制作小升初简历技巧大全【优质10篇】
【请您参阅】下面供您参考的“制作小升初简历技巧大全【优质10篇】”是由阿拉网友精心整理分享的，供您阅读参考之用，希望此例范文对您有所帮助，喜欢就复制下载支持一下小编了！
制作小升初简历技巧【第一篇】
步骤六：全部输入好之后的效果。如图所示;。
1、有备无患，自行设定自动保存时间。
大家应该知道word20xx是有自动保存功能的，但是保存的默认时间间隔是10分钟，是不是觉得有些过长呢，特别是像制作简历这样不需要花费太长时间的word编辑，要是花8分钟辛辛苦苦搞定了大部分，结果误操作，挂了，全没了，岂不是要哭死。其实我们可以自行设定自动保存时间，方法是：[工具]-[选项]-[保存]-[自动保存时间间隔]，我设定它为1分钟，这回可就有备无患啦，当然如果你不怕麻烦的话每隔一段时间手动保存当然也可以啦:)。
2、牛刀小试，搞定页眉页脚那讨厌的横线。
一个好的word文档，当然需要在页眉页脚插入一些漂亮的图片或是文字来装饰一下啊，但是这时就会出现那根讨厌的横线，影响了整体效果，怎么办!?其实很简单，先选中这根横线，记住一定要选中哦，接着[格式]-[边框和底纹]-[边框]将设置改为无，[页面边框]，设置也改为无，确定后是不是发现那横线不翼而飞了呢，好开心：)。
3、整体把握，美感由文档背景开始。
如果添加一幅漂亮的图片作为自己的个人简历表格的背景，简历肯定增色不少，只是苦于无从下手，总不能插入一个大图片吧，其实这个也不难办到，感谢lp同志的帮助。[格式]-[背景]-[填充效果]-[图片]，然后选择想要的图片导入，确定就可以啦。
4、美化高手，实现有选择的插入页眉页脚。
这个是比较头疼的问题，我想很多人都遇到过这样的情况，我们插入了页眉页脚，结果所有的页眉都是统一造型，可我偏偏不希望第一页有这个页眉，比如说我们打算将首页作成封面，当然是不希望有页眉的啦。我看很多人在制作简历时遇到这样的问题就望而却步了。我当初也是，其实还是有办法解决的。请看：
[2][插入]-[分隔符]-[连续]-[确定];。
[3]双击后一页的页眉处，出现页眉页脚编辑栏，单击[链接到前一个];。
[4]好了，现在你就可以修改或去除前一页的页眉了。下面页并不受影响。
制作小升初简历技巧【第二篇】
word表格制作简历，毕业生求职时怎样选择一份适合自己的'求职简历模板，对于个人简历模板选择有什么要求？职位性的求职简历与专业性的个人求职简历写法有什么不同，以下本网提供简历表格下载word格式免费作为参考。
制作小升初简历技巧【第三篇】
面试简历制作有什么技巧?简历就是一份个人的广告，它是最初联系着应聘者和用人单位的纽带，它在大学毕业生的求职历程中起着举足轻重的作用!下面网友就带你学习一些关于如何制作一份优秀简历的知识吧!
在封面上突出你的个人信息，显示你的姓名、专业、毕业院校、联系方式和求职创意宣言。
一句富有个性的求职创意宣言会使你的面试官眼前一亮哟!
基本信息
姓名 、 政治面貌 、性别 、 学历∕专业 出生年月 、毕业院校 、籍贯 、通讯地址 健康情况 、联系电话。
注意事项：照片最好为彩色照片，不要为复印件。
求职意向
求职意向有二种格式：
1、简约式：
注明求职岗位即可，例：应聘财务会计。
2、详细式：
工作性质 、工作地点 、希望行业 、目标职能 、期望薪酬。
注意事项：求职意向要根据不同的用人单位及招聘岗位制定，不能以一概全。
专业课程
专业课程不需全部罗列，根据自身学习情况，及应聘岗位 信息，将专业对口的课程、 自身学习成绩优异的课程 排在前列。
社会工作实践
社会工作实践经历，是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考良是否采取面试的主要标准之一。
建议：将简历中实习实践经历改为工作实践经历
自我评价及获奖情况
自我评价——把自己最优秀、最有特质
的一面，用最简短文字表达出来。
获奖情况——要按照时间由近到远的
顺序罗列奖项。
证书、奖项尽量结合应聘岗位需求罗列。
个人简历制作注意事项;
1、真实性：简历的真实是大学生诚信问题的直接体现，只有真实的信息才能全面的展示属于你自己的才能。
2、仅凭一份简历包打天下是不可能的.，要根据不同公司、不同的职位进行修改。
修改的原则是“与职位最相关的信息”。
3、简历的修饰：不要因为省钱而用低价劣质的纸张，制作完毕后应检查是否有排版，是否有语法上的错误。
4、字符大小：如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚完整地把你的经历和取得的成绩表现出来，不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
5、根本不同的企业和应聘岗位，可附上英文版的简历。
附件种类：
1、设计作品。
2、专业资格证书。
3、具有代表性的获奖证书。
建议：可以根据附件大小，通过扫描、缩小复印等式，将2-4个证书等集中在一个页面上，同时要注意排版美观。
制作小升初简历技巧【第四篇】
想要应聘外企的第一步就是制作一份英文简历，简历是求职的敲门砖，hr全凭简历判断你的能力，所以你不能马虎，英文简历完不可照中文简历来写，不然回被人骂“傻瓜”。下面网友来教你：
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如（本文由阿拉文库网友
http:///
编辑提供阅读）体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。将自己所获奖项及所发表过的`作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
制作小升初简历技巧【第五篇】
制作简历要掌握哪些技巧呢?一份简历的好与坏就可以直接影响到你是否能获得这份工作的机会，同学们，大家在制作简历时一定要用心哦!以下是阿拉文库为大家分享的“制作小升初简历技巧大全【优质10篇】”，欢迎阅读!
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。
如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。
如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。
有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。
除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。
千万不要使用a4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。
分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。
一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。
因此写得越多，并不代表出你的优秀。
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。
如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。
针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。
比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。
如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。
而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。
有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。
其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。
这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。
如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。
求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。
具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。
另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。
许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。
所以，简历一定要认真写。
人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。
因此，用词带过多感情色彩，语言(比如英语)文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。
很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。
如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。
因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。
对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的.功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。
用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。
图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。
很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。
适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。
比如以txt文本投送，一定要将主要的内容放在前面。
有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。
通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。
制作小升初简历技巧【第六篇】
又到了一年招聘旺季了，现在是2017年年初，我们要找工作，应该怎么制作一份合格的简历呢?以下是阿拉文库分享的：2017年求职简历制作技巧教学，欢迎阅读!
在学校里我们做过无数张试卷，也经历过无数的考场。
然而步入社会之后，我们的生活重心也发生了变化，当然个人简历也就成为人们生活中的重点，相信人们只做过无数张个人简历，但是最后还是被打回来。
原因就是现在人普遍品味升高，不能引人注意的个人简历最终都会面临着淘汰的现状。
个人简历的字体可以有创新，但是并不是草草了事，毕竟简历不是书法展，工整干净最有效的说服力。
在字体上可以稍微的注意一下，另外在宏观上如果能够搭配上彩色的简历模板，一定会给人不一样的感觉。
视觉效果直观的从简历中迸发出来，并且吸引人们的眼球。
彩色个人简历可以达到引人注意的效果。
草丛中的一朵小黄花都会觉得特别抢眼，其实原因就是因为它的颜色的特别。
因为与众不同的颜色让这多小黄花在草丛中受到了人们的关注，彩色模板的个人简历就是利用了这一点，从而起到了引人注目的作用，让你的简历可以在众多简历中脱颖而出。
简历的彩色模板可以给人焕然一新的感觉。
长时间的看到同样的事物难免会有些视疲劳，对人事部来说也是一样，每天看那些白纸黑字，难免会有些乏味。
白色的纸张中出现了不一样的色彩，彩色的简历恍然中亮了。
颜色的新颖可以个人焕然一新的感觉，让简历不再是乏味和枯燥，可以有不同的颜色和不同的形态展现出来。
生活中应聘的形式有很多，除了面试以外应该就是文字形式的应聘了，那就是所谓的个人简历。
作为生活中不能缺少的一种表达形式，个人简历也有电子文档和普通纸张两种的区分。
如果你选择的是后者需要注意了，纸张的比较容易变形，在交付的过程中很可能会有折痕，看起来也就没有质感，会让人感觉这个人的态度非常不认真。
可能很多人都知道，在制作简历的时候简历内容的'主题应该尽量符合职位要求才是最标准的，但往往忽略了个人简历的细节要求。
而简历之中的细节往往是最重要的，呈现出来的问题也是至关重要的。
我们复印好的个人简历需要投递到不同的公司，在这个交付的过程中，简历薄薄的纸张会受到风吹雨打的可能，也有可能在路上被折损也说不定。
简历被折了之后也就不再崭新，一看就知道是不爱惜才造成的，就是因为不爱惜个人简历才让人感觉是不尊重这份工作 ，让人有一种负面的心里。
如果在复印好的简历外面过塑一层塑料膜，不仅可以增加个人简历纸张的硬度，还可以起到很好的保护作用。
简历在塑料膜的保护下不会有折痕，而且即使下雨也不用担心会被雨水打湿。
看似是对简历的保护，其实从侧面可以看到一个人的细心程度，有很多公司都会在细节上为应聘者加分，很有可能就是因为这样的小细节，让你从众多应聘者中脱颖而出。
如果你也是一个应聘者，不妨用这样的方式来实验一把，或许会给你带来好运气，会让你找到好工作也不一定。
很多毕业生在制作个人简历时都会用简历封面的，实际上这是没有必要的，因为有下面几个原因，希望你阅读后有所了解，明确自己到底用不用简历封面。
首先，简历封面不是个人简历的必须品，也就是个人简历没有简历封面是完全可以的，所以如果你不会设计简历封面的话，那么你还是不要搞一个简历封面吧，直接呈现你的简历内容最好。
其次，简历封面会阻碍招聘者快速阅读你简历内容，特别是毕业生在参考招聘会时，由于招聘者会收到很多简历，但是只看简历的时间只有那么10多秒，要翻开你的简历封面才能看到你的简历内容，那就浪费了1-2秒了。
如果他一下有几个人同时递简历，那你就吃亏了，他肯定会先看有简历内容先呈现的简历的。
最后，简历封面特色问题，这是一个大问题，现在很多人用简历封面都是在网上找一个就来套用，首先简历封面极有可能与别人雷同，这样的结果就是给招聘者的印象不好了。
再有就是简历封面的文字表述问题,很多简历封面中有一些文章介绍的，这一些不一定适合你，招聘者有时还不会喜欢这样的文字表述。
那是不是不能用简历封面呢?那也不是，像设计类专业的学生就可以考虑使用简历封面了，要不就是你自己原创，会给招聘者有一个好印象，对阅读简历有好处的简历封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你还是不要在网上找一个简历封面使用了。
制作小升初简历技巧【第七篇】
网络的普及让网络求职成为招聘求职的一支生力军。很多招聘单位要求用email发送简历。而很多求职者用email发送简历大多如石沉大海。这并不是因为你的履历不够吸引人。而是你的应注意email发送简历的几个技巧。
注明申请的职位。
在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。不要用附件形式不少求职者把简历用附件的形式e-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
格式简洁明了。
不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。
求职信不可省略为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。
关键词很重要。
求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
要注意的是求职信和简历都应该用文本格式（txt）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送。
发送后要跟踪向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的简历放到他们的数据库中。
因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。
一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
如何描述简历特长。
求职者简历中的爱好特长怎么写？一般来说是有什么写什么，当然要突出你在爱好中擅长什么，如果有什么爱好参加过比赛拿过奖也顺便写一下。
1、写强项。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的'弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
2、强项要写也只写两到三项。
因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3、不具体的爱好不写。
这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉ok.不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4、最好能写上一两项体育爱好。
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
注意事项。
个人特长实际上应该针对所应聘的公司要求来设计，按照公司对应聘者的要求，结合自身的实际情况，在自己的特长中有倾向性，有针对性的写简历，比如公司要招聘公关人员，那么就要突出自己口才好，思维敏捷等特点，如果要招聘工会人员，则可以突出自己的会写书法，或者擅长歌舞等特长。
个人特长可参考：
2.勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心；
3.性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神；
4.喜好书法并有一定的书写能力。
阅读，游泳，篮球，演讲，辩论。
性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力。
办事认真、责任心强、勤奋好学、善于总结、虚心好学。
待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel、ppt等，对网络管理有一定了解。有较好的文字写作功底，口头表达能力较强。
开朗、谦虚、自律、自信、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、适应力强、吃苦耐劳、思维敏捷、勇于创新，敢于迎接新挑战。
制作小升初简历技巧【第八篇】
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的.劣势没有保留地表现出来。
如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言(比如英语)文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。
很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。
制作小升初简历技巧【第九篇】
因为一般学校投递简历的时间不会正式对外公布，所以一般择校投递简历我们在明面上，官方上是很难得到消息的。所以这就需要我们家长主动亲自去学校咨询，投递简历。一般去咨询的地点有首先是门卫，当然如果能进入学校去学校招生处咨询投递简历最好了。
这时，肯定又有家长会问，电话咨询不可以吗？可以，但你得到的答案一定是否定的。因为电话，大家要想，咨询的不一定是家长，学校的回答也肯定会多方面考虑的，万一被人录音举报了，岂不自找麻烦。那么现场呢，至少这样的风险会降低很多。
而且，当我们给孩子找好了目标学校，最好年前就把简历递上去，不要非得等某位家长说“某某学校正接受孩子们的简历呢”才去把自己孩子的简历送过去，这时候学校大多已经接受相当一部分学生的简历了。因为一般学校的规模招生都是在年后的一两个月，要想让孩子接到学校的面试、考试通知还是提前把简历送上去稳妥一些。特别是公办学校，开始接受简历，到后边风声大了，可能就不接受了。当然，如果能够及时赶上总是最好的。
这样的方式不失为投递小升初简历的一种方式，但相比第一种呢，一是缺乏诚意，二是得到回复的'可能性比较低，三是如果邮箱信息错误或学校改变就相当于失去了一次机会。但这种方式适用于广撒网形式，而且对于居住离学校比较远的家长比较适合。因为太远，不可能天天去跑，这也不失为一种方法，一次机会，可能就是效率比较低。大家可以根据自己的实际情况进行选择。
这种方式的效率很高，成功的可能性也高，但实用性不高，因为毕竟有这样的关系的家长也不多，只能说是少数。但为了孩子，如果是有这样的关系可用的，何不试试呢。
这种方式比较普遍，因为现在成都机构遍地都是，很多机构也都在尝试打通学校这个通道来给自己宣传招生，如果能找到这样的机构进行推荐投递也还是很不错的，不过这样的方式可能家长就要付出一定的代价，比如要在这些机构进行培训啥的，冬令营前都要集训啥的，大家懂吧！
当然，对于这些机构的选择，家长也要擦亮眼睛了，现在有很多机构打着学校的幌子招生，但到底能不能推荐到学校又是另一说，所以大家选择时一定要注意，尽量找一些靠谱点的，不然钱花了，学校也没见着，就得不偿失了。
上边几种投递简历的方式呢都是本人根据论坛看多了，总结了几点，至于还有没有其他的路子还有待大家去开拓，如果大家还有更多，更好的方法记得一起来分享。
制作小升初简历技巧【第十篇】
新建一个word文档，选中：表格-绘制表格，在文档中绘制出表格的大致轮廓。
对表格的宽度、高度作出适当的调整，以保障美观度。
对表格进行背景颜色的美化操作。采用绘图工具或者格式-边框和底纹中设置。
输入基本内容，并对格式进行修改!在个人工作经历一栏中，可以右键选择文字方向，将水平方向的文字改为垂直方向。
好了，一个完整的个人简历表完工!