成本分析求职简历范文最新5篇
具备扎实的成本分析能力,熟悉财务报表与数据处理,能够有效识别成本控制点,推动企业利润提升,具备团队协作及沟通能力。以下是阿拉网友为您整理的成本分析求职简历范文最新5篇优秀范例,供您学习参考,希望对您有帮助。
成本分析求职简历【第一篇】
化学分析专业是化学领域一个重要的专业,很多化工企业都非常需要这类型的人才!以下是应届毕业生网站为大家提供的:化学分析求职简历模板,欢迎有需要的朋友参考使用!
目前所在: 清远 年龄: 22
户口所在: 韶关 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 170 cm
人才测评: 未测评 体重: 50 kg
人才类型: 在校学生
应聘职位: 生物工程/生物制药, 化学分析测试员
工作年限: 0 职称: 无职称
求职类型: 实习 可到职日期: 三个月以后
月薪要求: 1000--1500 希望工作地区: 广东省,,
公司性质: 外商独资所属行业:
公司性质: 外商独资所属行业:
担任职位:
工作描述:
离职原因:
志愿者经历
毕业院校: 清远职业技术学院
专 业 一: 药物制剂技术 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
外语: 英语较差 粤语水平: 良好
其它外语能力:
国语水平: 优秀
本人的专业是药物制剂技术,在学校里学到了很多关于这方面的.知识(曾经学过的专业课有:药物制剂技术,药理学,药事管理与法规,药物制剂设备,药用辅料等等)...
本人生活态度乐观,能够吃苦耐劳,善于处理人际关系,为人和睦,做事谨慎细心,具有高度的责任感,实践能力强........
成本分析求职简历【第二篇】
竞品分析员求职简历范文,一份简历要怎样写才能达到求职效果?以这份
电子产品设计分析员求职简历
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,以参考。姓名:阿拉文库
两年以上工作经验|男|27岁(1989年6月24日)
居住地:重庆
电话:155******(手机)
e-mail:
最近工作[1年6个月]
公司:xx有限公司
行业:多元化业务集团公司
职位:竞品分析员
最高学历
学历:本科
专业:电子信息科学与技术
学校:重庆大学
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:多元化业务集团公司
目标地点:重庆
期望月薪:面议/月
目标职能:竞品分析员
工作经验
2014/3 — 2015/9:xx有限公司[1年6个月]
所属行业:多元化业务集团公司
规划部竞品分析员
1. 负责研究院产品定义与规划,把握产品发展方向。
2. 负责从需求分析到产品定义到产品上市推广全流程管理。
3. 熟练掌握公司产品功能、实现机理,部署场景,理解产品客户价值。
2012/9 — 2013/11:xx有限公司[1年2个月]
所属行业:多元化业务集团公司
规划部竞品分析员
1. 负责产品竞争分析,制定竞争策略,输出销售工具。
2. 与销售、研发、服务、市场等多个部门进行充分沟通协作,参与协调管理研究院重大项目售前、售后及定制开发支持。
3. 负责产品上市发布管理,完成产品实验局验证,输出产品资料文档,向一线销售人员培训。
教育经历
2008/9— 2012/6 重庆大学 电子信息科学与技术 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
乐观向上,大方开朗,热情务实,待人诚恳,工作认真负责,具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。适应能力强,具备良好的组织协调能力,善于不断学习及总结,吸收能力强。有思想、思维敏捷,不墨守成规,有极强的`创新意识。本着认认真真做人,踏踏实实工作的原则去生活。
成本分析求职简历【第三篇】
一、通过简历分析、判断应聘者工作稳定性。
常规来说,我们判断应聘者是否有好的工作稳定性,主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长,或者说工作跳的是否频繁,比如5年跳了3次,说明工作稳定性不够好。这是常规的判断,是对的,不过还是有可以继续深入挖掘的地方。
1、工作稳定性是否好,除了每份工作经历时间长短外,还需关注工作类别、内容,比如虽然此人2年,甚至更久时间才跳一次,但是这次是做销售,后面一次是做行政,第三次又做其他……,其实不仅反映了此人职业目规划的不清晰,同时也表明此人工作稳定性不好。因为他都不知道自己是否就在这个领域一直做下去,更不用说能确定干多久了。
2、有的人5年确实跳了3、4次,但是一次比一次做的久,比如第一份工作做了半年,第二份做了一年,第三份就做了两年半,等等。这样的人断不可直接认为工作稳定性差而淘汰,还是可以斟酌考虑的。因为在职业初期,很少有人能明确个人以后的职业方向,规划职业目标的,所以就摸着石头过河,从过程中逐渐明确,一次比一次做的久,至少说明此人工作稳定性的趋势是好的。
3、还有的人前后两份工作做的时间都还比较久,就是中间的工作经历很短暂。这样的情况也需要斟酌处理,因为人员离职的原因有多种,有的时候是由于企业的原因,如企业文化不适应、企业经营状况不善等,员工在加入企业前还是不能保证一定能很好的了解该企业的实际情况的。
二、通过简历分析、判断应聘者职业发展潜力。
此项分析在企业筛选应聘者简历时估计做的比例不会太高。笔者认为还是可以做一做:
1、应聘者的每份工作经历担任的职位和工作职责的发展趋势。有的人在第一份工作是做专员的,第二份做到主管,第三份做到部门经理,职业经历的趋势是向上的,一般来说可以反映此人职业发展潜力还是不错的。有的人恰恰相反,职业经历的趋势一直向下,“混的”一年不如一年,这样的人千万慎重考虑使用。还有的人是一直停滞不前,估计职业发展潜力比较一般,工作还是能做,但是不要对以后能承担起更高端工作职责期望太高。
2、应聘者的每份工作服务的企业规模大小。分析的逻辑基本同上。
三、通过简历分析、判断应聘者思维、表达等能力。
有的人简历写的`非常之简单,每一段工作经历、工作内容只有一、两句话。这样的情况要不表明此人总结能力、书面表达能力欠缺,写不出来,又或者就是求职的态度和意愿有问题。
有的人简历文字写的很多,洋洋洒洒,但是写的思路不明、条理不清,让人看完感觉很混乱,这样的人,求职的态度是认真了,不过系统条理的思维却很明显是欠缺的。
还有的人文字表述比较口语化,语气词不少,大概能够表明此人书面表达能力不够好,如果该岗位工作需要较好的文案能力,此人应不符合要求。
四、通过简历分析、判断应聘者薪水期望。
在企业里,员工的薪水其实反映了该员工的价值,当然前提是这个薪水是合理的。因此应聘者在薪水的期望其实也就是对其个人价值的判定。
有两种情况是值得我们关注的,第一种,应聘者期望的薪水较目前薪水高出许多,甚至翻倍。这里就需要我们继续分析,是否是目前薪水在市场同职位中偏低,还是“狮子大开口”,只是表达了他心中美好的愿望,但是却失掉了对个人价值的客观判定(除掉岗位因素,如过低岗位直接应聘高级岗位本身已不是适合)。
还有一种刚好相反,应聘者在简历中表示目前薪水比较高,而对应聘职位的薪水却比较大幅度降低,笔者遇到的差距最大的是应聘者目前薪水7000,应聘薪水期望2500.这就有几种可能,一种是对个人价值完全没有客观判定,一种是目前薪水有“水分”,还有一种是为了早日先找一份工作,自降身价。最后面一种对于企业反而风险更大,因为不是应聘者对薪水的真正期望,如果企业因为“便宜”而录用,这个员工会逐渐要求加薪,或因为薪水过低而消极怠工。
成本分析求职简历【第四篇】
接下来这份简历是与财务分析这个职位有关的,有需要的朋友可参考下:
姓名:
性别:女。
出生年月:2-3。
民族:汉族。
最高学历:硕士。
现居住地:河北省石家庄市。
工作年限:应届毕业生。
联系电话:
求职意向。
到岗时间:随时。
求职状态:目前处于求职状态,可立即上岗。
应聘行业:不限。
期望工作地区:石家庄市,石家庄其它地区。
期望月薪:保密。
自我评价。
性格稳重,做事踏实细心,富有责任感,适合做细心度要求较高的财会类工作;
专业功底扎实,具备相关专业技能和实习经历,能更快地适应岗位工作;
曾担任行政助理和编辑职务,文笔较好,善于与人沟通,注重团队合作。
教育背景。
-9至今学校名称:河北大学。
专业名称:会计学。
取得学历:硕士。
2019-9至2019-7学校名称:河北大学。
专业名称:会计学。
取得学历:本科。
it技能。
技能描述:熟练操作相关软件操作能力:
1.以优异成绩通过全国计算机等级考试数据库(access)二级考试;
2.能熟练操作word、excel等办公软件;
3.具备相关财务软件操作实践。
语言技能。
外语语种:英语外语水平:六级。
成本分析求职简历【第五篇】
学历:本科。
工作年限:1-2年。
期望薪资:面议。
工作地点:广州-荔湾-不限。
求职意向:公共卫生/疾病控制。
沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力责任心强人脉广阔善于创新。
工作经验。
(工作了1年3个月,做了1份工作)。
佛山市皮肤病防治所。
工作时间:年6月至年9月[1年3个月]。
职位名称:防控科科员。
组织各区性病防治机构的督导及技术指导,填写督导考核表,汇总督导情况,撰写总结。
教育经历。
2014年6月毕业广东医学院预防。
专业技能。
powerpoint:精通经验:6年。
语言技能。
粤语:很好普通话:很好。
证书奖项。
证书名称:大学英语四级颁发时间:10月颁发机构:大学英语四六级委员会。
自我描述。
佛山市皮肤病防治所工作一年半。
熟悉儿保/妇保工作,广东医学院预防医学专业,有社区工作经验;。
以vct门诊为平台,共干预935名msm,筛查hiv阳性率%,转介率100%。
茂名市疾病预防控制中心、茂名市卫生监督所专业实习。
先后在流病科、公卫科、免疫规划科、医疗机构监督科和卫生考务科等科室实习,熟悉各科室的常规业务,掌握传染病、慢性非传染性疾病和健康危害因素的监测与干预。