聘会。
2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。
4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。
5、求职者有正式套装固然更好，但从第一印象来看，会更欣赏拥有大公司气质的人。不修边幅、浓妆艳抹，都不符合上班族的身份。面试者出门前，需检查衣领是否干净，在衣服筛选上尽量简单，不能太鲜艳。
6、虽然鞠躬这一举动可略去，但行为谦虚更讨面试官喜欢。动过的椅子起身时要还原，就像走在展厅内，看到地上有张纸屑，不由自主的捡起来，扔进垃圾桶。过分做作的行为，将适得其反。
7、通常会问，“实践中，你做过哪些事?”面试官只想听到，“我完成了一个××策划案”、“在某公司我获得几项称号”等。简单的语言，加上完成任务数量，是最好的答案。不要抠指甲，东张西望，面试官会认为你态度不认真，或强装自信。
8、不管是面试还是报到，企业往往会递上表格让你填。不少人忽略最底端的签名和日期，这表明填表不用心。上月有位女生应聘总裁办文员，各方面均符合要求，但在报到时走路懒散、拖拉，最终被弃用。
秘书求职攻略范文【第六篇】
关于数学：难度略高于高考选择题7、8题的难度，建议考生练习高考选择题中的7、8题以及填空题的后两道题。解答题可参考高考后两道题，同时多练习自主招生真题。自主招生数学考试需要注意的另外一个非常重要的问题是解题速度。因为考察难度高于高考，范围又较广，容易造成答题时间不够的问题。
关于语文：语文试题灵活多变，综合性强，阅读更具深度，作文更突出思辨性和社会性。
关于物理：物理部分试题难度相当于竞赛初赛题，考察知识点涵盖力学、热学、电磁、光学、近代物理等，考生需要注意复习高考考纲未涉及到的部分内容和竞赛内容。
笔试有哪些特点呢?
难度略大于高考。
题型丰富，很少有基础题。
竞赛试题逐渐进入自主招生的考试范围。
应对策略呢?
一般来讲自主招生拉开差距的主要环节在于笔试，面试只要按照后续的攻略内容一般不会有太大失误，所以考生尤其要注意笔试以及相关基础的积累。
面试篇。
面试类型：一对一、一对多、集体讨论等。
个人陈述。
面试按10-20人分成大组，每次进入一名考生，接受3-5名面试官的集体面试，面试时间为每人1-分钟。一般也要先进行自我介绍，考官会问一些最基本的问题，一般都从考生的基本情况开始提问。如：在学校学习情况如何，家里有没有兄弟姐妹，为什么要报考这所学校，在学校和同学关系如何等等，一般对考生基本情况了解不会超过十五分钟。
辩论面试。
参加辩论面试方式的考生被分成若干个人数相等的小组，一般每组四人或者六人，然后每次有两组考生参加面试。考官在向考生说明规则之后，然后发放辩论题目。随即的指定正方和反方，让两组展开讨论。拿到辩题之后，考官会给考生5~10分钟的准备时间，这段时间让考生准备观点和论据，让组员确定发言顺序和辩论者的角色。准备时间过后，辩论正式开始，一般会进行30分钟左右，每位考生大学会有1~3次的发言机会，每次发言时间为1~3分钟。辩论结束，这个面试环节也就结束了。有时候，考官还会就辩题的一些问题向某位考生提问，或是让每位考生对这次的辩论作一个一句话的总结。
无领导的小组面试。
有些学校面试采用国际通行的“无领导小组讨论”方式，考生5人一组，面对3~5名评委，先有1分钟的自我介绍，然后陈述抽到的问题，最后其他四名名同学可以阐述自己的观点，一场大概持续50分钟左右。考官也会根据题目提一些延展性问题，问题涉及古今中外诸多领域，讲究思辨想象，谢绝标准答案，不少考题提及的命题颇具有哲学色彩，设问方式值得思考，值得琢磨乃至深思。
考生有5到10分钟的准备时间，然后开始进入正式的讨论，这个面试方式一般会进行45分钟作用，跟辩论面试一样，每位考生在这次讨论中有1至3次的发言机会，时间为1至3分钟。
考官对于无领导小组面试的打分一般是在考察整个小组合作所产生的成果成功与否的基础上，根据小组面试过程中考生在团队中所扮演的角色，以及每一个考生对团队的贡献多少进行打分。
场景面试。
场景面试一般用于英语场景测试中，及考官给出一个对话的场景，让多个考生共同参与。比如，给你一具餐厅的场景，让考生甲扮演服务生，考生乙扮演顾客，然后让两个考生设计对话，进行测试。
这类面试相比较以上的几个面试方式较为简单，只要平时多注意积累一些日常用语，熟悉各种对话场景常用的词汇就可以了。有时候，考官也可能参与到其中，考生要在交流之中展示自己良好的口语表达能力和高度的英语文化认知。
应对策略篇。
辩论面试。
辩论面试一般都是对考生品德、能力、心理、综合能力考察，因此对考生的综合素质要求比较高，在面试过程中需要注意以下事项：
2.辩论要有理有据有节，不要锱铢必较。要明白双发都有自己的观点，没必要把自己的观点强加在对面的身上、辩论不是为了说服对方，而是要说服评委把对方的缺点展示出来。对对方的辩友要礼貌对待，切不可进行人身攻击。
3.不要抢话，让对方说完了自己再说。要照顾到其他的成员，如果自己已经发言了很多次，要礼貌的谦让与一下，让别的考生也有发言的机会。
小组面试。
1.要结合自己的性格特点、自身状况和现场情况，选择适合自己的角色。当团队中有比自己更合适的破冰者，要把主动权让出来，积极配合他，一个话题的积极参与者也同样可以得到高分，表现出色的话甚至可以超过破冰者和领导者。
2.要想作为破冰者，必须要有统领全局的能力，全面把握主题词并展开话题，让大家把问题聚集。
3.总结陈词必须有概括性，有高度，有价值的升华，不能流于形式。
4.作为话题的领导者，应该能够引领话题的最终走向。时刻关注小组讨论的动向，及时阻止不必要的争论和偏题离题现象，使小组的讨论气氛和谐、热烈。
5.把握每一次的`发言机会，发言时点到即可，不要废话连篇。
场景面试。
在场景面试中需要注意的事项有：
1、表达流利，举止大样，用词准确;。
2、迅速的进入场景，融入角色，和组友产生有效的互动;。
3、注意对话过程中，让你的组员能够跟你顺利的对答不要只顾自己说话，无视组员的存在，这样只会让你的成绩很糟糕。
自主招生面试的特点：多变性;综合性;互动性。
了解面试的形式后，前期准备该如何做，又该注意什么?
准备高考。
自招对高考成绩的要求是“硬性指标”，高考发挥良好在自主招生中会有极大优势。
了解目标学校选拔标准。
做好充分的心理准备，明确所报高校的报名条件及选拔标准。
自主招生改革后，各大高校在自主招生中更加注重“学科特长和创新潜质”。比如北大自主招生主要面向国内外相关专业学习实践活动中取得的优异成绩者：有发明创造或参加科技类、人文社科类竞赛全国决赛或国际比赛获得优异成绩者;奥林匹克竞赛全国决赛获得优异成绩者。
清华自主招生则主要招收三类学生：具有各学科竞赛突出特长的学生;在科技发明、研究实践、文学创作、创意创新等方面具有突出表现的学生;在语言、逻辑、智力、记忆、国学等方面具有特殊天赋或才能的学生。
人民大学则要求考生提供所报专业高中课程任课教师课程学习评价意见，比如中共党史专业和考古专业都要求历史老师写出评价意见，汉语言文学和国学也要求语文老师写出评价意见。因此考生要准确全面的了解所报高校录取的相关条件，对高校的选拔标准做到心中有数，然后做好充分准备，这样赢得面试的把握才会更大。
了解面试考察内容。
自招面试“万变不离其宗”，其考察内容范围无外乎四个方面的问题：考生综合运用知识的能力;考生对所报院校的认知度;考生对所报专业的认知度;考生的社会价值观。这一方面需要考生做很多准备工作：
第一，关注时事热点。评述社会现象和时事热点的题目在面试中占有一定的比重。从实际情况看，大多数高三学生平时关注这方面的内容并不多，因此考前一定要补强短板。
第二，了解目标高校和所报专业。我为什么报考这所大学?我为什么填报这个专业?我对它了解吗?它又适合我吗?为了回答这些问题，建议登录所报高校的网站，简要了解该校校史、校训、知名校友等信息;访问所申请院系的网站，了解申请专业的课程设置、今后的科研方向等信息，初步建立学校和专业的认同感。可能的话，可以联系一名现在就读于该高校该专业的学生，具体了解有关情况。
第三，体验模拟面试，有条件者可以参加一些比较好的面试培训课程。面试攻略可以短时间内集中传授，但面试能力却只有通过实战来提高。“模拟面试”就是提高实战能力的一种办法。
第四，积极进行拓展，努力打造属于自己的亮点。考生贵有自己的特色和强项，要在全面发展的基础上努力打造自己的亮点。打造自身两点能够让考生在面试中脱颖而出，从而得到高分。
第五，对于常规问题要重视，争取回答出彩。面试内容或多或少会涉及考生的爱好、特长、家乡情况、学校情况、大学规划、人生理想，等等。比如：你如何评价或描述你自己?你报考我们大学的理由是什么?你对四年大学有什么规划?这些问题并不难，考生均有话可说，但要做到回答出彩、让面试专家称赞可能很难。因此考生一定要精心准备。
第六，提前准备好面试当天所要求的材料、衣着等。面试材料要按照高校的要求来准备，且自己的材料一定要熟悉，因为面试时老师可能会针对某一方面来具体提问。面试所穿衣着一定要得体，最起码让人感觉舒服、正式，给面试官留下好印象很重要。
第七，提前安排好出行和住宿工作。从通过初审的名单中可以看出，有的学校近6000人的通过，少的学校也有几百人通过。而大部分高校的笔试或面试，大多集中在高考后日和日两天。因此，建议大家一定要提前安排好出行和住宿的工作。
秘书求职攻略范文【第七篇】
众所周知，求职是每个毕业生都要面对的一道难关。如何在众多竞争者中脱颖而出，成为求职者都思考的问题。通过自己的求职经历，我总结出一些求职攻略心得，希望能够对广大求职者有所帮助。
第二段：提早准备越早越好。
成功的求职不是一蹴而就的，而是需要提前做好充分的准备。首先，应该明确自己的目标和定位，知道自己想要从事的行业和职位，这有助于有针对性地制定自己的求职计划。其次，了解企业和岗位的要求，掌握相关的知识和技能。还需要提前开始进行自我完善，从提升自身实力、丰富个人经历、改善沟通表达能力等多方面加强自己，这不仅会让自己在求职过程中更有竞争力，而且能够在面试、实习等环节中更好地展示自己。
第三段：网络平台的重要性。
在现代社会，网络已经成为了信息获取与传递的重要载体。对于求职者来说，网络平台是求职的一个重要途径。求职者应当注重维护和完善自己的个人网络形象，通过社交媒体平台展示自己的特长和才智，吸引雇主的关注。在网络平台上，求职者还可以积极参与行业相关的讨论和交流，了解行业动态和最新趋势。同时，一些招聘网站也提供了丰富的求职信息以及简历上传功能，求职者可以及时了解到各种招聘信息，并有机会向心仪的企业递交自己的简历。
第四段：多样化的求职渠道。
除了网络平台，求职者还可以通过多种渠道来寻找工作机会。例如，求职者可以通过求职网站、企业官网、招聘会等方式了解到更多的招聘信息。同时，个人关系的发挥也是非常重要的，有时候恰好得知一些不公开的招聘信息，可以提前投递简历，增加面试的机会。此外，求职者还可以利用自己的大学、学院或专业校友资源，参与就业指导的活动，结交一些拥有一定职场经验的前辈，从他们的经验和故事中获取启示和帮助。
第五段：积极心态的重要性。
最后，对于求职者来说，保持积极的心态非常重要。“心若向阳，无畏风雨。”在求职过程中，遇到困难和挫折是常有的事情，但是用积极乐观的心态去面对，才能更好地克服困难和挫折。将失败看作是成功的一个过程，将每次面试或面对问题都视为一个宝贵的经验，不断总结经验教训，提升自己的求职技巧。
总结。
在求职攻略心得体会中，提早准备越早越好，网络平台的重要性，多样化的求职渠道和积极心态的重要性是关键要点。希望广大求职者能够运用这些心得体会，提升求职竞争力，早日找到心仪的工作。
秘书求职攻略范文【第八篇】
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
“每天忙活八九个小时，每个月才拿1000多元，刚够零花钱，这样上班有什么意思?”去年大学毕业的石伟，在一家企业上了2个月班后，“自愿失业”成为“坐家”一族。这样的“自愿失业”一族在沈阳还不少。据了解，今年沈阳计划接收毕业生10万人就业，目前已签约或有意向签约的只有4万人。而对其余6万毕业生进行抽样调查发现，9%的毕业生决定暂不就业，约5000人。
大学生择业高攀不“屈就”是一种普遍现象，有些大学生不能正确估价自己，总希望一出校们就成白领，高工资、高待遇。或是好面子、图虚荣，眼睛专盯“高门大户”，不愿“屈就”去小企业。在择业时，对薪酬待遇、劳动强度等有过高期望，达不到要求就选择暂不就业，成了“坐家”一族。
人往高处走，水往低处流。择业想找“大户”、攀高枝，想高工资、高待遇并没有错。但也要面对现实，因多种客观原因的影响，目前就业市场本来就不乐观，挑三拣四，期望值过高，无疑是不切实际，难以如愿以偿。选择暂不就业，不仅人为地增添了就业的难度，荒废了学业，浪费了青春，也加重了父母的经济和精神负担。
秘书求职攻略范文【第九篇】
随着社会竞争的激烈化，找工作变得越来越不容易。然而，通过研究，我发现了一些行之有效的求职攻略，这些经验不仅帮助我顺利获得理想职位，更为我提供了一种宝贵的经验。在这篇文章中，我将分享我关于求职攻略的心得体会，希望对正在寻找工作的人们有所启发。
首先，营造强大的个人品牌非常重要。在求职市场上，个人品牌是一种标识，能够让雇主记住你并将你与其他候选人区分开来。要营造强大的个人品牌，我们首先需要梳理自己的优点和特长，并将其突出展示在个人简历和面试中。同时，我们还需要借助互联网和社交媒体来打造自己的个人品牌。在互联网上发布与自己专业领域相关的内容，参与讨论和分享经验，积极参加行业会议和活动，这些都能够提升我们的知名度和影响力。
其次，持续学习和成长是求职攻略中不可或缺的一部分。随着社会的发展，各个行业都在不断更新换代，要想在激烈的竞争中脱颖而出，我们需要不断提升自己的专业知识和技能。通过参加培训课程、读书和追踪最新行业动态，我们可以保持与时俱进，并提升自己的竞争力。此外，自我反思和认识自己的不足也是必不可少的。及时纠正错误，克服自身的弱点，不断完善自己的能力，这将有助于我们更好地适应职场的挑战。
第三，建立广泛的社交网络是成功求职的关键。很多时候，一个适当的介绍和一个内部推荐可能会给我们带来意想不到的机会。因此，我们需要主动参与各种社交活动，拓展社交圈子。参加行业研讨会、职业交流会和社团活动，与来自不同行业的人们建立联系，并利用社交媒体平台与他人保持联系。此外，我们还要注意与人交往的技巧，建立良好的人际关系。正是通过这些社交网络，我们才能发现更多的职位机会，了解更多内部消息，并且获得来自他人的指导和建议。
第四，克服求职过程中的压力和困惑至关重要。求职本身就是一项庞大的任务，其中包括了准备简历、面试、笔试等一系列的环节。这个过程可能长时间地引发焦虑和压力，甚至会让我们产生困惑和迷茫的感觉。然而，我们需要坚持自己的信念，保持积极的心态。在这个过程中，我们要保持专注，相信自己的能力，并坚信最终会找到适合自己的岗位。通过参加运动和放松身心，与亲朋好友聊天和倾诉，我们可以缓解压力并保持良好的心理状态。
最后，坚持和耐心是求职攻略的关键。找到一份理想的工作并不是一蹴而就的过程，而是需要坚持不懈的努力和耐心等待的结果。在求职过程中，可能会面临各种各样的挫折和障碍，但我们不能放弃自己的追求。我们要坚持积极的心态，保持对未来的信心和希望，并相信自己的机会会到来。同时，我们要耐心等待，找到最适合自己的机会而不是匆匆接受一个不适合自己的职位。只有坚持和耐心，我们才能找到一份真正适合自己的工作，实现自己的职业发展目标。
总之，求职攻略的心得体会是一个不断积累和改进的过程。通过营造强大的个人品牌、持续学习和成长、建立广泛的社交网络、克服求职压力和困惑、坚持和耐心等策略，我们可以提高成功找到理想工作的机会。在这个过程中，我们需要勇于尝试、勤奋努力，相信自己的能力和机遇。只有这样，我们才能在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，实现自己的职业发展目标。
秘书求职攻略范文【第十篇】
当前,找工作的难度与日俱增,面试也愈来愈难。今天网友分享的是应届毕业生的求职攻略，希望能帮到大家。
首先，突出你的优势。对于很多社会人员来说，多年的闯荡让他们很了解求职的时候需要自己做什么给招聘方看，而对于应届生来说，虽然有些地方确实不如闯荡多年的社会人员，但不可能一点优势都没有。关键是应届生相对来说缺乏总结自己优点，去彰显自己优点的能力，反而大部分小心翼翼的行事作风，让招聘单位很是失望，不再做考虑。对于招聘方而言，他们没有更多的时间去接触你，去了解你的长处再做定论。所以你需要做的就是把自己的长处展现给他们看，甚至做一件小事情来证明一下也无妨。就比如你应聘的是外交公关这一类的，你就要展现你喜欢交际，会说话，甚至“八面玲珑”的一面，这样招聘方一看就知道你是他们要找的人。
第二点，要注意细节。都说细节决定成败，这一点在求职的过程中体现的最明显了。有些企业在工作过程中出现的一些大问题往往都是因为一些小问题导致的，所以对于招聘新员工，他们更倾向于招聘心细如尘的员工。因此在求职场上出现的很多例子就是说因为什么细节大打动了面试官而被录取的故事，这些事一点也不假。如果你不是一个注意细节的人，俺么在面试的时候一定要注意面试官可能对你细节方面的考察，要打起十二分精神，多观察一下有没有异常的.地方。
最后一点，不介意职位的高低。对于很多学历很高的应届生来说，他们付出了比一般应届生更多的努力，可能不想并不想去基层任职，觉得那样是在大材小用埋没自己的才华。那倒不尽然，面试的时候，如果面试官问你是否乐意从基层做起，一定要坚定的说，我愿意。并不是他们在为难你，而是这是一个有用之才的必经之路。只有经过基层的磨练，你才会获得更多的工作经验，有了更多的实践操作，也懂得了更多的人情世故，那时候的你才比较适合被提拔到更高一级的职位，也能让基层的人心服口服。如果你确实是个人才，你要坚信，企业不会埋没末的，只是你还没到更好的发掘时机。所以，在求职的时候。你一定注意这个问题，你不介意从基层干起。
方法一：降低期望值。
俗话说的好，期望越大，失望越大。如果不想让自己因为目标过高而成为求职“圣斗士”，那就必须放低要求，解决掉“眼高手低”的毛病。先找个稳定的工作沉淀下来，毕竟，做了才能积累经验，做了才能提升工作能力。
方法二：拓宽求职渠道。
天道酬勤，不能否认，找工作时广撒网多捞鱼的做法还是非常有效的。如果想要尽快把自己推销出去，那就必须拓宽求职渠道，网络招聘、招聘会现场求职、熟人介绍，多管齐下，总之不管黑猫白猫能抓到老鼠的就是好猫。
方法三：态度要好。
当下的招聘市场，招聘用人是老大的状况依旧没有改变。可别小看用人单位的招聘人员，也许他们年龄没你大，也许他们懂得没你多，也许他们学历不如你高，但他们却能决定是否录用你!所以各位，在求职面试的时候，态度一定要好，礼多人不怪，嘴甜不吃亏。
方法四：不要对薪酬太挑剔。
方法五：不要寻找捷径。
医药猎头专家指出，如果你想提高求职的效率，你必须花费的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。
方法六：不要接受太多的新闻。
是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下，经常和乐观的人在一起。
方法七：不要觉得自己很有实力。
专家指出，在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。
方法八：不要以自我为中心，而不是以雇主为中心。
专家指出，花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。
方法九：能面对被拒绝。
肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。专家指出，如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。
一、简历中主次不分。
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、专业水平太差。
有备而来，不打无准备之仗!
三、重视程度不够。
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、重点不突出。
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
五、瞎编简历。
深入提问几下，水分立刻就出来了。
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!
练好内功，打好基础，才会成功!
与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!