吸引眼球的简历【最新16篇】
专业技能突出，经验丰富，成就显著，具备团队协作与领导能力，适应能力强，创新思维，推动项目成功，助力企业发展。以下是阿拉网友为您整理的吸引眼球的简历优秀范例，供您学习参考，希望对您有帮助。
吸引眼球的简历 篇1
很多简历的主要毛病就是缺乏亮点，读来平铺直叙索然无味。试想，你作为面试官，读到这种技能和工作描述，你有多少动力想与本人谈谈呢？虽然大家都不容易，但求职作为生存的重要通道，也不可不重视啊！
有一个star法则。即是：在什么情景下，收到了什么任务，做了什么事情，取得了什么成果。正在写简历修改简历的人，用star法则来过过人生的过往经历。很多时候，并不是无话可写，只是因为很少去反思、提炼、复盘、小结，很多事情就会淡忘，就像没发生过一样。
亮点可以有什么？
即使最平凡的开发工作，也会有非常多的看似不起眼的挑战。解决它，记录它，有料可说。
基本上，只要能将自己的亮点挖掘，并适当地展示出来，简历水平就能提升一个档次。
这是我的工作经历描述，借鉴了突出亮点的思想：
另一个注意事项是重点得当。
有人的工作经历很丰富。发过传单、下过矿井、打过铁、撑过船、卖过烧饼，每份工作的工作内容、职责描述、技术栈都写得很详细。这样篇幅就自然超了。
很多人应该知道，篇幅应当控制在一页或两页之间。避免超过两页。如果超过两页，就需要精简了。
如何精简呢？
比如我在读研及之前的工作经历描述，基本上是一句带过，绝无赘言。
可能还有少量新手会用“精通”、“掌握”这些词汇来凸显自己的优势。这样就会有点过犹不及、欲盖弥彰了。简历的水平并不会因为有了“精通”这种很屌的词汇就显得有档次。因为这些词汇在真正的高手面前是不堪一击的。我个人觉得，“擅长”、“掌握”和“熟练使用”可以用用，其次是有深入思考和实践、较为丰富的业务经验、深入理解、探究过xxx的源码、熟悉、了解。会吹牛皮的可以直接跳过。
有时，还会看到一些简历有错别字。作为经常写文字又有强迫症的我是难以忍受的。不过，多半我也会忍一忍，不会当做大不了的事情。但心里多多少少会觉得这很掉档次。
要知道，错别字并不涉及技术含量。如果艰深的技术无法掌握那可以原谅，毕竟不是每个人都能搞定的，那么错别字这种稍微用点心就能避免的事情都做不好，那可想这人的态度是怎样了。
通常，技术性简历，做到简洁得体即可。当然，如果能够做到排版美观，从简历上就能体现出人的细致工作态度。
我说的排版美观，并不是指花里胡哨的色彩和款式，而是指设计上的一致性。比如标题的字体保持一致、内容的字体保持一致、内容的行间距保持一致、适当留出空行这种。通过简洁的设计一致性，能到一种简洁美观的设计感。
我自己的简历，字体一般用微软雅黑，字体大小是小四或之间。内容行间距均采用固定值22点，标题与内容行间距均采用固定值25点。标题（公司、职能信息）加粗。所有地方基本都调整成一致的了。不知道有木有hr同学发现其中的奥秘。
这得益于我之前学过一点产品设计的知识。学过的东西，总是能派上用场的。
吸引眼球的简历 篇2
职位介绍是招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力，通过招聘人员介绍相关职位，首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解，进而让其产生加盟公司的强烈愿望，这是我们希望达到的招聘效果，也是我们介绍职位的目的。
所以，这个环节做得好，就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容。
职位介绍要注意什么。
1、职位介绍要有针对性。
职位介绍时所涉及的范围较广、内容也很多，在跟求职者沟通的过程中，并不需要将公司、岗位的所有信息毫无选择性对求职者全盘托出，反复赘述，因为这样很难引起求职者的兴趣。因此，在介绍的过程中，我们需要根据求职者的实际情况进行有针对性的介绍，才能达到吸引求职者的目的。
2、职位介绍要遵循客观、真实的原则。
在向求职者介绍职位时，必须保证您所介绍的内容是真实、客观的。杜撰事实，严重与事实不相符的职位介绍，虽然在招聘时能够吸引求职者，但在求职者发现事实跟他一开始了解的情况大相径庭的时候，很容易导致人员流失，从而浪费企业招聘资源。
3、对求职者顾虑要坦诚面对，不应回避，
职位介绍的过程中，求职者可能会问及某些敏感的问题，比如质疑公司的前景、对所提供的职位不信任等。遇到这些让我们有些“尴尬”的问题时，我们应当坦诚面对，而不是回避或盲目迎合问题。因为当我们选择回避问题或过度迎合求职者时，不仅不能解决求职者顾虑，反而容易引发其负面心理，降低其对职位的认可度，也会为后续管理埋下不稳定因素。所以当求职者出现顾虑时，我们要通过坦诚的沟通，以及通过引导、适度教育给求职者树立一个积极的择业观和正确的工作态度，从根本上解决求职者问题，让求职者能够真正理解和接受公司的规定、安排。
如何进行职位介绍。
与求职者沟通职位相关内容，首先要让求职者了解岗位相关情况，进而达到吸引求职者、使求职者产生从业意愿的目的。那么，如何进行职位介绍才能更好地吸引求职者呢?对此，我们可以从以下四个方面着手：
1、行业。
具体指企业所处的行业，包括行业的现状、发展趋势、未来发展前景。行业的介绍包括行业基本概况和行业发展前景两个部分。行业基本概况包括行业的基础特性、现状等，介绍的目的是能够让求职者对我们所在的行业有基础认识。发展前景包括行业的未来发展趋势、发展空间等，介绍的目的是让求职者了解我们所在的行业具备良好的发展前景，值得对方去选择。在这个过程中，我们不能只是用“行业发展前景好”“非常好”等空洞的说辞，因为这对求职者而言，基本上没有太大说服力。我们要做的是阐明“为什么我们的行业发展前景好”，通过结合一些具体的数据、发展实例来跟求职者介绍。
吸引眼球的简历 篇3
简历是叩开职场大门的金砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引hr们的眼球？英才网联职业发展顾问根据多年hr工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
英才网联职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的'第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
英才网联职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇1律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：
工作时间公司名称所任职位。
吸引眼球的简历 篇4
1、拼命奔跑，华丽跌倒、笑看红尘，潇洒走人间、和大学说再见，却不跟青春道别！
2、如果要给美好的人生一个定义，那就是惬意。如果要给惬意一个定义，那就是三五知己，谈笑风生。
3、我还是喜欢我自己一个人，没辜负，没牵挂，没感动，也没失望。
4、我觉得她的世界少了很多欢乐，虽然带着明星般的光环，但连生活都不能自主。
5、暗恋是件多么幸福的事，离他越近，越觉得有希望，离得越远，越觉得他发着光。
6、我怀恋那激情烈烈的岁月，经过了它，我才有了现在的沉稳与安宁，我才可以在更老的未来对自己说，这一生无悔。
7、男人思念人，是在酒后半醉的时候；女人思念人，是在深夜失眠的时候。
8、在这个世界上，不要太依赖别人。因为即使是你的影子，也会在黑暗时离开你的。
9、没有任何好抱怨的事，你的每一秒都在为曾经的选择买单。
10、好好照顾好自己，不要奢望别人来疼你，别人都很忙的。
11、一个女人一定要有自己过好日子的能力，要有别人没法拿走的东西，这很重要。
12、简单的人不一定乏味，复杂也不一定精彩，只是我们常常犯错。
13、一生之中一定会遇到某个人，他打破你的原则，改变你的习惯，成为你的例外。
14、丰舞雪也是不爽地厉害，平生她最讨厌两种人，一种是背地里说自己胸小的，一种是当面说自己胸小的。
15、虽然复习一点进度都没有，但却总有谜一般的从容和自信。
16、没必要刻意遇见谁，也不急于拥有谁，更不勉强留住谁。一切顺其自然，最好的自己留给最后的人。
17、长大后，你会发现那些年曾经疯狂、痴迷、喜欢过的偶像，也不过是个普通人，只是当时太过随波逐浪。
18、你无法体会那种眼看就要梦想成真却被现实击碎的感觉，那比从天堂掉到地狱还难受，如果当初没有期许或许现在也不会那么伤心了。
19、没什么好抱怨的，今天的'每一步，都是在为之前的每一次选择买单。
20、若晴天和日，就静赏闲云。若雨落敲窗，就且听风声。
21、睡觉是一种解脱，睡着了就会不悲不气，不烦恼不孤单，是上帝赐予你短暂失忆的时间，愿美梦治愈你的难过。
22、为什么要说晚上吃宵夜会胖呢，说得你好像别的时候吃就不会胖一样。
23、心若相知，无言也默契；情若相眷，不语也怜惜。
24、太多的为什么，没有答案；太多的答案，没有为什么。一切皆有定数，求之不得，弃之不舍。
25、有人会因为你的缺点而讨厌你，但是，也会有人因为你的真实自然而爱你。
26、最固执的，就是一个人的心。你可以说服所有人，却说服不了自己的心。
27、走到途中才忽然发现，我只剩下一副模糊的面目，和一条不能回头的路。
28、停止怀旧，不再怀念。以后一定爱得更熟练，却怕在遗忘之前，我又沦陷。
29、人生如戏，充满讽刺，在拥有时忘却珍惜，在失去时渴望拥有，没人可以真的大彻大悟。
30、有些人会一直刻在记忆里的，即使忘记了他的声音，忘记了他的笑容，忘记了他的脸，但每当想起他时的那种感受是永远都不会改变的。
31、每个人都有一个死角，自己走不出来，别人也闯不进去，我把最深沉的秘密放在那里，你不懂我，我不怪你。
32、别和我说对不起，对不起只能换来你的安心，而非我的释然。
33、幸福就是在太多和太少之间的一站。你的真情温暖我今生所有记忆，你的眷恋是我一生的守候。
34、爱情多半是不成功的，要么苦于终成眷属的厌倦，要么苦于未能终成眷属的悲哀。
35、等待，才是最坚固的牢。自己不走出去，别人走不进来。我们可以耐心等，幸福可以来的慢一些，只要它是真的。
36、我不是话少，也不是冷漠，只是我没必要对每个人都有说有笑。
37、假如等能改变些什么，那么唯一变的只是你在变老，其他的一切都会照旧。
38、如果有一天我不找你了，不是因为你不重要了，而是我发现自己不重要了。
39、当你暗恋一个人的时候，总感觉那个人也喜欢你。
40、如今，你和我，唉声叹气，你爱他人我亦如此，心中不舍之情已生，但你我已是心忧愁，凄凄惨惨，关系淡然。
41、很多的梦在等待着进行，而我已分不清，你是陌生人，还是路过的爱情。我想给自己打麻药。
42、你不知道的一种苦是情愫在心底肆意滋长的时候，面对你却也只能保持距离，故作镇定喊你一声哥们。
吸引眼球的简历 篇5
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”，否则，就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字，却体现了求职者某种内在的真实，体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。如果封面文字包含了聪明的.见解，说明求职者敢于大胆思考——这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。
封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议，采用目标陈述时，不要重点报道以往成就的流水账，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。
二、特殊格式：在细节上取胜。
随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。
勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，f被看做e。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白色的a4纸。
不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。
切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
勿用订书器。你的简历有可能被复印，用订书器装订的材料不易拆开，因此少用为好。
三、外观设计：让人目不转睛。
你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就。
需要强调的部分采用粗体字，但是不要用太多花哨的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得、创造、发动、贯彻、增加、坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决等。
最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
吸引眼球的简历 篇6
好的简历都是十分有条理地列出要害，而不是一段一段，而且空出许多空白的当地看起来很洁净、有视觉冲击作用。把以前的工作经验起到的作用量化，比如以一个实在的成果来总结，“减少了三分之一的运营本钱。”hr最痛恨繁复的简历，成堆的文字和条理的不清晰，对于一天要阅读上百份同样类型的简历来说这样复杂的简历永远只会是折磨。
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的'休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
千万别忘了提到自己得过的荣誉和奖励，课外活动经历也很重要，特别是你工作的内容和最终结果。
与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，介绍自己的“缺点”也未尝不可。有时所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，因此说不定会在众多人之中脱颖而出。如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用逆向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况试一试，到时候，用人单位自然会对你格外留心。
吸引眼球的简历 篇7
网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多hr都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的`窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。
2、在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给hr一个更多了解你的机会。（完）。
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吸引眼球的简历 篇8
1、每个人都有一个死角，自己走不出来，别人也闯不进去，我把最深沉的秘密放在那里，你不懂我，我不怪你。
2、长大后，你会发现那些年曾经疯狂、痴迷、喜欢过的偶像，也不过是个普通人，只是当时太过随波逐浪。
3、有些人会一直刻在记忆里的，即使忘记了他的声音，忘记了他的笑容，忘记了他的脸，但每当想起他时的那种感受是永远都不会改变的。
4、若晴天和日，就静赏闲云。若雨落敲窗，就且听风声。
5、太多的为什么，没有答案；太多的答案，没有为什么。一切皆有定数，求之不得，弃之不舍。
6、一生之中一定会遇到某个人，他打破你的原则，改变你的习惯，成为你的例外。
7、暗恋是件多么幸福的事，离他越近，越觉得有希望，离得越远，越觉得他发着光。
8、你不知道的一种苦是情愫在心底肆意滋长的时候，面对你却也只能保持距离，故作镇定喊你一声哥们。
9、我觉得她的世界少了很多欢乐，虽然带着明星般的光环，但连生活都不能自主。
10、幸福就是在太多和太少之间的一站。你的真情温暖我今生所有记忆，你的眷恋是我一生的守候。
11、停止怀旧，不再怀念。以后一定爱得更熟练，却怕在遗忘之前，我又沦陷。
12、爱情多半是不成功的，要么苦于终成眷属的厌倦，要么苦于未能终成眷属的悲哀。
13、我怀恋那激情烈烈的岁月，经过了它，我才有了现在的沉稳与安宁，我才可以在更老的未来对自己说，这一生无悔。
14、丰舞雪也是不爽地厉害，平生她最讨厌两种人，一种是背地里说自己胸小的，一种是当面说自己胸小的。
15、简单的人不一定乏味，复杂也不一定精彩，只是我们常常犯错。
16、走到途中才忽然发现，我只剩下一副模糊的面目，和一条不能回头的路。
17、当你暗恋一个人的'时候，总感觉那个人也喜欢你。
18、虽然复习一点进度都没有，但却总有谜一般的从容和自信。
19、拼命奔跑，华丽跌倒、笑看红尘，潇洒走人间、和大学说再见，却不跟青春道别！
20、男人思念人，是在酒后半醉的时候；女人思念人，是在深夜失眠的时候。
21、人生如戏，充满讽刺，在拥有时忘却珍惜，在失去时渴望拥有，没人可以真的大彻大悟。
22、在这个世界上，不要太依赖别人。因为即使是你的影子，也会在黑暗时离开你的。
23、你无法体会那种眼看就要梦想成真却被现实击碎的感觉，那比从天堂掉到地狱还难受，如果当初没有期许或许现在也不会那么伤心了。
24、等待，才是最坚固的牢。自己不走出去，别人走不进来。我们可以耐心等，幸福可以来的慢一些，只要它是真的。
25、别和我说对不起，对不起只能换来你的安心，而非我的释然。
26、有人会因为你的缺点而讨厌你，但是，也会有人因为你的真实自然而爱你。
27、我不是话少，也不是冷漠，只是我没必要对每个人都有说有笑。
28、假如等能改变些什么，那么唯一变的只是你在变老，其他的一切都会照旧。
29、没必要刻意遇见谁，也不急于拥有谁，更不勉强留住谁。一切顺其自然，最好的自己留给最后的人。
30、没有任何好抱怨的事，你的每一秒都在为曾经的选择买单。
31、心若相知，无言也默契；情若相眷，不语也怜惜。
吸引眼球的简历 篇9
3、雅俗皆乐，幸福中国。
4、中国，中国。
5、大国风范。
6、以和为贵，万物共荣。
7、科技中国，大美中华。
8、创新科技点亮美丽中国。
9、民族的灵魂。
10、眼界无穷世界宽。
11、扫除腻粉呈风骨。
12、人要有家国情怀。
13、心里有光。
14、从独木桥到阳光道——我看高考。
15、高考永不言败不为艰难。
16、高考是人生的一次洗礼。
17、天涯何处无芳草一一我看高考。
18、人生的站口。
19、至于收获，要量力而为。
20、写给妈妈的一封信。
吸引眼球的简历 篇10
投简历就是“首面”
浙江工商大学26日刚举行了杭州经济技术开发区专场招聘会，百余家用人单位排排坐，今天又有一场专场校园招聘会，明年1月份还有一场大规模招聘会。在该校就业办老师的笔记本上，密密麻麻记录的都是专场招聘会安排。浙商大就业办负责人孙鹰介绍，从现在起至明年6月底，学校的专场招聘会将连轴举行。粗粗数下，基本上每天都有一两家企业进驻学校进行招聘。
从浙商大首场招聘会上，用人单位的反映看，注意投简历时的现场礼仪和细节，比买套西装、礼服更得企业的心。
“其实招聘会现场投递简历的过程，就是学生接受单位首轮面试的时机。要相信心理学上的第一印象效应。”某酒店招聘官表示，像回答问题时有些同学只顾自己滔滔不绝，或是抹鼻子、抿嘴唇、两手紧握，目光游离，直接打断面试官话语，这些都是面试中应该避免的。出现紧张情绪时，同学们可以通过面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等一些简便易行的方式，给自己减压。
名片式简历更容易让人记住。
昨天，浙江传媒学院同学给出的简历，仅仅只是一张双面彩打的卡纸，里面简单写明了自己的基本信息和获奖经历。
“现在人家根本没时间看。简明扼要一点就好了。”戚同学一边理着手中为数不多的几份简历一边说。为了省钱，他的'简历只印了10份。“现在这样的双面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元。”他表示虽然50元不算太贵，但几场招聘会下来，所花费的钱绝对不是一个小数目。
如何在大堆简历中脱颖而出又能节约成本，原本就善于平面设计的何盛灵在她的简历上多动了个小心眼，做了200份双面彩打的名片式简历。“现在应聘的人这么多，总要想办法让人家第一时间了解你，当然能记住你更好。”何盛灵笑着说。在这张迷你简历上，个性照片、求职意向、个人经历以及联系方式简洁清晰，还囊括了社团职务和实践经历，按每份元的成本，总计不到100元，又能给用人单位留下新鲜的印象，很划得来。
马晓晨是新闻学专业的毕业生，他给自己的简历用了一个新点子：手绘。他告诉，根据不同公司的要求他会diy不同的简历。例如广告、媒体创意等公司，他将封面画得花哨、浓重些；而像报社等单位，封面就会画得沉稳一些。这样一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。
吸引眼球的简历 篇11
随着经济的发展，就业竞争越来越激烈。很多人为了争一份工作磕得头破血流。这时候，就看出了简历的重要性。如果简历做得不好，甚至连面试的机会都不会有。今天我们就来讲一讲怎么样巧用简历抓住面试官的眼球。
到了求职的时候，简历是非常重要的敲门砖，因此简历的包装上非常重要的，好的简历才会给自己带来机会。
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职hr的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。根据自己的特点，设计自己的简历吧!
吸引眼球的简历 篇12
1、做为二次元的人物。我感觉鸭梨很大。
3、我的人生有a面也有b面你的人生有s面也有b面。
4、一日不读书，无人看得出；一周不读书，开始会爆粗；一月不读书，智商输给猪。
5、我能想到最浪漫的事，就是看你一人慢慢变老。直到你老的哪儿也去不了，一个人坐着轮椅慢慢摇。
6、听我一句劝，脑子空不要紧，就是别进水。
7、你是风儿你是沙，缠缠绵绵绕天涯！敢情你的智商都被风吹走了，只剩下一脑袋沙子吧！
8、钱能买到婚姻但买不到爱，能买到钟表但买不到时间，钱是痛苦的根源，把你的钱给我，让我痛苦吧！
9、哥是礼貌人，所有脏话已使用唾液消毒。
10、晚上我们同时问了对方一个同样的问题，你都不知道我拿着电话笑得有多欢。
11、爱我恨我只要你记得我，我只是在你世界里沉沦的小丑。
12、天上的星星一闪一闪亮晶晶，满天都是钞票的白日梦。
13、你的`仇人在上厕所时，没纸出不来，你怎么办？？--给他一卷透明胶！
14、天赐你一双翅膀，就应该被红烧…。
15、借我借我一张你的照片吧！一张就好！谢谢了！你是不知道，我必须看到你才能有灵感，恐龙这玩意实在是太难画了！
16、如果有一天我变成流氓，请告诉别人，我纯真过……。
18、个人都有属于自己的小时光，可能是一朗夏日，一个午后，一阕屋檐，一弯清流，一朵野花。
19、守法，是好公民，但不必须是好人，因此公民不等于人。
20、你还是蛮正常的，如果不思考智商。
22、“你什么时候开始觉得不喜欢他了”“从他对每一个女生好开始”。
23、我这人不太会说话，有什么得罪的地方……你来打我啊！！
吸引眼球的简历 篇13
网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多hr都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的`窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。
2、在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给hr一个更多了解你的机会。（完）。
吸引眼球的简历 篇14
表示会利用求职信突出自我潜能。而%的`人觉得应届毕业生的简历容易被忽略的最主要原因就是刚从校园出来，缺乏任何工作经验。也有近一成的被调查者认为若是没有名牌大学的文凭，应届毕业生的求职道路便会障碍重重。
简历中最吸引眼球的就是“工作经验”。据前程无忧的简历库数据，普通求职者在工作年限达到年以上简历浏览次数会日渐趋高，高级人才则工作年限为5年以上的简历浏览次数趋高，若是工作年限在0年以上的则是简历浏览次数最风光的抢手人物。若简历中有在外商独资企业的工作经验，无疑会招来hr更多的关注。为此，有关专家提醒高级人才，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。
吸引眼球的简历 篇15
1、简历内容。众所周知，要想能够让你的能力脱颖而出，简历的内容也是影响你能否被hr看中的关键因素，简历的内容一定要简洁明了，首先对自己的信息做一个简单的介绍，其次就是工作经历和能力这两大块，一定要认真写。通常我会以“数字+工作情况”做一个介绍，比如：5年的设计工作经验，敏感的色彩把握度等等这样的字眼。
2、简历设计。除了简历的内容，第二重要的就是简历的整个设计，尽量不要从网上下载一些免费的通用模块，这种简历是最普通也是最不容易吸引hr注意的，因此你的简历形象一定要结合自己的岗位需求来设计，这样才能够区别于其他的求职者，比较容易被记住。
3、简历材质。拥有好看的外表和完美的内在，也是不够的，你的简历材质也一定不能差，不然给人家的第一印象也会大打折扣的，没有人会觉得一个对一张纸都舍不得花费的人，对工作也会那么的珍惜与付出。
4、简历色彩。个人认为简历的色彩最好还是选择黑白比较好，毕竟这也算一件比较正式而又严肃的'事情，黑白的文字会给人一种稳重的感觉，色彩斑斓会给人一种太浮夸或者不稳定的错觉。
5、简历整洁度。简历一定要保持它原本的清洁度，千万不能皱皱巴巴地呈现给人事们看，这样只会让他们觉得你对这份工作不够重视，最终让你失去一次很好的面试机会。
6、其实，关于求职简历的制作，个人认为你一定要用心做，毕竟在你与hr们没有见面时，你的简历就代表了你的形象，好的形象自然会给你带来更多的面试机会，自然会帮助你顺利找到好的工作，加油吧！
吸引眼球的简历 篇16
1、很多时候我们并不能体会别人的感受，即使体会到了，也无能为力，心情这个东西只有自己可以解决，每个人的灵魂都在自己的世界里，孤独地过冬。
2、为什么在人的生活当中会有那么多的烦恼，那么多的不愉快，连我自己也说不清是为什么，真的，有时觉得人活在这个世界上很累，很迷茫。
4、其实，许多事从一开始就已料到了结局，往后所有的折腾，都不过只是为了拖延散场的时间。
5、心力交瘁的时候，总想去另一个地方重新开始，找个宽厚的肩膀靠一靠，而我们想要去到的新的地方以及想找的那个人，一定是在这个动荡不安的`世界里让我们觉得比亲人还要温暖的存在。
6、痛过之后就不会觉得痛了，有的只会是一颗冷漠的心。
7、有时候，你问的问题，对方一直在闪躲，那就是委婉的告诉你，真实的回答很残忍。
8、明知道你只是为了弥补感情的创伤，才来到我的身旁，我却无法拒绝你温柔的目光，宁愿相信了你所有的谎言，也不想倾斜我对你的那份爱恋。
9、至情的悲，让我怎么去倾诉，寂灭的心，让我怎么还有思绪活下去，空留一具行尸还在苟延残喘，没有轨迹的心痛，让我想要忘了整个世界。
10、总有太多的无奈围绕在身旁，让我们无尽感伤或许只有学会放弃，才能让人不再彷徨。
11、时间是最守信的，一分一秒都不会差你；时间又是最不可靠的，每分每秒都由不得你。
12、很多时候都是迷茫于自己的生活，找不到更好的理由来让自己不去想些别人认为无关紧要的事情。