应聘外贸经理个人简历16篇
具备丰富外贸经验，熟悉国际市场，擅长客户开发与维护，具备良好沟通能力和团队合作精神，推动业绩增长。以下是阿拉网友为您整理的应聘外贸经理个人简历优秀范例，供您学习参考，希望对您有帮助。
应聘外贸经理个人简历 篇1
在做好市场分析的基础上，通过各种渠道和手段，有前瞻性和针对性地对目标市场和客户加大拓展力度，寻找新的市场亮点，今年我们除了对原有的优势市场继续挖潜外，还要把目光转向巴西、俄罗斯、南非等迅速崛起的潜在市场，希望在新的一年在这些目标市场取得突破。
3、加快高附加值的新产品开发，进一步改善外贸出口产品的结构，改善公司的经营效益。
针对全球购买力不足的状况，要改变目前出口产品盈利能力不足的状况，除了继续调整结构以外，要加大、加快高附加值，有一定技术含量的新产品开发(如商用产品二、a++节能产品二、高端产品柜、大产品一等)，抢占市场先机，提高企业的盈利水平，让的外贸出口量质并举。
4、重视市场反馈的各类问题，提高反应能力，提高市场满意率。
产品质量的好坏最终要放到市场去评判和衡量，针对市场出现的质量问题，我们要高度重视，要积极去改善。我们要像生产tt产品一样，高标准、严要求，把好质量关，精益求精，把产品做好，用好的产品去争取市场和赢得客户，用好的质量和好的信誉去体现产品在行业的地位。
5、加强企业核心价格观的培养和核心竞争力的提升。
公司的管理改革会让公司今后的发展更加有序、有效和有力，也会让企业的核心价值观和核心竞争力更好地适应市场发展的需要，我们一定要借助这次改革，完善相关的管理工作，提高工作效率、提高企业抗风险抗冲击能力，让各项管理工作更好地围绕市场而展开。
攻城莫怕坚，攻坚莫畏难。尽管明年出口市场大多不被看好，尽管明年的工作中我们还会遇到这样那样的困难，但这些难不倒我们。我们坚信，有公司管理提升的推动，有全公司上下对外贸工作一如既往的高度支持，我们有信心和决心在20xx年去冲击新的目标，实现新的突破。
小企业的预算和资源有限，养十几号人的外贸团队是不现实的。在珠三角地区，请一个普通的外贸业务员，固定月薪约20xx3000元;如果需要经验丰富、能力强的外贸人才，固定月薪约40005000元。正因为预算有限，更需要打造自己的外贸团队，提升工作效率，节约运营成本。只有发挥团队的力量，小企业才可能壮大;否则到最后面临退出竞争的舞台。
进行一个简单的成本核算：假设企业有4名外贸业务员，外贸业务员根据能力分为a级和b级，a级月薪4000元，b级月薪2500元。
方案一：单兵作战。
企业在发展初期，都习惯于单兵作战。就是每个业务员各做各的单，互不相干，从搜索客户信息、处理邮件、电话沟通、商务谈判，到接单、生产、出货样样要精通，自然需要a级外贸业务员才能胜任，多劳多得。财务算帐清楚，容易，管理操作简单。
人力成本：4000元/人/月4人=16000元/月。
方案二：团队作战。
团队讲究的是配合，每个人只要有一两门专长就可以，由于每个人只专注自己的工作，所以更专业，效率更高，团队业绩大增。显然招聘人员也较容易，而且不需要全部是a级外贸业务员，操作难度不大的琐事完全可以由b级外贸业务员负责。只需要2名a级外贸业务员，2名b级外贸业务员就足够。
人力成本：4000元/人/月2人+2500元/人/月2人=13000元/月。
两种方案比较得出结论：小企业更需要打造外贸团队。
组建外贸团队遵循以下原则：
1)实用性：需要什么样的人才就聘用什么样的人。不多不少，不高不低。四个人可以完成的事情，就不用请五个人;一个中专生可以做的事情，就不要找个博士生来撑门面。大材小用，不会长久;小材大用，有心无力。
2)互补性：一个优秀的团队，不需要每个人都一样强，但需要每个人都各有物色，各有绝技。这样的组合，才能发挥强大的攻击力。对于一个小企业，每个类型的人才有一两个就足够了，互补型的团队，才可以做到人尽其才，才尽其用，才可以使团队高效运作，更有效地防止人才频繁流失。
3)德为先：外贸团队成员的德应该包括以下两个方面：其一是遵守职业道德。外贸人员，应该热爱自己的工作，全心全意参与团队各项活动，团结协作，实事求是，遵守各项职业规范的要求。其二是个人品行端正。这是指个人在生活中的表现符合主流社会的道德标准。有德有才是上品，要重用;有德无才是中品，应该加强培训后使用;无德无才是下品，不能使用;无德有才是危险品，尽量不用，如果一定要用就需要在有效的控制和监督下使用.
4)进取心：一个人起点可以稍微低一点，但不能没有进取心，一个进取心强的中专生，可以胜过不求上进的本科生。有强烈进取心的人，会更加主动地参与工作和学习中，能与企业同甘共苦，一起成长。
一、培训，只有不断的培训才能不断的提高外贸人员的实际操作能力，培训包括：厂内培训和厂外培训，厂内培训主要针产品专业知识，交易流程知识，同事之间的交流学习和互助，学会精准的报价，有效的提升操作能力，厂外培训包括各种机构的培训会，小型沙龙，大型公开课等.通过不断培训和学习力图打造成精英外贸团队.
二、业务人员管理。
很多人说小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化，我觉得：如果公司有特立独行的文化，能让员工觉得是自己在干自己的事业，全情投入，这就是成功的管理模式。当然，这需要管理技巧和领导层的以身作则。
1.周报表，该报表由外贸人员制作，提交给外贸经理审核。该报表要求每天根据获得的查询，详细填写所有买家信息，并对所有买家进行分级，买家分级以周报表中买家基本信息为依据，通过对买家成立年份、企业类型、规模、产品类别等综合信息划分买家的级别，并为相应级别的买家提供有侧重的服务。
/b类买家跟进，对于周报表中被划分为a/b级的买家，要定时、定人进行跟进，甚至可以成立某个a类客户专案组，快速、专业地回应买家的需求，对成功的案例进行分享，失败或是进展缓慢的案例进行分析、理顺、跟进;3.查询及资料归档：所有的外贸函件都要求建档、备份，要求做到即使外贸人员突然离职都能有工作人员第一时间，调出任何信息;客户建档：所有联系客户(包含提供样品及交货的客户)均应有独立的档案，资料包括：按相关线索整理的全部邮件、文档、图片、客户基本信息表(含：公司名称、地址、联系人、职务、电话、网址、邮件地址、银行资料、付款方式、交货条件、特别要求、备注等)。
4.形成流程式的工作方法，每天早开召开早间会议，了解每个业务员每日工作计划，讨论询盤的回复，客人的邮件等，帮助业务员分析和解决所遇到的问题，每周一下午召开周工作总结会，每个月底召开月工作总结会，根据每个业务员会上所提出的问题给出指导意见，帮助业务员更好的解决问题，抓住客户.
5.竞争和淘汰机制，外贸部新进业务员在进公司后，工作期间的连续4个月如果没有出单(以收到订金为准)，将被辞退，如果没有达到公司要求但其工作期间表现非常优秀且有潜质，公司可以给第二次机会(3个月)，如果仍然没有出单，将被辞退或安排至其它岗位留用.
6.外贸人员的收入。
底薪+提成+年终绩效奖;提成建议用阶梯比率：即：基本提成2%(营业额)，根据业务人员接单的利润率来计算，毛利润20%以内提成2%，毛利润每提高10%提成增加1%，即21%～30%提成3%，31%～40%提成4%，41%～50%提成5%，以此类推，上不封顶.年终绩效奖是由董事会根据一整年的公司利润以及外贸部的整体贡献并综合个人表现由公司来决定具体金额.
三、建设高效外贸团队文化。
团队的工作效率直接决定团队的业绩，团队的高效工作与它的组织结构和团队文化有关。团队的文化的形成有很多因素，首先我们得从制度建设和执行入手。全体成员须永远保持学习状态，不断加强个人修养，强化外贸专业能力，拓展公司产品知识。形成团结、互助、高效的团队，达成企业，团队及个人目标有机的结合。除了制度外，还需要通过一些活动来加强团队的聚注力，改善团队的精神风貌，让团队成员以团队为光荣。推动外贸团队高效运作，积极主动投入团队工作中，而不是被制度逼迫工作。
c).外贸平台及参展规划。
现今的电子商务b2b平台知名度最高依次是alibaba(阿里巴巴)，globalsource(环球资源)，made-in-china(中国制造网).对比三大平台：环球资源是从杂志起家，如今的重心是放在自己举办的各种展会上，其网络平台的影响力不如阿里巴巴.中小企业和中小客户比较适合的平台是阿里巴巴，因为它是从b2b起家，并且一直致力于优化搜索引擎和推广，其网站的全球访问量和知名度都很高.中国制造网作为后起之秀，其专一做网络平台，但其并不被全球买家认可和方泛使用，平台的效果有待更一步提高.因此综合各方向并结合本企业实际情况推荐做阿里巴巴平台组合套餐方案(一年的费用约10w).
20xx年外贸主要推荐展会，考虑到与环球资源合作能由政府报销参展费用而且其展会学生会竞选演讲所针对的目标市场与公司待开发市场吻合，因此优先考虑环球资源举办的展会.
1).印度孟买国际电子通讯展.印度手机市场有9亿的手机需求,并且每个月新增1200万,250个品牌,12大运营商,未来五年需求约20亿部,市场前景巨大.展品包括:手机及手机配件,数码产品,电脑及周边产品,多媒体.
3).南非电子展(约翰内斯堡).南非是非洲很有潜力的市场，南非电子展是非洲市场消费类电子产品最有名的展览会之一.不断增长的参展和参观人数以及不断提高的参展水平,使该展成为电子消费品行业最重要的信息交换市场和了解发展咨询的平台.展品包括:数码多媒体影音,手机及手机配件,数字电视,网络设备,电子原器件等.
4).中国国际手机展，cme展历经十二届的洗礼，每年两届，7月在上海举办，11月在深圳举办.现已发展成为业内专业化和国际化程度最高的盛会，展会的举办对中国手机行业的发展起着积极的推动作用，展会的总展出面积预计将达到33000平方米，地点:上海新国际博览中心.展品包括:移动终端手机及相关配件及产品.
d).外贸团队考评和激励方案。
通过公平公正的考评机制，外贸团队所有成员的个人收益都将与团队业绩和企业效益挂钩，同时能体现多劳多得的原则，以及体现每个成员的价值。另外，量化的评价结果，能更客观、更清晰地反映员工的工作状态。最大限度地激发团队成员的积极性;加强团队的聚注力，团结、互助、积极、主动。
(一)固定考核。
1).考勤：主要考核团队成员参与本部门举行的会议、活动等情况。设臵固定的奖金作为全勤奖，如设臵全勤奖为100元。一个月全勤出席，获得100元奖金。如果请事假2天以内，给予50%全勤奖。如请事假2天以上，全勤奖归零(请病假除外，需有医院证明)。
2)专业：根据团队成员的从业时间、工作量、工作质量、客户服务技巧、客户评价反馈等，对团队成员的服务质量和专业度进行分级，共分4个级别(a,b,c,d)，每个级别的业务代表给予不同的专业津贴，可分别设定为：200元，150元，100元，50元。这样可以鼓励大家不断提升自身专业能力和水平。
(二)浮动考核。
浮动考核与团队效益挂钩，外贸部经理将当月的工作任务分解到各个业务员，设定每个业务员的基本工作任务和工作量，以及对应的积分并设定每个人的目标分值，按质按量完成即可获得满分。总积分只有达标以后才可以获得全额的浮动奖金，不达标则按相应比率获得浮动奖金。这样可以促使团队所有成员必须团结一致，全力完成团队目标。个人积分超标，可以作为个人专业级别的升级参考。利益分配方式采用从团队到个人的顺序。企业财务先根据当月业绩核算可以分配给外贸团队的总效益。然后根据团队的个人贡献的比例关系，将总效益按个人绩效考核得分分配到个人。
(三)绩效考核。
取消以个人业绩作为唯一考核标准;改用个人收益与企业效益、个人的工作完成状况、个人能力水平等相关。绩效考核内容包括：考勤、客户资源开发、网络营销跟进、客户跟进、订单成交量、目标客户转换率、客户服务质量和专业度;所有团队成员，只要在这个营销过程中作出了贡献，即使没有签订订单，均可获得相应的回报。
(四)激励方案，设立新客户开发奖，大客户开发奖，高端客户开发奖.
为了鼓励业务人员积极开拓新客新市场，增长业绩，特设立新客户开发奖励制度，具体如下：a).新客户开发奖：业务人员开发的新客户订单金额达到usd1万,一次性奖励业务人员).大客户开发奖:业务人员所开发的新客户订单达到usd10万,一次性奖励业务人员).高端客户开发奖:业务人员所开发的客户单一产品利润达到或超过50%,并且单一产品订单数量超过1万个,一次性奖励业务人员rmb20xx.不管谁拿到这个开发奖，都需拿出50%组织团队分享.
另外根据业务开展的具体效果，适时出台季度旅游奖励，年度最佳等奖项.
(五)惩罚措施，有奖就有罚，这是必须的，当业务人员因为自己的过失为客户或者公司带来损失和负面影响的时候就要承担相应的责任.造成客户投诉、索赔、退货、坏帐等的根据情节轻重分别处为警告，小过，大过，直至开除处分.
e).外贸部资源配备和支持。
营销工作是企业的根本，要树立市场营销为龙头的企业核心理念，把重视营销落实到企业管理的各项工作当中去，从战略，待遇，组织，保障，生产，采购，工程，研发等环节得到具体体现.实现企业向规模化效益化转变.比如：研发部门要全力配合新产品的开发和打样，品质部门要全程管控产品品质，如果客人要找一个新产品，或者一个新开发项目，研发部门或采购部门不积极努力去找，或不去找低的成本，业务再强也接不到订单.如果品质部门不对品质严格把关，货出去有问题，业务也很难处理.这些都要求各部门紧密配合，切实改变内销中的随意，散漫作风.建议设立外贸部活动经费，具体使用如下：部门公车费用，团队集体活动(培训，聚会，聚餐，出游，k歌等)，购买新款样品，培训学习用资料书藉音响等，业务激励用品(如：电话卡，购物卡，礼品卡，旅游基金等).经常组织一些团队活动，增进感情，增长知识，丰富生活，试想一下：一个从来没有吃过真正西餐的业务员怎么可能陪好外国客户去吃西餐?拓展外贸人员的视野和交际既能帮助他们成长同进提升他们的各项技能，同进反过来能更好促进业务开展.
f).外贸部长远布局及规划。
外贸部第1年的任务主要有：实现年度营业额500万以上，建立外贸团队，学习产品和业务知识，培养业务骨干，通过网络平台和展会发掘并找到新客户，初步建立与客户良好的关系，争取与大客户开展合作的机会，发现新产品，提供开发意见.外贸部第2～3年的任务主要有：实现年度营业额2～3千万，全面推进业务开展，扩大业务团队，优化和调整产品结构，开拓细分国际市场，走出去战略，抓住2-3个好客户，有条件的话多去考察国际市场.外贸部第4～5年主要任务有：抓住3-5个高端大客户，实现年度营业额4～5千万，建立国外业务据点，或是海外分枝，有可能的话直接跟海外客户合作或单独设厂.
所有的大客户都会要求产品有认证书，有相关权威认证文件，而且有的要求验厂，甚至有的客人必须要为产品购买保险，因为在国外，消费者发生任何安全问题是卖家百分之百要赔的，视情况不同赔款金额不同.大客户一般都很注重公司名誉，他们只相信第三方权威部门的认证.而且，工厂必须要有一两个大客户来打招牌撑门面.可能即使这些大客户起初并不会赚到什么钱，但还是要做，举个例子，全世界都知道disney的产品品质要求非常严格，它是知名品牌，有新客人来时，一般会问到你目前的客户群，当你有跟这些知名公司合作时，这会在无形增加了许多信任度，他们相信你可以做disney产品，代表你公司的产品品质不错才能与disney合作.可能你做这些知名公司在初期根本不会赚钱甚至还会亏钱，但是还是要做，为的是什么，是公司的知名度，和提高公司生产高品质产品的能力.有些客人是通过相信你的客户群来相信你的产品品质和服务的.外贸刚开始可以先从一些中小型客户做起，等外贸部门有固定的几个客人后，就要开始考虑做认证，找大客户，因为外贸要想更正的做大做强必须要跟真正的大客户合作!当然，每个认证都是要收费的，而且测试费用价格不菲，没有认证，只能做中小公司的订单，中小公司的订单一般数量都不大，利润想对来说也便少.现在欧美乃至全世界的经济都复苏的不好，经济大环境不好是真真实实的现实，电子行业尤为竞争激烈，如果刚开始一点儿成绩都没有，直接投入做认证，前期投入大，但回报不一定会好，所以就是要等到了一定阶段才进行.
总结：
将欲取之必先与之，初期的业务开展最重要是打牢基础，以最少投入获取最大利益，头一年外贸部的总开支控制在50万以内，最低要求要平衡全年开支.反对冒进式的策略，量力而行，逐步推进，一步一个脚印的实现目标!
做外贸其实是长跑运动，不是短跑运动!走到终点的人是谁，谁都不知道。没有想法就是不会有变化!没有变化，就像是一潭死水，尤其是在工作上。但是我坚信，最终胜利的人肯定在不断催促自己改变和进步的人。现状如何并不重要，最重要的是要学会改变自己。
应聘外贸经理个人简历 篇2
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：湖南-永州年龄：25。
现所在地：广东-深圳身高：165cm。
希望地区：广东-深圳、香港。
希望岗位：贸易类。
寻求职位：总经理助理、外贸业务经理。
待遇要求：5000元/月可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-07广东外语外贸大学国际经济与贸易/商务英语本科。
工作经验至今3年0月工作经验，曾在2家公司工作。
公司性质：国有企业行业类别：贸易、商务、进出口。
担任职位：外贸经理岗位类别：部门经理。
工作描述：·负责所有出口工作：主要包括所有国外客户的报价，签订合同，报关发货以及信用证相关工作。
·负责华东国内市场业务助理工作，主要包括配合业务经理与客户建立基本关系，发样，报价，发货，以及客诉的工作。
·负责网络与广告推广工作，展会的部分工作。
离职原因：个人原因。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：国际业务岗位类别：外贸经理/主管。
工作描述：·建立客户档案及在产品系统。
·与研发部一起共同研发公司新产品。
·负责培训部门新员工及工作分配。
·建立及维护新老客户关系，开发新市场、新客户。
·负责公司的阿里巴巴网站内部培训及网站维护。
·负责公司的fsc及coc体系的培训客户及维护。
·在职期间成功开发了9个新客户，(客户所属国家：意大利、日本、韩国、英国、新加坡、德国)。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：国际业务岗位类别：外贸经理/主管。
工作描述：·处理所有业务来往邮件、资料，及部门日常工作。
·处理每日客户问题，主要包括客户在船期延误、订单修改、产品质量及价格升降等各方面的投诉，产品出货前各方面的质检工作的安排及对所存在的问题与客户沟通、处理。
·与生产、研发、船务部共同处理客户反馈的各方面的问题。
·开发新客户，主要包括新客户的初期关系的建立、产品的报价及谈判、细节问题的确认。
·负责业务各方面的报表，包括月绩表、客户排行表、各类产品销售排行表、业绩区域百分比表。
·与各分公司一起共同筹划并完成每年相关展会。
·分析与所有的实例，并存档作为公司的培训资料。
离职原因：当地工作证申请的问题。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)。
计算机详细技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等办公软件的运用。
技能专长：熟悉运用erp系统;企业alibaba网管;企业网站后台管理;企业展会安排计划。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：英语专业口语流利。
英语：熟练。
求职意向。
发展方向：希望从事贸易进出口工作，电子类的最佳。
其他要求：
自身情况。
自我评价：
1.本人做事认真且有责任心，有较强的团队工作精神及工作独立性强。
2.本人有较强的业务带领能力及市场开拓能力，对市场、产品有很强的'分析能力。
3.在工作方面从计划、安排、实施，到建立系统档案，到客户群维护有较强的逻辑及统筹能力。
4.本人热爱自己从事的工作且能尽自己最大的能力与努力去完成自己的工作。
应聘外贸经理个人简历 篇3
姓名：
国籍：中国。
广州身材：163cm45kg。
未婚年龄：28岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：5职称：中级。
求职类型：全职可到职-一个星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州广州。
个人工作经历：
公司名称：广州市feidie广告有限公司(十大广告公司)起止年月：xx-10～。
公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销。
工作描述：
1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;。
2、负责组织对员工的各类绩效考核工作;。
3、负责组织公司员工培训工作;。
5、负责组织公司员工的招聘工作;。
6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性;。
7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作;。
8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向;。
9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝;。
11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为;。
12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作;。
14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁;。
15、跟进每日出勤情况，月考勤统计的审核与相关事务的处理;。
16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益;。
17、协助客户工作。
离职原因：
公司名称：广州市房企有限公司起止年月：xx-09～xx-08。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
-09xx-07年华南师范大学行政管理。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。本人曾考察新加坡，日本等国家体会不同国家企业发展，企业文化及“以人为本”的管理体系.
应聘外贸经理个人简历 篇4
基本资料。
姓名：
目前所在：佛山年龄：30。
户口所在：广东省国籍：china(mainland)。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：165cm。
人才测评：未测评体重：58kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政专员/助理，高级管理，证券/金融/投资。
工作年限：8职称：无职称。
求职类型：均可可到职日期：随时
月薪要求：3000--5000希望工作地区：佛山,广州。
工作经历。
**酒店家具制造有限公司起止年月：-11～-03。
公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：业务经理。
工作描述：
1.熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价.
2.能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复,能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单.
3生产过程应跟踪、验货，做到质量保证。
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：南华工商学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-05
专业一：工商管理专业二：工商行政管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：正在学习中。
国语水平：一般。
工作能力及其他专长。
基本技能:具备英语听、说、读、写的基本能力并通过国家二级孝核试，能熟悉运用网络查阅相关英文资料。
标准测试:英语。
熟练掌握windows操作系统，office办公软件。
有较强的沟通协调能力和灵敏的应变能力。
个人自我评价。
兴趣广泛、适应力强、做事脚踏实地、认真负责、具有良好的'沟通及组织策划能力、理解能力、问题解决能力、学习能力，能很好的处理人际关系，勇于迎接新挑战。喜好文体活动,性格活泼开朗、乐观向上、对工作认真刻苦有强烈的责任心和团队意识.愿意接受出差工作。
模板二。
姓名：何小姐。
目前住地：西安。
民族：汉族。
户籍地：西安。
婚姻状况：已婚。
年龄：27岁。
工作年限：8。
月薪要求：4000--5500。
希望工作地区：西安。
最近工作经历：
公司名称：西安东胜地产(-12～-12)。
所属行业：房地产。
工作描述：
1、负责公司员工的招聘;员工入职、转正、社保办理、调薪、人事调动、离职、解聘等与相关人事变动事宜的手续办理。
2、负责人事档案的建立与保管，项目部各原件资料、光盘、招投标文件等的档案保管;以用员工证件(含特殊工种证件)、公司资质证件的保管及年审工作。
3、公司印章管理，公司办公用品及会议材料等管理工作。
4、编制公司招聘流程、绩效考核方案、薪酬福利、员工手册、规章管理制度等体系文件的修正、完善及组织实施。
5、负责处理员工投诉、协助处理员工与公司劳动争议;以及完成上级交办的临时工作。
教育背景：
毕业院校：陕西师范大学。
最高学历：研究生。
所学专业：人力资源管理。
语言能力。
外语：英语6级。
自我评价：处事风格逻辑清晰，把握关键，具有独立见解;勇于承担责任，具有独立处理事情的能力。
应聘外贸经理个人简历 篇5
姓名：
性别：男。
年龄：26。
民族：汉族。
居住地：北京。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：×××@。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：原材料和加工。
目标地点：北京。
期望月薪：面议。
工作经验。
/11—/10：××有限公司。
所属行业：原材料和加工。
1.负责和国外客户联系，下单，安排生产，配合客户及公司促成每笔订单的顺利进行。
2.负责进出口一切事务及相关工作。包括制作单据，协助报关报检等一系列进出口工作。
3.按照合同或进出口委托书要求，负责进出口业务的操作与管理。
/7—2014/9：××有限公司。
所属行业：原材料和加工。
1.能通过搜索引擎、黄页及其他方式自行查找客户。
2.运用公司提供的b2b商务平台、海关数据、展会等开发新客户。
3.定期的与客户进行电话交流，解产品的'国内外市场，对采购有一定的经验。
教育经历。
/9—2013/6中国人民大学国际经济与贸易本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
普通话：优秀。
英语：良好。
自我评价。
为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
应聘外贸经理个人简历 篇6
众所周知的写个人简历一般都是一些正面的信息为主，也就是对求职有用的信息，那么是不是说只要了解自身的优势就可以了呢?当然不行，在编写个人简历的时候，也需要了解自己的的劣势，在个人简历上不仅要能偶体现自己的优势，还要能扬长避短，有技巧的来将自己的劣势掩埋掉。
求职要有的一定的目标性，在写个人简历的时候需要明确的求职意向。那么，在编写个人简历之前也需要先了解到有关目标企业的信息。包括有企业的发展情况，企业所需要的人才类型，以及企业所需要的人才数量等等。在求职简历中才能更好的将自己的能力针对职业目标，来写出有针对的个人简历。
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(三)内稍客户-hola特力屋。
1.协助总经理处理开发产品事宜，将供应商的报价收集后输入系统，建立产品，供应商信息输入系统。
2.客户确认订单后，到b2b平台上下载订单，确认交货日期，下po给供应商。
4.跟踪订单情况，安排验货事宜.
5.货物做好后，联系物流公司查询运费，与客户预约送货日期。
平台上匹配发票。
7.协助会计部跟踪货款事宜。
离职原因：另谋发展。
公司性质：外资企业行业类别：#fromend#机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：岗位类别：市场助理/专员。
工作描述：
1.根据客戶的訂單需求,與物控部或成品供应商確認貨物的完成日期，并且预计货物到達目的地的港口日期给客户.
2.在滿足客戶正常訂單所需的同時,確保公司生產的穩定性,对于急单和客户取消订单的情况，务必第一时间与内部物控部或成品供应商核查是否可以满足客户的需求，避免庫存出現呆料.
3.根据付款方式，申请l/c给供应商，并且安排验货申请及与客户确认走货方式给供应商，当货物出口后，催促供应商提供出口文件。
4.定期匯報訂單的具體情況給客戶(貨物完成情況,走貨情況),與客戶協商最佳的走貨方式.
5.在生產過程中,若出現貨物需延期的情況,必須盡早與客戶協商,並確保保留訂單.
6.对于客户的投诉情况，第一时间与内部的质检部门联系并及时将情况反馈给客人，确保客户对公司的信任。【外贸助理个人简历】个人简历/article/。
离职原因：另谋发展。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：岗位类别：采购专员/助理。
工作描述：
1.根據工程部開發所需,查核倉存實物數量,尋找合格的供應商.以比質,比價,比服務的方式評估後確合格供應商.
2.根據物控部提供之``物料申請表``安排訂單予相應合格供應商,確認供應商收到訂單,並發給相關部門.
3.供應商交貨前,按照``物料交期控製表``注意交貨動向,如不能如期交貨,則應採取相應措施(打電話,傳真,電子郵件聯絡供應商),確保生產正常進行;如確實不能按計劃交貨,需及時將異常情況向銷售部,生產部及公司上層領導反映,以便及時解決問題.
4.與供應商溝通,了解市場轉變,並為公司汲取資訊,如市場供應緊張,會預先作出警報,並與供應商作出協調,以保證物料供應之穩定性;及時跟進供應商所交貨物之不良物料,根據生產需求及時補回所需物料.
5.定期對供應商進行考核,採取比質量(40%),價格(20%),交貨期(20%)及服務態度(20%)的方式,結合採購物料實際情況對應商進行評分考核,並對其成績進行匯總總結,考核結果經部門主管及上級經理批準後對供應商採取相應的訂單調整.
离职原因：另某发展。
技能专长。
专业职称：採購員/外貿訂單協調員。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
1.熟練操作電腦辦公軟件。
2.懂erp操作。
本人工作至今有九年多的工作經驗,其中从事包装采购，辅料和涂料采购有三年工作经验;且从事机电设备(如发电机，割草机，吹风机，高压清洗机等)采购有四年多的工作经验，了解贸易条款，熟悉工厂流程，对船务单证操作有一定认识。曾在三家外资公司工作。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语专业。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：本人希望继续从事采购工作，不论是原材料采购还是成品进出口采购都希望有更大的发展空间。
应聘外贸经理个人简历 篇7
户口所在：黑龙江国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
身高：162cm。
体重：45kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
工作年限：4职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500～5499元希望工作地区：广州，广州，
工作经历。
**公司起止年月：20xx-08～20xx-10。
公司性质：私营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。
工作描述：1.负责后台主站影片的上传录入与影片下撤。(公司几个网站的影片调度是从此后台操作)。
2.短信、彩信产品的编辑与后台上传。(每月定时更新短彩信的内容与后台上传，保证信息的及时性)。
3.产品后台的申报以及spoa的相关操作。(运营商平台每天登录查看公告、以及产品申报)。
4.产品策划与方案定制。(根据业务发展情况，定期开发新的产品与撰写产品策划介绍)。
离职原因：离开北京，继续广州发展之路。
**公司起止年月：20xx-09～20xx-08。
公司性质：私营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。
担任职位：市场策划。
工作描述：工作职责描述：
1.负责与合作单位的日常沟通交流、跟进协调合作项目的执行实施;。
2.策划、编写项目与产品的活动等ppt;。
3.每月定期整理产品、用户数据，与上级共同分析优化“用户活跃度”举措;。
4.参与审核产品部短信、彩信等产品编辑，推动产品流程实现;。
5.处理或协调、指导客服人员解决客户咨询与投诉。
**公司起止年月：20xx-08～20xx-05。
公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：商务跟单。
工作描述：工作职责描述：
1.客户关系维护(针对现有代理商、经销商进行定期的电话沟通跟进、跟踪，解决客户意见及纠纷问题，提高客户的满意度，增加公司产品运营的核心竞争力)。
2.客户跟单(根据公司商务流程，规范处理客户订单，从下单到货品抵达客户手中全程跟踪)。
3.客户账款催收(根据客户的帐期与信用额度进行货款催收。)。
4.代理商销售任务分解跟踪(根据公司订立的代理商每月销售任务，进行分解跟踪，最大程度地令代理商完成销售任务。)。
5.建立完整的客户档案资料。(客户档案就是公司的无形资产，能够帮助我部门和销售部门新入职人员，及时便捷的对客户的了解，从而有效服务客户与进行商务工作。)。
6.公司新品推广，对外发布信息等工作。(发布新品上市信息，我司动态新闻、促销活动通知、公司政策等相关宣传信息。)。
离职原因：更上一层楼。
教育背景。
毕业院校：哈尔滨理工大学远东学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07
专业一：国际经济与贸易专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07哈尔滨理工大学远东学院国际经济与贸易毕业证。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人活泼开朗，爱岗敬业，认真仔细，对工作充满热情。从事商务工作两年，对商务类工作流程娴熟。协助总经理做管理公司项目与员工工作职责一职已有将近一年时间，对于管理职位正走上成熟.本人职业规划是希望在商务类或市场管理与策划类工作中施展才华与技能，为贵司带来卓越的价值!
自我评价。
活泼开朗，在校期间，曾任学生会会员，负责女生寝室的纪律和卫生。在职期间，积极与客户保持沟通，工作认真负责。
应聘外贸经理个人简历 篇8
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：湛江身材：165cm62kg。
婚姻状况：未婚年龄：28。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
工作描述：主要职责：
1、负责广东区域的销售工作，制定销售策略，落实销售指标并进行阶段性的销售情况分析。
2、负责广东区域的市场管理工作，包括渠道管理、价格体系管理、促销管理、发货及回款管理等。
3、定期检查及分析各下属办事处销售情况并及时进行处理。
4、指导城市经理完成市场拓展及终端客户的开发、促进与维护，完善网络、加强分销，建立优势区域。
5、组织对所辖各级人员的绩效评估与跟进管理。
6、根据预算掌控整体费用，合理分配、安排、调度资金，提高资金利用率。
7、不断学习并熟悉所在行业市场销售的实际操作，提出并实践具有创新性的营销方案。
8、建立并不断完善区域内部的管理运作流程。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职务：业务代表。
工作描述：主要职责：
1、负责商超促销推广方案的谈判与执行工作。
2、负责执行、维护商品陈列原则和标准。
3、负责产品的条形码、价格、日期以及其清洁的维护工作
4、负责商场问题的处理工作。
5、负责区域商超促销员、理货员的监管等工作。
6、负责维护客情与收集竞品市场信息等工作。
离职原因：
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：中山大学。
所学专业一：工商管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
优秀的营销管理能力以及丰富的快消品行业经验、资源。
个人联系方式。
应聘外贸经理个人简历 篇9
年龄：26岁。
户口所在：天河区。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
培训认证：未通过认证。
身高：190cm。
诚信徽章：未通过验证。
体重：75kg。
求职意向人才类型：普通求职。
应聘职位：生产计划/物料管理(pmc)：物料计划员，生产经理/车间主任：，生产经理/车间主任：
工作年限：5。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地区：广州,广州,广州。
公司性质：中外合资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：计划员。
工作描述：1.依据公司年度计划及市场预测计划,并考虑到车间的生产能力及均衡生产因素制定月度滚动计划，根据月度计划和生产进度下达批量装测工单，依据订单以及相关的技术文件的要求，下达临时生产工单并跟踪该月所下达生产计划指令的完成情况每月制做月生产计划表。
2.负责跟踪和调控生产进度,对生产进程中出现的不平衡现象及时进行协调和调整,确保生产进程的连续性和均衡性,按质、按量、按期完成生产任务。
3.根据生产计划安排产品的材料齐套进度，确保满足生产及销售订单的物料需求，安排外协厂生产加工返回总装，对仓库发料、生产、外协等部门的直接领料、物料调拨、间接领料、超领和退料进行监督和控制。在材料齐套跟催过程中碰到的问题以及对计划执行中遇到的困难和问题及时协调处理。
离职原因：
教育背景毕业院校：广东工业大学。
最高学历：本科。
获得学位:。
专业一：计算机网络技术。
专业二：计算机网络技术。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
熟悉erp系统操作流程，例如：bom更新与维护、生产委外工单管理、进销存管理等;熟悉计算机软、硬件及各办公设备的日常故障处理，能架设与维护小型办公局域网，能对电脑网络故障进行快速定位和排除。熟悉windows操作系统的安装、设置及使用维护，熟练操作常用软件photoshop和office系列办公软件;机械制图方面，熟练操作autocad。
服从上级的工作指示或任务安排，面对工作不不拈轻怕重,在无上级监督的情况下，能稳定的开展工作，保持工作质量。具有较高的在公司服务的意愿，尊重岗位职责及任务排配。
应聘外贸经理个人简历 篇10
年龄：26岁。
居住地：西安。
联系电话：
e-mail：/jianli。
最近工作[9个月]。
公司：xx有限公司。
行业：金融/投资/证券。
最高学历。
学历：本科。
专业：金融学。
学校：西安邮电大学。
自我评价。
诚实守信，具有良好的感恩意识，勤勉务实，注重理论与实践的有效结合，善于创新，拥有优异的创造性思维。责任心强，对待工作尽职尽责，进取意识烈强烈，虚心好学。有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的.人际关系，能承担较大的工作量及较强的工作压力。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：金融/投资/证券。
目标地点：西安。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
/10—/7：xx有限公司[9个月]。
所属行业：金融/投资/证券。
1.负责起草公司股权管理制度、证券动作控制制度、投资者关系管理制度及相应实施细则，上报总经理、董事会审批。
2.贯彻实施证券部各项制单制度，并根据实际情况进行修订、完善。
3.负责起草集团公司证券动作计划、本部门的年度和月度工作计划。
/5—2014/9：xx有限公司[1年4个月]。
所属行业：金融/投资/证券。
业务部期货经纪人。
1.负责拓展销售渠道，开发新客户，销售公司发行或代销的金融理财产品。
2.负责维护销售渠道，维护老客户，为客户提供理财咨询等服务。
3.负责收集市场信息和客户建议，向客户传递公司产品与服务信息。
教育经历。
/9—2013/6西安邮电大学金融学本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
应聘外贸经理个人简历 篇11
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
越秀区。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
173cmkg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
26。
诚信徽章：
人才测评：
个人联系方式。
通讯地址：
广州市越秀区(邮编:510180)。
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
请保留此链接!。
(三)内稍客户-hola特力屋。
1.协助总经理处理开发产品事宜，将供应商的报价收集后输入系统，建立产品，供应商信息输入系统。
2.客户确认订单后，到b2b平台上下载订单，确认交货日期，下po给供应商。
4.跟踪订单情况，安排验货事宜.
5.货物做好后，联系物流公司查询运费，与客户预约送货日期。
平台上匹配发票。
7.协助会计部跟踪货款事宜。
离职原因：另谋发展。
公司性质：外资企业行业类别：#fromend#机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：岗位类别：市场助理/专员。
工作描述：
1.根据客戶的訂單需求,與物控部或成品供应商確認貨物的完成日期，并且预计货物到達目的地的港口日期给客户.
2.在滿足客戶正常訂單所需的同時,確保公司生產的穩定性,对于急单和客户取消订单的情况，务必第一时间与内部物控部或成品供应商核查是否可以满足客户的需求，避免庫存出現呆料.
3.根据付款方式，申请l/c给供应商，并且安排验货申请及与客户确认走货方式给供应商，当货物出口后，催促供应商提供出口文件。
4.定期匯報訂單的具體情況給客戶(貨物完成情況,走貨情況),與客戶協商最佳的走貨方式.
5.在生產過程中,若出現貨物需延期的情況,必須盡早與客戶協商,並確保保留訂單.
6.对于客户的投诉情况，第一时间与内部的质检部门联系并及时将情况反馈给客人，确保客户对公司的信任。【外贸助理个人简历】个人简历/article/。
离职原因：另谋发展。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：岗位类别：采购专员/助理。
工作描述：
1.根據工程部開發所需,查核倉存實物數量,尋找合格的供應商.以比質,比價,比服務的方式評估後確合格供應商.
2.根據物控部提供之``物料申請表``安排訂單予相應合格供應商,確認供應商收到訂單,並發給相關部門.
3.供應商交貨前,按照``物料交期控製表``注意交貨動向,如不能如期交貨,則應採取相應措施(打電話,傳真,電子郵件聯絡供應商),確保生產正常進行;如確實不能按計劃交貨,需及時將異常情況向銷售部,生產部及公司上層領導反映,以便及時解決問題.
4.與供應商溝通,了解市場轉變,並為公司汲取資訊,如市場供應緊張,會預先作出警報,並與供應商作出協調,以保證物料供應之穩定性;及時跟進供應商所交貨物之不良物料,根據生產需求及時補回所需物料.
5.定期對供應商進行考核,採取比質量(40%),價格(20%),交貨期(20%)及服務態度(20%)的方式,結合採購物料實際情況對應商進行評分考核,並對其成績進行匯總總結,考核結果經部門主管及上級經理批準後對供應商採取相應的訂單調整.
离职原因：另某发展。
技能专长。
专业职称：採購員/外貿訂單協調員。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
1.熟練操作電腦辦公軟件。
2.懂erp操作。
本人工作至今有九年多的工作經驗,其中从事包装采购，辅料和涂料采购有三年工作经验;且从事机电设备(如发电机，割草机，吹风机，高压清洗机等)采购有四年多的工作经验，了解贸易条款，熟悉工厂流程，对船务单证操作有一定认识。曾在三家外资公司工作。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语专业。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：本人希望继续从事采购工作，不论是原材料采购还是成品进出口采购都希望有更大的发展空间。
应聘外贸经理个人简历 篇12
性别：男。
婚姻状况：未婚。
民族：汉。
户籍：广西。
年龄：36。
现所在地：贵港。
身高：178cm。
联系电话：135**27758。
电子邮箱：jianl***y@。
工作年限：职称：初级。
期望月薪：面议。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
工作经历。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任物业经理。工作职责是：全面负责工作的管理与协调。楼盘：粤旺大厦。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任管理处经理。工作职责是：负责日常事务工作的管理与协调。楼盘：广东省国家税务局。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任保安队长/物业主管。工作职责是：职责：负责日常事务工作的管理与协调。楼盘：琴海居、绿翠园、新理想华庭。
教育背景毕业院校：xx大学。
最高学历：本科。
毕业日期：-07
专业一：物业管理。
专业二：机电。
受教育培训经历起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书。
广西容县华侨中等职业学校机电。
中专。
-12。
湖南省益阳武警三中队。
服役。
尖子班班长。
xx-09。
xx-12。
暨南大学。
大专。
xx-04。
xx-04。
广州市劳动保障局。
管理员。
已获证。
xx-03。
xx-03。
方圆认证。
内审员。
已获证。
xx-08。
xx-08。
国家建设部。
已获证。
xx-09。
xx-12。
暨南大学。
本科。
语言能力外语：英语一般。
国语水平：优秀。
粤语水平：优秀。
自我评价本人当过兵，性格开朗、直率、忠厚老实，具有丰富的物业管理工作经验，沟通协调能力强，文笔流畅，擅长发挥团队凝聚力，爱好唱歌学习，现正三十出头，有非常强的事业心，工作责任心和管理工作能力，做事干脆利索、从不拖泥带水、忠诚扎实也喜欢忠诚扎实工作的人，愿在所有工作中与合作企业共同进步、共同发展、共创双赢！
详细个人自传。
本人有多年小区、政府写字楼、商场、综合商业物业的综合管理工作经验。擅长沟通与协调、物业风险和成本的`控制，有丰富的物业日常管理工作经验，比如：物业的接管与验收、入伙手续办理、物业租赁、装修申报监管、突发事件及治安消防的安全管理、客服、车场管理、环境及各种物业纠纷处理、社区文化等事务都能熟练操作。也善于完善制度和编写管理程序、架构、职责、应急预案以及员工手册等，熟悉物业管理法规。同时，还有吃苦耐劳、勇于拼搏的精神，有上进心、好学习。在管理工作中具有较强的决策能力和亲和力，还擅长起草各类文书、对外事务的处理、广告规范及车场规划、业务培训及员工绩效考核等。愿在日后的工作中不断进取，争取更大的突破！
**首发，请注明出处!
应聘外贸经理个人简历 篇13
学历：本科身高：175cm籍贯：河北出生年月：1965-05-29目前所在地：未在深圳毕业院校：理工主修专业：机械工程与地矿类=机械设计制造及其自动化工作经验：十年以上目前年薪：5-6万/年有效证件：身份证证件号码：*******************预求职位：物业经理技能专长：物业管理，新项目早期介入，旧项目物业费收缴-------求职意向-------寻求职位：物业经理求职地区：罗湖区福田区南山区宝安区龙岗区工资待遇：5000(可面议)(要求提供住房)到岗时间：01个月以内自我评价：热爱工作，积极肯干，组织协调能力强发展方向：-------教育培训-------起止时间就读院校名称主修专业学历~理工自动化本科-------工作经验(1)-------就职公司：昌隆房地产公司公司行业：房地产及中介就职时间：1月到12月就职部门：物业公司公司性质：民营/私营企业/非上市公司就职职位：经理工作描述：新项目早期介入，顺利交接，旧项目物业费收缴率90%以上-------联系方式-------联系电话：139**********联络手机：139**********电子邮件：*********@。
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应聘外贸经理个人简历 篇14
要做外贸经理，首要要有丰富的外贸经验!其次我们要会制作专业的求职简历，将自己的优点都告诉用人单位!以下是：外贸经理个人简历范文，欢迎大家阅读!
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最新应届毕业生个人简历模板下载
三年以上工作经验|女|26岁(1989年1月18日)
居住地：上海
电话：155********(手机)
e-mail：yuanwu@
最近工作 [ 1年8个月]
公司：xx材料有限公司
行业：服装/纺织/皮革/鞋业
职位：经理
最高学历
学历：大专
专业：经贸英语
学 校：西安市空军工程大学
自我评价
熟练的英文和西班牙口语与写作。和microsoft办公软件。能够在高压之下工作。有良好的团队精神和组织能力。 多次的国内外展览经历，使我更深一步了解国内外市场的`差异。具有敏锐的市场观察力。良好的英语和西班牙语 表达能力，能熟练的与国外客户直接交流，多届 广交会 经验。熟悉电子商务平台操作,网络开拓客户能力强。和客户建立良好的合作伙伴关系。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：建筑
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：经理
工作经验
2012 /7—至今：xx材料有限公司[1年8个月]
所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业
外贸 经理
1. 参加国内外展会，接洽国外客户。
2. 接待来访国外客户,发展海外代理，维护老客户，开发新客户。
3. 负责主要几个大客户的跟进。
4. 统筹管理团对，让团队发挥最大的工作效率。
5. 协助下属解决工作中出现的各种问题。
2011 /6—2012 /6：xx电子门锁有限公司[1年]
所属行业： 石油/化工/矿产/地质
外贸 主管
1. 负责报价接单，安排生产，制单出货，收款及处理客户投诉。
2. 参加交易会，接洽国外客户。同时根据公司网站跟进有意向的客户。
3. 接待来访国外客户,发展海外代理，维护老客户，开发新客户。
4. 负责一部分 外贸业务 ，集中精力开发新客户。
5. 统筹管理团对，让团队发挥最大的工作效率。
6. 协助下属解决工作中出现的各种问题。
教育经历
2007/9—2010 /6 西安市空军工程大学 经贸英语 大专
证 书
2008/6 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
应聘外贸经理个人简历 篇15
国籍：中国。
目前所在地：白云区。
民族：汉族。
户口所在地：广西。
身材：170cm65kg。
婚姻状况：已婚。
年龄：34。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：11职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--1希望工作地区：广州。
公司名称：起止年月：20xx-02～20xx-02广州粤旺物业管理有限公司。
公司性质：私营企业所属行业：
工作描述：职责：全面负责工作的管理与协调。
楼盘：粤旺大厦。
公司名称：起止年月：20xx-02～20xx-01广州德馨物业管理有限公司。
公司性质：私营企业所属行业：
担任职务：管理处经理。
工作描述：负责日常事务工作的管理与协调。
楼盘：广东省国家税务局。
公司名称：起止年月：20xx-02～20xx-01广州地铁物业服务有限公司。
公司性质：国有企业所属行业：
担任职务：物业主任。
工作描述：职责：负责日常事务工作的管理与协调。
楼盘：海珠工商分局。
公司名称：起止年月：20xx-01～20xx-01广州东华物业管理有限公司。
公司性质：国有企业所属行业：
担任职务：保安队长、物业主管。
工作描述：职责：负责日常事务工作的.管理与协调。
楼盘：琴海居.绿翠园、新理想华庭。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人当过兵，性格开朗、直率、忠厚老实，具有丰富的物业管理工作经验，沟通协调能力强，文笔流畅，擅长发挥团队凝聚力，爱好唱歌学习，现正三十出头，有非常强的事业心，工作责任心和管理工作能力，做事干脆利索、从不拖泥带水、忠诚扎实也喜欢忠诚扎实工作的人，愿在所有工作中与合作企业共同进步、共同发展、共创双赢!
驾驶证：c牌。
详细个人自传。
本人有多年小区、政府写字楼、商场、综合商业物业的综合管理工作经验。擅长沟通与协调、物业风险和成本的控制，有丰富的物业日常管理工作经验，比如：物业的接管与验收、入伙手续办理、物业租赁、装修申报监管、突发事件及治安消防的安全管理、客服、车场管理、环境及各种物业纠纷处理、社区文化等事务都能熟练操作。也善于完善制度和编写管理程序、架构、职责、应急预案以及员工手册等，熟悉物业管理法规。
同时，还有吃苦耐劳、勇于拼搏的精神，有上进心、好学习。在管理工作中具有较强的决策能力和亲和力，还擅长起草各类文书、对外事务的处理、广告规范及车场规划、业务培训及员工绩效考核等。愿在日后的工作中不断进取，争取更大的突破!
应聘外贸经理个人简历 篇16
外贸业务员编写简历表是一门艺术，许多求职者因不会编写简历而在求职中马失前蹄。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族出生年月：1990年12月12日。
婚姻状况：未婚。
身高：164cm体重：56kg。
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田城厢区。
毕业学校：武夷学院学历：本科。
专业名称：电子技术电子信息工程毕业年份：2014年。
工作经验：一年以上最高职称：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：贸易/外贸贸易类。
电子/电器/半导体/自动化。
职位名称：电子类的行政助理，外贸;。
工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区;。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语4;。
电脑水平：熟悉办公软件的应用;了解学习autocad软件及protel软件的操作。
教育培训。
教育背景：
时间所在学校学历。
2010年9月-2014年7月武夷学院本科。
工作经历。
所在公司：福建源光亚明电器有限公司。
时间范围：2011年10月-2011年12月。
公司性质：中外合营(合资.合作)。
所属行业：电子、微电子技术。
担任职位：储备干部/培训生/实习生。
离职原因：
所在公司：中国电信武夷山分公司。
时间范围：2013年7月-2013年8月。
公司性质：股份制企业。
所属行业：通讯、电信业。
担任职位：客服及技术支持。
离职原因：
所在公司：外贸公司。
时间范围：2014年3月-2015年2月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：贸易、商务、进出口。
担任职位：不限。
工作描述：facebook专员,熟悉sns网络营销。
离职原因：
所在公司：外贸公司。
时间范围：2015年3月-2014年11月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：互联网、电子商务。
担任职位：不限。
工作描述：外贸业务员。
离职原因：
所在公司：外贸公司。
时间范围：2015年11月-2016年3月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：互联网、电子商务。
担任职位：贸易。
工作描述：涉及速卖通方面，接单发货。
离职原因：
其他信息。
自我评价：踏实肯学，有责任心。
拓展阅读：如何才能使简历看起来很充实。
没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有―――看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。”
这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的`工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。
好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。
人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。
于是，你的顾客(不论是老板还是人才交流中心)都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。
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